為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，壯大新興媒體融合發(fā)展人才隊(duì)伍、充實(shí)銅仁市萬(wàn)山區(qū)廣播電視臺(tái)人才力量，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人事部令第6號(hào)和《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，同意銅仁市萬(wàn)山區(qū)廣播電視臺(tái)面向社會(huì)公開招聘(引進(jìn))急需緊缺專業(yè)人才17名，為確保此項(xiàng)工作順利完成，制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次公開招聘(引進(jìn))急需緊缺專業(yè)人才工作由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱“區(qū)人才辦”)具體實(shí)施。

　　二、公開招聘(引進(jìn))原則

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t;

　　(二)堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

　　(三)堅(jiān)持按需招聘原則。

　　三、公開招聘(引進(jìn))程序

　　公開招聘(引進(jìn))工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　四、公開招聘(引進(jìn))計(jì)劃及職位

　　本次計(jì)劃公開招聘(引進(jìn))急需緊缺專業(yè)人才17名。具體招聘(引進(jìn))單位、職位及條件詳見(jiàn)《銅仁市萬(wàn)山區(qū)廣播電視臺(tái)公開招聘(引進(jìn))急需緊缺專業(yè)人才職位表》(以下簡(jiǎn)稱“職位表”)。

　　五、公開招聘(引進(jìn))對(duì)象及條件

　　（一）公開招聘（引進(jìn)）對(duì)象

　　具有國(guó)家承認(rèn)的全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(2018年12月31日及以前取得學(xué)歷學(xué)位)。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生。

　　（二）公開招聘（引進(jìn)）條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好政治素質(zhì)和品行;

　　3.年齡在18周歲以上(2001年1月3日及以前出生)、35周歲以下(1983年1月4日及以后出生);具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，年齡放寬到40周歲(1978年1月4日及以后出生);具有副高級(jí)職稱及以上的，年齡放寬到45周歲(1973年1月4日及以后出生)。

　　4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　5.具有報(bào)考職位所需的學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件;符合報(bào)考職位所需的學(xué)歷視為最高學(xué)歷。

　　（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　3.截止2019年1月3日，曾被開除公職或在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　4.定向到具體行業(yè)或單位的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2019年1月3日仍在服務(wù)期內(nèi)的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

　　5.不符合公開招聘(引進(jìn))有關(guān)條件要求的;

　　6.經(jīng)人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人;

　　7.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　六、公開招聘(引進(jìn))信息發(fā)布

　　本次公開招聘(引進(jìn))信息統(tǒng)一在“萬(wàn)山網(wǎng)(www.wsxw.gov.cn)”和“萬(wàn)山政府網(wǎng)(www.trws.gov.cn)”發(fā)布。

　　七、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)

　　本次公開招聘(引進(jìn))報(bào)名由區(qū)人才辦負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2019年1月3日至1月5日(上午08:30-12:00，下午14:30-17:30)。

　　報(bào)名地點(diǎn)：貴州省銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(銅仁市萬(wàn)山區(qū)仁山街道萬(wàn)山區(qū)產(chǎn)業(yè)園2號(hào)樓2樓)。

　　2.網(wǎng)上預(yù)報(bào)名登記。有報(bào)名意向的考生可先通過(guò)郵件方式將報(bào)名資料發(fā)送至貴州省銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行報(bào)名登記，再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

　　郵箱：451653561@qq.com

　　網(wǎng)上預(yù)報(bào)名登記時(shí)間：2018年12月18日-2019年1月2日。

　　現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審時(shí)間：2019年1月3日-1月5日。

　　現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審地點(diǎn)：貴州省銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(銅仁市萬(wàn)山區(qū)仁山街道萬(wàn)山區(qū)產(chǎn)業(yè)園2號(hào)樓2樓)。

　　(二)報(bào)名要求

　　1.考生須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每名考生限報(bào)一個(gè)職位;

　　2.考生須認(rèn)真閱讀方案，按照方案和職位表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如有隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假，持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

　　3.考生報(bào)名時(shí)須認(rèn)真填寫《銅仁市萬(wàn)山區(qū)廣播電視臺(tái)公開招聘(引進(jìn))急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”)，如實(shí)填寫本人有關(guān)信息。報(bào)名表的信息填寫不真實(shí)、不完整、錯(cuò)誤等導(dǎo)致信息難以辨認(rèn)的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)前述情況，視為考生本人填寫�？忌�須確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致不能及時(shí)聯(lián)系到的，視為自動(dòng)放棄。

　　(三)資格審查

　　資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。

　　1.資格審查所需資料�？忌�須在“萬(wàn)山網(wǎng)”或“萬(wàn)山人民政府網(wǎng)”下載填寫報(bào)名表(本次報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)不提供報(bào)名表)，同時(shí)持畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)以及招聘職位所需相應(yīng)資格材料的原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片4張，到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格審查。公職人員(黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在崗人員)還須持具有人事管理權(quán)限的部門同意報(bào)考證明(在職教師還須持縣級(jí)及以上教育行政主管部門同意報(bào)考證明)。應(yīng)聘職位要求工作經(jīng)歷的，須提供所在工作單位出具的2年及以上工作經(jīng)歷（截止2019年1月3日）的證明原件1份，勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件各1份。網(wǎng)上預(yù)報(bào)名登記的考生經(jīng)網(wǎng)上預(yù)報(bào)名登記后，還須持以上材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　2.資格審查工作由專人負(fù)責(zé)，審查考生報(bào)名材料的真實(shí)性及是否具備報(bào)名資格條件。資格審查通過(guò)的，審查人員須簽字確認(rèn)。

　　3.公開招聘(引進(jìn))職位招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3，如達(dá)不到1:3比例的，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否開考。

　　4.資格審查貫穿整個(gè)公開招聘(引進(jìn))工作的始終，在公開招聘(引進(jìn))過(guò)程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合方案和職位表要求的，即取消應(yīng)聘資格。

　　(四)報(bào)名繳費(fèi)

　　資格審查(含網(wǎng)上預(yù)報(bào)名登記經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員)通過(guò)的，憑資格審查工作人員簽字確認(rèn)的報(bào)名資料到繳費(fèi)處繳納100元考試考務(wù)費(fèi)，繳費(fèi)成功后，將報(bào)名資料交資格審查處并簽名確認(rèn)，才視為報(bào)名成功。報(bào)名成功的考生方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

　　八、考試

　　本次公開招聘(引進(jìn))考試方式實(shí)行筆試和專業(yè)測(cè)試相結(jié)合。如某一職位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到30人(含30人)的，全部確定為專業(yè)測(cè)試對(duì)象;如某一職位報(bào)名人數(shù)達(dá)30人以上(不含30人)的，則采取先筆試、再專業(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行，根據(jù)該職位考生筆試成績(jī)從高分到低分順序依次確定30名考生為專業(yè)測(cè)試對(duì)象(末位并列的一并確定為專業(yè)測(cè)試對(duì)象)，筆試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)。

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和招聘(引進(jìn))職位相關(guān)知識(shí);專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為招聘(引進(jìn))職位相關(guān)知識(shí)。筆試成績(jī)和專業(yè)測(cè)試成績(jī)采取百分制計(jì)算，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。專業(yè)測(cè)試成績(jī)低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。專業(yè)測(cè)試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

　　專業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　九、體檢

　　體檢工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由區(qū)人才辦具體實(shí)施。

　　體檢對(duì)象根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按與招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定(末位并列者一并列入)。體檢醫(yī)院由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。

　　十、考察

　　體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由區(qū)人才辦具體實(shí)施�？疾靺⒄铡顿F州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行,通過(guò)查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況�？疾熘饕獋�(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)。同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況�？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進(jìn)行，對(duì)個(gè)人檔案進(jìn)行集中審核，考察要做到全面、客觀、公正，實(shí)行考察責(zé)任制。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　3.沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的;

　　4.不符合招聘對(duì)象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件;

　　5.截止2018年12月31日，未取得招聘職位要求的學(xué)歷學(xué)位證書及招聘職位要求的其他資格條件材料的;

　　6.在讀的非2018年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生;

　　7.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

　　9.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　十一、審批聘用

　　(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。

　　(二)擬聘用人員的公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報(bào)，分別經(jīng)聘用單位主管部門和銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

　　十二、紀(jì)律和監(jiān)督

　　公開招聘(引進(jìn))工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)監(jiān)督，按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。招聘(引進(jìn))中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　十三、待遇和管理

　　(一)本次公開招聘(引進(jìn))的急需緊缺專業(yè)人才執(zhí)行銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定和《銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才辦法》進(jìn)行管理。

　　(二)公開招聘(引進(jìn))的急需緊缺專業(yè)人才全部實(shí)行合同管理，須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，最低服務(wù)年限5年(含試用期1年)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關(guān)程序解除其聘用關(guān)系。

　　十四、其他

　　(一)因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察，體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

　　(二)本方案由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話(報(bào)名期間現(xiàn)場(chǎng)咨詢，不接受電話咨詢)：

　　0856-3521200(銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)

　　監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬(wàn)山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委)

　　附件：

　　1：銅仁市萬(wàn)山區(qū)廣播電視臺(tái)公開招聘(引進(jìn))急需緊缺專業(yè)人才職位表.xls

　　2：銅仁市萬(wàn)山區(qū)廣播電視臺(tái)公開招聘(引進(jìn))急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2018年12月18日