本次招考報(bào)名指導(dǎo)及備考資料領(lǐng)�。�點(diǎn)擊咨詢

　　為進(jìn)一步拓寬優(yōu)秀村(社區(qū))干部進(jìn)入事業(yè)單位工作渠道，堅(jiān)持鮮明用人導(dǎo)向，激勵(lì)和引導(dǎo)基層干部扎根基層、服務(wù)基層、積極作為，全面加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳有關(guān)工作安排，現(xiàn)將我市面向村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會(huì)主任專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員有關(guān)事宜公告如下。

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢的原則;

　　(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

　　(四)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘對(duì)象及人數(shù)

　　面向我市所轄縣(自治縣、市、區(qū))現(xiàn)任村(農(nóng)村社區(qū))黨組織書記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會(huì)主任招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員52名;面向我市所轄縣(自治縣、市、區(qū))現(xiàn)任城市社區(qū)黨組織書記招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員5名。具體招聘崗位及要求見《畢節(jié)市2025年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員崗位及要求一覽表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.政治過硬。理想信念堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守中華人民共和國憲法和法律，積極落實(shí)上級(jí)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，道德品行好，廉潔自律。

　　2.業(yè)績突出。熟悉黨的建設(shè)、“三農(nóng)”工作和基層治理，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，在鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、社區(qū)建設(shè)中取得較好成績。

　　3.群眾認(rèn)可。扎根基層、勤奮敬業(yè)、公道正派、表率作用好，服務(wù)群眾意識(shí)強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)好。

　　4.具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷。

　　5.未達(dá)到法定退休年齡，且未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(二)報(bào)考條件

　　1.報(bào)考面向現(xiàn)任村(農(nóng)村社區(qū))黨組織書記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會(huì)主任崗位人員，須在村(社區(qū))累計(jì)工作滿5年、任現(xiàn)職滿3年以上，且年齡在40周歲及以下。

　　2.報(bào)考面向現(xiàn)任城市社區(qū)黨組織書記崗位人員，須在社區(qū)連續(xù)工作滿10年以上、任現(xiàn)職累計(jì)滿5年以上，年齡在45周歲及以下。

　　3.對(duì)符合上述報(bào)考條件，本人在任職期間獲省(部)級(jí)及以上表彰的，村(農(nóng)村社區(qū))黨組織書記、村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會(huì)主任報(bào)考年齡可放寬至45周歲，城市社區(qū)黨組織書記可放寬至50周歲;學(xué)歷層次可放寬至中專(含中職、技校、高中)。特別優(yōu)秀的，可采取“一事一議”方式由縣(自治縣、市、區(qū))組織、人社部門提出建議，報(bào)市級(jí)組織、人社部門研究同意后推薦報(bào)考，有關(guān)情況報(bào)省級(jí)組織、人社部門備案。

　　年齡的計(jì)算時(shí)間截至招聘公告發(fā)布當(dāng)日;任職、工作年限的計(jì)算時(shí)間截至2025年12月31日。

　　(三)具有以下情形之一的人員，不納入招聘范圍：

　　1. 尚在處分影響期內(nèi)或者正在接受紀(jì)律審查的，涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

　　2.任職期間所在村(社區(qū))出現(xiàn)重大安全事故或群體性事件，并在處理影響期內(nèi)的;

　　3.本年度被識(shí)別為黨組織軟弱渙散村(社區(qū))或“排隊(duì)抓尾”后進(jìn)村(社區(qū))的黨組織書記或村民(農(nóng)村社區(qū)居民)委員會(huì)主任;

　　4.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)回避情形的，以及法律法規(guī)規(guī)定不能聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　四、招聘方式

　　專項(xiàng)招聘采取個(gè)人報(bào)名——組織擇優(yōu)推薦——通過考試優(yōu)中選優(yōu)的方式開展招聘。

　　招聘考試采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行。其中：筆試成績、面試成績分別按40%、60%的權(quán)重計(jì)入總成績�？偝煽兊暮细穹�?jǐn)?shù)線為60分(含60分)，根據(jù)總成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線從高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)入體檢及后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　于2025年11月5日在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(網(wǎng)址鏈接：https://www.bijie.gov.cn/bm/bjsrsj/)發(fā)布專項(xiàng)招聘公告。

　　(二)組織報(bào)名

　　1.個(gè)人自愿報(bào)名

　　采取線下報(bào)名形式，符合條件的人員于2025年11月5日至11月13日向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)提出報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)名須提交材料包括：

　　(1)《畢節(jié)市2025年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)3份;

　　(2)本人近期正面1寸免冠彩色證件照5張，同時(shí)提供電子照片(jpg格式、30KB以上且小于300KB，因照片模糊、頭部顯示過小等原因造成準(zhǔn)考證照片不清楚的，責(zé)任自負(fù))，居民身份證原件及復(fù)印件3份;

　　(3)畢業(yè)證書等學(xué)歷證明材料原件及復(fù)印件3份;

　　(4)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委出具的在村(社區(qū))工作和任職證明材料原件及復(fù)印件3份;

　　(5)工作業(yè)績、獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件3份。

　　2.組織擇優(yōu)推薦

　　個(gè)人自愿報(bào)名完成后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委進(jìn)行資格審查，縣級(jí)組織、人社等部門進(jìn)行聯(lián)審考核，按照崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例綜合分析、擇優(yōu)推薦。具體流程如下：

　　(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委對(duì)報(bào)名人員報(bào)名資格綜合分析后，形成擇優(yōu)推薦名單報(bào)縣級(jí)組織、人社部門。

　　(2)由縣級(jí)組織部門牽頭，會(huì)同人社、社工等部門組成聯(lián)審考核組，重點(diǎn)圍繞報(bào)名人員任職期間的工作業(yè)績、重點(diǎn)任務(wù)表現(xiàn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及任職年限，對(duì)報(bào)考人員的政治素質(zhì)、工作實(shí)績、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律等相關(guān)方面情況進(jìn)行綜合考核。

　　(3)根據(jù)聯(lián)審考核情況，按招聘崗位計(jì)劃1：3比例向市級(jí)組織、人社部門擇優(yōu)推薦報(bào)考人員名單。單個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與該崗位擇優(yōu)推薦報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消，減少或取消的崗位在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公告。

　　(4)市級(jí)組織、人社部門聯(lián)合審核縣級(jí)推薦名單，審核通過后交市級(jí)考試服務(wù)部門統(tǒng)一錄入報(bào)名系統(tǒng)。

　　資格審查由縣級(jí)組織、人社部門組織實(shí)施，貫穿專項(xiàng)招聘全過程。

　　(三)發(fā)布進(jìn)入考試人員名單

　　推薦報(bào)考人員經(jīng)市級(jí)組織、人社部門審核通過后，確定為進(jìn)入考試人員。進(jìn)入考試人員名單及考試有關(guān)事宜公告在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。

　　(四)筆試

　　筆試試題為全省統(tǒng)一命制�？紕�(wù)工作由市級(jí)組織、人社部門共同組織實(shí)施。筆試重點(diǎn)測試對(duì)黨的路線方針政策以及我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、基層治理、社區(qū)服務(wù)、“三農(nóng)”知識(shí)的基本掌握情況。

　　筆試時(shí)間：11月22日。

　　筆試地點(diǎn)：以筆試公告為準(zhǔn)。

　　筆試方式：閉卷考試。

　　成績計(jì)算：筆試總分折算為百分制后，按40%計(jì)入總成績。

　　未參加筆試或未取得有效成績的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(五)面試

　　面試試題為全省統(tǒng)一命制。考務(wù)工作由市級(jí)組織、人社部門共同組織實(shí)施。面試重點(diǎn)測評(píng)運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問題的能力，以及破解基層治理難題、化解基層矛盾、服務(wù)群眾的能力。

　　面試時(shí)間：11月23日。

　　面試地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)。

　　面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

　　成績計(jì)算：面試總分100分，按60%計(jì)入總成績。

　　未參加面試人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(六)總成績計(jì)算

　　總成績=筆試成績(折算為百分制)×40%+面試成績×60%�？偝煽兒细穹�?jǐn)?shù)線為60分(含60分)。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，按“四舍五入”前實(shí)際成績計(jì)算，如仍并列的，面試成績實(shí)際成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如筆試、面試成績均相同的，則組織面試加試，加試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　根據(jù)總成績由高到低且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線排名，按照單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。總成績及進(jìn)入體檢人員名單在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。

　　(七)體檢

　　體檢工作由縣級(jí)組織、人社部門共同組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。

　　體檢時(shí)間等信息以縣級(jí)組織、人社部門發(fā)布的體檢公告為準(zhǔn)。

　　(八)考察

　　考察工作由縣(自治縣、市、區(qū))組織部門會(huì)同人社部門組成考察組，重點(diǎn)了解考察人選的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)情況，以及是否需要回避等，提出綜合評(píng)價(jià)意見。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件。

　　考察不合格的，報(bào)市級(jí)組織、人社部門審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(九)公示及聘用

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人員。經(jīng)縣級(jí)黨委、政府同意后，報(bào)市級(jí)組織、人社部門審核備案。備案無異議的，由縣級(jí)組織、人社部門發(fā)布擬聘公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)果不影響聘用的，由所在縣(自治縣、市、區(qū))按程序辦理聘用手續(xù)。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因各種原因出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補(bǔ)。

　　通過專項(xiàng)招聘入編的人員，原則上繼續(xù)安排在村(社區(qū))工作，5年內(nèi)個(gè)人不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。確因工作需要調(diào)整交流的，由所在縣(自治縣、市、區(qū))黨委組織部門審批并報(bào)市委組織部備案。

　　專項(xiàng)招聘聘用人員試用期6個(gè)月，試用期考核不合格的，按規(guī)定取消聘用資格。

　　六、有關(guān)說明

　　(一)專項(xiàng)招聘工作在省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織實(shí)施，各縣(市、區(qū))按要求負(fù)責(zé)做好相關(guān)工作。

　　(二)專項(xiàng)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督;應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

　　(三)資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

　　(四)本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(五)政策咨詢電話：0857-8222297、8258330

　　考務(wù)咨詢電話：0857-8222949

　　監(jiān) 督 電 話：0857-8339328、8339320

　　聯(lián)系時(shí)間：工作日上午8∶30至12∶00，下午14∶30至18∶00。

　　(六)未盡事宜，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局另行通知。

　　本公告由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1. 畢節(jié)市2025年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員崗位表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　2.畢節(jié)市2025年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx（點(diǎn)擊下載）

　　中共畢節(jié)市委組織部      畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局

　　2025年11月5日

　　(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/bm/bjsrsj/dt/gsgg/202511/t20251105_88915240.html)