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　　根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳關于做好第十四屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才有關工作的通知》(黔人社通〔2026〕16號)要求，為做好貴州文化旅游職業(yè)學院第十四屆貴州人才博覽會引才工作，特制定本方案。

　　一、引才原則

　　(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則。

　　(二)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。

　　(三)堅持按需設崗、按崗引才、人崗相適、人事相宜的原則。

　　(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、引進對象及人數(shù)

　　根據(jù)工作需要，貴州文化旅游職業(yè)學院參加第十四屆貴州人才博覽會引才，共設置3個崗位，擬引進高層次人才2名，急需緊缺人才1名，具體引才崗位及要求見《貴州文化旅游職業(yè)學院第十四屆貴州人才博覽會引才崗位信息表》(附件1)。崗位表中要求的2026年度畢業(yè)生，是指畢業(yè)時間為2026年1月1日至12月31日的大中專及以上、職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生。

　　三、引才條件

　　引進人才須具備下列條件：

　　(一)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　(二)自覺遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　(三)專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力。

　　(四)身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

　　(五)具有碩士研究生學歷學位或在省外工作且具備副高級專業(yè)技術職務任職資格(在省外合規(guī)取得且沒有使用范圍限制)的人才，年齡一般在45周歲以下(1980年4月17日以后出生)，具有博士研究生學歷學位或在省外工作且具備正高級專業(yè)技術職務任職資格(在省外合規(guī)取得且沒有使用范圍限制)的人才，年齡一般在50周歲以下(1975年4月17日以后出生)。以上日期均含當日。

　　(六)符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。

　　(七)具有下列情形之一的，不得報考：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持高度一致的人員。

　　2.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分等或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員。

　　3.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員。

　　4.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生。

　　5.被開除公職的人員。

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

　　7.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。

　　8.在讀的非2026屆應屆畢業(yè)生或現(xiàn)役軍人。

　　9.未經(jīng)有人事管理權的所在單位及主管部門同意報考的國家機關、事業(yè)單位在職在編人員。

　　10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　尚在試用期或服務期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍。通過我省人才“綠色通道”政策引進到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動的，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。

　　四、引才程序

　　(一)發(fā)布引才崗位信息和引才方案

　　4月17日，在貴州人才博覽會官網(wǎng)、貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、貴州文化旅游職業(yè)學院官網(wǎng)發(fā)布引才崗位信息。在貴州文化旅游職業(yè)學院官網(wǎng)發(fā)布引才工作方案。

　　(二)網(wǎng)上報名及資格初審

　　1.報名時間及要求。

　　應聘高層次崗位人才于4月17日至4月28日18時登錄貴州人才博覽會官網(wǎng)(https://rc.guizhou.gov.cn/)注冊報名，在貴州人才博覽會官網(wǎng)向用人單位投遞求職簡歷及相關材料掃描件。高層次引才崗位全年有效(截止2026年12月31日)，在人博會引才報名結束后，應聘人員可將求職簡歷及相關材料掃描件發(fā)送至郵箱：GZWLZYRSK@163.com，崗位招滿后將在貴州文化旅游職業(yè)學院官網(wǎng)發(fā)布關閉報名通道的公告。

　　應聘急需緊缺崗位人才于4月17日至4月28日18時止登錄貴州人才博覽會官網(wǎng)注冊，在貴州人才博覽會官網(wǎng)向用人單位投遞求職簡歷及相關材料掃描件。

　　報名人員應認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，事業(yè)單位、國有企業(yè)在職在崗人員必須如實填寫個人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個人重要信息。

　　報名人員提交的報名材料應當真實、準確、完整。報名人員因身份證過期、信息填寫失誤、未按時提交報名材料等原因，導致網(wǎng)上資格審核未通過等問題的，后果由報名人員本人承擔。

　　每位報名人員限報一個崗位，提交報名后應及時登錄查看網(wǎng)上審核結果。

　　針對急需緊缺人才，本屆人博會報名及簡歷等相關材料投遞及審核的截止時間為4月28日18時，超過4月28日18時，將不再收取任何相關報名資料，視為報名失敗。

　　2.報名須提交的材料。

　　應聘人才應將應聘崗位所需資質(zhì)證件掃描后制作成1個PDF文件作為附件在“簡歷附件”欄進行上傳，PDF文件命名參照以下格式編寫：崗位名稱+姓名。應聘人才應根據(jù)所報崗位要求如實、準確、完整地填寫報名信息，認真核對信息后及時提交。

　　上傳的PDF文件應包括以下材料：

　　(1)本人簡歷。

　　(2)本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)。

　　(3)本人畢業(yè)證、學位證，國(境)外學歷須提供教育部留學服務中心出具的學歷認證書。2026年度畢業(yè)生須提供加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，但在考察環(huán)節(jié)，必須按要求提供相應的畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件，無法提供的，取消聘用資格。

　　(4)在職人員須提供有人事管理權的所在單位及主管部門同意報考的證明。其中，中小學及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意(附件3)。

　　(5)課程相同或相近率認定須提供學校出具的所學課程表掃描件(國外學歷相近專業(yè)須同時提供學校出具的所學課程表中文翻譯掃描件);招聘崗位所需專業(yè)在國內(nèi)高校的對比參考課程有關材料(如國內(nèi)高校學生管理系統(tǒng)或高校所在學院出具的加蓋公章的課程表)，同時，符合本條款規(guī)定的應聘人員應提供本人親筆簽字按手印的《符合專業(yè)比對條件報考人員承諾書》(附件4)需要進行課程相同率或相似率認定的考生，報名期間未在報名系統(tǒng)提交認定材料而不能進行專業(yè)課程認定的，資格初審結果為“專業(yè)不符合要求”。

　　(6)報考有工作經(jīng)歷要求崗位的應聘人才、需提供社保繳納、勞動(聘用)合同、工作單位證明等憑證。

　　(7)應聘崗位所需的其他相關材料按《貴州文化旅游職業(yè)學院第十四屆貴州人才博覽會引才崗位信息表》中有關招聘崗位要求提供。

　　特別提示：

　　(1)報名人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

　　(2)留學歸國、高校自設學科等應聘人員所學學科專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%，可納入報考范圍;崗位專業(yè)要求為二級學科的，對該二級學科專業(yè)所屬一級學科，且專業(yè)相同率達到70%以上的，可納入報考范圍。應聘人才報名時在備注欄加以說明(“需進行課程相同率或相似率認定”)，并按“報名須提交的材料”中“第(5)條”在報名時提交規(guī)定的材料。

　　(3)原則上要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為報名人員本人填寫，由報名人員本人承擔相關責任。若網(wǎng)上填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。

　　(4)網(wǎng)上報名資格初審只對應聘人員在網(wǎng)上提交的報名信息進行審核，不對應聘人員所提交信息的真實性進行審核。

　　(三)線上初評

　　1.高層次人才

　　所有高層次人才不開展線上初評，直接進入資格復審環(huán)節(jié)。

　　2.急需緊缺人才

　　(1)報名且資格初審通過人數(shù)大于35人的崗位，采取“線上初評+線下考核”方式評審，根據(jù)單個崗位招聘計劃數(shù)以1:5的比例，按線上初評成績由高到低確認進入資格復審人數(shù)，若出現(xiàn)崗位排名末位初評成績并列的，一同進入資格復審環(huán)節(jié)。

　　線上初評重點圍繞應聘人才政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)等方面開展結構化面試。有關線上初評具體情況(含評審崗位、評審時間、評審方式、要求等)在貴州文化旅游職業(yè)學院官網(wǎng)進行發(fā)布。

　　(2)報名且資格初審通過人數(shù)少于35(含)人的崗位，采取“線下考核”方式評審，不開展線上初評，直接進入資格復審環(huán)節(jié)。

　　(四)資格復審

　　1.公布資格復審人員名單

　　學院按照招聘條件及崗位要求，對確定進入資格復審人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。對符合招聘要求的人員確定進入資格復審人員名單、資格復審時間及地點在貴州文化旅游職業(yè)學院官網(wǎng)上發(fā)布。

　　請考生關注資格復審相關公告并保持電話暢通，如因考生未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系未參加資格復審的，后果由考生本人承擔。

　　資格復審不合格或未按要求參加資格復審的應聘人才，取消進入線下考核環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位按初評成績從高到低依次進行遞補。

　　2.資格復審需提供下列材料：

　　(1)《貴州文化旅游職業(yè)學院2026年人才博覽會報名表》(附件2)

　　(2)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書、學位證書、學信網(wǎng)在線驗證報告原件及復印件2份。2026年度應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在考察環(huán)節(jié)時，必須按要求提供相應的畢業(yè)證書、學位證書、學信網(wǎng)在線驗證報告原件及復印件2份。國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”原件及復印件2份;畢業(yè)證專業(yè)為一級學科，實際研究方向為崗位所需二級學科、高校自設專業(yè)以及國(境)外相近專業(yè)需提供學校出具的所學課程證明;報考有關工作經(jīng)歷崗位的人員，需提供社保繳納、勞動(聘用)合同、工作單位證明等憑據(jù)。

　　(3)在職人員需提供有人事管理權的所在單位及主管部門同意報名的證明, 其中，中小學及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意。

　　(4)本人近期一寸正面免冠同底照片2張。

　　(5)“大學生志愿服務西部計劃”、“一村一名大學生計劃”、“三支一扶”計劃人員等需提供服務協(xié)議(合同)及簽訂單位同意報考證明，有多個單位簽訂服務協(xié)議(合同)的，需提供多個單位同意報考的證明。

　　(6)貴州文化旅游職業(yè)學院招聘的工作崗位與未成年人密切接觸，應聘人才應如實報告本人是否存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關違法犯罪記錄或提供相應證明材料，并提交入職承諾書。

　　(7)應聘崗位所需的其他相關材料按備注要求提供。

　　資格復審結果及進入下一環(huán)節(jié)名單在貴州文化旅游職業(yè)學院官網(wǎng)上公布。

　　(五)線下考核

　　資格復審合格人員進入線下考核。

　　1.考核方式

　　高層次人才(01、02教學科研崗)：學校分期、分批對通過報名且資格初審人員直接開展線下考核，線下考核采取試講、結構化面試、面談等方式進行。

　　急需緊缺人才(03教學科研崗)：結構化面試+專業(yè)試講

　　2.成績計算

　　線上初評成績僅作為進入資格復審環(huán)節(jié)依據(jù)，并不計入最終成績。線下結構化面試成績、專業(yè)試講成績、面談成績均按百分制計算為評審最終成績。

　　急需緊缺人才評審最終成績=線下結構化面試成績×40%+專業(yè)試講成績×60%;高層次人才評審最終成績=線下結構化面試成績×30%+專業(yè)試講成績×30%+面談成績(科研規(guī)劃、成果等)×40%。所有成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。如應聘考生最終成績出現(xiàn)并列的，以專業(yè)試講分數(shù)高者排名在前的進入下一環(huán)節(jié)。若評審最終成績和專業(yè)試講成績均并列且人數(shù)超過應聘崗位數(shù)的，重新組織評審，重新評審題目從該崗位現(xiàn)場答辯剩余題目中抽取一題進行加試，以加試成績高者進入下一個環(huán)節(jié)。

　　線下考核實行百分制，其總分低于60分的不得進入下一環(huán)節(jié)。未參加線下考核或未達到最低分數(shù)線的考生取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。線下考核完成后，考核結果及進入下一環(huán)節(jié)人員名單在學院官網(wǎng)上進行公示。

　　(六)體檢

　　線下考核結束，進入體檢環(huán)節(jié)。

　　根據(jù)應聘人才評審最終成績由高到低，按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人才自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢人員名單及具體事宜另行通知。

　　(七)政審考察

　　體檢合格人員作為考察對象，對其進行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應聘人才政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為重點考察內(nèi)容�？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報學院黨委審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　2.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生。

　　3.在讀的非2026屆應屆大中專及以上畢業(yè)生。

　　4.現(xiàn)役軍人。

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

　　6.被開除公職的人員。

　　7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員。

　　8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交引才崗位所需資格條件的相關證明材料的人員。

　　9.不符合引才崗位所需資格或條件的人員。

　　10.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開引才違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員。

　　11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。

　　12.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(八)擬聘人員公示

　　經(jīng)線上初評、線下考核、體檢、考察合格的應聘人才，經(jīng)貴州文化旅游職業(yè)學院黨委研究后，確定為擬聘用人員，同時在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)和貴州文化旅游職業(yè)學院官網(wǎng)進行公示，公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　(九)辦理聘用手續(xù)

　　公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

　　被聘用人員應在規(guī)定時間到引才單位報到。拒不報到的，解除聘用關系。

　　五、引進待遇

　　引進高層次人才，如未達到副高級專業(yè)技術職務聘任條件，可享受三年內(nèi)副高級專業(yè)技術職務(專業(yè)技術七級)待遇(三年內(nèi)必須通過職稱評審取得相應資格，如未取得副教授資格則按實際聘任資格進行聘用)。

　　六、有關說明

　　(一)第十四屆貴州人才博覽會引才工作在貴州文化旅游職業(yè)學院黨委統(tǒng)一領導下，成立人博會引才工作領導小組。

　　(二)貴州文化旅游職業(yè)學院紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督人博會引才工作;應聘人才應自覺遵守回避制度;相關工作人員嚴格落實保密、回避等紀律要求，確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

　　(三)資格審查貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人才有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人才條件不符合引才條件及崗位要求等情況的，可隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(四)所有應聘人員在報名前請務必仔細閱讀本引才方案，隨時保持通信聯(lián)絡暢通，并對貴州文化旅游職業(yè)學院官網(wǎng)、貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、貴州人才博覽會官網(wǎng)保持關注，如因考生未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系的，后果由考生本人承擔。

　　(五)在引才評審后至擬聘人員備案前(含體檢、政審考察、擬聘人員公示環(huán)節(jié))出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)貴州文化旅游職業(yè)學院黨委研究，可按照評審成績從高到低進行最多2次遞補。

　　(六)咨詢電話：0851-82508007 貴州文化旅游職業(yè)學院教師工作部(人事科);聯(lián)系時間：工作日8:30至11:30;14:00至16:00。

　　七、其他

　　未定事宜，由貴州文化旅游職業(yè)學院商貴州省人力資源和社會保障廳研究確定。

　　本引才工作方案由貴州文化旅游職業(yè)學院負責解釋。

　　附件1：貴州文化旅游職業(yè)學院第十四屆貴州人才博覽會引才崗位信息表.xlsx（點擊下載）

　　附件2：貴州文化旅游職業(yè)學院2026年人博會報名表.docx（點擊下載）

　　附件3：單位同意報考證明 .docx（點擊下載）

　　附件4：符合專業(yè)比對條件報考人員承諾書.doc（點擊下載）

貴州文化旅游職業(yè)學院

2026年4月17日

　　(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260417_90020085.html)