根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，經(jīng)貴州省商務(wù)廳、省人力資源和社會(huì)保障廳審核同意，特制定本實(shí)施方案。

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;

　　(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘對(duì)象及人數(shù)

　　根據(jù)工作需要，公開(kāi)招聘工作人員8名，其中，管理人員2名，專業(yè)技術(shù)人員6名。具體招聘崗位及要求見(jiàn)《貴州省物資學(xué)校2016年公開(kāi)招聘工作人員崗位及要求一覽表》(附表1)。

　　三、招聘條件

　　報(bào)名參加公開(kāi)招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì);

　　(二)遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全;

　　(三)安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　(四)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力;

　　(五)年齡在18周歲以上，35周歲以下。碩士研究生(非在職)年齡放寬到40周歲，具有博士學(xué)位(非在職)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲;

　　(六)身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件;

　　(七)符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式：

　　網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員登陸“貴州人事考試信息網(wǎng)”(www.gzpta.gov.cn)報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：報(bào)考人員可在2016年8月16日9:00至8月18日17:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”提交報(bào)考申請(qǐng)，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式、20KB以下)。報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫(xiě)《貴州省物資學(xué)校2016年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》) (附表2)。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)、打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》及誠(chéng)信承諾，如實(shí)填寫(xiě)和提交本人有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員若網(wǎng)上填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員若提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

　　注意：考生在提交報(bào)名信息并成功上傳照片或重新修改審核未過(guò)的報(bào)名信息后,都需進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)操作。點(diǎn)擊“報(bào)名確認(rèn)”按鈕后，審核單位才能對(duì)提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核;若不進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)，審核單位將無(wú)法審核報(bào)名信息。在報(bào)名結(jié)束前不進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)的考生,即視為自動(dòng)放棄報(bào)名。報(bào)名確認(rèn)后，報(bào)考信息將不可再修改。

　　2、報(bào)名要求：每位報(bào)考人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，對(duì)該崗位進(jìn)行調(diào)整或取消。

　　3、資格初審及繳費(fèi)確認(rèn)。報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)后，招考單位將在24小時(shí)內(nèi)完成初審并對(duì)初審合格人員進(jìn)行確認(rèn)。報(bào)考人員可于2016年8月16日9:00至8月19日17:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”查詢是否通過(guò)資格初審。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員在“貴州人事考試信息網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)并繳納100元報(bào)名費(fèi)，繳費(fèi)時(shí)間于2016年8月20日17:00截止。未按期確認(rèn)及繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄考試。網(wǎng)上確認(rèn)并繳費(fèi)后，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消，減少、取消的職位在貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　特別提醒報(bào)名人員：網(wǎng)上資格初審只對(duì)報(bào)名者的照片是否符合要求進(jìn)行審核，不對(duì)報(bào)名者是否符合招聘條件以及是否符合職位所需條件進(jìn)行審核。報(bào)考人員必須認(rèn)真閱讀《貴州省物資學(xué)校2016年公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案》中所規(guī)定的招聘條件以及《貴州省物資學(xué)校2016年公開(kāi)招聘工作人員崗位及要求一覽表》(附件1)中的各項(xiàng)要求后，確定自己是否符合招聘條件和要求再進(jìn)行職位填報(bào)。由于報(bào)考人員錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)或瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

　　4、網(wǎng)上準(zhǔn)考證打印時(shí)間：報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，報(bào)名人員應(yīng)于2016年9月19日9:00至 9月22日17:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”打印準(zhǔn)考證。

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：省人力資源和社會(huì)保障廳考試院0851-86831833、86810676。

　　(二)筆試

　　1、筆試由省商務(wù)廳組織實(shí)施。

　　2、筆試為閉卷考試，科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試滿分為150分，折算后按百分制計(jì)入總成績(jī)。

　　3、筆試時(shí)間：2016年9月24日9:00-11:30

　　4、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證

　　5、考生須同時(shí)持有效《居民身份證》原件和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

　　6、未完成筆試科目或未取得有效成績(jī)的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　7、筆試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)以及貴州人事考試信息網(wǎng)(http://www.gzpta.gov.cn)上公布。

　　(三)資格審查

　　1、資格審查在筆試結(jié)束后進(jìn)行。依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按資格審查人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例確定資格審查人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格審查人員，資格審查合格人員進(jìn)入面試。

　　2、招聘單位按照《貴州物資學(xué)校2015年公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案》和報(bào)考人員填寫(xiě)的《報(bào)名表》以及考生提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入面試資格，該職位擬進(jìn)入面試人員按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　3、資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。資格審查公告及資格審查合格的人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。

　　4、資格審查時(shí)間：另行通知。

　　審查地點(diǎn)：貴州省物資學(xué)校人事科

　　資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。由招聘單位具體實(shí)施。需提供下列材料：

　　(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦信;

　　(2)有效《居民身份證》、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份。

　　(3)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、聘任證書(shū)原件及復(fù)印件1份;

　　(4)本人近期一寸正面免冠同底照片2張;

　　(5)在職人員須提供所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)名的證明。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門(mén)同意;

　　(6)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。

　　(四)面試

　　面試由省商務(wù)廳組織實(shí)施。

　　面試成績(jī)按照百分制計(jì)算。

　　資格審查通過(guò)人員確定為參加面試人員。參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。

　　1、專業(yè)技術(shù)人員面試包括試講和現(xiàn)場(chǎng)答辯。其中試講成績(jī)占面試成績(jī)比例為50%，現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)占面試成績(jī)比例為50%。

　　2、行政管理人員面試包括能力測(cè)試和現(xiàn)場(chǎng)答辯。其中能力測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)比例為50%，現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)占面試成績(jī)比例為50%。

　　3、面試時(shí)間、地點(diǎn)：在貴州省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)站上進(jìn)行公布，不作另行通知。

　　4、未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　5、面試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公示。

　　(五)總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按 “四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，按實(shí)際成績(jī)計(jì)算，如仍并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。總成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公示。

　　(六)體檢

　　面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

　　(七)考察

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象，主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況進(jìn)行考察�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

　　2、有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　4、非應(yīng)屆的在讀大學(xué)生;

　　5、現(xiàn)役軍人;

　　6、被開(kāi)除公職的人員;

　　7、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　8、在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

　　9、截止2016年10月30日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

　　10、在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

　　11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　若體檢、考察對(duì)象不合格，不再按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　(八)公示招聘結(jié)果

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，并在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示期為7天。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　(九)聘用

　　公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　五、相關(guān)說(shuō)明

　　(一)公開(kāi)招聘工作在省商務(wù)廳的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

　　(二)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與公開(kāi)招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

　　(三)聯(lián)系電話：0851-83929773

　　監(jiān)督電話：0851-83929145

　　六、未定事宜，由省商務(wù)廳商省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

　　本方案由省商務(wù)廳負(fù)責(zé)解釋。

　　附表：

　　1、貴州省物資學(xué)校2016年公開(kāi)招聘工作人員崗位及要求一覽表(點(diǎn)擊下載)

　　2、貴州省物資學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)

　　貴州省物資學(xué)校

　　2016年8月8日