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*2026年貴州公務(wù)員/事業(yè)單位/教師/醫(yī)療/人才引進(jìn)等公職類(lèi)招聘公告匯總：進(jìn)入查看

　　根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好第十四屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作的通知》(黔人社通〔2026〕16號(hào))要求，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)貴州省文化和旅游廳同意，特制定本引進(jìn)人才方案。

　　一、單位簡(jiǎn)介

　　貴州省文物考古研究所：為貴州省文化和旅游廳直屬的正處級(jí)公益一類(lèi)財(cái)政全額預(yù)算管理事業(yè)單位。其宗旨為：開(kāi)展文物考古和文物保護(hù)研究，弘揚(yáng)民族文化。業(yè)務(wù)范圍為：貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)文物保護(hù)法》及國(guó)家有關(guān)文物保護(hù)和考古研究的政策、法規(guī)，擬定我省文物保護(hù)規(guī)劃和措施;開(kāi)展文物考古保護(hù)、普查勘探、項(xiàng)目申報(bào)、搶救發(fā)掘和科學(xué)研究以及夜郎考古工作;負(fù)責(zé)基本建設(shè)場(chǎng)地的文物考古調(diào)查和發(fā)掘;開(kāi)展文物考古和保護(hù)的學(xué)術(shù)交流，以及有關(guān)研究人員的培訓(xùn)等工作;承擔(dān)各歷史時(shí)段歷史、科技考古工作、文物保護(hù)規(guī)劃、公共考古工作和科研管理及研究工作。

　　二、引才原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;

　　(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

　　(四)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及人數(shù)

　　根據(jù)工作需要，貴州省文化和旅游廳所屬事業(yè)單位貴州省文物考古研究所參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才，共設(shè)置4個(gè)崗位，擬面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺人才7名，具體招聘崗位及要求見(jiàn)《第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才省直(屬)事業(yè)單位崗位信息表》(附件1)。

　　四、引才條件

　　報(bào)名參加本屆人博會(huì)引才的人員應(yīng)具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　2.具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

　　3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。

　　4.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力。

　　6.年齡在18周歲以上(2008年4月28日以前出生)，45周歲以下(1980年4月28日以后出生)，具有博士學(xué)位或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到50周歲(1975年4月28日以后出生)。以上日期均含當(dāng)日。

　　7.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

　　8.符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

　　尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。凡通過(guò)人才“綠色通道”政策引進(jìn)到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動(dòng)的，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

　　五、引才程序

　　(一)發(fā)布公告

　　2026年4月20日至4月28日，貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn/)、貴州省文化和旅游廳官網(wǎng)(https://whhly.guizhou.gov.cn/)、貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)(https://rc.guizhou.gov.cn)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式按以下程序進(jìn)行：

　　應(yīng)聘人才應(yīng)于2025年4月20日至4月28日，登錄貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)注冊(cè)，向用人單位投遞求職簡(jiǎn)歷及以下材料：

　　1.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(2026屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表);國(guó)(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”;

　　2.崗位要求的其他證明材料，如論文成果等;

　　應(yīng)聘人才須仔細(xì)閱讀《貴州省文化和旅游廳所屬事業(yè)單位第十四屆人博會(huì)引進(jìn)人才方案》，提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，應(yīng)聘人才因信息填寫(xiě)失誤、照片模糊變形、材料提交不完整等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過(guò)或后續(xù)評(píng)審過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)法通過(guò)資格審查等問(wèn)題的，后果由應(yīng)聘人才本人承擔(dān)。應(yīng)聘人才應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合應(yīng)聘崗位要求的資格條件，事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在職在崗人員必須如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息。報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。提交應(yīng)聘申請(qǐng)后應(yīng)及時(shí)登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。

　　特別提示：

　　1.應(yīng)聘人才填報(bào)的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

　　2.留學(xué)歸國(guó)、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程、研究方向與崗位所需專(zhuān)業(yè)相近率達(dá)到70%，可納入報(bào)考范圍;崗位專(zhuān)業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專(zhuān)業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70%以上的一級(jí)學(xué)科，可納入報(bào)考范圍。

　　符合本條款規(guī)定的應(yīng)聘人才，在簡(jiǎn)歷中應(yīng)如實(shí)說(shuō)明，并線上提交本人親筆簽字按手印的《符合專(zhuān)業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書(shū)》(附件2)。資格復(fù)審環(huán)節(jié)由應(yīng)聘人才本人如實(shí)提供比對(duì)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)及課程的有效證明材料，招聘單位將根據(jù)報(bào)考人員提供的證明材料組織專(zhuān)家結(jié)合崗位專(zhuān)業(yè)要求開(kāi)展論證。不如實(shí)提供有效證明材料的責(zé)任由應(yīng)聘人才本人承擔(dān)。招聘單位將根據(jù)專(zhuān)家論證結(jié)果進(jìn)行資格復(fù)審，若專(zhuān)家論證結(jié)果達(dá)不到本條款要求的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(三)網(wǎng)上資格初審

　　資格初審截止時(shí)間為4月30日18:00。應(yīng)聘人才須在資格初審期間內(nèi)進(jìn)入貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)(https://rc.guizhou.gov.cn)，查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。資格初審由省文化和旅游廳負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的必須在24小時(shí)內(nèi)審核確認(rèn)應(yīng)聘人才是否具有報(bào)名資格。資格初審截止后，不得再修改任何報(bào)名信息，審核未通過(guò)的，視為報(bào)名失敗。

　　(四)評(píng)審考核

　　本次人博會(huì)引才采用“線上初評(píng)+線下考核”評(píng)審方式，用人單位按規(guī)定制定線上初評(píng)及線下考核評(píng)審工作方案，經(jīng)貴州省文化和旅游廳審核同意后組織實(shí)施。

　　1.線上初評(píng)。線上初評(píng)信息在貴州省文化和旅游廳官網(wǎng)(https://whhly.guizhou.gov.cn/)發(fā)布。線上初評(píng)成績(jī)滿(mǎn)分為100分，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線60分，未參加線上初評(píng)、未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人才取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。通過(guò)線上初評(píng)，根據(jù)應(yīng)聘人才的初評(píng)成績(jī)由高到低，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人員數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。同一崗位應(yīng)聘人員初評(píng)成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人員數(shù)未達(dá)到1:5比例的，按實(shí)際取得有效初評(píng)成績(jī)?nèi)藬?shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。進(jìn)入資格復(fù)審人員名單、資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)在貴州省文化和旅游廳官網(wǎng)(https://whhly.guizhou.gov.cn/)發(fā)布。

　　2.資格復(fù)審。線上初評(píng)結(jié)束后，進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。由用人單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查。資格復(fù)審不合格或未按要求參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人才，取消進(jìn)入線下考核環(huán)節(jié)資格，空缺崗位按初評(píng)成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　請(qǐng)應(yīng)聘人才關(guān)注資格復(fù)審相關(guān)公告并保持電話暢通，如因應(yīng)聘人才未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未參加資格復(fù)審的，后果由考生本人承擔(dān)。

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人才有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

　　3.線下考核。線下考核信息在貴州省文化和旅游廳官網(wǎng)(https://whhly.guizhou.gov.cn/)發(fā)布。線下考核成績(jī)滿(mǎn)分為100分，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線60分。未參加線下考核、未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人才取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　4.成績(jī)計(jì)算。評(píng)審考核總成績(jī)?yōu)槌踉u(píng)成績(jī)+線下考核成績(jī)之和，線上初評(píng)成績(jī)按百分制折算后占40%，線下考核成績(jī)按百分制折算后占60%。初評(píng)成績(jī)、線下考核成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，按百分制折算后實(shí)際成績(jī)計(jì)算，如仍并列的，線下考核高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。總成績(jī)?cè)谫F州省文化和旅游廳官網(wǎng)(https://whhly.guizhou.gov.cn/)發(fā)布。

　　(五)體檢

　　線下考核結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　線下考核結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人才總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位引才計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢人員信息在貴州省文化和旅游廳官網(wǎng)(https://whhly.guizhou.gov.cn/)發(fā)布。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(六)考察

　　體檢合格的應(yīng)聘人才進(jìn)入考察。確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)中共貴州省文化和旅游廳黨組審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.定向到具體行業(yè)或單位的當(dāng)年度畢業(yè)生;

　　3.在讀的非2026屆應(yīng)屆碩士研究生及以上畢業(yè)生;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　6.被開(kāi)除公職的人員;

　　7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”“不合格”的人員;

　　8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

　　9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　10.在本屆人博會(huì)引才中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員;

　　11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

　　12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(七)崗位遞補(bǔ)

　　在引才評(píng)審后至正式公示擬聘用人員名單前出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)廳黨組研究同意，可按照評(píng)審成績(jī)從高到低進(jìn)行最多2次遞補(bǔ)。

　　(八)公示招聘結(jié)果

　　經(jīng)初評(píng)、線下考核、體檢、考察合格的應(yīng)聘人才，確定為擬聘用人員，由貴州省文化和旅游廳在貴州省人力資源和社會(huì)保障官?gòu)d網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn/)、貴州省文化和旅游廳官網(wǎng)(https://whhly.guizhou.gov.cn/)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　(九)辦理聘用手續(xù)

　　公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

　　被聘用人才應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

　　六、有關(guān)說(shuō)明

　　(一)貴州省文化和旅游廳所屬事業(yè)單位第十四屆人博會(huì)引才在中共貴州省文化和旅游廳黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立人博會(huì)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　(二)貴州省文化和旅游廳紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督人博會(huì)引才工作;應(yīng)聘人才應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)人博會(huì)引才工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保引才招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

　　(三)聯(lián)系方式：

　　貴州省文物考古研究所

　　電話：0851-86830253   郵箱：gzswwkgyjs@163.com

　　監(jiān)督電話：

　　貴州省文化和旅游廳人事處：0851-85572907

　　貴州省文化和旅游廳機(jī)關(guān)紀(jì)委：0851-85571181

　　聯(lián)系時(shí)間：工作日上午8∶30至12∶00;下午14∶00至17∶30。

　　七、未盡事宜，貴州省文化和旅游廳商貴州省人力資源社會(huì)保障廳研究確定。

　　本方案由貴州省文化和旅游廳負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才省直(屬)事業(yè)單位崗位信息表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　附件2：符合專(zhuān)業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書(shū).wps（點(diǎn)擊下載）

　　貴州省文化和旅游廳

　　2026年4月17日

　　(信息來(lái)源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260417_90019960.html)