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根據《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令6號)、《中共中央組織部人力資源和社會保障部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)等文件精神，為進一步加強學校師資隊伍建設，擬面向社會公開引進高層次人才，結合貴陽學院實際，制定本公告。
一、學校簡介
貴陽學院辦學歷史可追溯至1902年由李端棻先生倡導創(chuàng)立的貴陽公立師范學堂，1957年更名為貴陽市師范學校。2004年，貴陽師范高等專科學校(1978年創(chuàng)辦)與貴陽市金筑大學(1984年創(chuàng)辦)合并組建貴陽學院，實行“省市共建、以市為主”的“市管”管理模式，2009年貴陽市師范學校并入，逐漸成為多學科協(xié)調發(fā)展的綜合型普通本科高校。2010年通過教育部本科教學合格評估，2017年接受審核評估，2018年獲批為碩士學位授權單位，2024年學校管理體制調整為“省政府統(tǒng)籌協(xié)調管理、省教育廳主管”的“省管”管理模式，同年增列為貴州省博士學位授予立項建設單位，學校邁上高質量發(fā)展新征程。
二、招聘原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;
(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;
(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、引進條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。
2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。
3.遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。
4.安心應聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責任感。
5.具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識(含科學素質)和工作能力。
6.身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
7.符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。
尚在試用期或服務期內的省內事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍。通過人才“綠色通道”政策引進到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內流動的，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。
(二)有下列情況之一者，不得作為應聘對象
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.定向到省外以及省內具體行業(yè)或單位的當年度畢業(yè)生;
3.在讀的非2026年應屆博士研究生;
4.現役軍人;
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
6.被開除公職的人員;
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;
8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;
9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員;
11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;
12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
四、引進對象
(一)人才類別
1.第一類人才
符合《關于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》(黔黨辦發(fā)〔2023〕1號)文件精神的頂尖人才、領軍人才、拔尖人才。
2.第二類人才
經教育部認證具有博士研究生畢業(yè)證和學位證的博士或者高水平大學在聘教授，專業(yè)符合學校學科專業(yè)建設需求，在自然科學、人文社會科學領域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發(fā)展?jié)摿�。年齡不超過45周歲，其中第二類C層次人才年齡不超過40周歲。
3.第三類人才
經教育部認證具有博士研究生畢業(yè)證和學位證的博士，所學專業(yè)為數字科技直接相關的學科專業(yè)或者支撐貴陽學院碩士點的學科專業(yè)，在自然科學、人文社會科學領域有一定研究基礎，年齡不超過40周歲。
4.第四類人才
經教育部認證具有博士研究生畢業(yè)證和學位證的博士，年齡不超過40周歲。
(二)崗位需求
1.第一類人才引進崗位專業(yè)、數量不限。
2.第二類、第三類、第四類人才引進崗位見《貴陽學院2026年高層次人才崗位信息表》(附件1)，共引進高層次人才17名。
五、引進待遇
(一)第一類人才按“一事一議”方式引進，安家費、科研啟動費面議。
(二)第二類、第三類、第四類人才安家費及科研啟動費，根據《貴陽學院2026年度引進高層次人才工作方案》，結合學科專業(yè)、引進人才的科研綜合實力，具體待遇面議。
(三)應聘者通過聯(lián)系方式咨詢具體的待遇標準與支持政策，各學院聯(lián)系方式詳見《貴陽學院2026年高層次人才崗位信息表》(附件1)。
(四)人才津貼按照貴州省政策執(zhí)行。
(五)對引進的博士，在第一聘期(3年內)聘任專業(yè)技術七級。聘期內若上級部門有相關新政策規(guī)定出臺，則按新政策規(guī)定執(zhí)行。
六、引進程序
(一)發(fā)布公告
在貴州省人力資源和社會保障廳官網、貴陽學院官網上發(fā)布引才公告。本次崗位需求信息在2026年12月31日內有效。
(二)報名和資格審查
應聘者按照要求填寫《貴陽學院引進高層次人才報名表》(附件2)并提供相關的支撐材料：包括身份證，畢業(yè)證書，學位證書，獲獎證書以及可以支撐其學術與科研經歷的相關材料，通過電子郵件分別發(fā)送至應聘教學院和人事處，郵件主題請注明“姓名+專業(yè)+應聘學院”。資格審查通過人員名單由二級學院在本學院網站公布。
留學歸國、高校自設學科等應聘人員所學學科專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%，可納入報考范圍;崗位專業(yè)要求為二級學科的，對該二級學科專業(yè)所屬一級學科，且專業(yè)相同率達到70%以上的，可納入報考范圍。
(三)面試
根據“成熟一批、面試一批、招滿為止”的原則，通過資格審核的應聘人員確定為參加面試對象，由用人單位根據引進條件及崗位要求對應聘人員崗位履職能力進行考核測試。根據面試成績，按引才崗位與進入體檢人員1:1的比例確定體檢對象。面試成績在二級學院網站公布。設面試最低分80分。
(四)學校審定
面試合格的應聘人員提交學校院長辦公會、黨委常委會研究。
(五)體檢
學校院長辦公會、黨委常委會研究通過的應聘人員確定為體檢對象。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。
(六)考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察�？疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容�？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
(七)公示招聘結果
經面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州省人力資源和社會保障廳官網、貴陽學院官網公示擬聘用人員名單。公示時間不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(八)辦理聘用手續(xù)
公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應按規(guī)定時間到貴陽學院報到，拒不報到的，取消聘用資格。
七、監(jiān)督檢查
貴陽學院高層次人才引進工作接受學校紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反聘用紀律的有關人員和引進對象，按事業(yè)單位公開招聘相關規(guī)定進行處理。
八、有關說明
(一)支撐學校現有碩士學位點建設的急需人才，其引進待遇可另行商議
(二)高層次人才應保證在引進考核時其提供的各種證件材料真實、準確，引進后如發(fā)現有弄虛作假等行為的，學�？呻S時解除聘用合同并保留依法追究其法律責任的權利。
(三)本工作方案所依據的國家及貴州省法律、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化后，按新要求和規(guī)定執(zhí)行。
(四)原則上引進的高層次人才服務期為8年。
(五)本工作方案由貴陽學院人事處負責解釋。
九、聯(lián)系方式
通訊地址：貴州省貴陽市南明區(qū)龍洞堡見龍洞路103號貴陽學院人事處
郵編：550005
網址：https://www.gyu.edu.cn
咨詢電話：0851-85231948
監(jiān)督電話：0851-85400773
聯(lián)系人：王老師
電子郵箱：1275158134@qq.com
附件：1.貴陽學院2026年高層次人才崗位信息表.xlsx（點擊下載）
貴陽學院
2026年4月3日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260416_90013026.html)
