2012年5月，省政府出資設(shè)立貴州省創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金(以下簡(jiǎn)稱引導(dǎo)基金)，引導(dǎo)基金是按市場(chǎng)化方式運(yùn)作的政策性基金，主要通過(guò)扶持創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)社會(huì)資金進(jìn)入創(chuàng)業(yè)投資領(lǐng)域，鼓勵(lì)壯大創(chuàng)業(yè)投資資本規(guī)模。2012年7月省編辦以省編辦發(fā)(2012)180號(hào)文批復(fù)設(shè)立貴州省創(chuàng)業(yè)投資促進(jìn)中心，為省發(fā)改委所屬正縣級(jí)事業(yè)單位,負(fù)責(zé)履行引導(dǎo)基金政府出資人職責(zé)。核定省創(chuàng)投中心事業(yè)編制12名，目前在編人員7名，空編5名，由財(cái)政全額預(yù)算管理。內(nèi)設(shè)3個(gè)部門(mén)：即綜合部、投資管理部、風(fēng)險(xiǎn)控制部，為正科級(jí)機(jī)構(gòu)。

　　創(chuàng)投中心的主要職能職責(zé)是：行使引導(dǎo)基金的權(quán)益和承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)與責(zé)任;承擔(dān)引導(dǎo)基金理事會(huì)日常工作;負(fù)責(zé)擬定引導(dǎo)基金的具體管理制度;發(fā)布年度引導(dǎo)基金申報(bào)指南;提出需理事會(huì)研究協(xié)調(diào)的重大事項(xiàng);參與對(duì)所投資方的重大決策，監(jiān)督投資資金使用;對(duì)擬投方案進(jìn)行盡職調(diào)查;檢查投資方案的實(shí)施情況;監(jiān)督基金管理機(jī)構(gòu)對(duì)基金的管理工作等。

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)省發(fā)改委、省人力資源和社會(huì)保障廳同意，特制定本公開(kāi)招聘工作人員方案。

　　一、招聘原則

　　1、堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

　　2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;

　　3、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘對(duì)象及人數(shù)

　　根據(jù)工作需要，公開(kāi)招聘工作人員1名。具體招聘的崗位及要求，見(jiàn)“貴州省創(chuàng)業(yè)投資促進(jìn)中心公開(kāi)招聘工作人員崗位要求一覽表”(附件一)。

　　三、招聘條件

　　報(bào)名參加公開(kāi)招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　2、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。

　　3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

　　5、年齡在18周歲以上、35周歲以下。

　　6、身體健康。

　　7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

　　四、招聘程序

　　1.報(bào)名

　　(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式以及所需材料和要求。

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：

　　時(shí)間： 2017年10月20日 (上午9：00—12：00;

　　下午2：30-5：00)

　　地點(diǎn)：紫林賓館大堂(貴陽(yáng)市云巖區(qū)延安中路110號(hào))

　　填寫(xiě)《貴州省發(fā)改委所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件二);

　　(二)報(bào)名需提供下列材料：

　　(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

　　(2)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件;

　　(3)本人近期一寸正面免冠同底照片1張;

　　(4)在職人員需提供所在單位同意報(bào)名的證明;

　　(5)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。

　　(三)報(bào)名要求：報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到

　　3：1比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，對(duì)該崗位取消。原則上要求本人親自報(bào)名和填寫(xiě)相關(guān)信息。信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫(xiě)報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　(四)應(yīng)聘人員每人交報(bào)名費(fèi)100元(具有博士學(xué)位或正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的應(yīng)聘人員憑相關(guān)證書(shū)免交報(bào)名費(fèi))。

　　2、資格審查

　　由招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查不合格的不予報(bào)名，審查合格的人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布，公布以后考試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)、違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　3、考試

　　考試由省發(fā)改委組織實(shí)施。

　　(一)筆試

　　筆試為閉卷方式，滿分100分，筆試主要內(nèi)容范圍：相關(guān)崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。具體的筆試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　未完成所有筆試科目或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　筆試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

　　(二)面試

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對(duì)象。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

　　面試主要是考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，主要測(cè)試專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)及邏輯思維和綜合分析能力、工作責(zé)任心和工作應(yīng)變能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等方面的內(nèi)容。面試總分為100分。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　面試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

　　(三)總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)按筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。 應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　總成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

　　4、體檢

　　面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)�？偝煽�(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。

　　體檢必須在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

　　5、考察

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由招聘單位對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　(二)定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)在讀的非2017年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生;

　　(四)現(xiàn)役軍人;

　　(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　(六)被開(kāi)除公職的人員;

　　(七)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

　　(八)截止2017年12月未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

　　(九)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　(十)在公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

　　(十一)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　6、公示招聘結(jié)果

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　7、辦理聘用手續(xù)

　　公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。

　　五、有關(guān)說(shuō)明

　　1、公開(kāi)招聘工作人員工作在省發(fā)展改革委的統(tǒng)一指導(dǎo)下組織實(shí)施。

　　2、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與公開(kāi)招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

　　聯(lián)系電話：0851-85281231 監(jiān)督電話：0851-85283356

　　六、未定事宜，由省發(fā)改委商省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

　　本方案由省發(fā)改委負(fù)責(zé)解釋。

　　附表：

　　2017年貴州省創(chuàng)投中心公開(kāi)招聘工作人員崗位及要求一覽表

　　貴州省創(chuàng)業(yè)投資促進(jìn)中心公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）

　　貴州省創(chuàng)業(yè)投資促進(jìn)中心

　　2017年9月28日