本次招考報(bào)名指導(dǎo)及備考資料領(lǐng)�。�點(diǎn)擊咨詢

　　貴陽(yáng)學(xué)院辦學(xué)歷史可追溯到1902年，由北京大學(xué)首倡者李端棻先生主持創(chuàng)立的貴陽(yáng)公立師范學(xué)堂，1957年更名為貴陽(yáng)市師范學(xué)校。2004年，經(jīng)教育部批準(zhǔn)，由貴陽(yáng)師范高等�？茖W(xué)校與金筑大學(xué)合并組建貴陽(yáng)學(xué)院，實(shí)行“省市共建、以市為主”的辦學(xué)體制，后貴陽(yáng)市師范學(xué)校并入貴陽(yáng)學(xué)院，成為多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合型普通本科高校。2010年學(xué)校通過(guò)教育部本科教學(xué)合格評(píng)估，2017年通過(guò)教育部審核評(píng)估，2018年成為碩士學(xué)位授權(quán)單位，2023年完成“省屬省管”管理體制改革，2024年獲批為貴州省博士學(xué)位立項(xiàng)建設(shè)單位，學(xué)校邁上高質(zhì)量發(fā)展新征程。

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》(人事部令6號(hào))《中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))等文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才，結(jié)合貴陽(yáng)學(xué)院實(shí)際，制訂本公告。

　　一、 總則

　　(一)根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需求，堅(jiān)持黨管人才的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，科學(xué)規(guī)劃，按需引進(jìn)。

　　(二)高層次人才分為三種人才類別，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任合同管理。

　　(三)堅(jiān)持正確政治方向，恪守師德師風(fēng)規(guī)范，圍繞立德樹(shù)人根本任務(wù)，發(fā)揮核心帶頭作用，構(gòu)建包括教育教學(xué)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、社會(huì)服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等在內(nèi)的綜合考核體系，強(qiáng)化崗位管理，實(shí)施科學(xué)評(píng)價(jià)。

　　二、引進(jìn)對(duì)象

　　(一)人才類別

　　1.第一類人才

　　圍繞服務(wù)貴州省重點(diǎn)學(xué)科提升、重點(diǎn)科研項(xiàng)目攻關(guān)、重點(diǎn)創(chuàng)新平臺(tái)創(chuàng)建、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，研究方向處于國(guó)際前沿，學(xué)術(shù)成果處于國(guó)際一流水平，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就的頂尖人才;研究方向處于國(guó)內(nèi)前沿，學(xué)術(shù)成果處于國(guó)內(nèi)一流水平，具有成長(zhǎng)為國(guó)家級(jí)(或者世界級(jí))杰出人才的潛力的領(lǐng)軍人才;在自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域嶄露頭角，取得突出學(xué)術(shù)成果的拔尖人才。根據(jù)引進(jìn)人才類別、前期取得的成果，按照“一事一議”的方式引進(jìn)。

　　2.第二類人才

　　年齡一般不超過(guò)40周歲，經(jīng)教育部認(rèn)證具有博士畢業(yè)證和學(xué)位證的博士或者高水平大學(xué)在聘教授，專業(yè)符合學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)需求，在自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)拔尖人才的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　3.第三類人才

　　經(jīng)教育部認(rèn)證具有博士畢業(yè)證和學(xué)位證的博士，專業(yè)為學(xué)校急需的學(xué)科專業(yè)，在自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域有一定研究基礎(chǔ)，年齡不超過(guò)45周歲。

　　(二)崗位需求

　　1.第一類人才引進(jìn)崗位需求不限。

　　2.第二類人才、第三類人才引進(jìn)崗位見(jiàn)《貴陽(yáng)學(xué)院2025年高層次人才崗位信息表》(附件1)。

　　三、引進(jìn)待遇

　　(一)原則上引進(jìn)的高層次人才基本服務(wù)期為8年。

　　(二)第一類人才按“一事一議”方式引進(jìn)，安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)面議。

　　(三)第二類、第三類人才安家費(fèi)及科研啟動(dòng)費(fèi)，根據(jù)《貴陽(yáng)學(xué)院2025年度引進(jìn)高層次人才工作方案》，結(jié)合學(xué)科專業(yè)、引進(jìn)人才的科研綜合實(shí)力，具體待遇面議。

　　(四)引進(jìn)人才須在入職后1年內(nèi)完成科研啟動(dòng)項(xiàng)目申請(qǐng)，研究方向及科研產(chǎn)出須與所在學(xué)科、專業(yè)方向一致，經(jīng)所在學(xué)院/研究院推薦，科研處組織專家評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后立項(xiàng)。

　　(五)人才津貼：按照貴州省政策執(zhí)行。

　　(六)引進(jìn)后的教學(xué)科研等專項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)按協(xié)議執(zhí)行。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)發(fā)布公告

　　在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、貴陽(yáng)學(xué)院官網(wǎng)上發(fā)布引才公告。本次崗位需求信息在2025年12月31日內(nèi)有效。

　　(二)報(bào)名和資格審查

　　應(yīng)聘者按照要求填寫《貴陽(yáng)學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件2)并提供相關(guān)的支撐材料：包括身份證，畢業(yè)證書，學(xué)位證書，獲獎(jiǎng)證書以及可以支撐其學(xué)術(shù)與科研經(jīng)歷的相關(guān)材料，通過(guò)電子郵件分別發(fā)送至應(yīng)聘教學(xué)院和人事處，郵件主題請(qǐng)注明“姓名+專業(yè)+應(yīng)聘學(xué)院”。

　　(三)面試

　　根據(jù)“成熟一批、面試一批、招滿為止”的原則，通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員確定為參加面試對(duì)象，由用人單位根據(jù)引進(jìn)條件及崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員崗位履職能力進(jìn)行考核測(cè)試。根據(jù)面試成績(jī)，按引才崗位與進(jìn)入體檢人員1:1的比例確定體檢對(duì)象。

　　(四)體檢

　　體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(五)審批

　　面試合格的應(yīng)聘人員提交學(xué)校院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)研究。

　　(六)考察

　　學(xué)校院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)研究通過(guò)的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)貴陽(yáng)學(xué)院黨委審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.定向到具體行業(yè)或單位的當(dāng)年度畢業(yè)生;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　5.被開(kāi)除公職的人員;

　　6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

　　7.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

　　8.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　9.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員;

　　10.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

　　11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(七)公示招聘結(jié)果

　　1.經(jīng)面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、貴陽(yáng)學(xué)院官網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2.公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　1.公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

　　2.被聘用人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到貴陽(yáng)學(xué)院報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　五、監(jiān)督檢查

　　貴陽(yáng)學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作接受學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)違反聘用紀(jì)律的有關(guān)人員和引進(jìn)對(duì)象，按事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　六、有關(guān)說(shuō)明

　　1.高層次人才應(yīng)保證在引進(jìn)考核時(shí)其提供的各種證件材料真實(shí)、準(zhǔn)確，引進(jìn)后如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等行為的，學(xué)�？呻S時(shí)與其解除聘用合同并保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

　　2.本公告所依據(jù)的國(guó)家及貴州省法律、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化后，按新要求和規(guī)定執(zhí)行。

　　3.本公告由貴陽(yáng)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　七、聯(lián)系方式

　　1.貴陽(yáng)學(xué)院教學(xué)院聯(lián)系方式

　　2.貴陽(yáng)學(xué)院人事處聯(lián)系方式

　　通訊地址：貴州省貴陽(yáng)市南明區(qū)龍洞堡見(jiàn)龍洞路103號(hào)郵編：550005

　　網(wǎng)址：www.gyu.edu.cn

　　電子郵箱：1275158134 @qq.com。

　　咨詢電話：0851-85231948

　　聯(lián)系人：王老師

　　附件1：貴陽(yáng)學(xué)院2025年高層次人才崗位信息表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　附件2：貴陽(yáng)學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　貴陽(yáng)學(xué)院

　　2025年4月11日

　　(信息來(lái)源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202504/t20250411_87506666.html)