為加強我市事業(yè)單位人才隊伍建設，優(yōu)化人才結構，切實做好第六屆中國貴州人才博覽會興義市引進高層次、急需緊缺人才工作，根據貴州省人社廳《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)和《黔西南州人力資源和社會保障局關于第六屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關事宜的通知》(州人社通〔2018〕34號)文件精神，結合我市實際，經市人民政府同意，決定第六屆中國貴州人才博覽會興義市公開引進高層次、急需緊缺人才222名。為做好招才引智工作，制定本方案。
一、組織領導
人才引進工作在市人才引進工作領導小組領導下進行，領導小組辦公室負責具體日常事務。
二、引進原則及程序
引進工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結合的方式，按照考試、考察、體檢、政審、報批、聘用等程序進行。
三、引進職位
嚴格按照2018年發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(http://www.zggzrc.gov.cn/default.jsp)、
黔西南力資源和社會保障網(http://www.qxnrsj.gov.cn/)上的職位數及條件進行引進。
四、引進對象、條件及資格復審
(一)引進對象
2018年3月24日至25日到第六屆中國貴州人才博覽會現場(貴陽國際會展中心)報名或截止3月31日前通過網上投簡歷，且經資格復審符合引進單位引進職位條件的應聘人員。
(二)引進條件
1、具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;
2、年齡要求18周歲以上(2000年3月24日及以前出生)至35周歲以下(1982年3月24日及以后出生)，副高以上職稱的年齡可放寬到45周歲(1972年3月24日及以后出生);
3、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;
4、具有國家承認且符合招聘崗位學歷要求的畢業(yè)生;
5、具有正常履行職責的身體條件，符合《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關規(guī)定;
6、引進聘用后，在興義市服務年限不少于5年;
7.具備報考職位所需的其它資格條件。
(三)下列人員不作為引進對象
2.曾在黔西南州機關、事業(yè)單位的在職在編工作人員，辭職不滿1年或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭職未滿5年的人員;
4.在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;
5.違反國家計劃生育政策的(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);
6.在引進過程中發(fā)現有弄虛作假、違紀違規(guī)行為、不良記錄和不誠信等情形的;
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
8.其它原因不宜引進的人員。
(四)資格復審
1.復審時間：各引進單位面試時間前完成，凡在規(guī)定時間內未到現場進行資格復審的，視為自動放棄復審資格。
2.復審地點：各引進單位制定。
3.復審對象：2018年3月24日至25日到第六屆中國貴州人才博覽會現場(貴陽國際會展中心)報名或截止3月31日前通過網上投簡歷，且符合引進單位引進職位條件的應聘人員。
4.復審提供材料。畢業(yè)證、學位證(2018屆畢業(yè)生持《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、《成績冊》，并加蓋學校公章)、資格證等報名所需證件及第二代有效《居民身份證》，以上證件需提供原件和一份復印件。
五、考試
由引進單位、主管部門公平、公正、公開、擇優(yōu)選拔高層次、急需緊缺人才，按照工作方案對引進人選人員進行綜合測評，并測評出分值，測試成績均按“四舍五入”的辦法保留小數點后兩位數進行計數。
(一)考試形式�？荚嚥扇」P試、面試、試講等方式，按百分制計分。本次考試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班�？荚噧热萦筛饕M單位領導小組明確專人在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下制作。
(二)考試內容。各引進單位根據實際情況制定。
(三)考試時間。2018年4月23日。由各引進單位提前通知考生按時參加測試。
(四)考試地點。各引進單位根據實際情況確定。
(五)《準考證》發(fā)放�？忌鷳{二代有效《居民身份證》領取，具體發(fā)放時間由各引進單位通知。
六、考察
由引進單位主管部門成立3人及以上的考察組(本單位紀檢組長任組長)對引進人選考察并形成考察材料�？疾觳牧蠎娣从硵M聘用人員的德、能、勤、績、廉以及是否符合聘用工作崗位需要等情況，注明是否同意聘用，所有考察人(含紀檢組長)簽字并加蓋單位印章。
七、體檢
體檢必須在興義市人才引進工作領導小組辦公室指定的縣級以上公立醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內由體檢醫(yī)院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。
體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。
體檢結論(結果)公示后，考生對體檢結論(結果)有疑問的，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論(結果)通知之日起七日內提出(若在規(guī)定時間內未書面提出的，視為自動放棄復檢，不得進入下一環(huán)節(jié))。體檢結果以復檢結論為準。
體檢根據職位引進計劃數與體檢人數1：1的比例確定考察對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進入引進下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位不予遞補。
體檢費用由考生自理，不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。體檢的具體時間及地點另行通知。
八、政審
體檢合格人員列入考察對象，由市人才引進工作領導小組組織考察。考察內容主要包括應聘者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實應聘者是否符合規(guī)定的資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料�？疾旖Y論不合格，取消進入引進下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
考察工作應在發(fā)布考察公告之日起15日內結束，并將政審合格人員名單在興義市人民政府網站人社局專欄內(http://www.gzxy.gov.cn/site/xyrsj)上進行公示;考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。放棄考察的考生應在發(fā)布考察公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。
九、公示和聘用
(一)公示
經考試、體檢、政審合格的擬聘用人員，在興義市人民政府網站人社局專欄內(http://www.gzxy.gov.cn/site/xyrsj)上公示七個工作日，接受社會監(jiān)督�？忌酒陂g查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
(二)聘用審批
按照貴州省人社廳《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)規(guī)定，對公示期滿后無問題或反映的問題不影響聘用的，報州人社局審批備案，市人社局行文聘用。
新聘用人員須與用人單位簽訂五年(含一年試用期)聘用合同(期間一律不能以任何理由借調、借用或跟班學習)。聘用期內不能以任何形式、任何理由申請調動，不得參加各級事業(yè)單位新增人員的招聘考試。
新聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用,試用期考核不合格和不服從組織安排的，取消聘用資格。
2018年應屆畢業(yè)生，待2018年8月31日前取得引進職位要求的學歷學位證書后，按程序辦理聘用手續(xù)。
十、紀律監(jiān)督
為確保本次招聘工作公開、平等、競爭、擇優(yōu)，歡迎考生及社會各界進行監(jiān)督。
咨詢電話：0859—3220490(興義市人社局人才交流服務中心)
受理監(jiān)督單位：興義市紀委、監(jiān)察局。
監(jiān)督舉報電話：0859—12388
0859—323660
附件：《第六屆中國貴州人才博覽會興義市引進高層次、急需緊缺人才需求表》（點擊下載）
興義市人才引進工作領導小組辦公室
2018年4月11日
