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*2026年貴州公務(wù)員/事業(yè)單位/教師/醫(yī)療/人才引進(jìn)等公職類(lèi)招聘公告匯總：進(jìn)入查看

　　貴州省應(yīng)急技術(shù)中心是貴州省應(yīng)急管理廳所屬正縣級(jí)公益二類(lèi)事業(yè)單位。根據(jù)省委編辦批復(fù)，主要職能職責(zé)是“承擔(dān)應(yīng)急預(yù)案體系建設(shè)有關(guān)技術(shù)性、事務(wù)性工作;承擔(dān)工礦商貿(mào)、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹行業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管有關(guān)技術(shù)性工作;按規(guī)定開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在用安全設(shè)施設(shè)備及作業(yè)場(chǎng)所、勞動(dòng)防護(hù)用品、應(yīng)急救援設(shè)施設(shè)備的安全檢測(cè)檢驗(yàn);承擔(dān)省應(yīng)急廳交辦的其它有關(guān)工作”。當(dāng)前，中心主要致力于研究應(yīng)急管理、安全生產(chǎn)監(jiān)管相關(guān)技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性工作，為機(jī)關(guān)行使職能提供技術(shù)支撐和綜合保障。其中，在非煤礦山領(lǐng)域，重點(diǎn)開(kāi)展安全技術(shù)審查、安全技術(shù)鑒定、新技術(shù)推廣與新工藝論證、智能化建設(shè)技術(shù)研究、專(zhuān)項(xiàng)科研課題研究等工作，為全省非煤礦山智能化建設(shè)提供技術(shù)支撐，助力企業(yè)提升本質(zhì)安全水平和主動(dòng)安全能力，賦能傳統(tǒng)礦山綠色安全轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　根據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于做好第十四屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作的通知》(黔人社通〔2026〕16號(hào))要求，為做好貴州省應(yīng)急管理廳所屬事業(yè)單位參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才工作，特制定本方案(本方案為高層次人才引進(jìn)方案，全年有效，全年受理報(bào)名、分批次組織評(píng)審、全年辦理聘用備案手續(xù))。

　　一、引才原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。

　　(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引才、人崗相適、人事相宜的原則。

　　(四)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、引進(jìn)對(duì)象及人數(shù)

　　根據(jù)工作需要，貴州省應(yīng)急管理廳組織所屬事業(yè)單位貴州省應(yīng)急技術(shù)中心參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才，設(shè)置1個(gè)崗位，擬引進(jìn)博士研究生1名，具體引才崗位及要求見(jiàn)《貴州省應(yīng)急管理廳所屬事業(yè)單位參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才崗位信息表》(附件1)。

　　三、引才條件

　　引進(jìn)人才應(yīng)具備下列基本條件：

　　(一)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位。

　　(二)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　(三)自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，且有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　(四)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，且有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力。

　　(五)身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

　　(六)年齡在18周歲以上(2008年4月28日前出生)，45周歲以下(1980年4月28日后出生)。以上日期均含當(dāng)日。

　　(七)符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

　　尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。通過(guò)人才“綠色通道”政策引進(jìn)到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動(dòng)的，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

　　四、高層次人才引進(jìn)待遇

　　高層次人才被聘用后，可享受以下待遇：

　　(一)購(gòu)房補(bǔ)貼15萬(wàn)元;

　　(二)作為事業(yè)單位編制工作人員引進(jìn)，享受?chē)?guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定的工資福利待遇;

　　(三)享受高層次人才津貼(如遇上級(jí)政策調(diào)整，按調(diào)整后政策執(zhí)行);

　　(四)首聘期(3年)享受專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位待遇;

　　(五)根據(jù)國(guó)家和省引才政策，其他相關(guān)待遇可采取“一事一議”的形式面談確定;

　　(六)報(bào)銷(xiāo)面試的車(chē)旅費(fèi)(火車(chē)除軟臥外，高鐵除一等座和商務(wù)座，輪船除游輪，高于高鐵二等座票價(jià)的飛機(jī)票按高鐵票價(jià)進(jìn)行折算報(bào)銷(xiāo))、住宿費(fèi)、體檢費(fèi)。

　　五、引才程序

　　(一)發(fā)布引才工作方案

　　在貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)(https://rc.guizhou.gov.cn)、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州省應(yīng)急管理廳官網(wǎng)(http://yjgl.guizhou.gov.cn)發(fā)布引才工作方案和崗位信息。公告時(shí)間2026年4月20日至4月28日(7個(gè)工作日)。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間及要求。此次引才全年受理報(bào)名。人博會(huì)集中報(bào)名期為2026年4月20日—4月28日18:00，應(yīng)聘人員(報(bào)名人員)登錄貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)注冊(cè)并投遞簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料。人博會(huì)集中報(bào)名時(shí)間結(jié)束后，應(yīng)聘人員須將簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料發(fā)送至引才單位指定郵箱gzsyjjszx@163.com。本次人才引進(jìn)到位后，將關(guān)閉報(bào)名通道。

　　報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件，事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在職在崗人員必須如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息。

　　報(bào)名人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員因身份證過(guò)期、信息填寫(xiě)失誤、未按時(shí)提交報(bào)名材料等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格初審未通過(guò)等問(wèn)題的，后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

　　報(bào)名人員提交報(bào)名信息后應(yīng)及時(shí)登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。

　　報(bào)名人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

　　特別提示：

　　(1)報(bào)名人員填報(bào)的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與畢業(yè)證完全一致，如專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

　　(2)留學(xué)歸國(guó)、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程、研究方向與崗位所需專(zhuān)業(yè)相近率達(dá)到70%，可納入報(bào)考范圍;崗位專(zhuān)業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)該二級(jí)學(xué)科專(zhuān)業(yè)所屬一級(jí)學(xué)科且課程相同率達(dá)到70%以上的，可納入報(bào)考范圍。

　　(3)資格復(fù)審環(huán)節(jié)由應(yīng)聘人員本人如實(shí)提供比對(duì)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)及課程的有效證明材料，引才單位將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的證明材料組織專(zhuān)家結(jié)合崗位專(zhuān)業(yè)要求開(kāi)展論證。不如實(shí)提供有效證明材料的責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。若專(zhuān)家論證結(jié)果為達(dá)不到要求的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(4)原則上要求本人親自報(bào)名和填寫(xiě)相關(guān)信息，信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫(xiě)報(bào)名信息的，視為報(bào)名人員本人填寫(xiě)，由報(bào)名人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。若網(wǎng)上填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。

　　2.報(bào)名須提交的材料

　　應(yīng)聘人員應(yīng)將應(yīng)聘崗位所需資質(zhì)證件掃描后制作成1個(gè)PDF文件作為附件在“簡(jiǎn)歷附件”欄進(jìn)行上傳，PDF文件命名參照以下格式編寫(xiě)：“2026人博會(huì)+姓名”。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)所報(bào)崗位要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)報(bào)名信息，認(rèn)真核對(duì)信息后及時(shí)提交。

　　上傳的PDF文件應(yīng)包括以下材料：

　　(1)本人簡(jiǎn)歷。

　　(2)本人有效《居民身份證》，需提供正反兩面圖片(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)。

　　(3)本人畢業(yè)證、學(xué)位證，國(guó)(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。2026年度畢業(yè)生無(wú)法提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，須提供內(nèi)容填寫(xiě)完整并加蓋學(xué)校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。但在考察環(huán)節(jié)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，無(wú)法提供的，取消聘用資格。

　　(4)在職人員須提供有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門(mén)的同意報(bào)考證明。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門(mén)同意(附件2)。

　　(5)需要認(rèn)定課程相同率或?qū)�業(yè)相近率的，需在報(bào)名系統(tǒng)中備注“符合專(zhuān)業(yè)比對(duì)條件”，并上傳本人親筆簽字按手印的《符合專(zhuān)業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書(shū)》(附件3)。課程相同或相近率認(rèn)定須提供學(xué)校出具的所學(xué)課程表掃描件(國(guó)外學(xué)歷相近專(zhuān)業(yè)須同時(shí)提供學(xué)校出具的所學(xué)課程表中文翻譯掃描件);招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)在國(guó)內(nèi)高校的對(duì)比參考課程有關(guān)材料(如國(guó)內(nèi)高校學(xué)生管理系統(tǒng)或高校所在學(xué)院出具的加蓋公章的課程表)，需要進(jìn)行課程相同率或相似率認(rèn)定的考生，在報(bào)名期間未在報(bào)名系統(tǒng)提交認(rèn)定材料而不能進(jìn)行專(zhuān)業(yè)課程認(rèn)定的，資格初審結(jié)果為“專(zhuān)業(yè)不符合要求”。

　　(三)網(wǎng)上資格初審

　　引才單位按照崗位信息審查應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等是否符合崗位要求。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單在貴州省應(yīng)急管理廳官網(wǎng)公布。

　　特別提示：網(wǎng)上資格初審只對(duì)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對(duì)應(yīng)聘人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。

　　1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須認(rèn)真閱讀《貴州省應(yīng)急管理廳所屬事業(yè)單位參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才工作方案》中所規(guī)定的引才條件，以及《貴州省應(yīng)急管理廳所屬事業(yè)單位參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才崗位信息表》中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合引才條件之后，再進(jìn)行填報(bào)。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

　　2.資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合引才條件及崗位要求等情況的，可隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(四)引才評(píng)審

　　1.評(píng)審形式

　　符合黔黨辦發(fā)〔2023〕1號(hào)文件規(guī)定的高端人才，可按“一人一策”直接考察引進(jìn)。

　　其他高層次人才采取“線上初評(píng)+線下考核”形式進(jìn)行評(píng)審。

　　2.評(píng)審安排

　　根據(jù)資格初審結(jié)果，對(duì)于崗位資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)超過(guò)35人的，采取“線上初評(píng)+線下考核”形式進(jìn)行評(píng)審;對(duì)于崗位資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)在35人及以下的，直接進(jìn)入線下考核環(huán)節(jié)(須資格審查合格)。

　　(1)線上初評(píng)

　　線上初評(píng)主要考察應(yīng)聘人員與應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)及研究方向的匹配度，具體在貴州省應(yīng)急管理廳官網(wǎng)發(fā)布引才評(píng)審相關(guān)信息(含測(cè)評(píng)時(shí)間、方式以及結(jié)果運(yùn)用等)。線上初評(píng)滿分為100分，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線為60分。未按要求參加線上初評(píng)或線上初評(píng)成績(jī)未達(dá)60分(按百分制計(jì)算)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。線上初評(píng)成績(jī)不計(jì)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(2)資格復(fù)審

　　線上初評(píng)結(jié)束后，進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。引才單位按照招聘條件及崗位要求，對(duì)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行核實(shí)、審查。

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的線上初評(píng)成績(jī)由高到低，按崗位引才計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人員數(shù)1∶5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。崗位應(yīng)聘人員線上初評(píng)成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。崗位引才計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人員數(shù)未達(dá)到1∶5比例的，按實(shí)際取得有效線上初評(píng)成績(jī)?nèi)藬?shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。

　　進(jìn)入資格復(fù)審人員名單、資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)在貴州省應(yīng)急管理廳官網(wǎng)上公布。

　　(3)線下考核

　　通過(guò)資格復(fù)審人員即確定為進(jìn)入線下考核人員。線下考核主要考察應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)與能力，滿分為100分，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線為70分，未按要求參加線下考核或線下考核成績(jī)未達(dá)70分(按百分制計(jì)算)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺崗位按線下考核成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。線下考核成績(jī)即為總成績(jī)。線下考核結(jié)果在貴州省應(yīng)急管理廳官網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　(五)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢人員及具體事宜在貴州省應(yīng)急管理廳官網(wǎng)公布。

　　(六)考察

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)貴州省應(yīng)急管理廳黨委審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.定向到具體行業(yè)或單位的當(dāng)年度畢業(yè)生;

　　3.在讀的非2026屆應(yīng)屆畢業(yè)博士研究生;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　6.被開(kāi)除公職的人員;

　　7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”“不合格”的人員;

　　8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

　　9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　10.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員;

　　11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

　　12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(七)擬聘人員公示

　　引才評(píng)審、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)貴州省應(yīng)急管理廳黨委研究確定為擬聘人員。在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、貴州省應(yīng)急管理廳官網(wǎng)同步擬聘公示，公示時(shí)間5個(gè)工作日。擬聘公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用備案手續(xù)。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定及時(shí)辦理聘用備案手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到引才單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

　　六、有關(guān)說(shuō)明

　　(一)本次引才工作在貴州省應(yīng)急管理廳黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　(二)貴州省應(yīng)急管理廳紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督引才工作;應(yīng)聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)保密、回避等紀(jì)律要求，確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

　　(三)在引才評(píng)審后至擬聘人員備案前出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)省應(yīng)急管理廳黨委研究，可按照評(píng)審成績(jī)從高到低進(jìn)行最多2次遞補(bǔ)。

　　(四)聯(lián)系電話：0851-86891868，0851-86827531;監(jiān)督電話：0851-86891809;聯(lián)系時(shí)間：工作日上午9:00至12:00;下午14:30至17:30。

　　(五)所有應(yīng)聘人員在報(bào)名前，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀本引才方案，隨時(shí)保持通信聯(lián)絡(luò)暢通，并對(duì)貴州省應(yīng)急管理廳官網(wǎng)、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)保持關(guān)注，如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由考生本人承擔(dān)。

　　七、其他

　　未盡事宜，由貴州省應(yīng)急管理廳商貴州省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

　　本方案由貴州省應(yīng)急管理廳負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1 貴州省應(yīng)急管理廳所屬事業(yè)單位參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才單位崗位信息表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　附件2 單位同意報(bào)考證明.docx（點(diǎn)擊下載）

　　附件3 符合專(zhuān)業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書(shū).docx（點(diǎn)擊下載）

　　貴州省應(yīng)急管理廳

　　2026年4月17日

　　(信息來(lái)源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260417_90020389.html)