為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我縣大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)提供人才保障和智力支持，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》等文件規(guī)定，決定組織縣內(nèi)相關(guān)事業(yè)單位參加赴外引才活動(dòng)，為做好活動(dòng)的各項(xiàng)工作，特制定本《實(shí)施方案》。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次赴外引才活動(dòng)由同級(jí)組織、編制、人社、紀(jì)委各用人單位及其主管部門(mén)統(tǒng)籌組織實(shí)施。

　　二、引進(jìn)原則

　　引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　三、引才崗位

　　詳情見(jiàn)附件1

　　四、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象及條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行;

　　2.年齡在18周歲以上(1999年1月1日及以前出生)，35周歲以下(1981年1月1日及以后出生);中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及急需緊缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1976年1月1日及以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1971年1月1日及以后出生)。

　　3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級(jí)及以上的非全日制普通高校學(xué)歷)，并具備擬報(bào)考職位要求的資格條件;

　　4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定;

　　(二)以下人員不得報(bào)名

　　1.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員(含參加2017年度計(jì)劃已簽約的);

　　5.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個(gè)月的(計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止);

　　6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

　　五、引進(jìn)程序

　　此次引才活動(dòng)按發(fā)布信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查、專(zhuān)家評(píng)審面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng))、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過(guò)臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gztaijiang.gov.cn/)(見(jiàn)附件)發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注引才有關(guān)信息。

　　本次赴外引才，時(shí)間、地點(diǎn)及具體崗位安排如下：

　　日期：2017年12月14日;

　　地點(diǎn)：貴州醫(yī)科大學(xué)

　　崗位：詳見(jiàn)附見(jiàn)1

　　(注：根據(jù)工作需要，原公布第四批赴外引才日期2017年12月15日調(diào)整為2017年12月14日; 02、07崗位只能引2017年及以前畢業(yè)生)，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)(http://www.gztaijiang.gov.cn/)。

　　對(duì)應(yīng)聘的高層次和急需緊缺人才，由我縣組織人社部門(mén)負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入評(píng)審。審查不合格的，不得進(jìn)入下一評(píng)審階段。報(bào)考者應(yīng)在上述時(shí)間和地點(diǎn)，根據(jù)所報(bào)崗位要求提交《臺(tái)江縣2018年赴外引才活動(dòng)報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)、學(xué)歷(學(xué)位)(2018屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表)、資格證書(shū)、身份證件、專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jī)等材料原件進(jìn)行審查(同時(shí)提交同底免冠彩色證件照片3張)。

　　資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

　　(二)組織專(zhuān)家評(píng)審

　　評(píng)審采取面試(面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng))(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“面試”)等方式進(jìn)行，主要對(duì)參加評(píng)審人員提供的主要業(yè)績(jī)(成果、專(zhuān)利、論文、獎(jiǎng)勵(lì))及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，考察其綜合素質(zhì)及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。評(píng)審面試問(wèn)題由用人單位及主管部門(mén)根據(jù)招聘崗位專(zhuān)業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。參與面試的報(bào)考者，其面試成績(jī)達(dá)70分及以上者，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　現(xiàn)場(chǎng)未能開(kāi)展評(píng)審面試的崗位，可先到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。

　　(三)研究審定

　　本次引才現(xiàn)場(chǎng)面試工作結(jié)束后，由我縣組織人社部門(mén)匯總、審核擬引進(jìn)人選有關(guān)情況，提交本次引才評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選與用人單位(或主管部門(mén))簽訂引才協(xié)議。

　　協(xié)議簽訂后，無(wú)正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，除履行違約責(zé)任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類(lèi)招聘考試。

　　(四)體檢

　　參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由我縣組織人社部門(mén)(或用人單位主管部門(mén))安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢結(jié)論下達(dá)后，不再受理復(fù)查申請(qǐng)。體檢具體時(shí)間由我縣另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(五)政審考察

　　體檢合格人員列為政審考察對(duì)象，政審考察有關(guān)工作按照本《實(shí)施方案》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，2018屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2018年考生取得相應(yīng)畢業(yè)證(學(xué)位證)后再開(kāi)展(最遲不超過(guò)2018年7月31日)。

　　(六)聘用審批

　　經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站(見(jiàn)附件)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)我縣人社局(臺(tái)江縣事業(yè)單位考試指導(dǎo)中心)，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

　　本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用(調(diào)動(dòng))到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動(dòng))到其他單位。

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

　　本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

　　六、紀(jì)律要求

　　(一)本次引才工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　(二)評(píng)審專(zhuān)家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。

　　(三)評(píng)審專(zhuān)家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評(píng)審對(duì)象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

　　(四)各引才單位及其主管部門(mén)要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　七、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動(dòng)到下一輪引才計(jì)劃繼續(xù)使用(截止2018年12月31日)。

　　八、臺(tái)江縣事業(yè)單位人才引進(jìn)工作由本縣組織人社部門(mén)統(tǒng)籌，用人單位及其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　九、未盡事宜由用人單位及其主管部門(mén)與我縣組織人社部門(mén)協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局確定。

　　十、引才福利待遇

　　A、教師類(lèi)

　　(一)安家補(bǔ)助

　　1. 引進(jìn)的博士研究生、正高級(jí)職稱(chēng)、副高級(jí)職稱(chēng)的教師，給予安家補(bǔ)助費(fèi)20萬(wàn)元。

　　2. 引進(jìn)的碩士研究生或具有中級(jí)職稱(chēng)的優(yōu)秀教師或有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師，給予安家補(bǔ)助費(fèi)15萬(wàn)元。

　　3. 引進(jìn)的國(guó)家教育部直屬免費(fèi)師范院校的畢業(yè)生給予安家補(bǔ)助費(fèi)8萬(wàn)元。

　　4. 引進(jìn)的“985”或“211”工程院校的全日制普通高校師范類(lèi)本科畢業(yè)生給予安家補(bǔ)助費(fèi)5萬(wàn)元。

　　5. 安家補(bǔ)助費(fèi)按照簽訂合同約定進(jìn)行發(fā)放。

　　(二)住房獎(jiǎng)勵(lì)

　　凡通過(guò)本實(shí)施意見(jiàn)引進(jìn)到我縣的全職教師，由縣政府提供不低于60平米的簡(jiǎn)裝公租房或保障性住房一套，供其免費(fèi)居住，服務(wù)期滿10周年的，產(chǎn)權(quán)歸引進(jìn)教師所有。服務(wù)不滿10周年的不享受房屋產(chǎn)權(quán)。引進(jìn)的教師為夫妻關(guān)系的，只能享受一套。

　　(三)其它待遇

　　1. 凡按照以上條件引進(jìn)的教師，工資待遇按國(guó)家工資政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具有中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格的教師，直接聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　2. 對(duì)引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的教師，在未取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格前，享受與學(xué)歷對(duì)應(yīng)的崗位工資待遇，在聘期內(nèi)(3年)必須通過(guò)社會(huì)化評(píng)審取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，按實(shí)際聘任崗位兌現(xiàn)待遇。

　　3. 引進(jìn)的在職教師如正常調(diào)動(dòng)有困難，且本人愿意以辭職、解除聘用合同等形式來(lái)我縣工作的，憑有效證明材料，組織人社部門(mén)承認(rèn)其原有身份、學(xué)歷、工齡和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)或重新建檔手續(xù)。

　　4. 引進(jìn)教師配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位正式干部身份的，由組織人社部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)口安置工作;其他身份人員由縣人力資源和保障局積極協(xié)助參加公開(kāi)招聘或推薦到企業(yè)就業(yè)。

　　5. 妥善解決引進(jìn)教師的子女就學(xué)、戶(hù)口落戶(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題。

　　B、衛(wèi)生類(lèi)

　　(一)安家補(bǔ)助

　　1. 副高級(jí)及以上職稱(chēng)，服務(wù)年限在5年以上的衛(wèi)生人才，給予安家補(bǔ)助費(fèi)20萬(wàn)元;

　　2. 碩士研究生及以上學(xué)歷，服務(wù)年限在5年以上的衛(wèi)生人才，給予安家補(bǔ)助費(fèi)15萬(wàn)元;

　　3. 同時(shí)具備全日制普通高校大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級(jí)以上職稱(chēng)且有2年以上二級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人才，服務(wù)年限在8年以上給予安家補(bǔ)助費(fèi)10萬(wàn)元;

　　4. 安家補(bǔ)助費(fèi)按照簽訂合同約定進(jìn)行發(fā)放。

　　(二)住房獎(jiǎng)勵(lì)

　　凡通過(guò)本實(shí)施意見(jiàn)引進(jìn)到我縣的衛(wèi)生人才，由縣政府提供公租房或保障性住房(面積60平方米以上)一套，供其免費(fèi)居住，服務(wù)期滿10周年的，產(chǎn)權(quán)歸引進(jìn)的人員所有。服務(wù)不滿10周年的不享受房屋產(chǎn)權(quán)。引進(jìn)的衛(wèi)生人才為夫妻關(guān)系的，只能享受一套。

　　(三)其它待遇

　　1.凡按照以上條件引進(jìn)的衛(wèi)生人才，納入我縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)相應(yīng)的人事編制統(tǒng)一管理;

　　2. 對(duì)引進(jìn)的衛(wèi)生人才如正常調(diào)動(dòng)有困難，且本人愿意以辭職、解除聘用合同等形式來(lái)我縣工作的，憑有效證明材料，組織人社部門(mén)承認(rèn)其原有身份、學(xué)歷、工齡和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)或重新建檔手續(xù);

　　3. 引進(jìn)的人才其配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位正式干部身份的，由組織人社部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)口安置工作;其他身份人員由縣人力資源和保障局積極協(xié)助參加公開(kāi)招聘或推薦到企業(yè)就業(yè);

　　4. 妥善解決引進(jìn)衛(wèi)生人才的子女就學(xué)、戶(hù)口落戶(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題。

　　C、其它類(lèi)

　　引進(jìn)其它類(lèi)人才工資福利待遇按國(guó)家規(guī)定事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。

　　十一、聯(lián)系電話

　　臺(tái)江縣事業(yè)單位考試指導(dǎo)中心:0855-5328956

　　中共臺(tái)江縣紀(jì)委：0855-5322331

　　附件1：臺(tái)江縣2018年赴貴州醫(yī)科大學(xué)引才活動(dòng)計(jì)劃表.xlsx

　　附件2：臺(tái)江縣2018年赴外引才活動(dòng)報(bào)名表.doc（附件打包下載）

　　2017年12月7日