為進(jìn)一步加強(qiáng)宗地鎮(zhèn)森林資源管護(hù)力度，更好保護(hù)森林資源，按照《貴州省紫云自治縣宗地鎮(zhèn)2025年森林資源(天然林)管護(hù)實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘林管員，現(xiàn)將招聘事宜公告如下。

　　一、招聘原則及流程

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行報(bào)考信息公開、程序公開、結(jié)果公開，確保規(guī)范操作，程序到位。按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、政審、聘用程序進(jìn)行。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　林管員1名，從事宗地鎮(zhèn)森林資源(天然林)管理和保護(hù)相關(guān)工作。

　　三、招聘條件及程序

　　(一)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

　　2.具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，熱心為人民服務(wù);

　　3.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，身體健康，能吃苦耐勞，熱愛林業(yè)工作，熟悉辦公軟件操作，勝任野外工作;

　　4.有國家承認(rèn)的中專及以上學(xué)歷，林業(yè)相關(guān)院校畢業(yè)的優(yōu)先聘用;

　　5.年齡20周歲(2005年3月1日及以前出生)至40周歲(1985年3月1日及以后出生);有林業(yè)相關(guān)專業(yè)或從事林業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的可放寬到45周歲(1980年3月1日及以后出生)。

　　6.本崗位為野外作業(yè)類崗位，需長期在山區(qū)、林區(qū)等復(fù)雜自然環(huán)境開展工作，工作強(qiáng)度大、任務(wù)重，工作條件艱苦，需具備較強(qiáng)的體能和環(huán)境適應(yīng)能力，建議男性報(bào)考。

　　(二)以下人員不得報(bào)考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　3.曾受黨紀(jì)處分和組織處理影響期限未滿的人員;

　　4.違反黨規(guī)黨紀(jì)和涉嫌違反法律法規(guī)，正在被審查調(diào)查(立案偵查)的人員;

　　5.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

　　6.不符合招聘對象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(三)報(bào)名及資格審查

　　1.公開招聘堅(jiān)持個(gè)人自愿原則，由本人根據(jù)招聘公告要求攜帶相關(guān)材料到現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)名。由招聘工作組工作人員現(xiàn)場對參加應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料等進(jìn)行審查，對符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對審查不合格的，應(yīng)說明理由。報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

　　2.報(bào)名人員需提供的材料

　　①《宗地鎮(zhèn)2025年公開招聘人員報(bào)名表》

　�、诋厴I(yè)證書、職業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件1份。

　�、塾行А毒用裆矸葑C》原件及復(fù)印件1份。

　　④本人近期免冠一寸正面彩色同底照片2張。

　　3.報(bào)名時(shí)間：2025年7月8日—2025年7月12日(上午8：30至12：00，下午14：30至18：00)，未在報(bào)名規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)名的，不予受理。

　　4.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

　　5.報(bào)名地點(diǎn)：宗地鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村綜合服務(wù)中心(林業(yè)窗口)

　　6.聯(lián)系電話：羅先生：18385768622(0851-35756005)

　　(四)面試

　　現(xiàn)場報(bào)名后請保持聯(lián)系方式暢通，以便面試電話通知，在規(guī)定時(shí)間不能到達(dá)現(xiàn)場的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，面試內(nèi)容主要以口頭表達(dá)能力、綜合分析及應(yīng)變能力等進(jìn)行評分，滿分100分。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(五)加分項(xiàng)

　　1.退役軍人在部隊(duì)立三等功及以上加2分(其他獎(jiǎng)項(xiàng)加1分);

　　2.有C1及以上駕駛證加2分;

　　3.林業(yè)專業(yè)或具有林業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的加2分

　　4.具有大型無人機(jī)操作證書的加2分。

　　(六)錄取

　　以總成績由高到低順序錄取�？偝煽冇�(jì)算及面試成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。計(jì)算方式如下：總成績=面試成績+加分分值

　　(七)體檢

　　面試結(jié)束后，根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)成績從高到低按1：1的比例確定體檢對象。體檢自行在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行(體檢費(fèi)用考生自理)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他部門或醫(yī)院出具的結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(八)考察

　　對體檢合格考生確定為考察對象。主要考察考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避情況�？疾熘�，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法及其他不宜錄用的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(九)公示

　　經(jīng)報(bào)名、面試、體檢合格的考生，確定為擬聘用人員，由宗地鎮(zhèn)向社會(huì)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。

　　四、薪酬待遇

　　試用期三個(gè)月，試用期考核不合格的取消聘用，期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期工資待遇為2500元/月+五險(xiǎn);試用期結(jié)束正式聘用工資待遇為2500元/月+績效500元/月，按照相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

　　五、簽訂協(xié)議

　　經(jīng)面試、體檢、考察合格、公示無異議后的，并通過試用期(試用期為3個(gè)月)的應(yīng)聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，并按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　六、其他事項(xiàng)

　　一是資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，該人員成績無效，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，考生責(zé)任自負(fù)，若導(dǎo)致招聘崗位空缺的，空缺崗位順延遞補(bǔ)。如在聘用后發(fā)現(xiàn)存在以上情況的，將解除聘用關(guān)系，并由考生本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。二是本次聘用人員按照《紫云自治縣鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施細(xì)則》(紫人社通【2022】20號(hào))文件執(zhí)行。

　　附件：2025年公開招聘人員報(bào)名表.docx（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來源：http://www.gzzy.gov.cn/xwdt/gsgg/202507/t20250701_88216164.html)