根據(jù)中共遵義市匯川區(qū)委辦公室、遵義市匯川區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《關(guān)于開展村(社區(qū))干部職業(yè)化建設(shè)工作的實(shí)施辦法(試行)的通知》(匯辦發(fā)〔2017〕36號(hào))文件要求，我鎮(zhèn)現(xiàn)有村(居)常駐干部34名，空缺1名，現(xiàn)對(duì)空缺常駐干部進(jìn)行招聘，現(xiàn)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章如下：
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，鎮(zhèn)紀(jì)委全程參與監(jiān)督，并自覺接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。
二、招聘職位及人數(shù)
招聘村常駐干部為本鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制用工人員，不占用機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制，主要從事村社會(huì)事務(wù)管理。本次擬招聘毛石鎮(zhèn)白花村常駐干部1名。
三、招聘對(duì)象及條件
(一)大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員。截止2018年11月在鎮(zhèn)所轄村(居)任村(居)干部連續(xù)工作年限滿1年及以上的，學(xué)歷可放寬到中專(高中)及以上。
(二)大學(xué)本科以上學(xué)歷人員年齡在18周歲以上(2000年11月15日及以前出生),35周歲以下(1983年11月15日及以后出生),35周歲以下。截止2018年11月在鎮(zhèn)所轄村(居)任村(居)干部連續(xù)工作年限滿1年及以上的，學(xué)歷可放寬到中專(高中)及以上。年齡可放寬到40周歲(1978年11月15日及以后出生)。
(三)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)和人民。
(四)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)和社會(huì)公共道德，無黨紀(jì)、政紀(jì)處分及刑事處罰記錄。
(五)具有符合職位要求的工作能力，身體健康。
以下人員不得報(bào)考：一是正在立案審查或受過刑事處罰的人員。二是被開除公職的人員或辭退未滿5年的人員。三是違反計(jì)劃生育政策被處罰過的人員。四是不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的。五是法律規(guī)定不得聘用的人員。
四、聘用期待遇
村常駐干部報(bào)酬由基礎(chǔ)報(bào)酬、崗位報(bào)酬、績(jī)效報(bào)酬、年度考核獎(jiǎng)勵(lì)等四部分構(gòu)成，并建立報(bào)酬正常增長(zhǎng)機(jī)制;
1、基礎(chǔ)報(bào)酬：2000元/月。
2、崗位報(bào)酬：300元/月。
3、績(jī)效報(bào)酬：績(jī)效報(bào)酬為每月1000元，分為基礎(chǔ)績(jī)效(600元)和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效(400元)。基礎(chǔ)績(jī)效每月經(jīng)所在鎮(zhèn)(街)考核后發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效每年年底經(jīng)鎮(zhèn)綜合考核后兌現(xiàn)。
4、年度考核獎(jiǎng)勵(lì)：年度考核為“合格”以上等次的(具體考核辦法由鎮(zhèn)制定)，可視情況給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照匯組通〔2015〕4號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、招聘方法和程序
(一)方法：
貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
(二)程序：
此次公開招聘村常駐干部的基本程序?yàn)椋喊l(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、考試(筆試、面試)與資格復(fù)審、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)。
1.發(fā)布公告：就招聘職位、招聘范圍、報(bào)名資格條件、招聘程序等發(fā)布公告。
2.報(bào)名與資格初審：
報(bào)名在遵義市匯川區(qū)毛石鎮(zhèn)組織辦進(jìn)行，方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，按以下程序進(jìn)行：
(1)報(bào)名時(shí)間：從2018年12月10日至12月11日止(早上9:00-12:00，下午14:00-17：00)
(2)報(bào)名地點(diǎn)：匯川區(qū)毛石鎮(zhèn)組織辦。
(3)報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，符合報(bào)考條件的考生，可本人或委托他人在報(bào)名時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)考人員須仔細(xì)對(duì)照招聘公告，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，個(gè)人不符合資格條件的職位不能報(bào)考，否則責(zé)任自負(fù)。
報(bào)考人員如因?qū)W歷、專業(yè)、年齡及其它應(yīng)備條件等不符合招聘資格條件，在招聘各環(huán)節(jié)審查(復(fù)審)時(shí)均直接取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或聘用資格;《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試或聘用資格。
(4)報(bào)考者必須提供以下材料：
�、佟�匯川區(qū)公開考試招聘村(社區(qū))常駐干部報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)1份、報(bào)名表在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取;
�、诒救擞行Ь用裆矸葑C、戶口本、畢業(yè)證書原件和復(fù)印件各1份;
�、劢谡婷夤�1寸藍(lán)底或紅底照片3張;
④有基層工作經(jīng)驗(yàn)的，由原所在單位出具工作經(jīng)歷證明;
⑤報(bào)考職位所需的其他材料。
3、統(tǒng)一考試。
考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試�？荚嚪譃楣P試、面試兩部分。考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，筆試成績(jī)百分制折算后占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(1)筆試
考試形式為閉卷考試，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)筆試的考務(wù)工作。
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，卷面分為100分。
筆試時(shí)間為2018年12月14日上午9:00—11:00，考試地點(diǎn)：毛石鎮(zhèn)政府三樓會(huì)議室。
(2)筆試成績(jī)公示及資格復(fù)審
筆試成績(jī)?cè)谠诿?zhèn)人民政府公示欄內(nèi)公布
資格復(fù)審工作由招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按資格復(fù)審人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定資格復(fù)審對(duì)象，如相同職位報(bào)考人員筆試成績(jī)末位并列的，可同時(shí)確定為資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。
經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入面試資格，該職位按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。招聘職位計(jì)劃數(shù)與通過資格復(fù)審的考生人數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，可以進(jìn)入面試，其面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上，未達(dá)到的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
考生必須關(guān)注面試相關(guān)通知，如因考生無法聯(lián)系，未參加面試的，其后果由考生本人承擔(dān)。
(3)面試
面試成績(jī)總分為100分。面試時(shí)間為2018年12月15日，地點(diǎn)：毛石鎮(zhèn)人民政府。
通過資格復(fù)審的人員進(jìn)入面試。參考者由于自身原因未參加面試的，計(jì)入開考比例，其面試成績(jī)按0分計(jì)算。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的反應(yīng)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決處理問題和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心。
考生本人持有效居民身份證參加面試。
應(yīng)試人員總成績(jī)于毛石鎮(zhèn)人民政府公示欄內(nèi)發(fā)布。
4、體檢
(1)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和考試總成績(jī)由高到低按1：1的比例(若總成績(jī)出現(xiàn)并列，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先)確定體檢對(duì)象。體檢合格者確定為考察對(duì)象，考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可以遞補(bǔ)，遞補(bǔ)方法按考生總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)三輪。
(2)體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
(3)體檢時(shí)間另行通知。
5、考察
考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，黨政辦具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況�？疾鞎r(shí)必須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合招聘職位規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格：
(1)不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致;
(2)有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為;
(3)有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題;
(4)發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病;
(5)組織紀(jì)律渙散，違反勞動(dòng)紀(jì)律者;
(6)以弄虛作假獲取報(bào)名資格條件的;
(7)按照《招聘簡(jiǎn)章》不得報(bào)考的人員。
考察中發(fā)現(xiàn)有不合格的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
6、公示
根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考察結(jié)果,由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員,并在匯川區(qū)毛石鎮(zhèn)人民政府公示欄內(nèi)公示5個(gè)工作日。對(duì)擬聘用人員在公示期間有異議的,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響招用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩招用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
7、聘用
擬聘用人員經(jīng)公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，由毛石鎮(zhèn)人民政府與聘用人員依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限為一年，合同期滿后如工作因需要可續(xù)簽。勞動(dòng)合同報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。
五、工作紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。在公開招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。
六、本方案未盡事宜，由遵義市匯川區(qū)毛石鎮(zhèn)公開招聘村常駐干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
七、其他說明
1、考生參加筆試、面試、體檢需有效身份證原件�？忌C件不齊全，不得參加筆試、資格復(fù)審、面試和體檢。
2、考生聯(lián)系電話必須保持隨時(shí)暢通，以便通知聯(lián)系。
