為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，全面貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，按照人才強(qiáng)�？傮w部署，努力建設(shè)一支與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的高水平人才隊(duì)伍。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理和公開(kāi)招聘備案工作的通知》(黔人社通〔2020〕212號(hào))等文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本方案。

　　一、學(xué)校簡(jiǎn)介

　　貴州民族大學(xué)創(chuàng)建于1951年5月，隸屬貴州省人民政府，是新中國(guó)創(chuàng)建最早的民族院校之一,是貴州省重點(diǎn)建設(shè)高校、貴州省人民政府和國(guó)家民委共建高校,中國(guó)政府獎(jiǎng)學(xué)金來(lái)華留學(xué)生培養(yǎng)高校。學(xué)校為博士、碩士、學(xué)士學(xué)位授權(quán)單位。學(xué)校坐落在產(chǎn)城融合創(chuàng)新、生態(tài)文明示范的國(guó)家級(jí)新區(qū)貴安新區(qū)，占地面積3100畝、校舍面積115.17萬(wàn)平方米�，F(xiàn)有全日制在校生22200余人，教職工1700余名，下設(shè)22個(gè)二級(jí)學(xué)院。詳見(jiàn)貴州民族大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gzmu.edu.cn)。

　　二、高層次人才基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”;

　　3.品行端正，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，師德師風(fēng)良好;

　　4.無(wú)違法犯罪和違反公序良俗行為;

　　5.身體健康，人格健全，安心工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　6.符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

　　三、高層次人才需求

　　(一)百千萬(wàn)人才類

　　1.頂尖人才：研究方向處于國(guó)際前沿，學(xué)術(shù)成果處于國(guó)際一流水平，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，主要包括下列人才：

　　(1)中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士;

　　(2)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員;

　　(3)國(guó)家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”杰出人才;

　　(4)國(guó)家科技獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)(排名第1-3名)或一等獎(jiǎng)(排名第1名)獲得者;

　　(5)諾貝爾獎(jiǎng)(物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué))、菲爾茲獎(jiǎng)、沃爾夫獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、拉斯克獎(jiǎng)等國(guó)際著名獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者。

　　2.領(lǐng)軍人才：年齡一般不超過(guò)55歲，研究方向處于國(guó)內(nèi)前沿，學(xué)術(shù)成果處于國(guó)內(nèi)一流水平，具有成長(zhǎng)為國(guó)家級(jí)(或世界級(jí))杰出人才的潛力，符合下列條件之一：

　　(1)近10年曾入選以下人才計(jì)劃(項(xiàng)目)：

　�、賴�(guó)家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”領(lǐng)軍人才;

　　②國(guó)家“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”入選者(不含青年項(xiàng)目入選者);

　�、坶L(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘講授、講座教授;

　�、芸萍疾縿�(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃“中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”;

　　⑤中國(guó)科學(xué)院率先行動(dòng)“百人計(jì)劃”(A類)入選者;

　　⑥國(guó)家文化英才(理論類)入選者，含中央宣傳部

　　原文化名家暨“四個(gè)一批”人才(理論類)入選者;

　　(2)近10年曾主持或擔(dān)任以下項(xiàng)目(課題)負(fù)責(zé)人或職務(wù)：

　�、賴�(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目、國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目、國(guó)防科技卓越青年科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目、教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目、貴州省財(cái)政撥款經(jīng)費(fèi)達(dá) 1000萬(wàn)元以上“揭榜掛帥”項(xiàng)目(課題)負(fù)責(zé)人;

　�、趪�(guó)家一級(jí)學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng);

　�、蹏�(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心;

　�、車�(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組召集人，全國(guó)專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會(huì)主任委員、副主任委員，中央馬克思主義理論研究和建設(shè)工程首席專家，世界一流建設(shè)學(xué)科帶頭人;

　�、輫�(guó)家重點(diǎn)型號(hào)總設(shè)計(jì)師、副總設(shè)計(jì)師;

　　⑥國(guó)(境)外世界排名前100大學(xué)教授[國(guó)際知名三大世界大學(xué)排名：夸夸雷利•西蒙茲公司世界大學(xué)排名(QS排名)、上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心世界大學(xué)排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名(THE排名)];

　　(3)近10年曾獲得以下榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)、成果：

　　①全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才;

　�、趪�(guó)家科技獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)(排名第4—5名)或一等獎(jiǎng)(排名第2名)或二等獎(jiǎng)(排名第1名)獲得者;

　　③高等學(xué)�？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)(人文社會(huì)科學(xué))特等獎(jiǎng)或一等獎(jiǎng)(排名第1名)，或國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)或一等獎(jiǎng)(排名第1名)，或獲得“全國(guó)教材建設(shè)獎(jiǎng)”高等教育類特等獎(jiǎng)主編、副主編，一等獎(jiǎng)主編，或以獨(dú)立作者、第一作者獲得孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)?wù)撐莫?jiǎng)、專著獎(jiǎng)等本領(lǐng)域國(guó)際國(guó)內(nèi)重要獎(jiǎng)項(xiàng);

　�、芤元�(dú)立作者、第一作者在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為第一著作權(quán)人出版的著作入選《國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果文庫(kù)》。

　　3.拔尖人才：年齡一般不超過(guò)50周歲，在自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域嶄露頭角，取得突出學(xué)術(shù)成果，具有成為該領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人的發(fā)展?jié)摿�，符合以下條件之一：

　　(1)近10年曾入選以下人才計(jì)劃(項(xiàng)目)：

　　①國(guó)家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”青年拔尖人才;

　�、趪�(guó)家“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”青年人才;

　�、坶L(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃“青年學(xué)者”項(xiàng)目獲得者;

　　④中國(guó)科學(xué)院率先行動(dòng)“百人計(jì)劃”(B類)終期評(píng)估獲得“優(yōu)秀”者;

　�、輫�(guó)家青年文化英才(理論類)入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才(理論類)入選者。

　　(2)近10年曾擔(dān)任以下項(xiàng)目(課題)負(fù)責(zé)人或職務(wù)：

　�、賴�(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金海外項(xiàng)目(海外優(yōu)青項(xiàng)目)、國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(2 項(xiàng))、貴州省財(cái)政撥款經(jīng)費(fèi)達(dá)500萬(wàn)元及以上“揭榜掛帥”項(xiàng)目(課題)負(fù)責(zé)人;

　�、诮逃�部學(xué)科評(píng)估B類學(xué)科帶頭人或“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”帶頭人;

　�、蹏�(guó)(境)外世界排名101—200大學(xué)教授[國(guó)際知名三大世界大學(xué)排名：夸夸雷利•西蒙茲公司世界大學(xué)排名(QS排名)、上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心世界大學(xué)排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名(THE 排名)]。

　　(3)近10年曾獲得以下榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)、成果：

　�、僦袊�(guó)青年科學(xué)家、中國(guó)青年女科學(xué)家;

　�、谑�(部)級(jí)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上(排名第1名)獲得者，國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)(排名第1名)獲得者，高等學(xué)�？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)(人文社會(huì)科學(xué))一等獎(jiǎng)(排名第2名)、二等獎(jiǎng)(排名第1名)獲得者，獲得“全國(guó)教材建設(shè)獎(jiǎng)”高等教育類一等獎(jiǎng)副主編或二等獎(jiǎng)主編;

　�、圩鳛榈诙�著作權(quán)人出版的著作入選《國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果文庫(kù)》。

　　4.優(yōu)秀青年人才：年齡不超過(guò)40周歲，在自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出，具有成為該領(lǐng)域拔尖人才的發(fā)展?jié)摿�，符合以下條件：

　　(1)自然科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來(lái)取得以下成果中的任意2項(xiàng)：

　　①獨(dú)立或作為第一作者發(fā)表科研論文被 SCI一區(qū)期刊(中科院分區(qū))收錄2篇;

　�、谥鞒謬�(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng);

　　③作為第一發(fā)明人獲得省級(jí)專利獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)以上1項(xiàng)，或作為第一權(quán)利人獲得國(guó)內(nèi)發(fā)明專利、國(guó)際發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)2件以上，并已轉(zhuǎn)讓、許可、作價(jià)投資獲利 100萬(wàn)元以上;

　�、茏鳛橹饕�負(fù)責(zé)人(排名第1)完成省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)、省行業(yè)主管部門(mén)立項(xiàng)的省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)或省級(jí)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng);或主持完成國(guó)家重點(diǎn)型號(hào)二級(jí)項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作1項(xiàng)，并通過(guò)主管部門(mén)驗(yàn)收;或主持培育省級(jí)主要農(nóng)作物新品種1個(gè)或非主要農(nóng)作物新品種2個(gè)。

　　(2)人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來(lái)取得以下成果中的任意2項(xiàng)：

　　①以獨(dú)立作者或第一作者在《人民日?qǐng)?bào)》《光明日?qǐng)?bào)》《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》發(fā)表理論文章2篇;

　�、谝元�(dú)立作者或第一作者發(fā)表的論文被中國(guó)社會(huì)科學(xué)評(píng)價(jià)研究院公布的社會(huì)科學(xué)期刊目錄的權(quán)威期刊、SCI一區(qū)期刊(中科院分區(qū))、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。

　�、壑鞒謬�(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)，或主持省部級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目4項(xiàng)。

　　(二)其他高層次人才類

　　1.年齡一般在40周歲以下，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位;

　　2.具有扎實(shí)的學(xué)術(shù)功底，取得較為突出的學(xué)術(shù)成果，具有良好的教學(xué)、科研潛力。

　　(三)崗位需求

　　1.百千萬(wàn)人才類人才，不受學(xué)科、崗位和人數(shù)限制。

　　2.其他高層次人才類人才，詳見(jiàn)《貴州民族大學(xué)2025年高層次人才引進(jìn)崗位及要求一覽表》(附件1)。

　　四、高層次人才引進(jìn)程序和注意事項(xiàng)

　　(一)引進(jìn)程序

　　1.人才應(yīng)聘。高層次人才通過(guò)貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州民族大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gzmu.edu.cn)查閱《貴州民族大學(xué)2025年高層次人才引進(jìn)方案(二)》有關(guān)要求，并提交下列材料:

　　(1)百千萬(wàn)人才類人才填寫(xiě)《貴州民族大學(xué)百千萬(wàn)人才應(yīng)聘登記表》(附件2)，其他高層次人才類人才填寫(xiě)《貴州民族大學(xué)高層次人才應(yīng)聘登記表》(附件3);

　　(2)提供本人身份證<正反面>、博士學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、國(guó)<境>外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)或高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

　　(3)本人學(xué)術(shù)成果相關(guān)材料;

　　以上材料必須真實(shí)有效，采用PDF掃描件發(fā)至應(yīng)聘崗位郵箱。

　　2.資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、學(xué)位及科研業(yè)績(jī)等材料進(jìn)行審查，審查合格后在貴州民族大學(xué)官網(wǎng)公布，并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　特別提示：

　　(1)應(yīng)聘人員填寫(xiě)《貴州民族大學(xué)高層次人才應(yīng)聘登記表》時(shí)，專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

　　(2)留學(xué)歸國(guó)、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%，可納入應(yīng)聘范圍;崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70%以上的一級(jí)學(xué)科，可納入報(bào)考范圍。符合本條款規(guī)定的應(yīng)聘人員，需提供本人親筆簽字按手印的《符合專業(yè)比對(duì)條件應(yīng)聘人員承諾書(shū)》(附件4)。由應(yīng)聘人員本人如實(shí)提供比對(duì)專業(yè)名稱及課程的有效證明材料(留學(xué)歸國(guó)人員需提供具有翻譯資質(zhì)機(jī)構(gòu)提供的成績(jī)單翻譯件，國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生需提供畢業(yè)學(xué)校教務(wù)部門(mén)提供的學(xué)習(xí)成績(jī)單)，招聘單位將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的證明材料組織專家結(jié)合崗位專業(yè)要求開(kāi)展論證。未如實(shí)提供有效證明材料的責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。招聘單位將根據(jù)專家論證結(jié)果進(jìn)行資格復(fù)審，若專家論證結(jié)果為達(dá)不到本條款要求的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(3)應(yīng)聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與需求專業(yè)相一致的，須提供應(yīng)聘人員能體現(xiàn)本人研究方向兩項(xiàng)以上的代表業(yè)績(jī)(一般應(yīng)為作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章或作為主要參與人<排名前三>參與或主持的廳級(jí)及以上項(xiàng)目研究成果或發(fā)明專利或博士畢業(yè)論文等)作為佐證資料。人事處將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料組織各招聘單位結(jié)合崗位專業(yè)要求開(kāi)展論證，論證結(jié)果不通過(guò)的，資格審核不通過(guò)。

　　3.面試。按照“成熟一批、面試一批”的原則，經(jīng)資格審查合格的人員，將分期分批組織面試，面試采取現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)(試講)、學(xué)術(shù)探討、答辯等方式進(jìn)行。面試總分為100分。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、教學(xué)能力、科研潛力、溝通能力等方面進(jìn)行考評(píng)。面試成績(jī)?cè)谫F州民族大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gzmu.edu.cn)公布。面試成績(jī)需達(dá)80分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.體檢。按各崗位引才人數(shù)(剩余人數(shù))與面試成績(jī)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢須在三級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢合格人員，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　5.考察。通過(guò)面試、體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：

　　(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　(2)定向到具體行業(yè)或單位的2025年度畢業(yè)生;

　　(3)在讀的非2025年度普通高校畢業(yè)生;

　　(4)現(xiàn)役軍人;

　　(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　(6)被開(kāi)除公職的人員;

　　(7)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

　　(8)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　(9)在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員;

　　(10)人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

　　(11)曾有學(xué)術(shù)不端行為、違反師德師風(fēng)行為準(zhǔn)則的人員;

　　(12)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　6.擬聘用公示。經(jīng)資格審查、面試、考察合格的人員，作為擬聘用對(duì)象在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州民族大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gzmu.edu.cn)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，方可辦理聘用手續(xù)。

　　7.簽署協(xié)議。確認(rèn)引進(jìn)的高層次人才，在通知時(shí)間內(nèi)到校簽訂《貴州民族大學(xué)高層次人才引進(jìn)協(xié)議書(shū)》，并正式入職工作。若無(wú)特殊情況，未按時(shí)到校報(bào)到的，取消其聘用資格。

　　五、有關(guān)待遇

　　1.各類高層次人才引進(jìn)費(fèi)采取“一事一議”方式協(xié)商確定。

　　2.享受貴州省全額撥款事業(yè)單位規(guī)定的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)待遇。

　　3.享受貴州省高層次人才津貼(800元/月)，該項(xiàng)政策若有調(diào)整，則按相關(guān)政策調(diào)整。

　　4.其他高層次人才類人才入職后，若未獲得副高級(jí)職稱的，可享受貴州民族大學(xué)校內(nèi)三年副高級(jí)職稱待遇;若三年期滿，未取得相應(yīng)職稱的，將協(xié)議約定辦法執(zhí)行。若已取得副高級(jí)及以上職稱的人員，按黨委會(huì)議議定意見(jiàn)執(zhí)行。

　　5.享受免費(fèi)使用貴州民族大學(xué)高層次人才過(guò)渡房1年，水、電、網(wǎng)絡(luò)等費(fèi)用自理;1年后按相關(guān)政策繳納租金。

　　6.擇優(yōu)推薦申報(bào)課題、項(xiàng)目，以及擔(dān)任碩士生、博士生導(dǎo)師。

　　7.每年組織在“三甲”醫(yī)院參加1次健康體檢。

　　六、有關(guān)說(shuō)明

　　1.高層次人才引進(jìn)工作在貴州民族大學(xué)黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。貴州民族大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督高層次人才引進(jìn)工作，確保招聘工作公正、公平。

　　2.資格審查貫穿高層次人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在引才過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

　　3.高層次人才的服務(wù)期為10年。

　　4.高層次人才引進(jìn)按照“學(xué)科主導(dǎo)、靈活自主、擇優(yōu)遴選、動(dòng)態(tài)評(píng)估”的原則開(kāi)展工作。即學(xué)校有權(quán)根據(jù)學(xué)科發(fā)展布局、高層次人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等情況，擇優(yōu)遴選符合學(xué)校發(fā)展需要的人才，亦可對(duì)發(fā)布崗位職數(shù)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，若有調(diào)整將在貴州民族大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gzmu.edu.cn)公布。對(duì)已完成引才工作的崗位，經(jīng)學(xué)校黨委研究后可關(guān)閉報(bào)名通道，并在貴州民族大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gzmu.edu.cn)公布。

　　5.本方案的有效期為自公告發(fā)布之日起至2025年12月10日止。

　　6.聯(lián)系電話：0851-83610231;監(jiān)督電話：0851-83610130。聯(lián)系時(shí)間：工作日上午8∶30至11∶30;下午14∶30至17∶30;

　　7.貴州民族大學(xué)2025年4月18日發(fā)布的《貴州民族大學(xué)2025年高層次人才引進(jìn)方案》繼續(xù)有效。

　　8.本方案由貴州民族大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：貴州民族大學(xué)2025年高層次人才引進(jìn)崗位及要求表(二).xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　附件2：貴州民族大學(xué)百千萬(wàn)人才應(yīng)聘登記表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　附件3：貴州民族大學(xué)高層次人才應(yīng)聘登記表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　附件4：符合專業(yè)比對(duì)應(yīng)聘人員承諾書(shū).docx（點(diǎn)擊下載）

　　貴州民族大學(xué)

　　2025年8月15日

　　(信息來(lái)源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202508/t20250815_88470551.html)