安順市國(guó)新資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：國(guó)新公司）系安順市國(guó)資公司下屬全資子公司，成立于2011年5月，是經(jīng)營(yíng)市級(jí)經(jīng)營(yíng)性國(guó)有資產(chǎn)和公益性國(guó)有資產(chǎn)的營(yíng)運(yùn)主體，對(duì)授權(quán)范圍內(nèi)的國(guó)有資產(chǎn)依法行使出資人權(quán)利，主要從事資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資本營(yíng)運(yùn)以及國(guó)有企業(yè)改革改制遺留問(wèn)題的處理工作，也是市國(guó)資公司“一二五”三年行動(dòng)計(jì)劃的重點(diǎn)平臺(tái)。
鑒于國(guó)新公司發(fā)展計(jì)劃和業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)人才短缺和崗位缺編，為進(jìn)一步完善用人機(jī)制，提升人員選拔素質(zhì)和質(zhì)量，促進(jìn)公司健康發(fā)展。結(jié)合國(guó)新公司實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)廣納英才。
一、招聘原則
   （一）堅(jiān)持依法合規(guī)的原則；
   （二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒘坎牌赣玫脑瓌t;
   （三）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則；
   （四）堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢的原則。
二、招聘崗位及要求
本次面向社會(huì)計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員7名，具體崗位及要求詳見(jiàn)《安順市國(guó)新資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司招聘一覽表》（附件1）。根據(jù)工作需要，聘用人員需服從公司內(nèi)部崗位調(diào)配。
三、應(yīng)聘基本條件
   （一）熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵守國(guó)家憲法和相關(guān)法律法規(guī);
   （二）具有良好的品行和職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞精神;
   （三）全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，年齡28周歲以下（1989年6月30日以后生）；
    注：部隊(duì)退伍軍人或具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，應(yīng)聘條件可放寬至非全日制大專(zhuān)學(xué)歷，年齡35周歲以下（1982年6月30日以后生）；
   （四）身體健康、舉止文明、無(wú)紋身刺青、無(wú)不良嗜好;
   （五）具備應(yīng)聘崗位所需的其他條件。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
通過(guò)市國(guó)資公司官網(wǎng)發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名
應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀本招聘公告，通過(guò)登錄市國(guó)資公司官網(wǎng)下載《安順市國(guó)有資產(chǎn)管理有限公司暨子公司國(guó)新公司招聘報(bào)名表》（附件2）。根據(jù)所報(bào)考崗位要求，如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名表》，每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
1、報(bào)名方式及地點(diǎn)
市國(guó)新公司人力資源部現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，地址：安順市虹山西路35號(hào)三樓。
2、報(bào)名時(shí)間
2017年  月  日至 月 日（周 至周 ） 09:00—18:00
3、報(bào)名資料
①《安順市國(guó)有資產(chǎn)管理有限公司暨子公司國(guó)新公司招聘報(bào)名表》（附件2）；
② 本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件；
③ 近期1寸正面免冠藍(lán)底彩色照片3張。
（三）資格審查
1、本次招聘工作不設(shè)開(kāi)考比例，資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。凡弄虛作假或有不符合招聘條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，一經(jīng)核實(shí)，該應(yīng)聘人員考核成績(jī)無(wú)效，取消其聘用資格，應(yīng)聘人員責(zé)任自負(fù)。
2、根據(jù)招聘條件及要求，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行資格審查。審查不合格取消考核資格，審查合格人員名單在市國(guó)資公司官網(wǎng)公示。
（四）考核
1、考核以面試方式進(jìn)行，由初試和復(fù)試兩部分組成。兩輪面試成績(jī)以百分制單獨(dú)記分。初試設(shè)最低合格線(xiàn)70分，考生初試成績(jī)70分（含）以上方能進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試設(shè)最低合格線(xiàn)70分，若同一崗位考生復(fù)試成績(jī)均未達(dá)到70分，則取消該次崗位招聘計(jì)劃。
2、考核時(shí)間及具體地點(diǎn)另行通知。
（五）成績(jī)計(jì)算
1、考生最終考核成績(jī)=初試成績(jī)×40%+復(fù)試成績(jī)×60%。
2、初試、復(fù)試成績(jī)和最終考核成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。各崗位最終考核成績(jī)排名第一的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，同一崗位考生成績(jī)出現(xiàn)并列的，以學(xué)歷層次高或具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若學(xué)歷層次及相關(guān)附加條件相同時(shí)，則采取加試方式考核，并按加試考核成績(jī)高低決定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。
（六）體檢
1、各崗位考核成績(jī)第一名的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
2、體檢參照《貴州省招錄公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法》，由市國(guó)新公司統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。具體體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢是否合格以醫(yī)院體檢報(bào)告為準(zhǔn)，體檢合格者列為考察對(duì)象。
3、若同一崗位考核成績(jī)排名第一的考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格，則該崗位考核成績(jī)排名第二的考生遞補(bǔ)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢合格者列為考察對(duì)象，自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格，取消該次崗位招聘計(jì)劃。
（七）考察
體檢合格的考生考察前須提供所在單位同意報(bào)考的證明�？疾旃ぷ饔墒袊�(guó)新公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要通過(guò)政審、原單位走訪(fǎng)、查閱考察對(duì)象檔案等方式進(jìn)行。對(duì)考察不合格或考察期間自動(dòng)放棄的考生，取消聘用資格。崗位空缺不作遞補(bǔ)。
（八）公示
經(jīng)考核、體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并在市國(guó)資公司官網(wǎng)上公示，公示期為五個(gè)工作日。
（九）聘用
公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)公司審批并辦理聘用手續(xù)簽訂正式勞動(dòng)合同。聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)考核不合格的，予以解聘。試用期包含在合同期限內(nèi)。
    五、其他
1、電話(huà)通知應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)時(shí)，因應(yīng)聘人員聯(lián)系方式變更、電話(huà)關(guān)機(jī)等原因?qū)е侣?lián)系不上的，責(zé)任自負(fù)。
2、招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)的監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。
3、招聘考試不指定考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。
4、各項(xiàng)后續(xù)招聘信息(報(bào)名、考試、考察、體檢、聘用等有關(guān)內(nèi)容)都將在市國(guó)資公司官網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，如因未閱而引起的后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。
監(jiān)督電話(huà)：0851-33603395
附件1：《安順市國(guó)新資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司招聘方向及要求一覽表》
附件2：《安順市國(guó)新資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司招聘報(bào)名表》

附件1：
安順市國(guó)新資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司招聘方向及要求一覽表