2024年黔西南事業(yè)單位資料及考試消息群：756208092
為進一步加強學校人才隊伍建設，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位工作人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)《黔西南州高層次人才引進辦法(修訂)》(州黨辦發(fā)〔2017〕7號)等文件精神，經(jīng)研究，興義民族師范學院2024年計劃公開引進博士研究生及以上層次人才26名，為確保引進工作的順利進行，特制定本方案。
一、組織領導
本次高層次人才引進工作在學校人才引進工作領導小組的領導下進行，人才引進工作領導小組辦公室負責具體日常事務。
二、引進原則及程序
人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考察、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、專業(yè)面試、政治思想和師德師風考核、綜合能力考核、學校統(tǒng)籌研究、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
三、引進計劃及崗位
2024年我校計劃引進博士研究生及以上層次人才26名，具體職位需求詳見《興義民族師范學院2024年高層次人才引進需求一覽表》。
四、引進對象及條件
(一)引進對象
符合我校2024年人才引進需求的具有博士學歷學位的研究生及以上層次人才。
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義事業(yè)。
2.理想信念堅定，對黨忠誠，品德優(yōu)良，遵紀守法，作風踏實，師德師風良好，組織紀律觀念強，熱愛教育事業(yè)，專業(yè)知識扎實，科研能力突出，遵守學校規(guī)章制度，服從組織安排。
3.博士研究生至報名時年齡一般不超過 45周歲，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲。
4.遵紀守法，品行端正，誠實守信。
5.具有國家認可的博士研究生學歷、學位，原則上本、碩、博所學專業(yè)一致;具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。
6.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。
7.試用期1年，引進到校后需與學校簽訂引進協(xié)議，服務時間不得少于雙方約定的服務年限。
(三)下列人員不作為人才引進對象
1.不堅定黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
3.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理事業(yè)單位)、 事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。
4.被開除中國共產黨黨籍的。
5.在各級公務員招錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違紀行為且仍在不得報考期限內的人員。
6.法律法規(guī)規(guī)定不得報考和聘用為事業(yè)單位人員的。
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、引進程序
(一)報名時間、地點及方式
1.報名時間：2024年全年均可報名。
2.報名方式： 應聘人員將個人簡歷以及畢業(yè)證書、學位證、科研成果等電子版掃描件(應屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應聘材料發(fā)送至相關學院的聯(lián)系人郵箱，相關學院根據(jù)師資隊伍現(xiàn)狀及學科建設和人才培養(yǎng)的實際需求確定面試考核人員。
(二)專業(yè)面試及相關考核
1.測試
本次人才引進不設開考比例限制，根據(jù)專業(yè)特點采取課堂試講、專業(yè)測試和學術訪談等測試形式進行。對符合應聘條件的人員由二級學院(科研機構)制定面試考核方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究后報學校人才工作領導小組辦公室審核備案后實施，重點考察應聘人員的政治素養(yǎng)、教學能力、學術貢獻等。面試考官由相關專業(yè)7名專家組成，面試評分實行百分制進行現(xiàn)場評分，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官評分的平均分即為考生面試得分，面試成績低于60分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。面試成績報學校人才引進工作領導小組辦公室。
2.思想政治與師德師風考核
按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治思想狀態(tài)、師德師風等情況。
3.綜合能力考察
內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業(yè)生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察�？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
六、匯總、學校研究
專業(yè)面試及相關考核結束后，由學校人才引進工作領導小組辦公室匯總審核并提請校長辦公會研究、校黨委會審議決定。
七、體檢
符合要求進入體檢的人員，在指定的三甲級醫(yī)院進行體檢。體檢費用由體檢人員自理。放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
八、公示與聘用
體檢合格的確定為擬引進聘用人員，面向社會進行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議后，按程序報請黔西南州人力資源和社會保障局審批后備案并辦理相關聘用手續(xù)。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。
九、引才待遇
引進的高層次人才除享受高校事業(yè)單位編制外，還享受學校當年學校高層次人才引進的相關政策。
十、紀律監(jiān)督
本次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，主動接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督。工作人員必須嚴格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關規(guī)定嚴肅處理。
未盡事宜由學校人才工作領導小組辦公室研究確定。
咨詢電話：0859-3223156
聯(lián) 系 人：李老師 字老師
咨詢時間：工作日上午：8:30-12:10;下午：14:00-17：30。
附件：興義民族師范學院2024年高層次人才引進需求一覽表（點擊下載）
興義民族師范學院人才工作領導小組辦公室
2024年6月26日
(信息來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/202406/t20240626_84916280.html)
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