根據(jù)《關于印發(fā)<貴州省公開遴選公務員實施細則(試行)>的通知》(黔組通〔2014〕92號)和《黔東南州人民政府關于印發(fā)黔東南州行政、事業(yè)單位公開遴選(選調)工作人員辦法(暫行)的通知》(黔東南府發(fā)〔2013〕19號)文件精神，結合用人單位工作需要，經(jīng)研究，我市2017年決定公開遴選10名工作人員(具體遴選單位及崗位見附件1)。為確保我市遴選工作順利進行，特制定本方案。
一、工作原則
遴選工作堅持面向基層、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m的選人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質好、工作業(yè)績突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關系密切、群眾公認的工作人員遴選上來。
二、組織機構
為加強此次遴選工作的組織領導，經(jīng)市人民政府研究，決定成立凱里市行政、事業(yè)單位遴選工作領導小組(以下簡稱“市領導小組”)。市領導小組下設辦公室在市人力資源和社會保障局。
三、遴選工作組織形式
根據(jù)黔東南府發(fā)〔2013〕19號文件規(guī)定，公開遴選筆試工作由市領導小組統(tǒng)一組織實施;報名、資格審查、面試、體檢、政審考察等工作，將在市領導小組的指導和監(jiān)督下，由遴選單位主管部門組織實施。
四、遴選范圍、對象、條件
(一)遴選范圍
面向黔東南州各級行政參公單位和事業(yè)單位的在編、在職工作人員，具體遴選條件詳見附件1(遴選專業(yè)技術崗位的考生，具有中級專業(yè)技術職務任職資格人員及以上的放寬到中專學歷)。
(二)遴選對象
截止報名時，在黔東南州內機關或參照公務員法管理單位工作，且已進行公務員登記或參公登記或符合登記條件但尚未辦理登記手續(xù)，并在編在崗的人員。
報考行政機關的需具備公務員身份(或通過參加公務員公開考錄到參照公務員法管理事業(yè)單位工作的人員)。
報考參照公務員法管理事業(yè)單位的需具備公務員身份或參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員身份。
報考事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位需具備公務員身份或參照公務員法管理的工作人員身份或事業(yè)單位正式干部身份，不含縣(市)自行聘用干部(具體要求詳見附件1)。
通過公開遴選調入事業(yè)單位后，需按新單位崗位及職務執(zhí)行事業(yè)單位工資福利等相關待遇，原有公務員身份或參照公務員法管理機關(事業(yè)單位)工作人員身份不再保留。
(三)年齡條件
具有副高級專業(yè)技術職務任職資格人員的年齡放寬到45周歲及以下(1971年5月17日及以后出生);鄉(xiāng)科級(七級職員、八級職員)和中級專業(yè)技術職務任職資格人員的年齡放寬到40周歲及以下(1976年5月17日及以后出生);科員(九級職員)、初級專業(yè)技術職務任職資格及以下人員的年齡要求35周歲及以下(1981年5月17日及以后出生)。
(四)行政崗位其它條件
1、具有良好的政治素質、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
2、具有2年及以上公務員(參公人員)崗位工作經(jīng)歷。
報考縣(市)級行政機關遴選的，需同時具有2年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或村(社區(qū))工作經(jīng)歷。參照公務員法管理事業(yè)單位參照執(zhí)行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或村(社區(qū))工作經(jīng)歷：是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)(含中央、省、州(市)、縣(市)級單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)<街道>、村<社區(qū)>的派出機構)、行政村(社區(qū))工作的經(jīng)歷。
計算工作經(jīng)歷年限的截止時間為2017年5月17日。工作人員長期不在崗以及未經(jīng)組織人社部門批準抽借調(帶薪學習、掛職鍛煉等)到縣(市)直及以上部門(單位)工作的時間不能列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或村(社區(qū))工作經(jīng)歷時間。
3、公務員年度考核均為稱職及以上等次(試用期考核不定等次可視為稱職)。
4、具備《崗位一覽表》所列的學歷層次及專業(yè)要求(全日制學歷不含非全日制同等及以上學歷)。
5、具有公開遴選職位表所要求的工作能力及其他資格條件。
6、具有正常履行職責的身體條件。
7、具有以下情形之一的，不得參加遴選：
(1)公務員年度考核有基本稱職或不稱職等次的;
(2)正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;
(3)受處分期間或未滿影響期限的;
(4)曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;
(5)按照國家和省有關規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;
(6)領導干部尚在任職試用期(含試用期已滿但尚未辦理正式任職手續(xù)的)或提拔擔任科級職務未滿一年的;
(7)新提任為單位黨政主要領導不滿3年的;
(8)遴選、調動到現(xiàn)單位工作不滿1年的;
(9)尚在新錄用公務員試用期的;
(10)從2014年起，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員(含選調生)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作最低服務年限未滿5年的;
(11)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
(五)事業(yè)崗位其它條件
1. 政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī);
2. 勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強;
3. 具有機關(參公)或事業(yè)單位正式干部身份;
4. 具有3年及以上基層工作經(jīng)歷(工作人員長期不在崗以及未經(jīng)州級及以上組織人社部門批準抽借調(帶薪學習、掛職鍛煉等)到州直及以上部門(單位)工作的時間不能列入基層工作經(jīng)歷時間);
計算基層工作經(jīng)歷年限的截止時間為2017年5月17日。
基層工作經(jīng)歷是指在縣(市、凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)(含中央、省、州級單位在縣(市、凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、村(社區(qū))的派出機構)、行政村(社區(qū))工作的經(jīng)歷。具有以下情況之一的，可視為基層工作經(jīng)歷：
�、龠x派到縣(市、凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、村(社區(qū))掛職、幫扶等工作經(jīng)歷;
②軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位的工作經(jīng)歷;
�、郾O(jiān)獄勞教系統(tǒng)的縣(市、凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū))及以下基層監(jiān)、所等單位工作經(jīng)歷;
�、芊枪兄破髽I(yè)及其他縣(市、凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū))級及以下經(jīng)濟組織、社會組織等工作經(jīng)歷。
5.近3年年度考核均為稱職(合格)及以上(試用期、見習期不定等次可視為考核合格);
6.具有國家承認的學歷(崗位表中學歷條件明確為“全日制”的，均不含同等級及以上的非全日制學歷)，并具備遴選崗位所要求的資格條件;
7. 具有正常履行職責的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規(guī)定。
8.具有以下情形之一的，不得參加遴選：
(1)近3年年度考核有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)的;
(2)受處分期間或未滿影響期限的;
(3)正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;
(4)新錄(聘)用公務員(參公)或事業(yè)單位工作人員尚在試用期(見習期)的;
(5)新提拔任副科級(或八級職員)及以上的人員尚在任職試用期的;
(6)未具備機關(參公)或事業(yè)單位正式干部身份的;
(7)未具有3年及以上基層工作經(jīng)歷的;
(8)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、工作程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示、辦理調動的程序進行。
(一)發(fā)布信息
由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在凱里市人民政府網(wǎng)站、凱里市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公開發(fā)布遴選工作信息。
本次遴選工作信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為凱里市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)。
(二)報名
報名工作在市領導小組的指導下，由各遴選單位主管部門負責。
1.報名和資格審查時間：2017年5月17日至5月21日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:30)。
2.報名方式：現(xiàn)場報名，不收取報名考務費。
3.報名地點：(詳見附件4)。
4.報名須提交以下材料：
(1)本人《有效居民身份證》或戶籍所在地公安派出所出具附有本人照片的戶籍證明、畢業(yè)證書、專業(yè)技術資格證書等相關材料原件及1份復印件(A4紙復印)。
(2)《報名表》原件1份(詳見附件2)，《報名表》將由遴選單位和其主管部門審核同意并蓋章。審核同意后不能再修改報名信息。照片要求插入電子版;
(3)須持所在單位及其行政主管部門、縣級及以上組織或人事部門同意報考證明原件1份(詳見附件3)和工作經(jīng)歷證明原件1份。
(4)近期同底1寸免冠彩色照片5張(照片背面注明報考單位職位代碼及考生姓名)。
(5)按干部管理權限，由組織或人事部門出具的近3年年度考核情況證明原件1份。
(6)具有公務員身份或參照公務員法管理的工作人員身份報考行政單位的，須出具公務員招錄文件、任職文件、公務員(參公人員)登記表(或符合登記條件，暫未登記證明材料)等相關材料復印件1份(需經(jīng)組織人社部門簽字并蓋章)
(7)具有公務員身份或參照公務員法管理的工作人員身份報考事業(yè)單位的，須出具本人同意通過公開遴選調入事業(yè)單位后，按新單位崗位及職務執(zhí)行事業(yè)單位工資福利等相關待遇，原有公務員身份或參照公務員法管理的工作人員身份不再保留的書面承諾書原件。
(8)崗位所要求的資格證書原件及復印件1份。
報考者須仔細閱讀《凱里市2017年行政、事業(yè)單位公開遴選工作人員實施方案》，并如實填寫《凱里市2017年行政、事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表》(見附件2)，考生應留下正確的聯(lián)系電話，并保持通暢。所填寫的聯(lián)系電話如有變動，請及時與遴選單位主管部門聯(lián)系并告知新號碼，否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負。
(三)資格審查
資格審查與報名同時進行。
1.資格審查在市領導小組的指導下，由各遴選單位主管部門負責。各遴選單位根據(jù)報考人員填寫的個人信息，對照《凱里市2017年行政、事業(yè)單位公開遴選工作人員實施方案》和職位所需的資格條件進行資格審查，經(jīng)審查合格的予以確認。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由;對通過資格審查的人員，遴選單位須留存報考人員報名表，供考察政審等環(huán)節(jié)時使用。因資格審查不嚴導致不符合條件的報考人員進入考試環(huán)節(jié)的，該報考人員考試成績作無效處理并追究有關人員責任。
2.資格審查結束后，資格審查合格人員與遴選職位的比例達到3:1及以上的進行筆試。如遇某職位報名人數(shù)比例達不到3:1的，由各單位主管部門遴選工作小組確定該職位是否取消或調整，如確定不取消或調整的，該職位筆試成績須達到筆試最低分數(shù)線，方可進入下一環(huán)節(jié)，筆試最低分數(shù)線由市領導小組確定。
資格審查結束后，各遴選單位主管部門將審查通過人員錄入《凱里市2017年行政、事業(yè)單位公開遴選工作人員報名人員花名冊》(附件5)，報市領導小組辦公室(電子版及紙質版各1份，并加蓋主管部門公章，單位主要負責人簽字)。
所有通過資格審查人員的相關材料由各遴選單位主管部門統(tǒng)一留存，以備查對。
資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者遴選調配資格。
六、筆試
筆試工作由凱里市行政、事業(yè)單位遴選工作領導小組統(tǒng)一組織實施。筆試采取閉卷形式進行，筆試成績按百分制計。筆試主要測試政策理論水平，分析和解決實際問題的能力，文字表達能力等綜合素質。
筆試時間、地點及領取筆試準考證時間、地點另見筆試公告，公告掛網(wǎng)后，由遴選單位主管部門通知考生。
報考人員須同時持《有效居民身份證》或戶籍所在地公安派出所出具附有本人照片的戶籍證明原件和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
報考人員未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試成績最低分數(shù)線由市領導小組確定。
筆試成績及筆試最低分數(shù)線在凱里市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)公布。
七、面試及總成績
(一)面試
面試工作在凱里市行政、事業(yè)單位遴選工作領導小組指導下進行，由各遴選單位主管部門遴選工作小組負責組織實施，在2017年6月底前完成。
面試時間及地點：由各遴選單位主管部門安排。
面試成績按百分制計，面試人員按照報考人數(shù)與遴選崗位計劃人數(shù)3:1及以內的比例，從筆試成績高分到低分確定，如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。
因面試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到該職位3:1比例的(含筆試未達到3:1比例，按筆試成績最低分數(shù)線進入面試的考生)，其面試成績須達到面試成績最低分數(shù)線(面試成績最低分數(shù)線由遴選單位主管部門遴選工作小組確定，在凱里市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布)，方能進入下一環(huán)節(jié)。
報考人員須同時持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安派出所出具附有本人照片的戶籍證明原件和《面試準考證》方能進入考場參加面試。
未參加面試或未取得面試有效成績的報考人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(二)總成績計算
考生總成績按百分制計算。其中：筆試、面試成績百分制折算后各占50%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試、面試成績也相同的，由遴選單位主管部門遴選工作小組確定列入體檢對象及辦法。
面試成績及總成績在凱里市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)公布。
八、體檢
根據(jù)本《實施方案》規(guī)定條件和程序，按各職位報考人員總成績高分到低分順序及各職位遴選計劃數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢工作在市領導小組辦公室指導下進行，體檢標準按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規(guī)定執(zhí)行，在2017年7月15日前完成。體檢費用由報考人員自理。
因體檢棄權(未參加)或不合格等原因致使體檢考生達不到1:1(不含1:1)比例的崗位，由遴選單位主管部門遴選工作小組確定是否遞補，按總成績由高到低依次遞補。
九、考察政審
體檢合格人員確定為考察對象�？疾旃ぷ饔慑噙x單位及其主管部門負責組織實施。根據(jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關于轉發(fā)省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕109號)的要求，遴選單位及其主管部門要派出2人以上組成的考察組，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重實績，全面了解報考者的政治素質、業(yè)務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實《事業(yè)單位工作人員錄(聘)用審批表》或《公務員(參照公務員法管理單位工作人員)錄用審批表》、《公務員(參照公務員法管理單位工作人員)登記表》，屬大中專畢業(yè)生分配的核實轉正定級審批表、工作分配有關文件等，如實寫出考察報告�？疾觳环嫌嘘P規(guī)定的，取消遴選擬調人選資格。
十、公示和辦理調動
市人力資源和社會保障局根據(jù)報考者總成績、體檢結果和考察情況，確定擬調遴選的人員，并在市人力資源和社會保障局網(wǎng)上進行公示，公示期不少于7天。
如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，由遴選單位主管部門遴選工作小組決定是否遞補。
經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，按管理權限由市委組織部、市人力資源和社會保障局按照規(guī)定程序和權限辦理調動手續(xù)。
十一、紀律要求
遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受有關部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。從事公開遴選的工作人員與參加遴選人員有回避關系的，應當實行公務回避。
十二、未盡事宜由各遴選單位主管部門負責解釋和確定
市人力資源和社會保障局人事管理科
咨詢電話：0855—8261114 8653060
市紀委信訪室(市監(jiān)察局舉報中心)
監(jiān)督電話：0855—8063311
咨詢時間：上午8:30—12:00，下午14:00—17:30
附件：1./凱里市2017年行政、事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位一覽表..(點擊下載)
2./凱里市2017年行政、事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表..(點擊下載)
3./同意報考(工作經(jīng)歷)證明..(點擊下載)
4./凱里市2017年行政、事業(yè)單位公開遴選工作人員遴選單位聯(lián)系電話一覽表..(點擊下載)
5./凱里市2017年行政、事業(yè)單位公開遴選工作人員報名人員花名冊.(點擊下載)
2017年5月10日
