為滿足貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡稱“經(jīng)開區(qū)”)職能部門用人需求，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到經(jīng)開區(qū)工作，現(xiàn)面向貴州省內(nèi)高校招聘聘用制工作人員，結(jié)合工作實(shí)際，制定本簡章。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　二、招聘人數(shù)及崗位

　　本次面向省內(nèi)高校招聘聘用制工作人員5人。具體招聘崗位、人數(shù)、學(xué)歷、學(xué)位和年限等要求請?jiān)斠姟?a href=/share/guiyang/ target=_blank class=infotextkey>貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年校園招聘聘用制工作人員崗位一覽表》(附件1)。

　　三、聘用方式及待遇

　　應(yīng)聘人員經(jīng)過所有招聘流程聘用后，與經(jīng)開區(qū)簽訂勞動用工合同，屬于經(jīng)開區(qū)聘用制人員。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期半年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，一經(jīng)聘用，最低服務(wù)年限為3年(含試用期);試用期滿考核不合格的，解除聘用。正式錄取后待遇從優(yōu)，享受相應(yīng)聘用制崗位薪酬，符合條件的可享受經(jīng)開區(qū)相應(yīng)人才政策。

　　四、招聘對象及報(bào)名條件

　　(一)招聘對象

　　符合校園招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及其他條件人員。

　　(二)報(bào)名條件

　　1、2020年省內(nèi)高校應(yīng)屆全日制碩士研究生;

　　2、在2020年8月30日前取得碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位;

　　3、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國;

　　4、遵守中華人民共和國憲法和法律，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，職業(yè)素養(yǎng)好;

　　5、滿足招聘職位所要求的學(xué)歷及其他資格條件要求;

　　6、有良好的溝通協(xié)調(diào)、綜合分析及改革創(chuàng)新能力，服務(wù)意識強(qiáng)，具有全球化、國際化視野;

　　7、心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　8、年齡原則上不超過40歲(1980年6月21日及以后出生)。

　　(三) 凡有下列情況之一者，不受理報(bào)名

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2、在校期間受過處分、記過的人員，曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　3、在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)或其他事業(yè)單位被辭退人員;

　　4、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員;

　　5、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

　　6、經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限的;

　　7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

　　五、招聘程序

　　招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、初步面談、面試、實(shí)踐測試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　招聘簡章通過貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式，報(bào)名時(shí)間從公告發(fā)布之日起開始,至7月10日截止。同時(shí)，校園招聘小組將在貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)、貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)、貴州民族大學(xué)進(jìn)行校園招聘宣傳，宣傳時(shí)間和地點(diǎn)由校方具體確定。

　　1.現(xiàn)場報(bào)名

　　應(yīng)聘者在校園宣傳現(xiàn)場提交《報(bào)名信息表》(附件2)、一寸彩色正面免冠照片、本人全日制本科畢業(yè)證及學(xué)位證、研究生學(xué)歷證明材料、碩士學(xué)習(xí)成績單(須所在院系蓋章)、有效居民身份證、崗位所需其他材料原件及復(fù)印件等報(bào)名所需資料到校園宣傳地點(diǎn)報(bào)名。宣傳現(xiàn)場將對應(yīng)聘者所提交材料進(jìn)行資格審查及組織應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場初步面談，了解應(yīng)聘者具體情況。

　　2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　若不能到現(xiàn)場報(bào)名的人員，可將本人《報(bào)名信息表》、一寸彩色正面免冠照片、本人全日制本科畢業(yè)證及學(xué)位證、研究生學(xué)歷證明材料、碩士學(xué)習(xí)成績單(須所在院系蓋章)、有效居民身份證、崗位所需其他材料等報(bào)名所需資料的掃描件發(fā)送至招聘單位電子郵箱(gyjkqzp@163.com)，郵件命名格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”。本次招聘的工作人員對通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名應(yīng)聘者資料進(jìn)行資格審查，并組織應(yīng)聘者進(jìn)行初步面談，了解應(yīng)聘者具體情況。

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)

　�、俑鶕�(jù)所報(bào)崗位要求，填寫《報(bào)名信息表》。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘《簡章》，如實(shí)、完整填寫《報(bào)名信息表》本人相關(guān)信息，通過資格審查的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。

　　②報(bào)考人員凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯誤或在面談、面試、體檢、考察時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)不一致等情況而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)，取消聘用資格;報(bào)考人員提供虛假報(bào)考資料，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試、聘用資格。

　　(三)資格審查

　　校園招聘按照公布的招聘條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)名時(shí)還未取得“畢業(yè)證”和“學(xué)位證”的應(yīng)聘人員憑所在院校證明進(jìn)行資格審查，證明需注明專業(yè)名稱(招聘崗位要求具體方向的要注明專業(yè)方向)及何時(shí)能取得畢業(yè)證、學(xué)位證，證明由所在院校學(xué)位主管部門蓋章。對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名資格。

　　資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的始終，在任一工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《簡章》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位符合條件人數(shù)不足3人時(shí)，該崗位納入下一輪招聘。

　　(四)初步面談

　　應(yīng)聘者資格審核通過后，根據(jù)崗位具體要求，結(jié)合現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名應(yīng)聘者的初步面談情況，確定進(jìn)入面試人員。面談時(shí)，應(yīng)聘者的綜合條件相當(dāng)時(shí)優(yōu)先考慮：①中共黨員(含中共預(yù)備黨員);②獲得過院系級及以上優(yōu)秀學(xué)生干部類、優(yōu)秀團(tuán)干部類、優(yōu)秀團(tuán)員或三好學(xué)生類的表彰;③獲得過國家獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金的獎勵。每個(gè)崗位進(jìn)入面試人員原則上不超過1：6，不低于1：3。未參加初步面談的應(yīng)聘者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單在貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上公布。

　　(五)面試

　　面試前，對網(wǎng)絡(luò)報(bào)名進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，現(xiàn)場復(fù)審內(nèi)容為：《報(bào)名信息表》、本人全日制本科畢業(yè)證及學(xué)位證、研究生畢業(yè)證及學(xué)位證、碩士學(xué)習(xí)成績單(須所在院系蓋章)、有效居民身份證、崗位所需其他相關(guān)材料原件。復(fù)審合格人員方可參加面試，復(fù)審不合格人員取消面試資格。

　　進(jìn)行面試人員，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)專家對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試分值100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，面試結(jié)束后，根據(jù)分值從高分到低分的順序，按照1:3比例確定進(jìn)入實(shí)踐測試環(huán)節(jié)人員。

　　(六)實(shí)踐測試

　　實(shí)踐測試分實(shí)踐和筆試兩部分組成。實(shí)踐部分主要針對崗位職責(zé)，由貴陽經(jīng)開區(qū)相關(guān)用人單位提供實(shí)際工作場景，考生完成規(guī)定任務(wù)后,進(jìn)行綜合評分。筆試部分在實(shí)踐后統(tǒng)一開展。實(shí)踐測試總成績按百分制計(jì)算，測試和筆試分值各占50%，每位考生考試分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　考生總成績按百分制計(jì)算，其中，面試占50%，實(shí)踐測試占50%，得分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，按總成績不低于60分的原則，從高分到低分的順序，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。如同一崗位有考生總成績相同的，依次優(yōu)先考慮中共黨員、在校成績表現(xiàn)優(yōu)秀者�？忌�總成績在貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上公布。

　　(七)體檢

　　體檢必須在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，由組織和人力資源部依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)組織和人力資源部同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低1：1確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位可按考生總成績依次遞補(bǔ)一次。體檢環(huán)節(jié)產(chǎn)生的費(fèi)用由考生自理，凡進(jìn)入體檢的招聘對象，體檢之前因無法聯(lián)系或在規(guī)定的體檢時(shí)間內(nèi)不參加體檢的視為自動棄權(quán)。

　　(八)考察

　　對體檢合格的考生確定為考察對象�？疾靸�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須復(fù)審考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。

　　考察工作由組織和人力資源部統(tǒng)一部署，具體由用人單位負(fù)責(zé)�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的，考察不合格，由招聘辦報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2、出現(xiàn)《招聘簡章》規(guī)定不受理報(bào)名情形之一的;

　　3、體檢之前因無法聯(lián)系或不能按時(shí)提供考察依據(jù)的;

　　4、有犯罪前科和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　5、有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題的;

　　6、不符合招聘崗位資格條件的;

　　7、至報(bào)名截止時(shí)間，未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)(職)業(yè)資格證書及個(gè)人檔案材料的。

　　(九)公示及辦理聘用手續(xù)

　　通過上述所有流程確定為擬聘用對象后，對擬聘用人員名單將在貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　經(jīng)公示合格的人員，正式與貴陽經(jīng)開區(qū)簽訂聘用合同。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次招聘工作接受貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢部門及社會監(jiān)督。

　　七、其他注意事項(xiàng)

　　(一)在招聘過程中，請考生密切關(guān)注在貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上公布的相關(guān)招聘信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負(fù);因聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等，造成招聘單位或考務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系不上考生的，造成的后果由考生自負(fù)。

　　(二)本《簡章》未盡事宜由貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　(三)本《簡章》由貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織和人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　(四)本次校園招聘不指定面試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

　　咨詢電話：顧老師：18216591326

　　黃老師：18286020403

　　辦公室：0851-83840697

　　監(jiān)督電話：0851-83840391

　　附件1：貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年校園招聘聘用制工作人員崗位一覽表

　　附件2： 貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年校園招聘聘用制工作人員報(bào)名信息表（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來源：http://www.guiyang.gov.cn/zwgk/zwgktzgg/zwgktzggbmgg/202006/t20200621_61184088.html)