按照銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”引才工作安排，赴外引才工作已結(jié)束，現(xiàn)將銅仁本地引才有關(guān)事宜公告如下。

　　一、引才計(jì)劃及對(duì)象

　　(一)引才計(jì)劃：擬引進(jìn)413人，其中事業(yè)單位262人，國(guó)企38人、民營(yíng)企業(yè)113人，引才單位和崗位見(jiàn)附件。

　　(二)引聘對(duì)象：具有國(guó)家承認(rèn)且符合崗位需求學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生(含2026年應(yīng)屆畢業(yè)生)。

　　二、引才條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排。

　　(三)截止到發(fā)布公告之日，年齡在18至48周歲;大學(xué)本科學(xué)歷的年齡原則上不超過(guò)38周歲，碩士研究生或取得副高級(jí)職稱的年齡原則上不超過(guò)43周歲，博士或取得正高級(jí)職稱的年齡原則上不超過(guò)48周歲。其他放寬年齡的情形按《銅仁市招才引智實(shí)施辦法》及高層次人才類別有關(guān)規(guī)定進(jìn)行界定。

　　(四)系2026年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2026年7月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位。海外學(xué)歷需教育部留學(xué)認(rèn)證。

　　(五)須具有能正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(六)符合崗位表相關(guān)要求及資格條件。

　　三、有下列情形之一的，不得報(bào)名

　　(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

　　(二)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。

　　(三)涉嫌有違紀(jì)違法問(wèn)題線索或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　(四)在職人員近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的。

　　(五)自發(fā)布公告之日起，本市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編或辭職不滿1年的。

　　(六)曾被開(kāi)除公職的、高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的，在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的。

　　(七)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構(gòu)成回避關(guān)系的人員，與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他構(gòu)成親屬回避關(guān)系的人員。

　　(八)人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

　　(九)在各級(jí)各類招錄或聘用中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

　　(十)在讀的在校生(不含2026年應(yīng)屆生)、現(xiàn)役軍人及2026年7月31日前不能畢業(yè)的。

　　(十一)委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，各類成人教育、遠(yuǎn)程教育畢業(yè)生。

　　(十二)不符合引才對(duì)象、崗位報(bào)考條件或所需資格條件的。

　　(十三)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員及其他不得引進(jìn)的情形。

　　四、引才程序

　　(一)發(fā)布公告。在銅仁組工、梵凈人才微信公眾號(hào)和銅仁市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布引才公告。

　　(二)程序及方式。由市委人才辦牽頭，市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、各區(qū)(縣)黨委人才辦具體組織實(shí)施，根據(jù)報(bào)名情況，采取面試或筆試+面試(試講)等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德和專業(yè)技能水平等，部分醫(yī)療衛(wèi)生類崗位需要通過(guò)專業(yè)測(cè)評(píng)或試崗考核方式開(kāi)展。

　　1.報(bào)名。(1)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)崗位，通過(guò)線上報(bào)名，收取考試費(fèi)100元，報(bào)名時(shí)間于2025年12月22日9:00至12月26日18:00止，應(yīng)聘人員及時(shí)登錄指定網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(報(bào)名網(wǎng)址：https://bm.bjpass.com/front/site/trsrsjzz)。

　　  (2)民營(yíng)企業(yè)崗位，不進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，根據(jù)引才單位崗位要求，直接與意向引才單位聯(lián)系洽談應(yīng)聘方式(聯(lián)系方式在引才崗位附表中)

　　  (3)應(yīng)聘人員根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考條件和崗位要求，選擇符合要求的崗位，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員因身份證過(guò)期、信息填寫(xiě)失誤、照片模糊變形、未按時(shí)提交報(bào)名信息等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過(guò)或后續(xù)考試過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)法通過(guò)資格審查等問(wèn)題的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

　　特別提醒：提交報(bào)名申請(qǐng)后應(yīng)及時(shí)登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果，通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員,不得再報(bào)考其他崗位，應(yīng)聘人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí),取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　2.資格初審。資格初審時(shí)間為2025年12月22日9:00至12月27日12:00。

　　(1)資格初審在市委人才辦的統(tǒng)一組織下，由各引才單位(或主管部門(mén))和區(qū)(縣)具體負(fù)責(zé)審核。

　　(2)審核人員對(duì)已經(jīng)提交的報(bào)名申請(qǐng)，對(duì)照《引才公告》有關(guān)要求和崗位所需的資格條件對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考申請(qǐng)?jiān)?4小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格初審，確認(rèn)應(yīng)聘人員是否具有報(bào)考資格。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明理由;對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示應(yīng)聘人員重新上傳照片。

　　(3)不符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入報(bào)名繳費(fèi)環(huán)節(jié)的，可在報(bào)名期間，由應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)，經(jīng)引才單位(主管部門(mén))和區(qū)(縣)審核后，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局考試指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后進(jìn)行改報(bào)，對(duì)報(bào)名結(jié)束后仍未改報(bào)的，取消考試資格�？荚囈�求誠(chéng)信報(bào)考，不符合條件或不誠(chéng)信的應(yīng)聘人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該應(yīng)聘人員成績(jī)無(wú)效，責(zé)任自行承擔(dān)。

　　注：截止2025年12月26日18:00，已提交報(bào)名申請(qǐng)但由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^(guò)的人員，可于12月27日10:00前進(jìn)行修改(報(bào)考單位和崗位不得修改)，招聘單位12月27日12:00前完成審核。審核仍未通過(guò)的，不得再修改任何報(bào)名信息，視為報(bào)名失敗。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)聯(lián)系電話，并保持通暢。

　　3.繳費(fèi)。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員于2025年12月22日9:00至12月27日16:00前在“報(bào)名系統(tǒng)”繳納100元考試費(fèi)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成提交報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員繳費(fèi)成功后，參加任何環(huán)節(jié)考試考核未通過(guò)的均不退費(fèi)。

　　4.考試。(1)按報(bào)名人員比例，事業(yè)單位崗位和國(guó)有企業(yè)引才崗位，引才計(jì)劃與應(yīng)聘人員比例低于1:3(含)(以繳費(fèi)為準(zhǔn))，直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)，經(jīng)資格審核合格后，擬進(jìn)入面試環(huán)節(jié);超過(guò)1:3比例崗位的應(yīng)聘人員統(tǒng)一開(kāi)展筆試。筆試考試科目為綜合知識(shí)，主要包括政治理論、人文與科技、公共基礎(chǔ)知識(shí)、心理健康與心理調(diào)適能力等內(nèi)容。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(2)筆試合格分?jǐn)?shù)設(shè)置。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，按50%計(jì)入總成績(jī)。筆試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。未參加筆試或未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(3)筆試成績(jī)?cè)诰W(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　5.現(xiàn)場(chǎng)資格審查。筆試結(jié)束后，后續(xù)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)資格審查(含崗位報(bào)名比例低于1:3的應(yīng)聘人員)，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審按分級(jí)分類組織，由引才單位(主管部門(mén))和各區(qū)(縣)具體負(fù)責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)提供的材料為：報(bào)名信息表、有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(2026年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表、2026年畢業(yè)的海外留學(xué)生需簽訂承諾書(shū))、擁有國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，擁有香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，引進(jìn)崗位所需其他條件(如普通話證、教師資格證書(shū)、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證等)的證明材料原件及復(fù)印件各1份。

　　應(yīng)聘人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，通過(guò)偽造、更改有關(guān)證件和信息等，提供虛假材料騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。資格審查貫穿于引才工作全過(guò)程，在辦理聘用手續(xù)后，若核查發(fā)現(xiàn)虛假材料的，給予解聘或開(kāi)除處理。

　　6.面試。面試人員為經(jīng)公示無(wú)異議的資格復(fù)審合格人員，未參加面試的應(yīng)聘人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試按照分級(jí)、分類的方式組織實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　7.考試總成績(jī)及合格分?jǐn)?shù)線

　　(1)筆試+面試的崗位，考試總成績(jī)實(shí)行百分制，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字�？荚嚳偝煽�(jī)?cè)瓌t上設(shè)置60分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　(2)僅面試的崗位。引才計(jì)劃與應(yīng)聘人員比例低于1:3(含)，直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查，合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)?cè)瓌t上設(shè)置70分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　8.簽訂就業(yè)意向協(xié)議。根據(jù)應(yīng)聘人員考試(面試)成績(jī)由高到低的順序，按崗位計(jì)劃引進(jìn)人才人數(shù)1:1的比例研究確定擬引進(jìn)意向人選。擬引進(jìn)意向人選確定后，按照“雙向選擇”的原則，簽訂《銅仁市引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書(shū)》。2026年應(yīng)屆畢業(yè)生須同步簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱“三方協(xié)議”)，由應(yīng)聘人員自備。其他企業(yè)引才崗位，由引才單位按照自身要求與引進(jìn)人才簽約。因意向人選放棄簽約的崗位可以依次遞補(bǔ)。

　　9.體檢。事業(yè)單位崗位，以簽訂“三方協(xié)議”和《銅仁市引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書(shū)》的擬引進(jìn)意向人才為體檢對(duì)象。體檢工作由市、縣黨委人才辦牽頭，分級(jí)組織，由引才單位參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)組織體檢，體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。因體檢不合格或放棄體檢的可依次遞補(bǔ)。 

　　企業(yè)引才崗位的體檢及有關(guān)事宜由企業(yè)引才單位自行確定。

　　10.考察。事業(yè)單位崗位，以體檢合格人員為考察對(duì)象，考察工作由市、縣黨委人才辦牽頭，由引才單位或主管部門(mén)按照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》和貴州省有關(guān)規(guī)定開(kāi)展考察。采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察在校表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)等。考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情形之一的，視為不合格：

　　(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

　　(2)有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

　　(3)考察時(shí)不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證和個(gè)人(學(xué)籍)檔案等資料(截止時(shí)間為2026年7月31日)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

　　(4)不符合引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件，以及報(bào)考崗位所需其他資格條件的。

　　(5)經(jīng)市委人才辦研究確定不能聘用的。

　　11.公示及聘用。事業(yè)單位崗位，經(jīng)考察合格的人員列為擬引進(jìn)對(duì)象，由引才單位公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期內(nèi)未收到影響其聘用問(wèn)題的，由引才單位報(bào)送考察相關(guān)資料至主管部門(mén)審核合格后，送同級(jí)人力資源社會(huì)保障局備案，報(bào)同級(jí)黨委人才辦批準(zhǔn)后按程序辦理聘用手續(xù)，聘用人員執(zhí)行規(guī)定試用期，最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

　　企業(yè)引才崗位的公示及聘用有關(guān)事宜，由企業(yè)引才單位自行確定。

　　12.福利待遇。事業(yè)單位編制人員，其工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等待遇按本市同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;企業(yè)人員其待遇按照引才企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合《銅仁市招才引智實(shí)施辦法》《銅仁市高層次人才津貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定的，按規(guī)定兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

　　(三)民營(yíng)企業(yè)崗位相關(guān)考試考核等程序由引才企業(yè)自主開(kāi)展引才，其薪酬待遇按照引才企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)應(yīng)聘人員出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。構(gòu)成犯罪的，移送司法部門(mén)依法追究刑事責(zé)任。

　　六、其他說(shuō)明

　　(一)本次人才引進(jìn)相關(guān)信息均在銅仁組工、梵凈人才微信公眾號(hào)和銅仁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布。

　　(二)因考察等環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的崗位缺額一律不予遞補(bǔ)。

　　(三)本次引才不指定考試范圍和考試用書(shū)，不舉辦任何培訓(xùn)班。

　　(四)在引才各環(huán)節(jié)中，國(guó)家、省相關(guān)部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)本次引才專業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)“政務(wù)公開(kāi)——重點(diǎn)領(lǐng)域信息”欄目公布的“事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部有關(guān)規(guī)定設(shè)置。引才崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到80%以上的一級(jí)學(xué)科，以及屬于高校自主設(shè)置或國(guó)外學(xué)歷相近專業(yè)，且專業(yè)課程與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%的，可納入報(bào)考范圍。畢業(yè)證專業(yè)為一級(jí)學(xué)科，實(shí)際研究方向?yàn)閸徫凰�需二�?jí)學(xué)科、以及高校自設(shè)專業(yè)以及國(guó)(境)外相近專業(yè)需提供相關(guān)學(xué)校出具的所學(xué)課程證明。碩士研究生及以上學(xué)歷原則上專業(yè)不區(qū)分學(xué)碩和專碩(崗位專業(yè)要求為專碩的除外)。

　　(六)本引才公告由市委人才辦負(fù)責(zé)解釋;未盡事宜研究確定。

　　(七)咨詢電話：

　　1.各引才單位咨詢電話見(jiàn)崗位附表。

　　2.引才活動(dòng)咨詢電話：人才服務(wù)熱線“96567”，省外撥打“0851-96567”，根據(jù)語(yǔ)音導(dǎo)航按6鍵接入銅仁市，再按1鍵接入銅仁市本級(jí)熱線。

　　3.區(qū)縣事業(yè)單位咨詢電話：

　　0856-5235716(碧江區(qū))

　　0856-2322983(松桃苗族自治縣)

　　0856-3229398(玉屏侗族自治縣)

　　0856-6628367(江口縣)

　　0856-7623755(石阡縣)

　　0856-6231050(印江土家族苗族自治縣)

　　0856-7229541(思南縣)

　　0856-8523073(德江縣)

　　0856-3910883(沿河土家族自治縣)

　　4.國(guó)企咨詢電話：

　　0856-5218015(碧江區(qū))

　　0856-3523005(萬(wàn)山區(qū))

　　0856-8524755(德江縣)

　　0856-8225437(沿河土家族自治縣)

　　5.系統(tǒng)技術(shù)問(wèn)題咨詢電話：0856-5234300

　　6.監(jiān)督電話：0856-5585976

　　附件：

　　1.銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”本地引才事業(yè)單位崗位表.xls（點(diǎn)擊下載）

　　2.銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”本地引才國(guó)有企業(yè)崗位表.xls（點(diǎn)擊下載）

　　3.銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”民營(yíng)企業(yè)引才崗位.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　中共銅仁市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2025年12月18日

　　(信息 來(lái)源：http://rsj.trs.gov.cn/zwgk/xxgkml/gggs/202512/t20251218_89068531.html)