為加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，切實提高我縣人才發(fā)展質(zhì)量，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位工作人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)和《貞豐縣高層次人才引進及服務管理辦法(試行)》(貞黨辦發(fā)〔2018〕2號)文件精神，結(jié)合我縣實際，經(jīng)縣人民政府同意，決定引進高層次、急需緊缺人才36名。為做好招才引智工作，制定本簡章。
一、引進原則及程序
堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布引進簡章、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
二、引進計劃及職位
具體詳見《貞豐縣2019年引進高層次、急需緊缺人才職位一覽表》(附件1)。
三、引進對象及條件
（一）引進對象
2018、2019屆全日制碩士研究生及以上(985工程、211工程高等院校學歷放寬到全日制本科<獨立院校、第三批次本科除外>);教育部直屬免費師范院校畢業(yè)生。具體詳見《貞豐縣2019年引進高層次、急需緊缺人才職位一覽表》
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義。
2.理想信念堅定，對黨忠誠，品德優(yōu)良，遵紀守法，作風踏實，組織紀律觀念強;志愿到基層服務，有較強的事業(yè)心和責任心，服從組織安排。
3.專業(yè)知識扎實，按時獲得相應學制的畢業(yè)證書和學位證書;組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力和語言文字表達能力較強，綜合表現(xiàn)比較突出。
4.18周歲以上(2001年7月3日及以前出生)至35周歲以下(1983年7月3日及以后出生)。
5.具備本次引進職位需求條件的(詳見附件：貞豐縣2019年引進高層次、急需緊缺人才職位一覽表)。
6.引進聘用到貞豐工作后，須在貞豐縣服務滿5年(5年內(nèi)申請調(diào)離貞豐縣或申請辭職的，視為違約，并履行違約責任，解除聘用合同，終止人事關(guān)系)。
7.具有正常履行職責的身體條件，符合《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關(guān)規(guī)定。
（三）有下列情形之一的人員,不作為本次人才引進對象
1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員。
2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿 1 年或未辦理任何手續(xù)離崗的人員。
3.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生。
4.曾受黨政紀(含在高校、企業(yè))處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”(不合格)的人員;曾在機關(guān)企事業(yè)單位被開除或被辭退的人員。
5.正在接受司法、紀委監(jiān)委立案審查調(diào)查的人員。
6.在各級公務員招考或事業(yè)單位招聘中，被認定有舞弊等行為的，且仍在不得報考公務員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。
7.違反國家計劃生育政策的(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行)。
8.在此次招聘過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違紀違規(guī)行為、不良記錄等情形的。
9.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。
10.不符合此次招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的。
11.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條和相關(guān)規(guī)定的，存在回避情形的。
12.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、報名及考試
（一）報名時間、地點及方式
報名采取現(xiàn)場資格審查和網(wǎng)絡投遞的方式進行。
1.現(xiàn)場報名時間：2019年7月3日—7月5日(上午8:30至12:00、下午14：30至18:00)。
2.現(xiàn)場報名地點：貞豐縣人力資源和社會保障局(三樓)人才服務局。
3.報名所需材料：
(1)有效二代居民身份證原件及復印件;
(2)畢業(yè)證原件及復印件;
(3)2019年應屆畢業(yè)生須提供加蓋學校公章就業(yè)推薦表、成績冊原件及復印件;
(4)個人簡歷1份;
(5)近期正面同底免冠1寸照片4張;
報名時考生如實填寫《貞豐縣2019年引進高層次、急需緊缺人才報名表》�！秷竺怼诽顚懶畔⒉徽鎸�、不完整或填寫錯誤的責任自負;由他人代報的若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任。凡弄虛作假的一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。
（二）考試
本次公開引進面試采取非結(jié)構(gòu)化的方式進行，面試工作由縣人才引進工作領(lǐng)導小組組織下實施，并在“兩代表一委員”的監(jiān)督下進行，主要考核應試者綜合素質(zhì)等能力�？忌鷳{本人有效居民身份證和準考證參加面試。面試滿分為100分，面試設(shè)置最低分數(shù)線，面試成績須達到60分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)，并按照引進計劃從高分到低分，確定進入下一環(huán)節(jié)(體檢)人選。
若本次引進的職位報名人數(shù)超20人(含20)的，須增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績總分為100分，筆試成績占50%，面試成績占50%，根據(jù)引進計劃按照1:2的比例，按筆試成績從高分到低分確定進入面試環(huán)節(jié)，具體方案另行通知。
1.面試時間：2019年7月20日
2.面試地點：詳見面試準考證
本次人才引進面試成績在貞豐縣人民政府網(wǎng)站人事信息專欄(http:www.gzzf.gov.cn/)公示。
五、體檢
體檢必須在貞豐縣人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。
體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢結(jié)論(結(jié)果)公示后，考生對體檢結(jié)論(結(jié)果)有疑問的，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結(jié)論(結(jié)果)通知之日起七日內(nèi)提出(若在規(guī)定時間內(nèi)未書面提出的，視為自動放棄復檢，不得進入下一環(huán)節(jié)),體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢根據(jù)職位引進計劃數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定考察對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進入引進下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位不予遞補。
體檢費用由考生自理，不繳納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。體檢的具體時間及地點另行通知。
六、考察
體檢合格考生確定為考察對象。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的引進資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，是否有不良記錄等情形。
考察工作由貞豐縣人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室部署，具體由引進單位及其主管部門負責。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見�？疾旃ぷ鹘邮芗o檢、監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。
在考察中,經(jīng)縣引進辦審定，有本《實施方案》“第三條第三款”規(guī)定情形的和截止到2019年7月31日未能提交引進職位所需學歷、學位證書及其它條件資料的，考察結(jié)論不合格，取消進入引進下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
考察工作應在發(fā)布考察公告之日起15日內(nèi)結(jié)束，并公告考察結(jié)果;考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。放棄考察的考生應在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。
七、公示和聘用審批
（一）公示
經(jīng)報名、資格審查、考試(面試)、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在貞豐縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzzf.gov.cn/)進行不少于7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。同時，考生不按時填報《黔西南州事業(yè)單位新進人員聘用審批表》或公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
（二）聘用審批
按照貴州省人社廳《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)規(guī)定，對公示期滿后無問題或反映的問題不影響聘用的，報州人社局審批備案，縣人社局行文聘用。
1.新聘用人員須與用人單位簽訂5年(含試用期)聘用合同。聘用期內(nèi)不能以任何形式、任何理由申請調(diào)動或辭職，不得參加各級事業(yè)單位新增人員的招聘考試。凡服務不滿五年者，視為違約，須承擔違約責任(相關(guān)事宜在聘用合同內(nèi)另行約定)。不愿意簽訂聘用合同的，視為自動放棄本次聘用資格，將不誠信等相關(guān)情況記入檔案。
2.新聘用人員試用期間須先到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作1年。
3.試用期滿考核合格的，予以正式聘用,考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員在聘期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職、解除聘用合同、終止人事關(guān)系。
4.2019年應屆畢業(yè)生，待2019年7月31日前取得引進職位要求的學歷學位證書后，按程序辦理聘用手續(xù)。
八、待遇
此次引進的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本次引進研究生及以上學歷的人員，享受的一次性住房補貼和生活補貼根據(jù)《貞豐縣高層次人才引進及服務管理辦法(試行)》(貞黨辦發(fā)〔2018〕2號)文件規(guī)定執(zhí)行。
九、工作要求及注意事項
1.人才引進工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
2.人才引進工作相關(guān)信息均在“貞豐縣人民政府” (http:www.gzzf.gov.cn/)網(wǎng)站人事信息專欄進行公布，縣招聘辦公室不再另行電話通知，請考生密切注意，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔，請各位考生相互轉(zhuǎn)告。
3.未盡事宜，由縣人才引進工作領(lǐng)導小組研究確定。
咨詢電話：0859-6617160(貞豐縣人才服務局)
監(jiān)督電話：0859-6610056
附件：1.貞豐縣2019年引進高層次、急需緊缺人才職位一覽表（點擊下載）
2.貞豐縣2019年引進高層次、急需緊缺人才報名表（點擊下載）
3.貴州省公務員招錄考試專業(yè)參考目錄(試行)（點擊下載）
貞豐縣人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室
2019年 6月24日
貴州事業(yè)單位面試培訓課程（先過關(guān)再付費）：點擊進入
事業(yè)單位6.1統(tǒng)考筆試成績陸續(xù)發(fā)布：點擊查看
事業(yè)單位5.19統(tǒng)考筆試成績陸續(xù)發(fā)布：點擊查看
19年特崗教師招考信息匯總：點擊查看
19年貴州省考資格復審信息匯總：點擊這里
|
|
 |
