為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷壯大人才隊(duì)伍、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、引領(lǐng)我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向社會公開引進(jìn)高層次學(xué)科帶頭人4名，為確保此項(xiàng)工作順利完成，制定本簡章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次公開引進(jìn)高層次學(xué)科帶頭人工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)公開引進(jìn)日常工作。
二、引進(jìn)原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t。
(二)堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。
(三)堅(jiān)持按需引進(jìn)原則。
三、引進(jìn)程序
引進(jìn)工作按照編制引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
四、引進(jìn)計(jì)劃及職位
本次計(jì)劃公開引進(jìn)高層次學(xué)科帶頭人4名。具體引進(jìn)職位及條件詳見《銅仁市萬山區(qū)人民醫(yī)院2020年公開引進(jìn)高層次學(xué)科帶頭人職位表》(附件1，以下簡稱“職位表”)。
五、引進(jìn)對象及條件
(一)引進(jìn)對象
具有國家承認(rèn)的大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷和副主任醫(yī)師及以上資格的醫(yī)學(xué)學(xué)科專家(具體條件要求詳見職位表)。
(二)引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，具有良好政治素質(zhì)和品行。
3.報(bào)考職位明確要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷年限計(jì)算時(shí)間截止日期為2020年1月16日。
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.具有報(bào)考職位所需的學(xué)歷及其他資格條件。
(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的。
2.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。
3.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的。
4.經(jīng)人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違反失信行為的人員。
5.不符合公開引進(jìn)有關(guān)條件要求的。
6.因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密等受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分在影響期內(nèi)的。
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
六、引進(jìn)信息發(fā)布
本次公開引進(jìn)信息統(tǒng)一在“萬山網(wǎng)(www.wsxw.gov.cn)”和“萬山政府網(wǎng)(www.trws.gov.cn)”發(fā)布。
七、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名方式、地點(diǎn)及時(shí)間
報(bào)名由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。
現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：銅仁市萬山區(qū)仁山街道萬山區(qū)產(chǎn)業(yè)園2號樓2樓(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局會議室)。
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2020年1月16日至23日(8:30-12:00,14:30-17:30)
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：即日起至2020年1月23日。
網(wǎng)上報(bào)名資料投遞郵箱:451653561@qq.com。
(二)報(bào)名要求
1.應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)職位。
2.應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀簡章，按照簡章和職位表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如有隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假，持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
3.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須認(rèn)真填寫《銅仁市萬山區(qū)人民醫(yī)院2020年公開引進(jìn)高層次學(xué)科帶頭人報(bào)名表》(以下簡稱“報(bào)名表”)，如實(shí)填寫本人有關(guān)信息。報(bào)名表的信息填寫不真實(shí)、不完整、錯誤等導(dǎo)致信息難以辨認(rèn)報(bào)名失敗的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)前述情況，視為應(yīng)聘人員本人填寫。應(yīng)聘人員須確保預(yù)留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因預(yù)留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動放棄。
(三)資格審查
資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。
1.資格審查所需資料。應(yīng)聘人員須在“萬山網(wǎng)”或“萬山政府網(wǎng)”下載填寫報(bào)名表(本次報(bào)名現(xiàn)場不提供報(bào)名表)，同時(shí)持畢業(yè)證、有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)以及引進(jìn)職位所需相應(yīng)條件佐證材料的原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片3張，到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格審查。通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的，將以上資料掃描后發(fā)送到指定郵箱。
2.公開引進(jìn)資格審查合格人數(shù)不受比例限制，引進(jìn)職位計(jì)劃人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例達(dá)到1:1即可開考。
3.資格審查工作由專人負(fù)責(zé)，審查報(bào)名人員報(bào)名材料的真實(shí)性及是否具備報(bào)名資格條件。資格審查通過的，審查人員須簽字確認(rèn);
4.資格審查貫穿整個(gè)公開引進(jìn)工作的始終，在公開引進(jìn)過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合簡章和職位表要求的，即取消應(yīng)聘資格。
(四)考試時(shí)間和地點(diǎn)
考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
八、面試及成績
(一)面試方式
本次公開引進(jìn)面試方式為專家評議評審。
(二)成績
成績采取百分制計(jì)算，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。面試成績總分100分，面試成績即為總成績�？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對象(末位并列的，按照職稱高者確定體檢對象，職稱相同的按照先取得該職稱者確定為體檢對象)。
面試總成績低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
九、體檢
根據(jù)面試結(jié)果，按照引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對象。體檢工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
體檢醫(yī)院由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院。體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對象自理。
十、考察
考察工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
考察參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行,考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績。同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進(jìn)行，考察做到實(shí)事求是、客觀公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
3.沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的;
4.不符合引進(jìn)對象或不符合引進(jìn)條件及引進(jìn)職位要求的其他資格條件;
5.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
7.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
十一、審批聘用
(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示;
(二)擬聘用人員的公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報(bào)，經(jīng)聘用單位主管部門和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核合格后，報(bào)區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組同意辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)原則如下：
1.系60周歲(女性55周歲)及以下在職在編的人員，通過調(diào)動的方式辦理聘用手續(xù);
2.系45周歲及以下(1974年1月17日及以后出生)非在職在編的，上報(bào)銅仁市人力資源和社會保障局批復(fù)后，辦理聘用手續(xù)，納入編制內(nèi)管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同;
3.系45周歲至60周歲(女性55周歲)的非在職在編人員，不納入編制管理，簽訂勞動合同;
4.系60周歲(女性55周歲)至65周歲的人員，辦理退休返聘協(xié)議。
十二、紀(jì)律和監(jiān)督
引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會監(jiān)督，按照政策規(guī)定、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。引進(jìn)工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
十三、待遇和管理
(一)公開引進(jìn)的高層次學(xué)科帶頭人。由區(qū)財(cái)政全額出資稅后年薪50萬元。由區(qū)人民醫(yī)院提供100～120平方米過渡性住房，過渡期限為3年。配偶、子女符合區(qū)內(nèi)調(diào)動政策的，給予優(yōu)先解決;子女可在區(qū)內(nèi)擇校(園)就讀，公安部門辦理戶口遷移手續(xù)。
(二)公開引進(jìn)的高層次學(xué)科帶頭人另行制定工作和薪酬管理細(xì)則。
(三)公開引進(jìn)的高層次學(xué)科帶頭人須與聘用單位簽訂聘用合同(勞動合同、返聘協(xié)議)，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，試用期限根據(jù)合同(協(xié)議)性質(zhì)不同進(jìn)行確定。試用期滿考核合格的，予以正式使用，考核不合格的，按有關(guān)程序解除其聘用關(guān)系。
十四、其他
(一)因應(yīng)聘人員自動放棄考察、體檢，考察、體檢結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成引進(jìn)職位空缺的，不作順延遞補(bǔ);
(二)本簡章由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定;
(三)咨詢電話：
0856-3521200(區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室);
監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委)。
附件：
附件1：銅仁市萬山區(qū)人民醫(yī)院2020年公開引進(jìn)高層次學(xué)科帶頭人職位表.xls(點(diǎn)擊下載)
附件2：銅仁市萬山區(qū)人民醫(yī)院2020年公開引進(jìn)高層次學(xué)科帶頭人報(bào)名表.doc(點(diǎn)擊下載)
2020年1月7日
