*2026年貴州結(jié)構(gòu)化/結(jié)構(gòu)化小組/無(wú)領(lǐng)導(dǎo)/說(shuō)課/試講/答辯/技能等面試課程：點(diǎn)擊查看
*2026年貴州公務(wù)員/事業(yè)單位/教師/醫(yī)療/人才引進(jìn)等公職類(lèi)招聘公告匯總：進(jìn)入查看
貴州是中國(guó)礦產(chǎn)資源大省，礦種齊全豐富，截至2020年，已發(fā)現(xiàn)礦種137種，占全國(guó)的79.19%，查明資源量礦種92種，占全國(guó)的56.79%，已發(fā)現(xiàn)礦種保有資源量位居全國(guó)第一的有錳、重晶石、飾面用灰?guī)r等11種，位居全國(guó)前三位的有磷、鋁土、鐵、鎵等22種，位居全國(guó)前十位的有煤、金、稀土等54種。礦產(chǎn)種類(lèi)繁多，為貴州多樣化的工業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。貴州水能資源位居全國(guó)第六位，豐富的煤炭資源和水能資源共同形成貴州能源供給的“水火互濟(jì)”優(yōu)勢(shì)。近年來(lái)，貴州風(fēng)電、光伏等新能源也在蓬勃發(fā)展。此外，貴州煤層氣、頁(yè)巖氣資源也很豐富，同時(shí)，良好自然生態(tài)，也為貴州發(fā)展生態(tài)食品等產(chǎn)業(yè)提供了得天獨(dú)厚的條件。為此，貴州省近期召開(kāi)的十三屆省委八次全會(huì)，明確提出未來(lái)五年，貴州省新型工業(yè)化將優(yōu)化提升“數(shù)智產(chǎn)業(yè)、新型綜合能源、新能源材料、優(yōu)勢(shì)礦產(chǎn)資源精深加工、醬香白酒和先進(jìn)裝備制造”等“六大產(chǎn)業(yè)集群”，發(fā)展壯大“紡織服裝、生態(tài)食品、健康醫(yī)藥“三大特色產(chǎn)業(yè)”。
貴州理工學(xué)院成立于2013年，是貴州省委、貴州省人民政府實(shí)施工業(yè)強(qiáng)省戰(zhàn)略和城鎮(zhèn)化帶動(dòng)戰(zhàn)略對(duì)理工類(lèi)應(yīng)用型人才之需，設(shè)立的全日制公辦理工類(lèi)省屬普通本科院校。
學(xué)校堅(jiān)持“特色創(chuàng)校、質(zhì)量立校、人才興校、科技強(qiáng)校”的內(nèi)涵式發(fā)展道路，按照“重工厚理、強(qiáng)管興文、交叉融合、突出特色”的學(xué)科建設(shè)思路，重點(diǎn)培養(yǎng)理工類(lèi)應(yīng)用型人才。2014年，學(xué)校入選“中西部高�；A(chǔ)能力建設(shè)工程”;2017年，成為全國(guó)首批深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校，發(fā)起成立“中國(guó)—東盟高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”;2018年，獲批與英國(guó)貝德福特大學(xué)聯(lián)合舉辦電氣工程及其自動(dòng)化中外合作辦學(xué)項(xiàng)目，順利通過(guò)教育部普通高等學(xué)校本科教學(xué)工作合格評(píng)估;2021年，獲批新增碩士學(xué)位授予立項(xiàng)建設(shè)單位和貴州省首批“三全育人”綜合改革試點(diǎn)高校;2022年，獲批為國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院;2024年，獲批試點(diǎn)建設(shè)貴州省卓越工程師學(xué)院;2025年，獲批設(shè)立貴州理工學(xué)院哈瓦那科技大學(xué)聯(lián)合學(xué)院中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)。
學(xué)校地處國(guó)家級(jí)新區(qū)貴安新區(qū)，位于大學(xué)城博士路，辦學(xué)面積1336畝，建筑面積66.9萬(wàn)平方米;建有貴州省輕金屬材料制備技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、貴州省新型電力系統(tǒng)運(yùn)行控制全省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、貴州省土木工程健康監(jiān)測(cè)與智能防災(zāi)工程研究中心、貴州省能源智能開(kāi)發(fā)與高效利用實(shí)驗(yàn)室等省部級(jí)科研平臺(tái)10個(gè)、廳級(jí)科研平臺(tái)20個(gè)，省級(jí)科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)8個(gè)，省級(jí)人才基地2個(gè)，省級(jí)人才培養(yǎng)基地1個(gè);建有鎂及鎂合金國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)研制創(chuàng)新示范基地，共建國(guó)家鋁鎂電解裝備工程技術(shù)研究中心熔鹽電化反應(yīng)實(shí)驗(yàn)基地。建校以來(lái)，獲批國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目148項(xiàng);發(fā)表各類(lèi)學(xué)術(shù)論文6290余篇，其中，近三年ESI前1%高被引論文、影響因子>10論文、SCI一區(qū)二區(qū)論文達(dá)620余篇。主持研制國(guó)際ISO標(biāo)準(zhǔn)2項(xiàng)，主持和參與研制并發(fā)布國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)5項(xiàng)，獲省部級(jí)以上科學(xué)技術(shù)成果獎(jiǎng)35項(xiàng)。
為深入推進(jìn)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展和人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加快匯聚一流人才，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特發(fā)布2026年學(xué)校人才引進(jìn)公告。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢;
(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜;
(四)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘計(jì)劃
根據(jù)工作需要，引進(jìn)高層次人才37名，具體招聘崗位及條件，詳見(jiàn)《貴州理工學(xué)院2026年高層次人才引進(jìn)需求計(jì)劃表》(附件1)。
具體引進(jìn)條件詳見(jiàn)《第一層次(領(lǐng)軍人才)、第二層次(拔尖人才)、第三層次(優(yōu)秀青年人才)、第四層次(其他人才)引進(jìn)條件》(附件2)。
三、招聘條件
報(bào)名參加公開(kāi)招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
(二)具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。
(三)遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，人格健全。
(四)安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
(五)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力。
(六)身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
(七)符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、貴州理工學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布公開(kāi)招聘公告。
（二）報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，自公告之日起全年可接受報(bào)名，應(yīng)聘人員需將以下材料發(fā)送至應(yīng)聘學(xué)院指定郵箱(附件1)。需求人數(shù)招滿后不再繼續(xù)接受報(bào)名。
1.《貴州理工學(xué)院人才引進(jìn)崗位審批表》(附件3)。
2.本人有效身份證正反面。
3.本科、碩士、博士階段的學(xué)歷學(xué)位證，留學(xué)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)掃描件;暫未取得畢業(yè)證書(shū)的2026年應(yīng)屆博士畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表或載明所學(xué)專(zhuān)業(yè)及畢業(yè)時(shí)間的在讀證明，留學(xué)人員須提供能夠證明本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)及畢業(yè)時(shí)間的佐證材料。
4.具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)。
5.在職人員需提供有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)名的證明，其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門(mén)和人社部門(mén)同意。
6.應(yīng)聘有中共黨員要求的崗位，須提供黨組織關(guān)系所在的組織部門(mén)出具的中共黨員證明。
7.應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專(zhuān)業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。留學(xué)歸國(guó)、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程、研究方向與崗位所需專(zhuān)業(yè)相近率達(dá)到70%，可納入應(yīng)聘范圍;崗位專(zhuān)業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專(zhuān)業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70%以上的一級(jí)學(xué)科，可納入報(bào)考范圍。應(yīng)聘人員須提供能體現(xiàn)本人研究方向的科研業(yè)績(jī)材料(一般應(yīng)為博士學(xué)位論文、讀博至今在核心及以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章等)。學(xué)校將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料結(jié)合崗位專(zhuān)業(yè)要求組織開(kāi)展論證，論證結(jié)果不通過(guò)的，資格審核不通過(guò)。核心及以上期刊發(fā)表文章署名要求：除在CNS期刊發(fā)表的論文外的各類(lèi)成果，僅認(rèn)可排名第一的共同第一作者或共同通訊作者(如是通訊作者，第一作者應(yīng)為本人指導(dǎo)老師);人文社會(huì)科學(xué)類(lèi)以導(dǎo)師一作(本人排名第二)發(fā)表的論文可作為佐證材料。
（三）資格審查
由二級(jí)學(xué)院對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行審核，符合崗位條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查通過(guò)人員名單由二級(jí)學(xué)院在本學(xué)院網(wǎng)站公布。
資格審查貫穿于人才招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
（四）面試
符合第一、二、三層次的高層次人才，直接考察引進(jìn)。其他高層次人才由二級(jí)學(xué)院按照“成熟一批、面試一批”的原則，對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行分批分期面試。面試成績(jī)未達(dá)到80分(面試成績(jī)按百分制計(jì)算)或未參加面試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字計(jì)算。同一崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)末位并列的，按實(shí)際成績(jī)計(jì)算。面試成績(jī)?cè)诙?jí)學(xué)院網(wǎng)站公布。
（五）資格復(fù)審
二級(jí)學(xué)院按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定將面試通過(guò)的應(yīng)聘人員相關(guān)材料提交學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)及人事處進(jìn)行資格復(fù)審。
（六）學(xué)校審定
資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員由人事處提交學(xué)校審定，審定通過(guò)的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（七）體檢
進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單在學(xué)校人事處網(wǎng)站上公示。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
（八）考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，經(jīng)學(xué)校黨委常委會(huì)審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.在讀的非2026年應(yīng)屆博士研究生;
4.現(xiàn)役軍人;
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
6.被開(kāi)除公職的人員;
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;
8.截至考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員;
11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;
12.存在實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻，組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣(mài)淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員;
13.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（九）公示招聘結(jié)果
經(jīng)面試、學(xué)校審定、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、貴州理工學(xué)院人事處網(wǎng)站上公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（十）辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，學(xué)校有權(quán)解除聘用關(guān)系。
五、其他說(shuō)明
(一)所有獲聘人員須服從學(xué)校崗位管理相關(guān)規(guī)定及要求。
(二)獲聘人員定崗在專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士，按相關(guān)規(guī)定聘任到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
(三)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等根據(jù)國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)貴州理工學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與公開(kāi)招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督。
(五)應(yīng)聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度。應(yīng)聘人員應(yīng)聘以下崗位應(yīng)主動(dòng)申報(bào)與校內(nèi)相關(guān)人員的親屬關(guān)系、師生關(guān)系：雙方有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位;雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位。
(六)相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。
(七)應(yīng)聘人員須按照學(xué)校要求提供應(yīng)聘所需材料，所提供的材料要真實(shí)有效。資格審查貫穿于招考及聘用工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
(八)聯(lián)系人：肖老師
郵箱：gzlgrsc@126.com
聯(lián)系電話：0851-88915904 17385835016
監(jiān)督電話：0851-88925376
聯(lián)系時(shí)間：工作日上午9:00至12:00;下午14:00至17:00。
六、未定事宜，由貴州理工學(xué)院、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。
本方案由貴州理工學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
附件：1. 貴州理工學(xué)院2026年人才引進(jìn)需求計(jì)劃表.xlsx（點(diǎn)擊下載）
2. 貴州理工學(xué)院2026年引進(jìn)人才層次.docx（點(diǎn)擊下載）
3. 貴州理工學(xué)院人才引進(jìn)崗位審批表.docx（點(diǎn)擊下載）
貴州理工學(xué)院
2026年3月25日
(信息來(lái)源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202603/t20260325_89908043.html)
