石阡縣人民政府辦公室關于印發(fā)石阡縣2016年參加第四屆中國貴州人才博覽會招聘(引進)事業(yè)單位高層次及緊缺急需人才實施方案

　　各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府，縣政府有關工作部門：

　　《石阡縣2016年參加第四屆中國貴州人才博覽會招聘(引進)事業(yè)單位高層次及緊缺急需人才實施方案》已經縣人民政府研究同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

　　石阡縣人民政府辦公室

　　2016年3月7日

　　石阡縣2016年參加第四屆中國貴州人才博覽會招聘(引進)事業(yè)單位高層次及緊缺急需人才實施方案

　　為大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，壯大人才隊伍，改善人才結構，提升人才層次，加快我縣經濟社會科學跨越發(fā)展步伐，根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)、《銅仁市參加第四屆中國貴州人才博覽會工作方案》和《石阡縣公開引進專業(yè)人才暫行辦法》有關規(guī)定，經縣人民政府研究同意，并報銅仁市人力資源和社會保障局核準，決定在2016年第四屆中國貴州人才博覽會期間招聘(引進)事業(yè)單位高層次及緊缺急需人才20名，結合我縣實際，特制定本工作方案。

　　一、招聘(引進)原則

　　(一)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;

　　(三)堅持按需引進的原則。

　　二、成立招聘工作機構

　　為確保招聘工作的順利開展，成立石阡縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領導小組，領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會保障局(以下簡稱“縣招聘辦”)。

　　三、招聘(引進)人數

　　本次計劃招聘(引進)事業(yè)單位高層次及緊缺急需人才20名，其中教育類12名，衛(wèi)生類1名，其他綜合類7名。詳見《石阡縣2016年參加第四屆中國貴州人才博覽會招聘(引進)事業(yè)單位高層次及緊缺急需人才職位一覽表》(以下簡稱“職位一覽表”)。

　　四、招聘(引進)對象及條件

　　(一)全日制普通高等院校本科及以上學歷學位應往屆畢業(yè)生，2016年應屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生;

　　(二)擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行;

　　(三)年齡在18周歲以上(1998年3月26日以前出生)35周歲以下(1981年3月26日以后出生);碩士研究生及以上學歷學位的年齡可放寬到40周歲以下(1976年3月26日以后出生);

　　(四)正常履行崗位職責的身體條件;

　　(五)以下人員不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　2.曾被開除公職或被辭退的人員;

　　3.在各類招考或招錄(聘)考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為并還在禁考期內的人員;

　　4.定向到具體行業(yè)或單位的2016年應屆畢業(yè)生，截止2016年3月26日仍在崗的“農村義務教育”階段學校教師及崗位計劃人員;

　　5.石阡縣機關事業(yè)單位在職在編正式工作人員;

　　6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　五、福利待遇

　　(一)凡招聘(引進)高層次及緊缺急需專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，工資、住房公積金、住房增量補貼和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險等待遇按本縣同職級標準執(zhí)行;

　　(二)對試用期(1年)滿考核合格的人員按照石府通〔2013〕4號執(zhí)行，即：博士、正高職稱及以上獎勵安家補助費30萬元，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現10萬元，第二年兌現10萬元，第五年兌現10萬元;碩士研究生并具有副高職稱、享受省級以上政府津貼的專家獎勵安家補助費20萬元，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現10萬元，第二年兌現5萬元，第五年兌現5萬元;碩士研究生、“211”工程院校以及教育部直屬師范免費全日制本科畢業(yè)生的人員獎勵安家補助費12萬元，分兩次兌現，試用期滿經考核合格后第一年兌現6萬元，第五年兌現6萬元。所有安家補助費僅限用于在石阡購房，一律憑購房合同、房產證等購房依據逐年兌現，所購住房在服務期內享有使用權，服務期滿享有所有權;

　　(三)凡招聘(引進)的高層次及緊缺急需人員，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規(guī)規(guī)定外免收一切費用;

　　(四)凡招聘(引進)的高層次及緊缺急需人員，其配偶、子女有正式工作的，可隨調隨遷;未成年子女入學，可在本縣內優(yōu)先擇校，由教育主管部門負責落實。

　　六、招聘(引進)程序及辦法

　　此次招聘(引進)按發(fā)布信息、報名及資格審查、考試(面試)、體檢、考察(政審)、公示、審批聘用等程序進行。

　　(一)報名

　　1.報名時間：2016年3月26日上午9:00—下午17:00;

　　2.報名地點：貴陽國際會議展覽中心銅仁展區(qū)石阡招聘點;

　　3.報名方式：現場報名。

　　(二)資格審查時間及方式

　　1.資格審查時間：2016年3月26日上午9:00—下午17:00

　　2.資格審查方式:在貴陽國際會議展覽中心銅仁展區(qū)石阡招聘點現場進行資格審查。由“縣招聘辦”明確專人對報名人員進行資格審查，對報名資格審查合格的,審查人員須簽名確認，招聘職位招聘計劃數與資格審查合格人數的比例原則上不低于1:3(高層次人才除外)，如達不到1:3比例的，由“縣招聘辦”研究確定是否開考。3、相關要求：資格審查時需持畢業(yè)證、學位證、身份證和相應資格證書原件及復印件(2016年應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表和身份證原件及復印件審查)，縣外機關事業(yè)單位在職人員還需提供所在單位及其行政主管部門和組織人社部門同意報考證明原件。資格審查時填寫《石阡縣2016年招聘(引進)高層次及緊缺急需人才報名表》，每人只能填報一個崗位，并提供近期1寸免冠照片3張;

　　(三)考試

　　考試由石阡縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領導小組統(tǒng)一組織實施。

　　1.報考學歷條件要求為碩士研究生及以上學歷學位職位的，經資格審查合格的報考人員，考試采取面試評審方式進行，采取即報即評，面試評審成績?yōu)榭荚嚳偝煽�，按高分到低分依次確定簽訂就業(yè)意向協議。

　　2.報考學歷條件要求為本科層次招聘職位的，考試實行結構化面試，面試實行百分制，按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字。面試成績60分為考試合格分數線，面試成績低于60分的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。結構化面試評審成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭？荚嚂r間及地點另行通知，具體詳見面試準考證。

　　(四)簽訂就業(yè)意向協議

　　考試結束后，從考試總成績高于合格分數線的考生中按高分到低分的順序，根據招聘計劃數與應聘考生數1:1的比例確定簽訂就業(yè)協議人員(末位并列者一并列入)。確定為簽訂就業(yè)意向協議的人員，系應屆畢業(yè)生的，簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》(三方協議由應聘人員本人提供);系往屆畢業(yè)生的，簽訂《聘用意向協議書》。

　　(五)體檢

　　體檢工作由縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領導小組統(tǒng)一組織，簽訂就業(yè)意向協議人員即為本次招聘(引進)的體檢對象，體檢參照貴州省公務員錄用體檢標準有關規(guī)定執(zhí)行。體檢時間和地點另行通知，體檢費自理。

　　(六)考察

　　體檢合格人員確定為考察對象，由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織進行。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、學歷成績、現實表現、遵守國家法律、法規(guī)及政策等情況;考察中發(fā)現有下列情形，考察為不合格：

　　一是不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　二是有違紀違法行為被紀檢監(jiān)察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

　　三是不能按時提供考察依據，或報名時提供虛假證明和材料;

　　四是在《石阡縣2016年事業(yè)單位參加第四屆中國貴州人才博覽會招聘(引進)高層次及緊缺急需人才實施方案》發(fā)布之后，已被我縣機關、事業(yè)單位錄(聘)用的人員;

　　五是經石阡縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領導小組，審定不能聘用的其他情況。

　　六是有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

　　(七)聘用

　　1.經考察合格的人員由“縣招聘辦”在石阡縣人民政府網站、石阡縣人力資源和社會保障局網站公示，公示結束后無影響其聘用者，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)、《編制審批表》(一式三份)，并附相關材料經主管部門和縣人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后由用人單位辦理聘用手續(xù)。

　　2.考生須在2016年7月31日前將個人檔案、派遣證(報到證)、畢業(yè)證、學位證、身份證等交“縣招聘辦”審核合格后辦理聘用手續(xù)。

　　3.招聘(引進)人員應與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用合同由石阡縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。實行一年試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關程序解除聘用關系。

　　4.報考教育類的人員，若在試用期滿時未取得教師資格證的，視為試用期考核不合格，不予正式聘用。

　　七、紀律監(jiān)督

　　本次招聘(引進)工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。招聘(引進)實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私等違紀違規(guī)行為。如有違紀違規(guī)情況發(fā)生，考生違反招聘(引進)規(guī)定和紀律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試資格，不予聘用或取消聘用處理，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。

　　八、有關事宜

　　(一)凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補。

　　(二)本方案由石阡縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由石阡縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領導小組研究確定。

　　(三)咨詢電話：0856——7623200(縣人社局辦公室)

　　0856——7623755(縣人社局考試中心)

　　監(jiān)督電話：0856——7628081(縣監(jiān)察局)

　　九、查詢網址

　　招聘(引進)人才相關工作信息在“石阡縣人民政府網站”和“石阡縣人力資源和社會保障局網站”上公布，請考生密切關注，若因考生未閱而造成的后果，由考生自負。

　　(一)石阡縣人民政府網

　　http://www.shiqian.gov.cn/

　　(二)石阡縣人力資源和社會保障局

　　http://www.sqxrsj.gov.cn/

　　附件：

　　1.石阡縣2016年事業(yè)單位參加第四屆中國貴州人才博覽會招聘(引進)高層次及緊缺急需人才職位一覽表

　　2.石阡縣2016年招聘(引進)高層次及緊缺急需人才報名表（下載請點擊）
 

　　附件點擊下載：45號 (關于印發(fā)石阡縣2016年引進高層次人才招考實施方案的通知).doc（下載請點擊）