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　　根據(jù)《貴州省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于做好第十四屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作的通知》(黔人社通〔2026〕16號(hào))要求,為做好貴州省市場監(jiān)督管理局第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才工作,特制定本方案。

　　一、引才原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、五湖四海、任人唯賢的原則;

　　(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引才、人崗相適、人事相宜的原則;

　　(四)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、引進(jìn)對(duì)象及人數(shù)

　　根據(jù)工作需要,經(jīng)征求省屬各事業(yè)單位意見，貴州省市場監(jiān)管局共組織2家所屬事業(yè)單位參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才,共設(shè)置2個(gè)崗位,擬引進(jìn)高層次人才2名,具體引才崗位及要求見《貴州省市場監(jiān)督管理局2026年高層次人才引進(jìn)崗位信息表》(附件1)。

　　三、引才條件

　　引進(jìn)人才須需具備下列基本條件:

　　1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　2.自覺遵規(guī)守紀(jì),誠實(shí)守信,品行端正,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　3.專業(yè)素養(yǎng)好,熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況,具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

　　4.身體健康,符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

　　5.年齡在18周歲以上,45周歲以下(年齡計(jì)算截止日期為2026年12月31日)。

　　6.報(bào)名人員須于2026年12月31日前取得崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書及其他證書等

　　7.符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

　　尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員,不列入本次引才對(duì)象范圍。通過人才“綠色通道”政策引進(jìn)到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動(dòng)的，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

　　四、引才程序

　　(一)發(fā)布引才方案

　　在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州省市場監(jiān)管局官網(wǎng)(https://amr.guizhou.gov.cn/)發(fā)布引才方案。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名要求。高層次人才崗位接受全年報(bào)名，招滿即止。符合條件的高層次人才須以“姓名+專業(yè)”命名將求職簡歷及相關(guān)材料發(fā)送至用人單位郵箱。

　　報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件,事業(yè)單位、國有企業(yè)在職在崗人員必須如實(shí)填寫個(gè)人工作單位信息,否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息。

　　報(bào)名人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員因身份證過期、信息填寫失誤、未按時(shí)提交報(bào)名材料等原因,導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過等問題的,后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

　　報(bào)名人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的,一經(jīng)查實(shí),立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

　　特別提示:

　　(1)報(bào)名人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證完全一致,如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說明的也必須如實(shí)填報(bào)。

　　(2)崗位所需專業(yè)為二級(jí)學(xué)科的,對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70%以上的一級(jí)學(xué)科,以及屬于高校自主設(shè)置或國外學(xué)歷相近專業(yè),且專業(yè)課程與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%的,可納入報(bào)考范圍。應(yīng)聘人才報(bào)名時(shí)在備注欄加以說明(“需進(jìn)行課程相同率或相似率認(rèn)定”),并按“報(bào)名須提交的材料”中“第(6)條”在報(bào)名時(shí)提交規(guī)定的材料。

　　(3)原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息,信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的,視為報(bào)名人員本人填寫,由報(bào)名人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。若網(wǎng)上填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。

　　2.報(bào)名須提交的材料。

　　(1)本人簡歷。

　　(2)本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)。

　　(3)貴州省市場監(jiān)督管理局2026年高層次人才引進(jìn)報(bào)名表(附件2)。

　　(4)本人畢業(yè)證、學(xué)位證,學(xué)信網(wǎng)在線打印學(xué)歷認(rèn)證證明(教育部學(xué)歷電子注冊備案表)和學(xué)位證書查詢結(jié)果(認(rèn)證報(bào)告)。國(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書。2026年度畢業(yè)生須提供加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》,但在考察環(huán)節(jié),必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

　　(5)在職人員須提供有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明。其中,中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意,醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意(附件3)。

　　(6)課程相同或相近率認(rèn)定須提供學(xué)校出具的所學(xué)課程表掃描件(國外學(xué)歷相近專業(yè)須同時(shí)提供學(xué)校出具的所學(xué)課程表中文翻譯掃描件);招聘崗位所需專業(yè)在國內(nèi)高校的對(duì)比參考課程有關(guān)材料(如國內(nèi)高校學(xué)生管理系統(tǒng)或高校所在學(xué)院出具的加蓋公章的課程表),需要進(jìn)行課程相同率或相似率認(rèn)定的考生,報(bào)名期間未在報(bào)名系統(tǒng)提交認(rèn)定材料而不能進(jìn)行專業(yè)課程認(rèn)定的,資格初審結(jié)果為“專業(yè)不符合要求”。

　　(7)所學(xué)專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與崗位需求專業(yè)一致，須提供能體現(xiàn)應(yīng)聘人員本人研究方向兩項(xiàng)以上的代表業(yè)績(一般應(yīng)為博士學(xué)位論文、讀博至今在核心及以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章或作為主要參與人<排名前三>參與或主持的廳級(jí)及以上項(xiàng)目研究成果或其他有效證明等)作為佐證資料。單位將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料結(jié)合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證結(jié)果不通過的，資格審核不通過。需要進(jìn)行專業(yè)論證的人員，報(bào)名時(shí)未提交相關(guān)佐證材料而不能進(jìn)行專業(yè)論證的，資格審核結(jié)果為“專業(yè)不符合要求”。

　　(三)資格審核

　　引才單位按照崗位信息審查應(yīng)聘人員專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等是否符合崗位要求。對(duì)符合報(bào)名條件的,不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的,應(yīng)說明理由。資格審查合格人員名單在貴州省市場監(jiān)管局官網(wǎng)(https://amr.guizhou.gov.cn/)公布。

　　特別提示:網(wǎng)上報(bào)名資格初審只對(duì)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核,不對(duì)應(yīng)聘人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。

　　1.應(yīng)聘人才報(bào)名時(shí)必須認(rèn)真閱讀《貴州省市場監(jiān)管局第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才工作方案》中所規(guī)定的引才條件,以及《貴州省市場監(jiān)管局2026年高層次人才引進(jìn)崗位信息表》中的各項(xiàng)要求,確定自己是否符合引才條件之后,再選擇符合自己的崗位進(jìn)行填報(bào)。否則,錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果,由應(yīng)聘人才本人負(fù)責(zé)。

　　2.資格審查貫穿引才工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人才有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人才條件不符合引才條件及崗位要求等情況的,可隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(四)面試評(píng)審

　　引才單位根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則,通過資格審核的應(yīng)聘人員作為面試評(píng)審對(duì)象,面試評(píng)審由貴州省市場監(jiān)督管理局統(tǒng)一組織用人單位實(shí)施,確定為面試評(píng)審人員名單及具體事宜在貴州省市場監(jiān)管局官網(wǎng)(https://amr.guizhou.gov.cn/)公布。面試評(píng)審采取現(xiàn)場答辯方式,主要考察應(yīng)聘人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。

　　面試評(píng)審成績即為總成績,按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試評(píng)審成績最低分?jǐn)?shù)線為60分(按百分制計(jì)算),省計(jì)量測試院崗位未參加面試評(píng)審和面試評(píng)審成績未達(dá)到60分(按百分制計(jì)算)的考生,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。省產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測院崗位未參加面試評(píng)審和面試評(píng)審成績未達(dá)到80分(按百分制計(jì)算)的考生,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試評(píng)審結(jié)果在貴州省市場監(jiān)管局官網(wǎng)(https://amr.guizhou.gov.cn/)公布。

　　(五)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人才總成績由高到低,按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人才自理,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢人員名單及具體事宜在貴州省市場監(jiān)管局官網(wǎng)(https://amr.guizhou.gov.cn/)公布。

　　(六)政審考察

　　體檢合格人員作為考察對(duì)象,對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人才政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則,貫徹黨管人才原則,堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一,將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為重點(diǎn)考察內(nèi)容�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,考察不合格,報(bào)貴州省市場監(jiān)管局黨組審定后,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　3.在讀的非2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　4.現(xiàn)役軍人。

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

　　6.被開除公職的人員。

　　7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員。

　　8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交引才崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員。

　　9.不符合引才崗位所需資格或條件的人員。

　　10.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員,以及在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開引才違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員。

　　11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

　　12.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(六)擬聘人員公示

　　經(jīng)引才評(píng)審、體檢、考察合格的應(yīng)聘人才,經(jīng)貴州省市場監(jiān)管局黨組研究同意后,確定為擬聘用人員,報(bào)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳備案,并同時(shí)在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)及貴州省市場監(jiān)管局官網(wǎng)進(jìn)行公示,公示無異議的,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(七)辦理聘用手續(xù)。

　　公示結(jié)果不影響聘用的,按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到引才單位報(bào)到。拒不報(bào)到的,解除聘用關(guān)系。

　　五、有關(guān)要求

　　(一)貴州省市場監(jiān)管局機(jī)關(guān)紀(jì)委全程參與人博會(huì)引才工作,加強(qiáng)對(duì)公引才工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人才應(yīng)自覺遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)保密、回避等紀(jì)律要求,確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理。

　　(二)引才有關(guān)政策咨詢電話:0851-85850026(貴州省市場監(jiān)管局人事處);引才過程中具體事宜,請(qǐng)聯(lián)系各引才單位具體經(jīng)辦人(崗位信息表中聯(lián)系人)。監(jiān)督電話:0851-85829563(貴州省市場監(jiān)管局機(jī)關(guān)紀(jì)委)。聯(lián)系時(shí)間:工作日上午8:30至12:00;下午14:30至17:30。

　　(三)所有應(yīng)聘人員在報(bào)名前請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀本引才方案,隨時(shí)保持通信聯(lián)絡(luò)暢通,并對(duì)貴州省市場監(jiān)管局官網(wǎng)、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)保持關(guān)注,如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的,后果由考生本人承擔(dān)。

　　(四)在引才評(píng)審后的引才環(huán)節(jié)中(體檢、考察、擬聘用公示等)出現(xiàn)空缺崗位的,按照評(píng)審成績由高到低順序進(jìn)行最多2次的遞補(bǔ)。

　　六、其他

　　未定事宜,由貴州省市場監(jiān)管局商貴州省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

　　本引才工作方案由貴州省市場監(jiān)管局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1_貴州省市場監(jiān)督管理局2026年高層次人才引進(jìn)崗位信息表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　附件2_貴州省市場監(jiān)督管理局2026年高層次人才引進(jìn)報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　附件3_單位同意報(bào)考證明模板.doc（點(diǎn)擊下載）

　　貴州省市場監(jiān)管局

　　2026年4月17日

　　(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260417_90019687.html)