為深入貫徹黨的二十大精神，全面貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和視察貴州重要講話精神，推進落實貴州省“百千萬”人才引進計劃實施，助推“人才強省會”戰(zhàn)略落地，實現(xiàn)醫(yī)院建立現(xiàn)代化高質(zhì)量發(fā)展新篇章。根據(jù)《關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》(黔黨辦發(fā)〔2023〕1號)、《關(guān)于印發(fā)貴州省百千萬人才引進計劃2023年目標任務(wù)的通知》(黔委人領(lǐng)辦發(fā)〔2023〕2號)及我院實際現(xiàn)將我院2023年“拔尖人才”、“優(yōu)秀青年人才”引進計劃及相關(guān)事宜公告如下。
1引才目標
以醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展需求為導向，結(jié)合臨床學科發(fā)展規(guī)劃，面向省(境)外引進具有國內(nèi)外領(lǐng)先技術(shù)水平，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、開展創(chuàng)新技術(shù)研究的拔尖人才和優(yōu)秀青年人才，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供智力保障和人才支撐。
2醫(yī)院簡介
貴陽市第二人民醫(yī)院又稱“貴陽市金陽醫(yī)院”和“貴陽腦科醫(yī)院”，為貴州醫(yī)科大學附屬金陽醫(yī)院，是一家大型三級甲等綜合公立醫(yī)院。醫(yī)院占地面積110畝，編制床位2000張，實際開放床位1400張，設(shè)有42個臨床科室和7個醫(yī)技科室。醫(yī)院現(xiàn)有職工2002人，其中高級職稱321人，中級職稱714人;博士67人(含在讀)，碩士255人。具有省管專家1人、市管專家11人，博士生導師1人，碩士研究生導師23人，西部之光訪問學者2人，黔醫(yī)人才26人。
醫(yī)院現(xiàn)有貴州省臨床重點學(專)科8個：神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、急診科、重癥醫(yī)學科、檢驗科、內(nèi)分泌科、心血管內(nèi)科、孕產(chǎn)保健�？�(產(chǎn)科);貴陽市臨床重點學(專)科16個：皮膚與性病、康復醫(yī)學科、內(nèi)分泌代謝病科、疼痛學、麻醉科、消化內(nèi)科、心血管內(nèi)科、泌尿外科、呼吸危重癥醫(yī)學科、孕產(chǎn)保健�？�、產(chǎn)科、腎內(nèi)科、醫(yī)學影像科、婦科、肝膽外科、腫瘤科;擁有市級醫(yī)療質(zhì)量控制中心12個。
3引進計劃
引進拔尖人才2名
優(yōu)秀青年人才2名
4引進方式及范圍
(一)引進方式為全職引進和柔性引進。全職引進的拔尖人才在醫(yī)院工作時間面議，優(yōu)秀青年人才工作不少于10年，柔性引進方式的工作時間面議。
(二)引進范圍為省(境)外引進，在黔工作時間未超過1年的臨床醫(yī)學類專業(yè)人才。
5引進條件
(一)遵紀守法，較高的思想政治素質(zhì)，堅定理想信念，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感、組織協(xié)調(diào)能力，善于合作，團隊精神強，身體健康;
(二)醫(yī)術(shù)精湛，治學嚴謹，學術(shù)造詣深厚，具有良好的職業(yè)道德和學術(shù)品行，以及扎實的理論基礎(chǔ)、系統(tǒng)的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗以及創(chuàng)新能力，掌握該學科國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，能解決該學科重大疑難問題;
(三)拔尖人才具體條件：
年齡不超過50周歲，在自然科學領(lǐng)域嶄露頭角，取得突出學術(shù)成果，具有成為該領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和學科帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ弦韵聴l件之一：
1.近10 年曾入選以下人才計劃 (項目)：
(1)國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才。
(2)國家“高層次人才引進計劃”青年人才。
(3)長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者。
(4)青年岐黃學者。
(5)中國科學院率先行動“百人計劃”(B類)終期評估獲得“優(yōu)秀”者。
2.近10年曾擔任以下項目(課題)負責人或職務(wù)：
(1)國家優(yōu)秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目(海外優(yōu)青項目)、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目(2項)、貴州省財政撥款經(jīng)費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人。
(2)國家級臨床重點�？浦魅位蚋敝魅�，中華醫(yī)學會、中華中醫(yī)藥學會、中華預防醫(yī)學會�？品謺Ｎ�。
3.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果：
(1)國家衛(wèi)生健康突出貢獻中青年專家。
(2)省(部)級科技獎一等獎及以上(排名第1名)獲得者。
4.經(jīng)認定并報相關(guān)創(chuàng)新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才。
(四)優(yōu)秀青年人才具體條件：
年齡一般不超過45周歲，在自然科學領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)拔尖人才的發(fā)展?jié)摿Γ弦韵聴l件：
1.自然科學領(lǐng)域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
(1)獨立或作為第一作者發(fā)表科研論文被 SCI 一區(qū)期刊收錄2篇。
(2)主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。
(3)作為第一發(fā)明人獲省級專利獎銀獎以上1項，作為第一權(quán)利人獲得國內(nèi)發(fā)明專利、國際發(fā)明專利2件以上，并已轉(zhuǎn)讓、許可、作價投資獲利100萬以上。
(4)作為主要負責人(排名第1)完成省級標準化委員會、省行業(yè)主管部門立項的省級標準或省級行業(yè)標準1項;或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設(shè)計工作1項，并通過項目主管部門驗收。
2.經(jīng)認定并報相關(guān)創(chuàng)新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才。
6引進待遇
(一)拔尖人才
1.全職引進：
(1)聘任為學科帶頭人，辦理事業(yè)編制;
(2)人才引進安家費不低于135萬，具體面議;
(3)科研啟動經(jīng)費不低于50萬，具體面議;
(4)享受省、市高層次人才配套服務(wù)：發(fā)放人才綠卡，享受高層次人才在項目扶持、科研資助、醫(yī)療服務(wù)、個稅減免、人才公寓等各項優(yōu)惠政策。
2.柔性引進：
(1)不辦理人事編制事宜，身份為原單位身份，作為柔性引進專家;
(2)按照“按勞取酬、優(yōu)績優(yōu)酬”原則，引進崗位、引進費和科研啟動經(jīng)費面議。
(二)優(yōu)秀青年人才
1.全職引進：
(1)人才引進安家費135萬;
(2)聘任為學科帶頭人，辦理事業(yè)編制;
(3)享受省、市高層次人才配套服務(wù)：發(fā)放人才綠卡，享受高層次人才在項目扶持、科研資助、醫(yī)療服務(wù)、個稅減免、人才公寓等各項優(yōu)惠政策。
(4)科研啟動經(jīng)費50萬(按照醫(yī)院管理使用)
2.柔性引進
(1)不辦理人事編制事宜，身份為原單位身份，作為柔性引進專家;
(2)按照“按勞取酬、優(yōu)績優(yōu)酬”原則，引進崗位、引進費和科研啟動經(jīng)費面議。
7應(yīng)聘方式
本引進公告長期有效，請有意應(yīng)聘者填寫附件《貴陽市第二人民醫(yī)院高層次人才引進報名表》，并附學歷學位、職稱、醫(yī)教研成果、獎勵等相關(guān)證明材料電子版，壓縮發(fā)送至電子郵箱：605060689@qq.com。歡迎符合條件高層次人才來醫(yī)院考察，期間由醫(yī)院負責解決食宿，并報銷往返交通費。
(信息來源：https://www.jyhosp.cn/Html/News/Articles/4990.html)
