為切實加強貴陽綜合保稅區(qū)事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)定和單位的用人需求，決定開展公開招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員工作。為確保招聘工作順利進行，特制定《貴陽綜合保稅區(qū)2017年公開招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員簡章》(以下簡稱《招聘簡章》)。
一、工作原則及程序
招聘工作堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合、信息公開、過程公開、結(jié)果公開的方法進行。招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審核、筆試、專業(yè)測試、面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。
招聘工作由貴陽綜合保稅區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱“區(qū)招聘工作辦公室”)組織實施。
二、招聘計劃及崗位
本次共計劃招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員5名，其中：政務(wù)服務(wù)中心1名(專業(yè)技術(shù)人員1名),產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心1名(管理人員1名)，保稅業(yè)務(wù)與口岸服務(wù)中心3名(管理人員1名，專業(yè)技術(shù)人員2名)。具體招聘情況詳見《貴陽綜合保稅區(qū)2017年公開招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(《附件1》)。
本次招聘設(shè)A、B兩種崗位類別，其中，A類為管理人員崗位，B類為專業(yè)技術(shù)人員崗位。
三、招聘對象及報考資格條件
(一)招聘對象
國家承認(rèn)學(xué)歷的本科及以上畢業(yè)生。
(二)報考資格條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，有良好的愛崗敬業(yè)精神。
3.具備報考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件等所有要求(詳見附件1)。
4.年齡在18周歲及以上(1999年7月12日及以前出生)、35周歲及以下(1981年7月13日及以后出生)。
5.具備以下條件人員年齡可放寬到40周歲(1976年7月13日及以后出生)：
(1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員;
(2)具有報考專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。
6.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
(三)以下人員不得報考
1.2014年1月1日以來招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員(以招錄年度計算，如2014年招錄的公務(wù)員，2015年辦理錄用手續(xù)的，招錄年度為2014年)。
2.事業(yè)單位新招聘試用(見習(xí))期內(nèi)以及事業(yè)單位有最低服務(wù)年限要求的。
3.截止2017年7月12日仍未取得畢業(yè)證的。
4.截止2017年7月12日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員。
5.國家機關(guān)、事業(yè)單位在職在編未經(jīng)單位或人事主管部門同意報考的。
6.曾因犯罪受過刑事處罰的。
7.曾被開除公職的或被辭退未滿5年的。
8.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。
9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
10.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。
11.原任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。
12.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
四、報名及資格審查
(一)報名時間：2017年7月12日—14日上午9：00至下午5：00。
(二)報名地點：貴陽綜合保稅區(qū)綜合服務(wù)大樓九樓(貴陽綜合保稅區(qū)綜保路349號)。
(三)報名方式
報名工作由綜保區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。采取現(xiàn)場報名的方式進行。
(四)報名要求
報考人員按照公布的招聘崗位、報考資格條件及要求選擇一個崗位進行報名，多報無效。報考人員本人的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件應(yīng)與招聘條件要求相符，并按要求填寫《報名信息表》。
報考人員須仔細(xì)閱讀《報名信息表》，如實填寫報名信息，提供崗位所要求的相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。報考人員提供虛假報考信息、材料的，任何階段一經(jīng)查實，即取消進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格，責(zé)任由報考人員自負(fù)。
本次招聘免收報名費。
招聘崗位計劃與報名人數(shù)達(dá)到3：1的比例方能開考，達(dá)不到此比例的，取消該崗位的招聘計劃。招聘計劃取消的，由報考該崗位的考生本人申請，并符合其它崗位報考條件的，經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室同意后，改報其他崗位。改報時間為2017年7月18日上午9：00至下午5：00，逾期不再受理改報申請。
(五)資格審查
1.資格審查由區(qū)招聘工作辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)資格審查的工作人員根據(jù)《招聘簡章》和考生填寫的《報名信息表》及提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報考崗位所需的資格條件進行審核。
2.考生資格審查提交資料：考生須在報名現(xiàn)場提交畢業(yè)證明、學(xué)位證書、有效的《居民身份證》、報考崗位所需的其他條件的資格證、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件，近期同底正面免冠1寸彩色證件照片4張。此外，在職人員還須提交所在單位同意報考的證明;縣(區(qū))級及以下機關(guān)、事業(yè)單位在職人員還須提交組織或人事部門同意報考的證明(工作在區(qū)縣直機關(guān)、事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的復(fù)審人員由區(qū)縣級組織人事部門出具同意報考證明，其他不具有人事管理的單位的由上一級具有人事管理權(quán)限單位出具;中、小學(xué)教師須持教育行政主管部門的同意報考證明);留學(xué)回國人員須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。
3.考生資格審查提交的資料：考生須在報名現(xiàn)場提交報名申請、本人及報考條件規(guī)定所需的其他證明材料。
(六)準(zhǔn)考證發(fā)放
1.《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時間和地點另行通知。
2.考生憑有效《居民身份證》領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
3.《筆試準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》是考生參加招聘考試(從筆試至辦理聘用手續(xù)整個過程)的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管，因不能提供證件而影響進入下一環(huán)節(jié)所引起的后果由考生自負(fù)。
五、筆試及合格分?jǐn)?shù)線
1.報考A類、B類崗位的考生需參加閉卷筆試，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》。
2.筆試時間和地點見《筆試準(zhǔn)考證》�？忌毻瑫r持有效《居民身份證》(其他身份證明不予認(rèn)可)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進入考場參加筆試。
3.筆試成績將在“貴陽綜合保稅區(qū)網(wǎng)站”和“貴陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)”上公布，供考生查詢，請考生密切關(guān)注。
4.筆試結(jié)束后，由區(qū)招聘工作辦公室根據(jù)招聘崗位的情況設(shè)定“最低筆試分?jǐn)?shù)線”(即考生按筆試成績可進入下一招聘環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線)。筆試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。報考同一崗位考生的筆試成績名次末位并列的，同時確定為進入下一環(huán)節(jié)人員。
六、專業(yè)測試
報考B類崗位考生專業(yè)測試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，專業(yè)測試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。
報考B類崗位的考生，在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績從高到低，按不低于3：1，不高于10：1的比例確定專業(yè)測試人員。達(dá)不到3︰1的，報考該崗位考生是否進入下一招聘環(huán)節(jié)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定;報考同一崗位考生的筆試成績名次末位并列的，同時進入下一招聘環(huán)節(jié)。
專業(yè)測試的時間和地點另行通知。
七、面試
面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，面試成績按百分制計算。
報考A類崗位考生從高分到低分按3︰1的比例參加面試。
報考B類崗位的考生，根據(jù)筆試百分制成績(占30%)和專業(yè)測試成績(占40%)兩科成績之和，按照與崗位招聘計劃數(shù)之比3︰1的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員。
面試人員名單公布后不再進行遞補。
面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。
面試的時間和地點另行通知。
八、總成績計算及其它事項
(一)總成績計算
考生的總成績按百分制和以下比例分類進行計算：
1.A類崗位考生的總成績按筆試百分制成績占60%、面試成績占40%計算。
2.B類崗位考生的總成績按筆試百分制成績占30%、專業(yè)測試成績占40%、面試成績占30%計算。
筆試(百分制)、專業(yè)測試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
(二)其他事項
1.如果某崗位進入專業(yè)測試、面試環(huán)節(jié)時，末位考生考試成績并列的，同時參加專業(yè)測試、面試。
2.報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
3.進入專業(yè)測試、面試環(huán)節(jié)后，因考生個人原因未參加相應(yīng)考試，導(dǎo)致參加人數(shù)未達(dá)招考比例的，不再減少招聘崗位計劃數(shù)。
4.進入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內(nèi)不得參加貴陽綜合保稅區(qū)事業(yè)單位公開招聘。
5.在所有招考環(huán)節(jié)，請考生隨時關(guān)注“貴陽綜合保稅區(qū)網(wǎng)站”和“貴陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)”,并保持通訊暢通，否則，后果自負(fù)。
6.資格審查貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
九、體檢
體檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織，在縣級以上綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)以及貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進一步檢查方能出判斷的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后可進行復(fù)查。
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績確定為體檢對象。體檢結(jié)果由現(xiàn)場監(jiān)督人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn);體檢考生對需當(dāng)場確認(rèn)的體檢項目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進行。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項目內(nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織復(fù)檢。超過3日提交的復(fù)檢申請不予受理，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
體檢和復(fù)檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
因體檢不合格或考生放棄體檢，產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補。
十、考核
體檢合格的考生確定為考核對象�？己藘�(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。
考核工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實施�？己私M由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。
考核不合格的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并確認(rèn)后，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
十一、公示及辦理聘用手續(xù)
(一)公示
經(jīng)筆試、專業(yè)測試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在貴陽綜保區(qū)網(wǎng)站和貴陽市人力資源和社會保障網(wǎng)進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(二)辦理聘用手續(xù)
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對考生的成績折算、匯總以及體檢和政審結(jié)果進行審核把關(guān)無誤后報市人力資源社會保障局辦理聘用手續(xù)。
十二、工作要求及有關(guān)說明
(一)紀(jì)律監(jiān)督
認(rèn)真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定，對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關(guān)人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
政策咨詢電話：0851-86985803(招聘工作辦公室)
監(jiān)督電話：0851-86985831(中共貴陽綜合保稅區(qū)黨工委辦公室)
(二)本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在貴陽綜合保稅區(qū)網(wǎng)站和貴陽市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布。
(三)本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。
(四)在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
(五)本《招聘簡章》解釋權(quán)屬區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載�？忌樵儭�招聘簡章》請登陸以下網(wǎng)站：
貴陽綜合保稅區(qū)網(wǎng)(http://www.gyftz.gov.cn/)
貴陽市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://gzgy.lss.gov.cn)
(六)本次招聘工作未盡事宜，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
附件：
附件1：貴陽綜合保稅區(qū)2017年度區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(點擊下載)
附件2：貴陽綜合保稅區(qū)2017年公開招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員報名信息表(點擊下載)
附件3：單位同意報考證明示例(點擊下載)
