按照“第六屆中國貴州人才博覽會”工作安排，分別在 “安順市人民政府網(wǎng)”、“安順市人力資源社會保障網(wǎng)”上發(fā)布人才需求計劃，于3月24日至25日通過人博會現(xiàn)場報名�，F(xiàn)就報名資格審查及有關(guān)后續(xù)招聘人才工作事宜公告如下：

　　一、后續(xù)招聘工作方案

　　（一）報名資格審查

　　本次招聘工作不設(shè)開考比例，資格審查貫穿于整個招聘工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報考人員進(jìn)入各個招聘環(huán)節(jié)的，該報考人員考核(考試)成績無效，取消其聘用資格，考生責(zé)任自負(fù)。

　　(一)報名資格初審。按照“第六屆中國貴州人才博覽會” 現(xiàn)場報名公告的要求，考生報名資料現(xiàn)場已初審，現(xiàn)將初審情況予以公告(初審合格人員名單附后)。

　　(二)報名資格復(fù)審。

　　1、資格復(fù)審時間：6月5日-6日上午09:00-11:30

　　下午15:00-17:30

　　2、資格復(fù)審地點(diǎn)：安順市交通建設(shè)投資有限責(zé)任公司人力資源部辦公室(地址：麗景酒店8樓)。

　　初審合格人員，6月4日-5日作現(xiàn)場報名資格復(fù)審(持畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效《居民身份證》及崗位所需資格條件資料的原件及復(fù)印件)，年齡按周歲計算(截止時間為2018年3月25日止<含25日>)。參加資格復(fù)審合格的人員領(lǐng)取《面試通知書》，同時考生須交近期同底免冠一寸照片三張;現(xiàn)場復(fù)審不合格的考生取消進(jìn)入考核(考試)資格。

　　（二）考核（考試）

　　1、考核(考試)采取面試的方式進(jìn)行，分為初試和復(fù)試。初試和復(fù)試成績實(shí)行單獨(dú)記分，成績按照百分制計算。初試成績設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(70分)，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);復(fù)試主要采取專業(yè)測試、答辯等方式測試其專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能，復(fù)試成績設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(75分)。若相應(yīng)崗位考生都達(dá)不到最低合格線，則取消該崗位招聘計劃;當(dāng)面試成績出現(xiàn)并列時，以學(xué)歷層次高或具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱、從業(yè)資格證者優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若學(xué)歷層次及相關(guān)附加條件相同時，則采取加試方式考核，并按加試考核成績高低決定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選,最終成績將在安順市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　（三）體檢

　　1、根據(jù)面試最終成績，合格人員將按照各崗位需求依次由高至低進(jìn)行排列在安順市人民政府網(wǎng)上公示，并按照1：1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　2、體檢環(huán)節(jié)將參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法，委托縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，具體體檢時間及地點(diǎn)另行通知，體檢是否合格以醫(yī)院的證明為依據(jù)。

　　3、體檢費(fèi)用由考生自理，體檢自動放棄及體檢不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，則該崗位考核成績(75分以上)排名第二的考生遞補(bǔ)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　（四）考察

　　體檢合格人員列入考察對象�？疾觳缓细窕蚩疾炱陂g自動放棄的取消聘用資格，是否進(jìn)行遞補(bǔ)，由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定�？疾旃ぷ饔�安順市交通建設(shè)投資有限責(zé)任公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要采取對考察對象進(jìn)行政治審查、原單位了解、查閱考察對象檔案資料等方法進(jìn)行�？疾鞂⑦M(jìn)一步核實(shí)報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，對有違紀(jì)違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消聘用資格。

　　（五）公示

　　經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，對擬聘人員在安順市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為五個工作日。

　　（六）聘用

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用原則的，辦理聘用手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。聘用人員實(shí)行三至六個月試用期，試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，考核不合格的，予以解聘。

　　二、 其他要求

　　1、對應(yīng)聘人員電話通知進(jìn)入下一程序時，應(yīng)聘者因聯(lián)系方式變更、電話關(guān)機(jī)等原因?qū)е侣?lián)系不上的，責(zé)任自負(fù)。

　　2、招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會的監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　監(jiān)督電話：0853-33525273

　　3、招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

　　附件：初審合格人員名單.xlsx

　　2018年5月23日