貴州輕工職業(yè)大學(xué)是一所公辦本科層次職業(yè)院校，其前身是創(chuàng)建于1977年的“貴州省輕工業(yè)學(xué)校”和創(chuàng)建于1979年的“貴州省二輕工業(yè)學(xué)校”。2004年兩校合并組建貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院，歷經(jīng)“國家優(yōu)質(zhì)校”“中國特色高水平高職院校”，2025年教育部批準(zhǔn)以貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院為基礎(chǔ)設(shè)立貴州輕工職業(yè)大學(xué)。

　　學(xué)校地處貴安新區(qū)科技新城，占地1800余畝，建筑面積39.46萬平方米。設(shè)有信息工程系、輕工化工系、機(jī)電工程系、藝術(shù)設(shè)計(jì)系、經(jīng)濟(jì)管理系、文化與旅游系、建筑工程系及基礎(chǔ)教學(xué)部、馬克思主義教學(xué)部、中職教學(xué)部、國際學(xué)院等七系三部一院，有職業(yè)本科招生專業(yè)5個、高職招生專業(yè)25個，其中國家級高水平專業(yè)群1個、骨干專業(yè)5個，省級特色骨干專業(yè)群2個、重點(diǎn)專業(yè)群1個、特色骨干專業(yè)2個，校級專業(yè)群5個。有效支撐服務(wù)貴州大數(shù)據(jù)、醬酒、新能源及文化旅游等產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才培養(yǎng)專業(yè)(群)體系。

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)等文件精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)貴州省教育廳同意，現(xiàn)面向社會公開招聘一批高層次、高技能人才。具體事項(xiàng)如下。

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;

　　(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

　　(四)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘崗位及條件

　　(一)招聘需求計(jì)劃

　　本次計(jì)劃招聘高層次、高技能人才37人，詳見《貴州輕工職業(yè)大學(xué)2026年高層次、高技能人才崗位需求表》(附件1)。

　　(二)報(bào)名人員應(yīng)具備下列基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

　　3.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全。

　　4.有高尚的師德和良好的學(xué)術(shù)道德安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力。

　　6.博士研究生、高技能人才年齡原則上在45周歲以下。符合學(xué)校發(fā)展需求且業(yè)績條件特別優(yōu)秀的人才可適當(dāng)放寬年齡限制。

　　7.身心健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

　　8.報(bào)名人員須于2026年12月31日前取得崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書及其他證書等。

　　9.符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

　　尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。

　　三、招聘程序

　　(一)應(yīng)聘報(bào)名

　　1.報(bào)名時間：公告發(fā)布之日起至2026年12月31日。

　　2.報(bào)名方式：報(bào)名人員填寫《貴州輕工職業(yè)大學(xué)人才簡歷表》(見附件2)，同時將個人學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱(職業(yè))資格證書、學(xué)術(shù)成果等佐證資料掃描件發(fā)送電子郵箱(gzqyrscrcb@163.com)。郵件主題命名格式：人才類別(博士/教授/高技能人才)+本人姓名+應(yīng)聘崗位。

　　特別提示：

　　(1)報(bào)名應(yīng)聘人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實(shí)填報(bào)。

　　(2)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與崗位需求專業(yè)一致，須提供能體現(xiàn)應(yīng)聘人員本人研究方向兩項(xiàng)以上的代表業(yè)績(一般應(yīng)為作為第一作者在核心期刊及以上級別的期刊發(fā)表的相關(guān)文章，或作為主要參與人〈排名前三〉參與或主持的廳級及以上或相當(dāng)層次的項(xiàng)目研究成果，或發(fā)明專利〈排名前二〉或博士畢業(yè)論文等)作為佐證資料。人事處將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料組織各招聘部門結(jié)合崗位專業(yè)要求開展論證，論證結(jié)果不通過的，資格審核不通過。

　　(3)原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。因填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負(fù)。

　　(4)報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

　　(二)資格審核

　　學(xué)校根據(jù)招聘條件及崗位要求對應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查，符合資格條件的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。通過資格審核人員名單在學(xué)校官網(wǎng)(https://www.gzqy.cn)上公布。

　　特別提示：資格審核只對應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對應(yīng)聘人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

　　(三)線上初評

　　學(xué)校按照“成熟一批，面試一批”原則分期、分批對通過資格審核人員開展線上初評環(huán)節(jié)，通過線上初評的，進(jìn)入線下考核環(huán)節(jié)。有關(guān)線上初評具體事宜另行通知。線上初評結(jié)果在貴州輕工職業(yè)大學(xué)網(wǎng)站(https://www.gzqy.cn)公布。

　　(四)線下考核

　　學(xué)校分期、分批對通過線上初評人員開展線下考核，線下考核采取試講、實(shí)操、面談等方式進(jìn)行，通過考核的，進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。有關(guān)線下考核具體事宜另行通知。考核結(jié)果在貴州輕工職業(yè)大學(xué)網(wǎng)站(https://www.gzqy.cn)公布。

　　(五)體檢

　　根據(jù)線下考核成績從高到低，按引才計(jì)劃與該崗位進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的視為放棄體檢，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

　　體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。

　　(六)考察

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)貴州輕工職業(yè)大學(xué)黨委審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

　　3.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　4.在讀的非2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　5.現(xiàn)役軍人;

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　7.被開除公職的人員;

　　8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

　　9.在招聘過程中未如實(shí)填寫、提供相關(guān)信息及資料的人員;

　　10.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員(國〈境〉外畢業(yè)生須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國〈境〉外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書》);

　　11.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　12.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員;

　　13.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

　　14.應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，存在實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻，組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員;

　　15.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(七)公示招聘結(jié)果

　　經(jīng)體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由貴州輕工職業(yè)大學(xué)在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、貴州輕工職業(yè)大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gzqy.cn)公示擬聘用人員名單。公示時間不少于五個工作日，接受社會監(jiān)督。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

　　被聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定期限內(nèi)到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

　　四、有關(guān)待遇

　　(一)高層次人才

　　1.招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位編制內(nèi)人員;

　　2.根據(jù)人才類型，經(jīng)雙方協(xié)商，學(xué)校研究通過后，可享受相應(yīng)人才引進(jìn)費(fèi)、人才津貼等;

　　3.根據(jù)學(xué)校專業(yè)發(fā)展需要，學(xué)校將從政策、資金等方面給予人才支持，支持申報(bào)搭建科研平臺，組建科研團(tuán)隊(duì)。對于圍繞大數(shù)據(jù)、智能制造等國家重點(diǎn)支持、區(qū)域重點(diǎn)發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)的科研項(xiàng)目，學(xué)校將給予重點(diǎn)傾斜;

　　4.博士未獲得高校教師系列副高級專業(yè)技術(shù)資格的，前3年聘期，按副高職稱聘用。

　　(二)高技能人才

　　符合學(xué)校專業(yè)發(fā)展、實(shí)踐教學(xué)等需要的高技能人才，經(jīng)協(xié)商可采用編制內(nèi)引進(jìn)或同工同酬合同制方式引進(jìn)。

　　五、有關(guān)說明

　　(一)高層次、高技能人才招聘工作在貴州輕工職業(yè)大學(xué)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　(二)對已完成引才工作的崗位，經(jīng)學(xué)校黨委研究后可關(guān)閉報(bào)名通道并在學(xué)校官網(wǎng)公告。

　　(三)貴州輕工職業(yè)大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督招聘工作，應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

　　(四)咨詢電話：

　　0851-88506037(查老師，陶老師)，監(jiān)督電話：0851-82774025。

　　六、未定事宜，由貴州輕工職業(yè)大學(xué)商貴州省教育廳、貴州省人力資源和社會保障廳研究確定。

　　本方案由貴州輕工職業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1. 貴州輕工職業(yè)大學(xué)2026年高層次、高技能人才崗位需求表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　2. 貴州輕工職業(yè)大學(xué)人才應(yīng)聘簡歷表.docx（點(diǎn)擊下載）

　　貴州輕工職業(yè)大學(xué)

　　2026年2月14日

　　(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202602/t20260214_89547532.html)