荔波縣事業(yè)單位2016年引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才招聘簡(jiǎn)章
為切實(shí)做好荔波縣2016年度事業(yè)單位招聘高層次、急需專業(yè)人才工作，根據(jù)《黔南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（黔南委辦字〔2007〕24號(hào)）精神和《黔南州人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于上報(bào)2016年度引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才計(jì)劃的通知》（黔南人社通〔2015〕235號(hào)）文件要求，結(jié)合荔波縣事業(yè)單位急需專業(yè)人才需求情況，為確保招聘工作順利完成，特制定本招聘簡(jiǎn)章。
一、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
事業(yè)單位招聘高層次、急需專業(yè)人才招聘工作在縣事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委政府分管領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)或用人單位負(fù)責(zé)人組建招聘工作組負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。
二、招聘工作原則及程序
招聘工作按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)應(yīng)聘條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。
三、招聘職位及人數(shù)
本次事業(yè)單位高層次、急需專業(yè)人才招聘，共有38個(gè)職位招聘53人。具體招聘單位、招聘職位、招聘條件要求等詳見(jiàn)附表《荔波縣2016年事業(yè)單位招聘高層次、急需專業(yè)人才職位一覽表》。
四、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象
招聘對(duì)象原則上為全日制普通高校本科及以上學(xué)歷（二本院校及以上）畢業(yè)生，對(duì)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員或較難引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷可放寬到全日制普通高校大專,詳見(jiàn)《荔波縣2016年事業(yè)單位招聘高層次、急需專業(yè)人才職位一覽表》。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力；
2、身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件；
3、符合職位要求的文化程度，工作能力和資格條件；
4、年齡在18周歲以上(1998年4月30日及以前出生)、35周歲以下(1981年5月1日及以后出生)。具有招聘職位相應(yīng)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的應(yīng)聘人員，年齡放寬到40周歲(1976年5月1日及以后出生)；5、各招聘職位所需從業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等其他招聘條件見(jiàn)職位一覽表“其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)”欄。
（三）以下人員不得報(bào)名應(yīng)聘：
1、定向到具體行業(yè)或具體單位應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
4、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；
5、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近五年來(lái)（2011年至2015年）以來(lái)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；
7、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；
8、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員；
9、截止2016年9月1日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
五、招聘工作程序和方式
招聘工作按照制訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察政審、公示和聘用審批的程序進(jìn)行�？h統(tǒng)一組建招聘工作組。招聘采取到高校組織招聘或應(yīng)聘者到各單位統(tǒng)一組織應(yīng)聘的方式進(jìn)行。
（一）制訂招聘計(jì)劃
根據(jù)各單位高層次、急需專業(yè)人才需求情況擬訂計(jì)劃招聘數(shù)，計(jì)劃招聘數(shù)經(jīng)縣事業(yè)單位新增人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室討論，并提請(qǐng)縣委、縣政府審定后，擬定招聘實(shí)施方案，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批。
（二）發(fā)布招聘信息
招聘方案經(jīng)州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，縣招聘工作組根據(jù)招聘方案制訂具體招聘簡(jiǎn)章，在荔波縣人民政府網(wǎng)（http://www.libo.gov.cn）及有關(guān)媒體發(fā)布招聘信息。
（三）報(bào)名及資格審查
報(bào)名：報(bào)名工作由招聘工作組具體負(fù)責(zé)。
報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式，報(bào)名從公告發(fā)布之日起開(kāi)始，報(bào)名截止到2016年4月30日。擬報(bào)名人員可通過(guò)公布的用人單位聯(lián)系電話與用人單位聯(lián)系，在規(guī)定日期內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提供本人畢業(yè)證及學(xué)位證（或2016年普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、有效居民身份證的原件及復(fù)印件，以及報(bào)名職位所需其他材料原件及復(fù)印件，一寸近期同底彩色免冠照片3張，個(gè)人填報(bào)的報(bào)名信息表1份。填表時(shí)需按要求認(rèn)真填寫(xiě)清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，如因填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。
每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)職位。每個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1：3比例，達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)縣招聘工作組研究同意后，可適當(dāng)放寬比例，但必須形成差額競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)較為特殊的專業(yè)，如招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)出現(xiàn)1：1比例，面試成績(jī)須達(dá)60分及以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
資格審查：資格審查工作由招聘工作組在組織報(bào)名的時(shí)候同時(shí)進(jìn)行。
現(xiàn)場(chǎng)人才招聘地點(diǎn)及時(shí)間：
招聘地點(diǎn)：荔波縣第二中學(xué) 招聘時(shí)間：2016年1月22日（星期五）上午9：00-13:30組織報(bào)名，報(bào)名1小時(shí)后，根據(jù)報(bào)名情況，即可組織面試。
（四）考試
考試采取面試或?qū)I(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行。
面試總分100分，面試根據(jù)專業(yè)學(xué)科特點(diǎn)確定測(cè)試方案。面試由招聘工作組臨時(shí)組成考官組（7人）組織實(shí)施，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和應(yīng)聘職位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和實(shí)際操作技能。面試題目、內(nèi)容，由招聘工作組按保密規(guī)定組織命制和審定。
（五）體檢
體檢對(duì)象根據(jù)考試成績(jī)從高到低的順序按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1比例確定。面試成績(jī)末位并列的應(yīng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢由縣招聘辦指定的縣級(jí)或縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生在接到體檢結(jié)果通知后三日內(nèi)可書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣招聘辦研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
放棄體檢或體檢不合格的，可順延遞補(bǔ)一次。
體檢在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督下進(jìn)行。
體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（六）考察政審
對(duì)體檢合格的考生確定為考察和政審對(duì)象，由招聘單位主管部門(mén)組建考察組（每個(gè)考察組至少2人,要求為中共黨員。）進(jìn)行考察和政審。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員在校及社會(huì)生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察政審。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾煺䦟徆ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。考察結(jié)束后，考察組寫(xiě)出考察材料并作出考察是否合格的結(jié)論。
對(duì)并列進(jìn)入體檢的人員，同時(shí)列為考察對(duì)象。由用人單位結(jié)合崗位實(shí)際進(jìn)行考察，擇優(yōu)確定擬聘用人員。
在考察和政審中發(fā)現(xiàn)有第四條第（三）款各種情形之一或不能堅(jiān)持黨的基本路線、在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員，不符合招聘職位所需資格條件的人員，考察和政審不合格，經(jīng)縣招聘辦審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格�？疾旌驼䦟彶缓细竦模杖甭毼换蚩杖泵~不予遞補(bǔ)。
（七）公示和審批聘用
經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘對(duì)象，并在荔波縣政府網(wǎng)對(duì)外公示七日。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《黔南州事業(yè)單位新增工作人員招聘審批表》一式三份送縣人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。對(duì)列為擬聘對(duì)象的須在2016年9月30日前提交畢業(yè)證原件供審查，經(jīng)驗(yàn)證符合報(bào)考條件的方可辦理聘用審批手續(xù)。
擬聘人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。
經(jīng)審批同意聘用的人員，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到，簽訂聘用協(xié)議。除不可抗力的因素外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。
對(duì)不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的職位或空缺的名額，不予遞補(bǔ)。
新聘用人員由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
新聘用人員在本縣的最低服務(wù)年限為5年（服務(wù)年限包含試用期）。未滿最低服務(wù)年限要求調(diào)出本縣或申請(qǐng)辭職的，須按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
新聘用的各類教師，已取得教師資格證的，報(bào)名時(shí)須提供教師資格證，未取得教師資格證的，必須在聘用后2年內(nèi)取得教師資格證。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未取得的，作待崗處理或解聘。
新聘用的各類醫(yī)技人員，已取得相應(yīng)職位專業(yè)技術(shù)資格的，報(bào)名時(shí)須提供相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證，未取得的，必須在聘用后3年內(nèi)取得相應(yīng)職位專業(yè)技術(shù)資格。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未取得的，作待崗處理或解聘。
六、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)各界監(jiān)督。
招聘工作堅(jiān)持公平、公正原則，嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)，按照政策規(guī)定和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員和招聘工作人員有違反政策規(guī)定或弄虛作假、徇私舞弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
七、本次招聘不指定考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
八、在招考過(guò)程中，縣招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招考信息都將在荔波縣政府網(wǎng)（http://www.libo.gov.cn）發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招考信息，因報(bào)考人員未閱讀而引起的后果由報(bào)考人員自負(fù)。對(duì)發(fā)生因報(bào)考人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上報(bào)考人員的情形，引起的后果由報(bào)考人員自負(fù)。
九、本簡(jiǎn)章解釋權(quán)歸縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作組現(xiàn)場(chǎng)研究確定。
注：各招聘單位聯(lián)系人及電話已在職位表中標(biāo)注。
附件：1.荔波縣2016年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才職位表.xls
2. 荔波縣2016年度事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名信息表.doc
荔波縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年1月12日
