銅仁市歸僑僑眷聯(lián)合會(huì)(以下簡稱“市僑聯(lián)”)是經(jīng)市委批準(zhǔn)成立的市委管理的正縣級(jí)群團(tuán)組織，僑聯(lián)作為黨和政府聯(lián)系廣大歸僑僑眷和海外僑胞的橋梁紐帶，主要職責(zé)是服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、依法維護(hù)僑益、拓展海外聯(lián)誼、積極參政議政、弘揚(yáng)中華文化、參與社會(huì)建設(shè)�，F(xiàn)因工作需要，根據(jù)事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定和《2020年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才簡章》，市僑聯(lián)擬引進(jìn)工作人員1名。為確保引進(jìn)人才工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立市僑聯(lián)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘工作的組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)以及解釋等工作。
二、引進(jìn)原則和工作程序
引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)崗位及人數(shù)
市僑聯(lián)辦公室工作人員1名(管理崗位1名)。
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
引進(jìn)對(duì)象為具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的高校畢業(yè)生，引進(jìn)對(duì)象需具備以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。
(二)年齡為18周歲以上(2002年4月16日以前出生)40周歲以下(1979年4月17日以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬到45周歲(1974年4月17日以后出生)。
(三)專業(yè)要求為文學(xué)學(xué)科門類。
(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(五)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
(六)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。
2.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。
3.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。
4.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人。
5.未經(jīng)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
五、信息發(fā)布
市僑聯(lián)引進(jìn)高層次人才工作相關(guān)信息在“銅仁人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)”和“銅仁市歸僑僑眷聯(lián)合會(huì)”網(wǎng)站發(fā)布，網(wǎng)址如下：
銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)：http://rsj.trs.gov.cn
銅仁市歸僑僑眷聯(lián)合會(huì)：http://http://www.trsqlwqb.cn
六、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
報(bào)名方式：受疫情影響，本次人才引進(jìn)報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，本次報(bào)名人數(shù)不受比例限制。報(bào)名郵箱：1480074275@qq.com，聯(lián)系人：嚴(yán)莎莎，聯(lián)系電話：0856-5220189。
1.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間截止至2020年6月15日18:00。
2.報(bào)名程序：報(bào)考人員認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考職位條件要求，自行下載填寫《銅仁市歸僑僑眷聯(lián)合會(huì)2020年度引進(jìn)人才報(bào)名表》;畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件(2020年應(yīng)屆生須提供<就業(yè)推薦表>);有效居民身份證原件掃描件;近期半身正面免冠2寸藍(lán)底彩色照片電子版;相關(guān)資質(zhì)證書及其它相關(guān)材料原件及復(fù)印件。取得國外、香港、澳門學(xué)歷的報(bào)考人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件掃描件。在職人員還需提供單位以及主管部門、組織人事部門同意報(bào)考證明原件掃描件。上述相關(guān)材料的掃描件發(fā)送到指定郵箱初審，初審?fù)ㄟ^后通知本人持相關(guān)材料原件到現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審(具體時(shí)間另行通知)。
(二)資格審查
資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。資格審查由市僑聯(lián)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照審查工作相關(guān)規(guī)定及引進(jìn)人才資格條件有關(guān)要求組織進(jìn)行。
報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。
七、考試方式、時(shí)間和地點(diǎn)
本次考試工作在銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)和監(jiān)督下，由市僑聯(lián)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。如報(bào)名人數(shù)不超過40人(含40人)，考試采取面試評(píng)審方式進(jìn)行;如報(bào)名人數(shù)超過40人，考試采取先筆試(占總成績的50%)、再按招聘人數(shù)1:5的比例進(jìn)行面試評(píng)審(占總成績的50%)方式進(jìn)行�？荚噷�(duì)象為通過資格審查合格的應(yīng)聘人員�？荚噷�(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，考試總成績60分為合格線(含60分)，低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
考試的方式、內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)等另行通知,對(duì)未按時(shí)到場(chǎng)參加考試的考生視為自動(dòng)放棄�？荚嚱Y(jié)束后，考試成績?cè)?a href=/share/tongren/ target=_blank class=infotextkey>銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和銅仁市歸僑僑眷聯(lián)合會(huì)網(wǎng)址公示。
八、簽訂就業(yè)意向協(xié)議
經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與主管部門(用人單位)簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。
九、體檢
根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。考生綜合成績名次出現(xiàn)并列的，同時(shí)進(jìn)入體檢。
體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢醫(yī)院由市僑聯(lián)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。
十、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，由市僑聯(lián)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。考察方式主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3.曾被開除公職或被辭退的。
4.考察時(shí)，沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。
5.定向到具體行業(yè)或單位的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生。
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
7.其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。
考察結(jié)束后由市僑聯(lián)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。
十一、聘用審批
1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由市僑聯(lián)進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，由市僑聯(lián)報(bào)市人力資源社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
3.聘用人員實(shí)行一年試用期。
十二、有關(guān)待遇
公開引進(jìn)人員為事業(yè)單位編制人員，聘用后，在我會(huì)最低服務(wù)時(shí)間須為三年(含試用期一年)，并簽訂事業(yè)單位人員聘用合同，有關(guān)待遇按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行。
十三、招聘紀(jì)律
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)工作人員給予紀(jì)律處分。具體按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定處理。
十四、其他
(一)本次人才引進(jìn)職位專業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“專題專欄”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。
(二)本簡章由市僑聯(lián)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由市僑聯(lián)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0856-5220189
附件：銅仁市歸僑僑眷聯(lián)合會(huì)2020年度引進(jìn)人才報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）
銅仁市歸僑僑眷聯(lián)合會(huì)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年5月29日
