為全面貫徹黨的十九屆四中全會、省第十二屆六次全會、市委二屆六次全會、縣委十二屆七次全會精神，大力推進科教興縣和人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅引進高層次急需緊缺人才，為打贏“113”攻堅戰(zhàn)和建設“七個織金”總體布局提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法》，結(jié)合我縣工作實際，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，縣委編辦核編、縣人社局核崗，并經(jīng)畢節(jié)市人力資源和社會保障局批復(畢人社復〔2019〕401號)，決定面向社會公開引進煤礦生產(chǎn)及安全管理高層次急需緊缺人才。
一、引進名額
本次公開引進煤礦生產(chǎn)及安全管理高層次急需緊缺人才共15名(詳見附件)。
二、引進人才的資格條件
(一)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持黨的基本路線和方針政策。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，作風正派，志愿到基層服務，服從組織安排。
(二)限男性，全日制本科及中級職稱人才年齡原則上不超過30周歲(1988年12月23日以后出生)，碩士研究生年齡原則上不超過35周歲(1983年12月23日以后出生)，副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲(1978年12月23日以后出生)，博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲(1973年12月23日以后出生)，所有引進人才必須有2年(含2年)以上煤礦井下從事安全技術管理工作經(jīng)歷。
三、有下列情形之一者，不受理報名
(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
(二)涉嫌違法、違紀正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
(三)尚未解除黨紀、政紀處分的;
(四)曾被開除公職、被辭退的;
(五)違反有關規(guī)定不適宜報考的;
(六)在編在崗人員近三年年度考核結(jié)果有不稱職(不合格)情況的;
(七)自發(fā)布公告之日起，本市內(nèi)范圍(含威寧縣)機關事業(yè)單位辭職未滿3年的;
(八)各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊行為，以及貴州省人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報考期限內(nèi)的人員;
(九)不符合引進職位要求資格條件的人員;
(十)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員;
(十一)因失信正被執(zhí)行的。
四、引進程序
（一）發(fā)布公告
具體內(nèi)容詳見織金縣人民政府門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.gzzhijin.gov.cn/);畢節(jié)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務平臺(網(wǎng)址：http://www.gzbj.lm.gov.cn/)上發(fā)布。
（二）報名時間及地點
報名時間：2019年12月23日—2020年1月23日(上午9：00—12：00，下午14：00—17：00)。
報名方法：現(xiàn)場報名，不設網(wǎng)上報名。
報名地址：織金縣工業(yè)和信息化局一樓人事教育股(織金縣雙堰街道文化路1號)。
（三）報名所需材料
1.報名人員須持本人畢業(yè)證及學位證、身份證原件及復印件;
2.在煤礦井下從事安全技術管理工作2年以上(含2年)經(jīng)歷證明(原件);
3.一寸近期同底彩色免冠照片4張，個人填報的報名信息表1份;
4.是機關事業(yè)單位在職人員的同時持所在單位、主管部門及組織、人社部門的同意報考證明及有2年以上(含2年)煤礦井下從事安全技術管理工作經(jīng)歷證明(原件);
5.報名職位所需其他相關材料原件及復印件。
（四）資格審查
根據(jù)《織金縣“脫貧攻堅專項引才行動”暨2019年-2020年度公開引進煤礦生產(chǎn)及安全管理高層次急需緊缺人才簡章》，由織金縣工信局審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)資格初核合格的人員方能進入面試測評并報市人社局備案，資格審查貫穿整個引進工作的始終，在引進過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員資格條件不符合引進簡章要求的，隨時取消其應聘資格。
（五）面試測評
1.面試測評對象經(jīng)資格審查后，需求計劃要求為全日制本科學歷的職位，報名人數(shù)達不到3：1的，取消該職位。
2.面試測評時間、地點、方式及相關事宜
面試測評時間：另行通知
面試測評地點：另行通知
領取《面試準考證》時間：另行通知
考生憑本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)到織金縣工業(yè)和信息化局一樓人事教育股(織金縣雙堰街道文化路1號)領取，逾期不領取《面試準考證》的責任自負。
3.面試方式
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試時間為15分鐘，面試總分為100分，以現(xiàn)場抽簽方式?jīng)Q定面試順序。未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。單個職位參加面試人數(shù)與該職位計劃招聘數(shù)達不到3：1比例的考生，其面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分方能進入下一環(huán)節(jié)。
4.面試程序
(1)面試當日7:30，面試考生憑《面試準考證》、本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)原件進入指定候考室;8:00前仍未到達指定候考室的面試考生視為自動棄權(quán)，取消面試測評資格。
(2)面試考生進入候考室后，把《居民身份證》及《面試準考證》放于課桌右上角待候考室工作人員查驗，并將通訊工具關閉后交候考室工作人員負責保管。候考室工作人員點名確定人數(shù)后，抽簽確定考生面試順序。
(3)由聯(lián)絡員引導考生進入面試室進行面試�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待聯(lián)絡員通知后再返回面試室聽取本人面試成績。
(4)面試測評內(nèi)容：測評內(nèi)容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
(5)面試測評成績評定方法：面試測評成績總分為100分, 去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加除以有效考官人數(shù)求得平均分(四舍五入保留小數(shù)點后兩位)。
（六）體檢
體檢根據(jù)職位引進計劃數(shù)按面試成績由高到低等額確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。體檢必須按規(guī)定時間在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。
體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關規(guī)定執(zhí)行。
體檢公告將在織金縣人民政府門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.gzzhijin.gov.cn/)公布。
（七）考察及政審
1.體檢合格人員列入考察對象�？疾煺䦟徆ぷ饔�織金縣人力資源和社會保障局組織，織金縣工業(yè)和信息化局具體負責實施，考察政審應當組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成�？疾煺䦟徑M應當廣泛聽取意見，認真查閱應聘人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見。
考察政審內(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、計生狀況、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺䦟徑M還要著重應聘人員的工作實績;考察政審時還須進一步核實應聘人員是否符合人才引進規(guī)定的資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
2.在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的引進資格：
(1)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
(2)截止到2019年12月23日仍在崗的特崗教師;
(3)自發(fā)布公告之日起，本市內(nèi)范圍(含威寧縣)機關事業(yè)單位辭職未滿3年的;
(4)在編在崗人員近三年年度考核結(jié)果有不稱職(不合格)情況的;
(5)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(6)曾被開除公職或在機關(含參公)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
(7)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;
(8)在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;
(9)違反計劃生育政策的;
(10)不符合招聘對象、招考條件或職位所需資格條件的;
(11)因失信正被執(zhí)行的;
(12)有法律、法規(guī)及相關規(guī)定不得聘用的人員;
(13)其它不能聘用的情況。
（八）公示
經(jīng)面試測評、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬引進對象，由織金縣人才引進工作領導小組辦公室在織金縣人民政府網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間無異議的，按程序行文聘用。對公示對象有異議的，須在公示期內(nèi)來電、來函或面談反映，但必須署真實姓名和聯(lián)系方式方可受理。公示期間舉報經(jīng)查實有嚴重問題影響引進的，取消引進資格;一時難以查實的，暫緩引進，待查實并做出結(jié)論后經(jīng)決定是否引進。
（九）聘用
對公示期滿無問題或反映的問題不影響引進的，引進單位根據(jù)相關規(guī)定準備辦理引進審批手續(xù)相關資料，經(jīng)織金縣人力資源和社會保障局審批并報市人社局批復備案后，按程序辦理錄聘用相關手續(xù)。
本次人才引進人員全部為事業(yè)單位正式事業(yè)編制，試用期為一年，待遇按織金縣現(xiàn)行人才引進待遇標準執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報原鑒證機關備案。試用期滿考核合格者，正式聘用。被引進人員應在規(guī)定時間內(nèi)到引進單位報到，超過規(guī)定報到時間15天的，取消引進資格，并承擔相應的違約責任。
引進人員在織金縣內(nèi)最低服務年限不低于7年(含試用期)，服務期間內(nèi)因本人原因申請解除協(xié)議、調(diào)離、辭職或放棄等, 按照就業(yè)協(xié)議承擔相應的違約責任。
五、紀律監(jiān)督
(一)人才引進工作主動接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
(二)在人才引進過程中，由織金縣人才引進工作領導小組辦公室發(fā)布的各項引進信息(如資格審查、公示等內(nèi)容)都將在織金縣人民政府網(wǎng)站上公布，請考生密切關注公布的相關信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。
(三)在人才引進各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(四)本簡章由織金縣人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由織金縣人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話：
織金縣人才工作領導小組辦公室：0857—7625800
織金縣人力資源和社會保障局：0857—7638338
織金縣工業(yè)和信息化局人事教育股：0857—7622031
監(jiān)督電話：織金縣紀委信訪室:0857—7621338
附件1：織金縣“脫貧攻堅專項引才行動”暨2019年-2020年度公開引進煤礦生產(chǎn)及安全管理急需緊缺人才計劃表.xls(點擊下載)
附件2：織金縣“脫貧攻堅專項引才行動”暨2019年-2020年度公開引進煤礦生產(chǎn)及安全管理高層次急需緊缺人才報名表.doc(點擊下載)
織金縣人力資源和社會保障局
2019年12月23日
