仁懷市第四屆貴州人博會(huì)考核引進(jìn)高層次人才簡章

　　為加強(qiáng)我市人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)市人民政府同意，決定在第四屆貴州省人才博覽會(huì)上公開考核引進(jìn)一批高層次和急需緊缺專業(yè)人才。為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。

　　一、引進(jìn)計(jì)劃及職位設(shè)置

　　(一)引進(jìn)計(jì)劃：30名;

　　(二)引進(jìn)職位詳見《仁懷市第四屆貴州人博會(huì)考核引進(jìn)高層次和急需緊缺人才職位表》(附件)。

　　二、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)對(duì)象

　　具體情況見《仁懷市第四屆貴州人博會(huì)考核引進(jìn)高層次和急需緊缺人才職位表》(附件)。

　　(二)報(bào)考條件

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法、法律和法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì);

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正。

　　3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　4.全日制碩士研究生年齡不超過35周歲(1981年4月1日以后出生)，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)放寬到40周歲，正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)放寬到45周歲，戶籍不限，其他特殊要求見職位表。

　　5.具備職位要求的文化程度、工作能力和資格條件。

　　三、引進(jìn)方式

　　公開考核引進(jìn)。

　　四、引進(jìn)程序

　　組建公開考核引進(jìn)高層次人才工作組，具體負(fù)責(zé)考核引進(jìn)工作。包括人才需求信息的發(fā)布、現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、公開考核、體檢、考察、公示、聘用等程序。

　　(一)發(fā)布人才需求信息

　　在中國貴州人才交流合作網(wǎng)(http://www.zggzrc.gov.cn/default.jsp)發(fā)布人才需求信息。

　　(二)報(bào)名

　　2016年3月26日在貴陽國際會(huì)議中心第四屆貴州省人才博覽會(huì)上現(xiàn)場報(bào)名，進(jìn)行考試考核。

　　(三)資格審查由考核引進(jìn)工作組組織人員在報(bào)名時(shí)開展現(xiàn)場審查資格，按3：1比例內(nèi)在符合報(bào)考條件的考生中確定進(jìn)入公開考核人員名單。

　　資格審查貫穿于招聘工作的始終，請(qǐng)考生務(wù)必按照簡章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在引進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

　　(四)考核

　　1.考核內(nèi)容

　　重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力。測評(píng)內(nèi)容：思想政治素質(zhì)，語言表達(dá)、邏輯思維、組織分析和解決問題的能力、專業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績等。

　　2.考核方式

　　考核采取專業(yè)知識(shí)測試、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，具體方式由考核招聘工作組靈活確定。考核采取量化評(píng)分，按百分制記分。

　　根據(jù)考核成績，對(duì)應(yīng)聘同一崗位的人員進(jìn)行排序，按考核成績從高到低1：1的比例依次確定擬簽約對(duì)象，報(bào)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后現(xiàn)場簽訂招聘協(xié)議。同一職位考核成績相同者，學(xué)歷高者優(yōu)先進(jìn)入體檢，再則按提交的輔助材料情況綜合確定。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競爭的，須考核小組全體成員表決通過，才能確定為體檢對(duì)象，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。

　　(五)體檢

　　與用人單位簽約人員為體檢對(duì)象。體檢由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排到縣(市)級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) >及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢不合格的，本人如果提出書面申請(qǐng)，經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次。復(fù)查仍不合格的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢不合格的(含自愿放棄的)，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(六)考察

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格。

　　考核對(duì)象須在考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交學(xué)歷(人事)檔案、相關(guān)證件和材料�？疾觳缓细竦�(含自愿放棄的)，取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消聘用資格：

　　(1)仁懷市行政、事業(yè)單位在編在職人員;

　　(2)受立案調(diào)查偵查尚未結(jié)案的;

　　(3)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　(4)被開除公職或被辭退未滿5年的;

　　(5)違反計(jì)劃生育政策超生的;

　　(6)不能按規(guī)定時(shí)限提供學(xué)籍(人事)檔案、相關(guān)證件和材料的;

　　(7)不符合招聘職位所需資格條件的;

　　(8)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。

　　(七)公示

　　考察合格對(duì)象為擬聘用人員，由仁懷市人社局在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的,由考核領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)取消聘用資格的(含自愿放棄的)，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　(八)聘用

　　1.公示結(jié)果不影響聘用的擬聘人員，填寫《事業(yè)單位聘用人員審批表》后由仁懷市人社局審批報(bào)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

　　2.按國家有關(guān)試用期的規(guī)定確定受聘人員的試用期，聘用單位與受聘人員簽訂試用期聘用合同，完善聘用手續(xù)后報(bào)仁懷市人社局。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿后，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，解除聘用，由聘用單位報(bào)仁懷市人社局備案。

　　3.被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　五、紀(jì)律要求

　　引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并接受上級(jí)部門的檢查和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。凡違反引進(jìn)紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號(hào)和有關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　本簡章未盡事宜由仁懷市第四屆貴州人博會(huì)考核引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。如出現(xiàn)重大爭議事項(xiàng)，提請(qǐng)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳裁決。

　　咨詢電話：0852-22235827(仁懷市委組織部)

　　監(jiān)督電話：0852-22235833(仁懷市紀(jì)委)

　　附件：仁懷市第四屆貴州人博會(huì)考核引進(jìn)高層次和急需緊缺人才職位表及報(bào)名表.xlsx（下載請(qǐng)點(diǎn)擊）

　　仁懷市第四屆貴州人博會(huì)考核引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2015年3月18日