為進一步深化人事制度改革，建立和完善人才流動的良性機制，緩解我縣城區(qū)學校教師緊缺狀況，按照《龍里縣黨政群機關和事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理暫行規(guī)定》的要求，經(jīng)研究，擬面向全縣教育系統(tǒng)遴選48名教師到教育局機關和城區(qū)學校工作。為使遴選工作順利進行，特制定本實施方案：
一、組織領導
成立龍里縣2019年教育系統(tǒng)公開遴選教師工作領導小組，其組成人員如下：
組 長：劉 峰
成 員：周正平、李俊義、熊明濤、陳明裕、劉紅梅、劉立新、王如生、龔述兵、熊江敏、王秀明、何 超
領導小組下設辦公室在縣教育局，辦公室主任由劉立新同志兼任，副主任由王秀明和何超同志兼任，工作人員從縣人社局、縣教育局抽調(diào)。
二、遴選原則
遴選工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。
三、遴選人數(shù)、崗位及要求
1.面向全縣教育系統(tǒng)遴選48名教師，具體崗位詳見《龍里縣2019年教育系統(tǒng)公開遴選教師職位表》。
2.根據(jù)縣委編辦《關于核定龍里縣教育系統(tǒng)人員編制的通知》(龍機編〔2019〕3號)精神，針對冠山街道第二學區(qū)教師超編嚴重現(xiàn)狀，為有效解決冠山街道第二學區(qū)學校教師超編問題，凡冠山街道第二學區(qū)符合遴選條件的教師須參加遴選，遴選后冠山街道第二學區(qū)學校教師仍存在超編的，學校將組織開展競聘，競聘落選的教師教育局原則上將統(tǒng)籌安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編學校。
四、資格條件
1.政治素質(zhì)好，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī);
2.勤奮敬業(yè)，德才兼?zhèn)�，嚴于律己，公道正派，甘于奉獻，品行端正，熟悉和熱愛所報考職(崗)位;
3.具有大專及以上學歷;
4.具有3年以上(含3年)工作年限(2016年9月1日〈含〉以前參加工作)的在編教師，且每年度考核均為合格(稱職)及以上等次;
5.年齡原則上女教師50周歲以下(1969年8月1日及以后出生)，男教師55周歲以下(1964年8月1日及以后出生);
6.具有正常履行職責的身體條件;
7.符合遴選職位所要求的資格條件。
具有以下情形之一的，不得報考：
1.違反師德師風，近五年被組織處理的;
2.受處分未滿影響期限的;
3.正在接受審計、紀律審查，或涉嫌違法犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;
4.不符合遴選職(崗)位所要求的其他資格條件;
5.在2018-2019學年度兩個學期期末測試中，小學所任教學科班級平均分連續(xù)全縣排名倒數(shù)后五名的，初中所任教學科班級平均分連續(xù)全縣排名倒數(shù)后三名的;
6.具有其他規(guī)定不適合報考情形的。
五、成績評定
1.教學職位遴選總分=面試成績×70%+教學成績×30%。報考教學職位沒有教學成績的和報考非教學職位的以面試成績?yōu)殄噙x總分。
(1)面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。個人成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后2位。
(2)教學成績計算方式為：以全縣平均分為基準，所任學科班級平均分達縣平均分得基礎分70分，每超縣平均分1分加1分，每低縣平均分1分減1分，加分后總分不超過100分，減分后分數(shù)按實際計算。以2018—2019學年兩個學期的質(zhì)量檢測成績進行計算，教學成績保留小數(shù)點后2位。
2.教師教學成績以龍里縣教育局教研處提供為準。
六、遴選程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查、面試、考察、公示、選崗和辦理調(diào)動手續(xù)等程序進行。
(一) 發(fā)布信息
在龍里縣人民政府網(wǎng)(http:/www.longli.gov.cn)上公開
發(fā)布遴選相關信息。
發(fā)布信息時間：2019年7月30日—2019年8月3日。
(二)報名
1.報名工作由龍里縣教育局組織。
2.報名時間：2019年8月4日— 8月5日
3.報名地點：縣教育局(階梯教室)
4.報名須提交以下材料：
(1)畢業(yè)證原件、復印件一份;身份證原件、復印件一份;
(2)本人近期同底免冠1寸彩色照片3張;
(3)報名須填寫《龍里縣2019年教育系統(tǒng)公開遴選教師報名登記表》一式兩份，并經(jīng)所在學校及學區(qū)辦蓋章同意;
(4)報考職位所需的其他資格條件材料原件及相應的復印件一份;
(三)資格審查
縣教育局在遴選工作領導小組辦公室指導下嚴格按照遴選條件進行資格審查，資格審查貫穿公開遴選工作全過程，報考人員凡弄虛作假或在公開遴選過程中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消遴選資格。
本次遴選每個考生限報一個職位，在資格審查通過后，每個職位報名人數(shù)與遴選名額達不到2︰1比例(遴選職位名額3名以上〈含3名〉達不到1.5︰1比例)的，由遴選工作領導小組確定是否取消該遴選職位或減少遴選職位名額。
(四)面試
1.面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
2.出題：委托相關有資質(zhì)單位(機構(gòu))出題，保密工作由縣紀委縣監(jiān)委、縣保密局、縣人社局、縣教育局負責。
3.考官抽派：在縣委組織部、縣紀委縣監(jiān)委的監(jiān)督下，從縣考官庫中進行抽派。
4.領取準考證：2019年8月7日(星期三)到縣教育局政工科領取準考證。
5.面試時間和地點：2019年8月8日(星期四)面試，面試地點見準考證。
6.面試成績公布：2019年8月9日在龍里縣人民政府網(wǎng)公布。
(五)考察
1.確定考察對象：根據(jù)遴選總成績(面試成績須為合格及以上)從高分到低分按1:1.5(按“四舍五入”法計入)比例確定考察對象。如同一職位遴選總成績出現(xiàn)末位并列時，同時進入考察;進入考察人數(shù)達不到1:1.5比例的，可縮減遴選名額，遴選差額數(shù)須達到1人及以上。
2.考察內(nèi)容及方式：到考察對象所在學校進行實地考察，通過查看有關檔案資料、召開座談會、發(fā)放征求意見表等方式，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面進行了解，重點了解考察對象近三年工作情況。考察方案另行制定。
(六)公示
遴選工作領導小組根據(jù)考察情況和遴選總分研究確定遴選名單并進行公示，公示期為5個工作日。
(七)辦理調(diào)動手續(xù)
按有關規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。辦理調(diào)動手續(xù)后的教師職稱按照《關于印發(fā)〈貴州省深化中小學教師職稱制度改革工作實施方案〉的通知》(黔人社廳通〔2016〕314號)中配套文件《貴州省中小學事業(yè)單位教師崗位設置聘用管理實施意見(試行)》執(zhí)行。
七、經(jīng)費保障
本次遴選教師所需經(jīng)費由縣財政追加預算解決，用于整個遴選過程報名、面試、考察等經(jīng)費開支。
八、有關紀律要求
遴選工作嚴格按照政策規(guī)定的條件標準和工作程序進行，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊等不良行為，并主動接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對違反遴選工作紀律的遴選人員、工作人員和其他相關人員，將嚴格按照相關規(guī)定追究責任。
此次遴選工作未盡事宜，由縣公開遴選教師工作領導小組研究確定。
附件1：龍里縣2019年教育系統(tǒng)公開遴選教師報名登記表.doc
附件2：龍里縣2019年教育系統(tǒng)公開遴選教師職位表.xlsx
龍里縣2019年教育系統(tǒng)公開遴選教師
工作領導小組
2019年7月30日
