為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我市教育系統(tǒng)提供人才保障和智力支持，決定開展教育系統(tǒng)2019年第二次急需緊缺人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。

　　一、組織領(lǐng)導

　　此次引才工作由組織、編制、人社、紀檢監(jiān)察部門牽頭，教育部門統(tǒng)籌組織實施。

　　二、引進原則

　　引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按�?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

　　三、引才崗位

　　詳情見附件。

　　四、引進對象及條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

　　2.年齡一般為18周歲以上(2001年8月20日及以前出生)，35周歲以下(1983年8月21日及以后出生);具有大學本科學歷學位、教師系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1978年8月21日及以后出生);具有碩士研究生以上學歷學位、教師系列副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1973年8月21日及以后出生);具有博士研究生學歷學位、教師系列正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下(1968年8月21日及以后出生)。部分職位有年齡限制詳見附件(年齡時間計算參照本條);

　　3.具有國家承認的學歷(崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷)，并具備擬報考職位要求的資格條件;

　　4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定。

　　（二）以下人員不得報名

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;

　　3.曾被開除公職的;

　　4.被辭退未滿5年的;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);

　　6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

　　7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

　　8.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員(含參加2019年度計劃已簽約的);

　　9.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);

　　10.機關(guān)(參公)、事業(yè)單位在職在編工作人員報考前未征得所在單位及其主管部門、縣級及以上組織、人社部門同意報考意見的;

　　11.截止2019年7月31日在讀的全日制非2019屆畢業(yè)生;

　　12.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

　　五、引進程序

　　此次引才活動按發(fā)布信息、現(xiàn)場報名資格審查、專家評審面試(面談、專業(yè)測評)、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過指定網(wǎng)站(見附件)發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況，請考生通過擬報考職位對應(yīng)網(wǎng)站關(guān)注引才有關(guān)信息。

　　（一）現(xiàn)場報名及資格審查

　　報名及資格審查時間：2019年8月20日上午8:30至12:00，下午14:00-17:30。

　　報名及資格審查地點：凱里市行政中心西樓334室。

　　聯(lián)系人：0855-8223107 王老師(15186889652)

　　對應(yīng)聘的急需緊缺人才，由主管部門負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。報考者應(yīng)在上述時間和地點，根據(jù)所報崗位要求提交《凱里市教育系統(tǒng)2019年第二次急需緊缺人才引進報名表》(以下簡稱《報名表》)、學歷(學位)、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績等材料原件進行審查(同時提交同底免冠彩色證件照片4張)。

　　資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

　　（二）組織專家評審

　　評審采取面試(面談、專業(yè)測評)(以下簡稱“面試”)等方式進行，每位考生的面試時間均為10分鐘，面試成績按百分制計，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關(guān)材料是否真實進行現(xiàn)場審查，考察其綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。評審面試問題由教育部門根據(jù)招聘崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　面試具體時間及地點另行通知。

　　（三）研究審定

　　本次引才現(xiàn)場面試工作結(jié)束后，按考生面試成績從高分到低分匯總、審核擬引進人選有關(guān)情況，提交本次引才評審工作領(lǐng)導小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。

　　協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

　　（四）體檢

　　參照公務(wù)員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢結(jié)論下達后，不再受理復查申請。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

　　（五）政審考察

　　體檢合格人員列為政審考察對象，政審考察有關(guān)工作按照本《實施方案》及有關(guān)規(guī)定進行;國外學歷須在規(guī)定時間內(nèi)取得畢業(yè)證書及相應(yīng)認證書)。

　　（六）聘用審批

　　經(jīng)現(xiàn)場報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站(見附件)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報主管部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

　　本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調(diào)動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。

　　聘用人員應(yīng)嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

　　本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

　　六、相關(guān)優(yōu)惠政策和待遇

　　(一)引進的應(yīng)往屆畢業(yè)生，納入我市教育系統(tǒng)事業(yè)編制管理，在所聘用單位服務(wù)期不少于6年(包含試用期)，并按我市同類人才管理和服務(wù)，享受同等待遇。

　　(二)優(yōu)惠政策

　　1.確定聘用的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生，學歷學位為教育部直屬六所師范院校全日制本科(免費師范生)、“985”工程院校全日制本科的一次性給予人民幣10萬元補貼;學歷學位為全日制“985”工程院校碩士研究生的一次性給予人民幣15萬元補貼，其他全日制普通高校碩士研究生的一次性給予人民幣10萬元補貼;學歷學位為博士研究生的給予一次性購房安家費借款人民幣50萬元，服務(wù)期滿8年后，所得借款不再退還。

　　2.凡享受安家補助的專業(yè)技術(shù)人才，可在校內(nèi)提供教師周轉(zhuǎn)房作工作學習使用。

　　3.確定聘用的人員具有正高級職稱、博士學位的每月補貼1200元、1000元。

　　七、紀律要求

　　(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

　　(三)評審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

　　(四)各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關(guān)，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責任。

　　八、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用(截止2019年12月31日)。

　　九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與同級組織人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

　　附件1：凱里市教育系統(tǒng)2019年第二次急需緊缺人才引進職位一覽表.xls（點擊下載）

　　附件2：人才引進信息發(fā)布指定網(wǎng)站及咨詢電話.xls（點擊下載）

　　附件3：凱里市教育系統(tǒng)2019年第二次急需緊缺人才引進報名表.doc（點擊下載）

　　附件4：同意報考證明(模板僅供參考).doc（點擊下載）