本次招考報(bào)名指導(dǎo)及備考資料領(lǐng)�。�點(diǎn)擊咨詢

　　為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想和視察貴州重要講話精神，圍繞“四新”主攻“四化”，吸引更多省內(nèi)外優(yōu)秀人才到我單位工作，推進(jìn)安順市中醫(yī)院創(chuàng)建三級(jí)醫(yī)院儲(chǔ)備高層次人才，完善人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))等規(guī)定，結(jié)合工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)4名專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行公告。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立安順市中醫(yī)院引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)引才工作方案制定，資格審查，組織考試、體檢、考察，錄聘等工作。下設(shè)引才辦公室在安順市中醫(yī)院人事科，負(fù)責(zé)引才工作的實(shí)施。

　　二、人才引進(jìn)基本原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;

　　(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則;

　　(四)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　(五)堅(jiān)持政府宏觀管理和落實(shí)用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則。

　　三、引進(jìn)程序

　　本次面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才按照制定引才計(jì)劃、發(fā)布引才信息、受理報(bào)名信息、對(duì)資格條件進(jìn)行審查、考試(考核)、體檢、考察、擬聘人員公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　四、引進(jìn)崗位

　　本次引才共提供4個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位，主要引進(jìn)副主任醫(yī)師及以上職稱人員。崗位具體要求詳見(jiàn)《安順市中醫(yī)院2025年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才需求崗位表》(附件1)。

　　五、人才引進(jìn)范圍及條件

　　(一)報(bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　3.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

　　4.年齡在18周歲以上(2007年9月2日及以前出生)、35周歲以下(1989年9月2日及以后出生);具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人才年齡放寬至45周歲(1979年9月2日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高職稱證書(shū)人才或高技能人才年齡放寬至50周歲(1974年9月2日及以后出生)。

　　5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　6.符合所報(bào)崗位規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求及其他資格條件。

　　(二)以下人員不得報(bào)名

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

　　3.已通過(guò)我省急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到各級(jí)各類事業(yè)單位在編工作人員。

　　4.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

　　5.截止2025年9月，試用期內(nèi)在職在編機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員;定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;截止2025年9月仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

　　6.被開(kāi)除公職的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

　　7.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員。

　　8.截止2025年9月仍在讀的全日制非2025屆畢業(yè)生或服現(xiàn)役人員;截止2025年12月31日未取得崗位要求的畢業(yè)證的2025屆畢業(yè)生。

　　9.聘用后的崗位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》需回避的崗位。

　　10.2020年以來(lái)參加安順市公開(kāi)招聘及引進(jìn)事業(yè)單位工作人員考試時(shí)，進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。

　　11.應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，存在實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻，組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員;

　　12.不符合引才對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。

　　13.法律法規(guī)條例規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　六、報(bào)名時(shí)間及方式

　　(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查時(shí)間：

　　2025年9月4日-9月10日

　　上午8:30-12:00下午14:30-18:00

　　2.報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：安順市中醫(yī)院門(mén)診部四樓人事科。

　　3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)提交資料：報(bào)名表1張(附件2)、本人近期免冠1寸證件照3張、有效居民身份證、相關(guān)學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證以及對(duì)應(yīng)職位所需相關(guān)資料原件審查，并交復(fù)印件留存;公職人員(黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在崗人員)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須持具有人事管理權(quán)限的部門(mén)同意報(bào)考證明原件，同意報(bào)考書(shū)面證明落款時(shí)間須為報(bào)名開(kāi)始前。

　　4.審核人員對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)考資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，確認(rèn)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格，并當(dāng)場(chǎng)反饋審核意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;對(duì)審查不合格的，應(yīng)一次性說(shuō)明理由。符合崗位報(bào)考條件的報(bào)名人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　5.資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)無(wú)效，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，考生責(zé)任自負(fù)，若導(dǎo)致招聘崗位空缺的，空缺崗位不再順延遞補(bǔ)。

　　(二)報(bào)名注意事項(xiàng)

　　1.報(bào)名人員須仔細(xì)對(duì)照各項(xiàng)要求確認(rèn)本人是否符合崗位資格條件并如實(shí)填寫(xiě)本人有關(guān)信息和資料，不符合崗位資格條件的不能報(bào)名，否則責(zé)任自負(fù)。報(bào)名人員沒(méi)有完全對(duì)照個(gè)人畢業(yè)證書(shū)記載專業(yè)進(jìn)行填寫(xiě)視為提供虛假信息，查實(shí)后視崗位要求的專業(yè)條件情況隨時(shí)取消資格。

　　2.專業(yè)要求：崗位需求的所學(xué)專業(yè)條件，以國(guó)家認(rèn)可的《畢業(yè)證書(shū)》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)為準(zhǔn)。對(duì)于教育部專業(yè)(學(xué)科)目錄中沒(méi)有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科(專業(yè))，應(yīng)聘人員需提供學(xué)校證明，證明在校所學(xué)專業(yè)必修課程與所報(bào)崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并提供蓋有學(xué)校公章的所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)表(單)。國(guó)外、香港、澳門(mén)學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，及正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)翻譯的成績(jī)單中文翻譯件，證明應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與崗位要求的專業(yè)一致。

　　3.本次引才崗位專業(yè)要求參考事業(yè)單位招聘崗位專業(yè)參考目錄，詳見(jiàn)“貴州省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站”公布的“事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”。(http://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/201711/t20171118_63497835.html).

　　4.報(bào)名人員須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)本人有關(guān)信息，因報(bào)名相關(guān)信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整、錯(cuò)誤等導(dǎo)致信息難以認(rèn)定影響報(bào)考的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況的，視為本人填寫(xiě)。報(bào)名人員要確保所留電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確不暢通導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。

　　七、考核(考試)方式

　　本次引才考核(考試)采取筆試+面試或直接面試的方式進(jìn)行(具體根據(jù)崗位的報(bào)考人數(shù)而定)，不設(shè)置開(kāi)考比例，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　(一)若報(bào)考該崗位考生通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員達(dá)到35人，則報(bào)考該崗位考生進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

　　1.“筆試+面試”方式考試安排

　　(1)筆試內(nèi)容：《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》(分值100分)

　　(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：

　　時(shí)間：(待定)

　　地點(diǎn)：見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》

　　(3)筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)：(待定)

　　考生須同時(shí)持本人有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》原件方能參加筆試。

　　(4)有關(guān)事宜：筆試成績(jī)?cè)?ldquo;安順市人民政府”“安順市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)上公布。考生筆試成績(jī)須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(60分)及以上。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。未完成筆試科目或未達(dá)到筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　2.資格復(fù)審

　　資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄的，該崗位可依次遞補(bǔ);資格復(fù)審合格的報(bào)考人員進(jìn)入面試。

　　資格復(fù)審具體要求及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　3.面試

　　面試采取醫(yī)療衛(wèi)生類結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。未參加面試或未達(dá)面試合格分?jǐn)?shù)線的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　4.總成績(jī)

　　總成績(jī)按百分制計(jì)算�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高分到低分順序按1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。當(dāng)總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);若筆試成績(jī)相同，進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(二)若報(bào)考該崗位考生通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員未超過(guò)35人，則報(bào)考該崗位考生進(jìn)入直接面試環(huán)節(jié)。

　　1.“直接面試”方式考試安排

　　(1)面試方式：采取醫(yī)療衛(wèi)生類結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值100分。

　　(2)面試時(shí)間：(待定)

　　面試當(dāng)日上午8:00前，考生須持有效《居民身份證》及《準(zhǔn)考證》到面試考點(diǎn)報(bào)到，參加抽簽，確定面試順序;超過(guò)8:30未報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。上午9:00按抽簽順序開(kāi)始面試。

　　(3)面試地點(diǎn)：見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。

　　(4)面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)：(待定)

　　2.面試成績(jī)

　　面試成績(jī)?cè)?ldquo;安順市人民政府”“安順市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)上公布。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試達(dá)75分(含75分)以上才能按需求崗位計(jì)劃數(shù)等額從高分到低分順序依次確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，當(dāng)面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，將統(tǒng)一進(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.資格復(fù)審

　　資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄的，該崗位可依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審具體要求及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　八、體檢及考察

　　(一)體檢

　　體檢根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按考核(考試)成績(jī)名次由高到低1:1確定體檢對(duì)象。體檢必須在主管部門(mén)指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢按照《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢不合格和自動(dòng)放棄體檢的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　(二)考察

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察按照《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作規(guī)范(試行)》和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察工作要嚴(yán)格按照“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾靸�(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、原工作單位鑒定材料等情況，以及報(bào)考人員資格條件的真實(shí)性。在考察中，須進(jìn)一步核實(shí)引進(jìn)人員是否符合規(guī)定的報(bào)名資格條件和是否屬于《引才公告》規(guī)定的不得報(bào)名人員范圍，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中，有下列情況之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：

　　1.經(jīng)審定有《引才公告》中“不得報(bào)考條件”所列情況之一人員;

　　2.屬于2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，在2025年12月31日前未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)以及崗位要求的其他檔案材料人員。

　　考察不合格、考察期間放棄和自動(dòng)放棄考察的報(bào)名人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(三)遞補(bǔ)

　　在資格復(fù)審、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可在本崗位考核(考試)成績(jī)?yōu)?5分及以上考生中按照考試成績(jī)高低順序進(jìn)行最多2次的遞補(bǔ)，遞補(bǔ)截止時(shí)間為2025年12月31日。

　　九、聘用審批

　　(一)經(jīng)報(bào)名及資格審查、考試(考核)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由引才單位“安順市人民政府”“安順市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(二)公示期滿，對(duì)沒(méi)有舉報(bào)或者雖有舉報(bào)不影響聘用的，按照貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)舉報(bào)事實(shí)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待反映問(wèn)題查實(shí)并形成結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(三)引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。

　　擬引進(jìn)聘用人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。

　　十、相關(guān)要求

　　(一)報(bào)名人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，材料不實(shí)的，一經(jīng)查證，即取消考試(考核)和聘用資格。

　　(二)報(bào)名人員違紀(jì)違規(guī)行為將依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等進(jìn)行處理。

　　(三)本次人才引進(jìn)工作后續(xù)相關(guān)公示、公告等信息在“安順市人民政府網(wǎng)”及“安順市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員適時(shí)關(guān)注，因報(bào)名人員未及時(shí)查閱的，責(zé)任自負(fù)。在招聘工作期間(報(bào)名開(kāi)始至完成聘用審批)，應(yīng)聘人員要確保所留電話準(zhǔn)確，且24小時(shí)開(kāi)通，以便聯(lián)系，因所留電話不準(zhǔn)確不暢通導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。

　　(四)進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)的引進(jìn)人員，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，五年內(nèi)不得參加安順市范圍內(nèi)的事業(yè)單位人才引進(jìn)。

　　十一、本次引才工作未盡事宜，由安順市中醫(yī)院引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，本方案解釋權(quán)屬安順市中醫(yī)院引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　舉報(bào)監(jiān)督電話：0851-33525070(市人力資源和社會(huì)保障局)

　　引才咨詢電話：0851-38810590(市中醫(yī)院)

　　1.安順市中醫(yī)院2025年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才需求崗位表.docx（點(diǎn)擊下載）

　　2.安順市中醫(yī)院2025年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表.docx（點(diǎn)擊下載）

　　3.單位同意報(bào)考證明.docx（點(diǎn)擊下載）

　　安順市中醫(yī)院

　　2025年9月2日

　　(信息來(lái)源：http://www.anshun.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/zkzp/202509/t20250902_88554891.html)