為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我州大數(shù)據(jù)、大健康、大旅游等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)提供人才保障和智力支持，根據(jù)貴州省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于赴省外高校開展人才引聘活動(dòng)相關(guān)工作的通知》要求，決定組織州內(nèi)相關(guān)企事業(yè)單位參加赴外引才活動(dòng)，為做好活動(dòng)的各項(xiàng)工作，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次赴外引才活動(dòng)由黔東南州人力資源和社會(huì)保障局牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。

　　二、引進(jìn)原則

　　引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　三、引才崗位

　　詳情見附件。

　　四、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象及條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行;

　　2.年齡在18周歲以上(1998年1月1日及以前出生)，35周歲以下(1981年1月1日及以后出生);中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及急需緊缺專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1976年1月1日及以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1971年1月1日及以后出生)。部分職位有年齡限制(詳見附件);

　　3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級(jí)及以上的非全日制普通高校學(xué)歷)，并具備擬報(bào)考職位要求的資格條件;

　　4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定;

　　(二)以下人員不得報(bào)名

　　1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員(含參加2016年、2017年度計(jì)劃已簽約的);

　　5.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個(gè)月的(計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止);

　　6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

　　五、引進(jìn)程序

　　此次引才活動(dòng)按發(fā)布引進(jìn)信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、專家評(píng)審(面談、專業(yè)測(cè)評(píng))、研究審定、體檢、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過“黔東南州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”(http://gzqdn.lss.gov.cn)“事業(yè)單位招聘”欄目發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

　　(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2016年11月4日9:00至11月6日17:00

　　報(bào)名地點(diǎn)：廈門市廈門大學(xué)思明校區(qū)、杭州市浙江大學(xué)華家池校區(qū)。

　　報(bào)名人員在以上時(shí)間和地點(diǎn)，根據(jù)所報(bào)崗位要求提交報(bào)名申請(qǐng)，并填寫《黔東南州2016年大數(shù)據(jù)、大健康、大旅游產(chǎn)業(yè)赴外引才活動(dòng)報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)。

　　(二)組織評(píng)審

　　1、資格審查。對(duì)應(yīng)聘的高層次和急需緊缺人才，由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入評(píng)審。審查不合格的，不得進(jìn)入下一評(píng)審階段。

　　2、專家評(píng)審。評(píng)審采取面談的方式進(jìn)行，主要對(duì)參加評(píng)審人員提供的主要業(yè)績(jī)(成果、專利、論文、獎(jiǎng)勵(lì))及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。評(píng)審面談問題由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定�，F(xiàn)場(chǎng)未能開展評(píng)審(面談、專業(yè)測(cè)評(píng))的單位，可先組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查，評(píng)審(面談、專業(yè)測(cè)評(píng))具體時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。

　　(三)研究審定。州人社局匯總、審核擬引進(jìn)人選有關(guān)情況，提交州引進(jìn)高層次和急需緊缺人才評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)州引進(jìn)高層次和急需緊缺人才評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的擬引進(jìn)人選簽訂引才協(xié)議。

　　(四)體檢。參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由各用人單位(或其主管部門)安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　(五)聘用審批

　　經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、面談評(píng)審和體檢合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在“黔東南州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”(http://gzqdn.lss.gov.cn)“事業(yè)單位招聘”欄目進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)主管部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

　　六、紀(jì)律要求

　　(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(二)評(píng)審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。

　　(三)評(píng)審專家應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評(píng)審對(duì)象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

　　(四)各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　七、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動(dòng)到下一輪引才計(jì)劃繼續(xù)使用。

　　八、未盡事宜由黔東南州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0855-8221353 黔東南州人社局事管科

　　0855-8250274 黔東南州人社局人才服務(wù)科

　　附件：1、黔東南州2016年大數(shù)據(jù)、大健康、大旅游產(chǎn)業(yè)赴外引才活動(dòng)人才需求目錄

　　2、黔東南州2016年大數(shù)據(jù)、大健康、大旅游產(chǎn)業(yè)赴外引才活動(dòng)報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)