本次招考報(bào)名指導(dǎo)及備考資料領(lǐng)�。�點(diǎn)擊咨詢
為加強(qiáng)銅仁市疾控中心人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，助推疾病預(yù)防控制事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》和《銅仁市招才引智實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才2名(事業(yè)編制)。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次人才引進(jìn)工作由銅仁市疾控中心2025年公開(kāi)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
二、引才原則
嚴(yán)格遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，秉承公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的基本原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)崗位、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并嚴(yán)格按照編制計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、引才計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員2名(事業(yè)編制)，具體崗位詳見(jiàn)《銅仁市疾病預(yù)防控制中心2025年公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才崗位需求表》(附件1)，以下簡(jiǎn)稱“崗位需求表”。
四、引才對(duì)象及條件
(一)引才對(duì)象
符合引才條件及《崗位需求表》中各個(gè)專業(yè)崗位要求的人員均可報(bào)名。
(二)報(bào)名條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。
2.年齡要求：18周歲以上(2007年3月31日及以前出生)，35周歲以下(1990年3月31日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲(1980年3月 31日及以后出生)。
(三)以下人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的;
3.曾被開(kāi)除公職或被辭退的;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員近三年年度考核有不合格(不稱職)的;
6.在讀的在校生(不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生)或現(xiàn)役軍人及2025年不能如期畢業(yè)的;
7.市外未經(jīng)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員;
8.銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員)及辭職(解聘)未滿一年的;
9.在各級(jí)招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;
10.法律法規(guī)及政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員;
11.其他不得引進(jìn)的情形。
五、信息發(fā)布
本次引進(jìn)工作相關(guān)信息將在“銅仁市人力資源和社會(huì)保障局(http://rsj.trs.gov.cn)”“銅仁市衛(wèi)生健康局(https://wjj.trs.gov.cn)”“銅仁市疾病預(yù)防控制中心(http://www.trscdc.cn)”網(wǎng)站發(fā)布。
六、報(bào)名
(一)報(bào)名要求
1.報(bào)名人員須認(rèn)真閱讀《銅仁市疾病預(yù)防控制中心2025年公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才公告》(以下簡(jiǎn)稱《公告》)，按照《公告》和《崗位需求表》公布的條件和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。報(bào)名人員須如實(shí)填寫(xiě)《銅仁市疾病預(yù)防控制中心2025年公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》(附件2)(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”)，凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。
2.實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)名人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照引進(jìn)條件和崗位要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。填寫(xiě)的個(gè)人信息要做到真實(shí)、準(zhǔn)確、不得弄虛作假。
3.本次引才崗位報(bào)名不受比例限制。
(二)報(bào)名時(shí)間及方式
1.報(bào)名時(shí)間從2025年4月16日起至4月24日12︰00止(具體截止時(shí)間以貴州人博會(huì)時(shí)間為準(zhǔn))。
2.報(bào)名統(tǒng)一采取郵箱報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名步驟如下：登錄貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn)，點(diǎn)擊頁(yè)面右上角“用戶登錄”按鈕，選擇“個(gè)人用戶”進(jìn)行注冊(cè)登錄并完善簡(jiǎn)歷，之后進(jìn)入首頁(yè)的“市州事業(yè)單位招聘綠色通道”目錄下即可查閱崗位需求信息按要求投遞報(bào)名所需資料。報(bào)考前，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)對(duì)照引進(jìn)條件及《崗位需求表》，填寫(xiě)《報(bào)名表》，然后將《報(bào)名表》、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2025年度尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、標(biāo)準(zhǔn)證件照、專業(yè)技術(shù)職稱證、獲獎(jiǎng)證書(shū)以及對(duì)應(yīng)崗位所需材料的掃描件;國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”掃描件;市外在職在編人員報(bào)名時(shí)還需提供所在單位、其行政主管部門及同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考證明掃描件壓縮打包，備注“姓名+聯(lián)系電話”發(fā)送到郵箱：trscdc@163.com，即完成報(bào)名。
對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到80%以上的一級(jí)學(xué)科，以及留學(xué)歸國(guó)、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%的，可納入報(bào)考范圍。資格復(fù)審環(huán)節(jié)由報(bào)考人員本人如實(shí)提供比對(duì)專業(yè)名稱及課程的有效證明材料。
(三)資格審查
資格審查實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)審查，在貴州人才博覽會(huì)期間，具體時(shí)間另行通知。資格審查的內(nèi)容包括：《報(bào)名表》、畢業(yè)證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表)、學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生可在2025年7月31日以前提供)、有效居民身份證及招聘職位所需要的其他條件的證件原件及復(fù)印件各1份，國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”原件及復(fù)印件1份;市外在職在編人員提供同意報(bào)考證明原件，重點(diǎn)審查考生是否符合所報(bào)職位條件。
資格審查貫穿本次引進(jìn)工作的始終，在公開(kāi)引進(jìn)過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合引進(jìn)方案要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。
七、考試
考試方式結(jié)合報(bào)名情況確定，如引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)到1:35(含35)比例以下的，只進(jìn)行面試，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，采取面試評(píng)審的方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能、綜合分析和應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的內(nèi)容。
引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)到1:35比例以上的，考試采取筆試+面試的方式進(jìn)行，先進(jìn)行筆試，再按擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例從高分到低分確定面試人員。
(一)考生成績(jī)實(shí)行百分制，總分為100分，并按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)，根據(jù)成績(jī)由高到低進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，考生成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢。
1.僅實(shí)行面試方式的，面試成績(jī)即為考試總成績(jī);
2.采取筆試+面試方式的，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
(二)崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名合格實(shí)際人數(shù)不設(shè)開(kāi)考比例。
(三)面試評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行公告。
八、體檢
體檢人選從考試合格人員中，根據(jù)成績(jī)由高到低，按照實(shí)際招聘職位人數(shù)等額(1:1比例)確定。同一職位合格考生成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，另作筆試加試，以加試成績(jī)高的考生確定為體檢人選。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格，空缺職位經(jīng)中心公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可依次遞補(bǔ)。
九、考察
考察對(duì)象為本次引進(jìn)體檢合格人員�？疾靺⒄铡�公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行。在職人員考察內(nèi)容為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);未就業(yè)畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察�？疾煲龅饺�、客觀、公正。在考察工作中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考或下列情形之一者，考察為不合格：
(一)不符合本次引進(jìn)對(duì)象和條件的人員。
(二)在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)(2025年9月30日前)，沒(méi)有提供考察依據(jù)(如個(gè)人檔案等)，或在規(guī)定時(shí)間前未能交驗(yàn)招聘職位所需的畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)證明材料的;
(三)聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的;
(四)應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，存在(有)實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻，組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員;
(五)其他經(jīng)銅仁市疾病預(yù)防控制中心公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
十、聘用
考察合格人員確定為擬聘用人員。嚴(yán)格按照同級(jí)組織人社部門的要求辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
聘用人員實(shí)行一年試用期，最低服務(wù)年限為五年(含試用期一年)。
十一、工作紀(jì)律
引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事引聘考試、考察的工作人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)引進(jìn)中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
十二、其他
(一)本次引進(jìn)崗位專業(yè)條件參照貴州省人社部門“事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。
(二)本次引進(jìn)不指定任何考試用書(shū)，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
(三)本次引進(jìn)崗位專業(yè)參照貴州省人力資源社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站“政務(wù)公開(kāi)—重點(diǎn)領(lǐng)域信息—事業(yè)單位公開(kāi)招聘”欄目公布的“事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部有關(guān)規(guī)定設(shè)置。碩士研究生專業(yè)目錄主要參照《研究生教育學(xué)科目錄(2022版)》《研究生招生學(xué)科與專業(yè)》和《專業(yè)代碼(研究生)》。
(四)本方案由銅仁市疾病預(yù)防控制中心公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市疾病預(yù)防控制中心公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0856-8169555市疾病預(yù)防控制中心人事科
監(jiān)督電話：0856-5212951市衛(wèi)生健康局人事科
0856-5222859市紀(jì)委監(jiān)委派駐市衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組
附件1：銅仁市疾病預(yù)防控制中心2025年公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才崗位需求表.xls（點(diǎn)擊下載）
附件2：銅仁市疾病預(yù)防控制中心 2025年公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表.do（點(diǎn)擊下載）
(信息來(lái)源：http://wjj.trs.gov.cn/tzgg/202504/t20250401_87321348.html)
