為進(jìn)一步加強(qiáng)城市管理，提升城市管理水平和效率，協(xié)助城市管理部門(mén)開(kāi)展城市管理宣傳教育、巡查、信息收集、違法行為勸阻等輔助性工作，為彌補(bǔ)城建監(jiān)察執(zhí)法人力不足，擬向社會(huì)招聘城市管理協(xié)管員20名，確保本次招聘工作公開(kāi)、公平、公正，特制定本方案。
用人單位：丹寨縣市政管理局
一、工作原則及程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試、面試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、體能測(cè)試、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。招聘全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)廣泛監(jiān)督，確保公平、公正、公開(kāi)擇優(yōu)。
二、招聘崗位及人數(shù)
面向社會(huì)公開(kāi)招聘城市管理協(xié)管人員，共20名，其中：男性15名，女性5名。
三、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象
具有丹寨縣常住人口戶籍(必須2018年1月1日及以前系丹寨縣戶籍)具有高中及以上學(xué)歷。退伍軍人、建檔立卡的貧困戶、執(zhí)有城市管理專業(yè)知識(shí)的大專(本科)畢業(yè)生優(yōu)先聘用。
(二)報(bào)考條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，組織紀(jì)律性強(qiáng)。
2.工作態(tài)度好，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，善于做群眾工作。
3.作風(fēng)正派、愛(ài)崗敬業(yè)、服從命令、聽(tīng)從指揮、熱愛(ài)城市管理工作。
4.年齡18周歲及以上(2000年6月1日以前出生)、35周歲及以下(1983年5月1日)，男身高在165CM及以上，女身高在155CM及以上。具有熟練操作計(jì)算機(jī)、熟練駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)、公文寫(xiě)作水平等特殊技能的年齡可適當(dāng)放寬(年齡放寬到40周歲及以下)。
5.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)﹝2005﹞1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)的通知》(人社部發(fā)﹝2010﹞82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)﹝2013﹞58號(hào))。
6.有下列情形之一者不得報(bào)名：
(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;
(2)在校大中專學(xué)生;
(3)現(xiàn)役軍人;
(4)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或受其他相關(guān)處罰的人員;
(5)未能按規(guī)定提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
(6)在其他單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
(7)曾受刑法處罰的人員;
(8)有違法犯罪嫌疑正在接受審查的人員;
(9)有吸毒史的人員;
(10)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間為2018年8月10日——2017年8月15日(上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
丹寨縣金建投資發(fā)展有限責(zé)任公司(丹寨縣鼓樓鼎路金建公司辦公樓)
（三）報(bào)名資料：
報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，考生須提供如下材料：
1.應(yīng)聘丹寨縣城市管理協(xié)管員報(bào)名表(二份)
2.提供本人戶口簿、身份證原件及復(fù)印件。
3.畢業(yè)證書(shū)、退伍證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證原件及復(fù)印件。
4.本人近期免冠2寸正面證件照片白底3張。
5.建檔立卡貧困人口(扶貧辦提供證明)
（四）資格審查
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，所造成的后果由報(bào)考折自行承擔(dān)。
五、總成績(jī)比例計(jì)算
參加筆試、面試的考生，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，即：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)50%。
筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，總成績(jī)末位并列的，以面試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。
六、考試方式與程序
考試采取先體能測(cè)試、后筆試、在面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由丹寨縣金宸人力資源服務(wù)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（一）體能測(cè)試
1.測(cè)試及地點(diǎn)
資格審查通過(guò)后另行通知。
2.測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容
參照《關(guān)于實(shí)施<公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)>的通知》(公政治﹝2010﹞445號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。體能測(cè)試合格后方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
體能測(cè)試結(jié)束內(nèi)容：(1)4×10米往返跑;(2)1000米跑。
體能測(cè)試結(jié)束，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從體能測(cè)試成績(jī)中從高分到低分的順序按1:5的比例確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。入圍體能測(cè)試的考生出現(xiàn)末位成績(jī)相同的，同時(shí)列為筆試人員。
(二)筆試
1.通過(guò)體能測(cè)試后通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間，攜帶考生有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時(shí)居民身份證》)可自行領(lǐng)取或代為領(lǐng)取。
2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)
筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證
2.筆試內(nèi)容
《中華人民共和國(guó)行政處罰法》、《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》、《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《貴州省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》、《貴州省城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》等法律法規(guī)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。
筆試結(jié)束時(shí)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從筆試成績(jī)中按高分到低分的順序以1:3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。入圍面試的考生出現(xiàn)末位成績(jī)相同的，同時(shí)列為面試人員。
因報(bào)名人數(shù)缺考等原因致使招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人員達(dá)不到1:3比例的，參加筆試并取得有效成績(jī)的可進(jìn)入面試。
（三）面試
1.面試時(shí)間：以接到公司面試通知時(shí)間為準(zhǔn)，如有變化另行通知。面試需攜帶個(gè)人有效身份證。
2.面試內(nèi)容：根據(jù)工作崗位需要進(jìn)行測(cè)試，不指定參考內(nèi)容。要求有駕駛經(jīng)驗(yàn)的需要現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作。
3.面試分值為100分。測(cè)試經(jīng)測(cè)評(píng)小組評(píng)審打分。但面試成績(jī)需達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)
4.總成績(jī)：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績(jī)分值由高到低排名，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。若同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，若面試成績(jī)相同的，通過(guò)復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的對(duì)象。
（四）體檢、政審
1.體檢在縣級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.對(duì)體檢合格合格人員進(jìn)行政審，政審合格的人員進(jìn)行聘用公示，受社會(huì)監(jiān)督。
3.體檢的具體時(shí)間另行通知。
（五）公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，將在丹寨縣人民政府網(wǎng)、163人事網(wǎng)、丹寨縣行政中心門(mén)口、丹寨縣市政管理局門(mén)口、丹寨縣金宸人力資源服務(wù)有限公司門(mén)口向社會(huì)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
對(duì)公示期滿無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，招聘單位主管部門(mén)和招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。在整個(gè)招聘中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、考察政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，作順延遞補(bǔ)。
（六）辦理聘用手續(xù)
合格的應(yīng)聘者，由公司按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到，由公司派遣到丹寨縣市政管理局工作，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
（七）試用期及簽訂年限
被聘用人員試用期為三個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考察合格再正式定職定級(jí)和簽訂聘用合同，合同試行三年一簽。
七、待遇
1.聘用人員工資為2500元/月，公司按有關(guān)規(guī)定按月繳納“三險(xiǎn)”(三險(xiǎn)指工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn))。工資實(shí)行年度增長(zhǎng)機(jī)制，工齡實(shí)行年度增長(zhǎng)機(jī)制，工齡工資增長(zhǎng)按100元/年。
2.統(tǒng)一配發(fā)服裝、標(biāo)志、裝備等由用工單位發(fā)放。
五、注意事項(xiàng)
1.因工作性質(zhì)原因，員工要有良好的工作態(tài)度，服從工作安排。
2.相關(guān)事宜另行電話或短信通知，請(qǐng)保持通訊方式暢通。
3.應(yīng)聘者應(yīng)保證提供信息材料的真實(shí)性，入職后我公司將完善人事檔案，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隱瞞個(gè)人年齡、學(xué)歷、綜合表現(xiàn)等不符合我公司招聘錄用條件的，我公司將予以辭退。
4.應(yīng)聘人員報(bào)名信息和材料將代為嚴(yán)格保密，恕不退還。
5.應(yīng)聘人員因個(gè)人通訊等原因未接到通知的，視為自動(dòng)放棄。
6.本公告解釋權(quán)歸丹寨縣金宸人力資源服務(wù)有限公司所有。
六、其他未盡事宜
咨詢單位：丹寨縣金宸人力資源服務(wù)有限公司。
咨詢電話：0855-3698101;
監(jiān)督單位：丹寨縣市政管理局。
監(jiān)督電話：0855-3695098;
本公告未盡事宜由丹寨縣金宸人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
丹寨縣金宸人力資源服務(wù)有限公司
2018年8月9日
