為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，圍繞打造“內(nèi)陸開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)試點(diǎn)縣”目標(biāo)，有針對(duì)性地引進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的高層次及急需緊缺事業(yè)人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》及有關(guān)文件精神，經(jīng)縣委常委會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才210名。為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

　　本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)辦公室在縣委組織部人才辦(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“縣委人才辦”)，負(fù)責(zé)招聘(引進(jìn))牽頭工作，縣直有關(guān)部門(mén)按照各自職能，協(xié)調(diào)配合，具體組織實(shí)施。

　　一、招聘(引進(jìn))原則

　　(一)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;

　　(三)堅(jiān)持按需招聘的原則;

　　(四)堅(jiān)持黨管人才的原則。

　　二、招聘(引進(jìn))人數(shù)

　　本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才210名，其中綜合類(lèi)42名，教育類(lèi)98名，衛(wèi)生類(lèi)70名。具體招聘(引進(jìn))單位、職位詳見(jiàn)《思南縣2017年招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一覽表”)。

　　三、招聘(引進(jìn))對(duì)象及條件

　　(一)全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生，不含2017年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。

　　(二)具有中華人民共國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行。

　　(三)年齡要求：年齡在35周歲以下(1981年12月1日以后出生)的應(yīng)往屆畢業(yè)生;全日制碩士學(xué)歷學(xué)位的研究生或副高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年齡放寬到40周歲(1976年12月1日以后出生);全日制學(xué)歷學(xué)位的博士研究生或正高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年齡放寬到45周歲(1971年12月1日以后出生);

　　(四)學(xué)歷要求：綜合類(lèi)引進(jìn)對(duì)象為取得碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的畢業(yè)生(第一學(xué)歷為全日制本科，且本碩、碩博連讀);教育類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)引進(jìn)對(duì)象為普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生;

　　(五)身體健康,能正常履職;

　　(六)具備擬招聘(引進(jìn))職位所需學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。

　　(七)以下人員不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2.曾被開(kāi)除公職或被辭退的;

　　3.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定為有舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為或仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員;

　　4.截止2016年12月1日服務(wù)期未滿(mǎn)，仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段的特崗教師;

　　5.經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的;

　　6.聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號(hào)所列需回避情形的;

　　7.本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　8.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　四、招聘(引進(jìn))程序及方式

　　本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))按發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、考試(面試)、體檢、考察、公示、審批及聘用等相關(guān)程序進(jìn)行。招聘(引進(jìn))工作由“縣委人才辦”牽頭組織，縣人力資源和社會(huì)保障局、教育局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局等單位具體實(shí)施。

　　(一)招聘(引進(jìn))方式、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。

　　1.招聘(引進(jìn))方式：采取到校園、參加貴州人才博覽會(huì)等現(xiàn)場(chǎng)方式招聘(引進(jìn))。

　　2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：根據(jù)招聘(引進(jìn))人員類(lèi)別，分步開(kāi)展招聘(引進(jìn))工作，具體安排如下：

　　?教育類(lèi)招聘(引進(jìn))工作分別設(shè)重慶大學(xué)、重慶師范大學(xué)、西南大學(xué)、貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)五個(gè)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間為2016年12月1日至31日，具體報(bào)名點(diǎn)、報(bào)名時(shí)間另行公告。

　　?衛(wèi)生類(lèi)招聘(引進(jìn))工作分別設(shè)重慶第三軍醫(yī)大學(xué)、貴州醫(yī)科大學(xué)、貴陽(yáng)中醫(yī)學(xué)院、遵義醫(yī)學(xué)院(含珠海校區(qū))五個(gè)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間為2016年12月1日至31日，具體報(bào)名點(diǎn)、報(bào)名時(shí)間另行公告。

　　?綜合類(lèi)招聘(引進(jìn))工作分別設(shè)2017年貴州省人才博覽會(huì)和思南縣委組織部人才辦兩個(gè)報(bào)名點(diǎn)。2017年貴州省人才博覽會(huì)報(bào)名地點(diǎn)和時(shí)間以省公布為準(zhǔn)，思南縣委組織部人才辦報(bào)名點(diǎn)報(bào)名時(shí)間為2016年12月1日至2017年6月30日。

　　3.報(bào)名所需資料：考生報(bào)名時(shí)需持畢業(yè)證(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、身份證和相應(yīng)資格證書(shū)原件及復(fù)印件;師范類(lèi)畢業(yè)生需持相應(yīng)學(xué)科教師資格證(2016年教師資格證考試成績(jī)合格證明);報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《思南縣招聘(引進(jìn))人才報(bào)名信息表》，本表在思南縣人民政府網(wǎng)下載，并提供近期1寸免冠照片3張;縣外在職在編人員報(bào)名時(shí)還需提供所在單位及其行政主管部門(mén)、同級(jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)考證明原件。

　　4.報(bào)名要求：本次招聘(引進(jìn))工作中，每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)報(bào)名點(diǎn)、一個(gè)職位報(bào)名應(yīng)聘。報(bào)名登記信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格。因報(bào)名登記信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人而造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān);委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視為考生本人填寫(xiě)，責(zé)任自負(fù)。本次招聘(引進(jìn))職位各報(bào)名點(diǎn)的引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，為總引進(jìn)計(jì)劃數(shù)依次減去前面各報(bào)名點(diǎn)已簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)人數(shù)后的剩余職位數(shù)。在前一報(bào)名點(diǎn)引進(jìn)工作完成后，公告剩余職位情況，如在前一個(gè)引進(jìn)報(bào)名點(diǎn)職位已招滿(mǎn)的，該職位不再到下一個(gè)引進(jìn)報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名。

　　(二)資格審查

　　資格審查工作由“縣委人才辦”牽頭，用人單位參與實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，組織相關(guān)工作人員具體負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員資格審查，資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見(jiàn)并簽名確認(rèn)后報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定合格后，方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

　　資格審查貫穿整個(gè)招聘(引進(jìn))過(guò)程的始終，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，取消招聘(引進(jìn))資格。

　　(三)考試：考試采取面試(面試評(píng)審、試教)方式進(jìn)行，各崗位統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一面試時(shí)間，統(tǒng)一面試地點(diǎn)。面試內(nèi)容為招聘(引進(jìn))職位相關(guān)知識(shí)。面試成績(jī)實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后一位。考試工作由招聘(引進(jìn))工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘(引進(jìn))人員報(bào)名情況適時(shí)開(kāi)展面試工作。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　招聘(引進(jìn))職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)原則上按不低于1:3的比例進(jìn)行面試，如達(dá)不到1:3比例的由經(jīng)招聘(引進(jìn))工作領(lǐng)導(dǎo)小組請(qǐng)示縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，決定是否予以調(diào)整或確定進(jìn)行面試，報(bào)考碩士學(xué)歷學(xué)位研究生及以上或副高職稱(chēng)及以上職位的不受報(bào)考比例限制。面試成績(jī)以考試成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(四)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

　　在每一報(bào)名點(diǎn)面試結(jié)束后，將從高于面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的考生中按高分到低分的順序并根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員(如末尾出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，將進(jìn)行加試，加試成績(jī)高的確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員)。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，就業(yè)協(xié)議書(shū)由考生自備;往屆畢業(yè)生，簽訂《聘用就業(yè)協(xié)議書(shū)》。

　　(五)體檢：簽定就業(yè)意向協(xié)議和《聘用就業(yè)協(xié)議書(shū)》的人員即為體檢對(duì)象。體檢工作由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織，體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(六)考察：體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織進(jìn)行考察。對(duì)在職人員采取查閱檔案、實(shí)地考察、與被考核對(duì)象交流等方式進(jìn)行;對(duì)未就業(yè)考生考核側(cè)重于在校表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)的考核，重點(diǎn)審查考生個(gè)人檔案、派遣證(報(bào)到證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及職業(yè)資格證書(shū);考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察為不合格：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。

　　2.有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3.按照招聘職位條件要求考察時(shí)不能提供相應(yīng)資格證書(shū)的(截止于2017年8月31日)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。

　　4.不能按時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和個(gè)人(學(xué)籍)檔案的(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生截止于2017年8月31日)。

　　5.不符合招聘(引進(jìn))對(duì)象及條件的。

　　6.經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　(七)聘用

　　1.經(jīng)考察合格的人員列為擬聘用對(duì)象，由“縣委人才辦”統(tǒng)一公示，公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式四份)、《編制審批表》(一式三份)，并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門(mén)和縣人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后，由用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　2.新聘用人員須與聘用單位簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由思南縣人力資源和社會(huì)保障局鑒證后生效。新聘用人員實(shí)行一年試用期，報(bào)考教育類(lèi)職位的考生，若在試用期滿(mǎn)時(shí)未取得相應(yīng)職位專(zhuān)業(yè)《教師資格證》的，視為試用期考核不合格，不予正式聘用。試用期滿(mǎn)經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格后正式聘用;試用期轉(zhuǎn)正考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。新聘用人員在思南服務(wù)年限不得少于五年(含試用期)，服務(wù)期從簽訂聘用合同之日起計(jì)算。

　　凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ)。

　　五、福利待遇

　　(一)本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))的高層次及急需緊缺人才屬事業(yè)單位編制人員，工資福利待遇(養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房等)按本縣同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(二)本次招聘(引進(jìn))的高層次及急需緊缺人才試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正考核合格的，符合《思南縣引進(jìn)人才試行辦法(修訂)》(思委〔2015〕1號(hào))文件規(guī)定的，按規(guī)定兌現(xiàn)待遇。

　　(三)本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))的碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、高級(jí)職稱(chēng)及以上高層次人才和全日制大學(xué)本科急需緊缺人才，其配偶子女可在用人單位所在地落戶(hù)居住，除法律法規(guī)規(guī)定外免收一切費(fèi)用;其配偶、子女有正式工作的，可隨調(diào)隨遷;未成年子女入學(xué)，可在本縣內(nèi)優(yōu)先擇校，由教育主管部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作嚴(yán)格按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。公開(kāi)招聘(引進(jìn))實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，考生違反公開(kāi)招聘(引進(jìn))規(guī)定和紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

　　七、其他要求

　　(一) 本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))信息均在思南縣人民政府網(wǎng)和相關(guān)高校網(wǎng)站發(fā)布。

　　(二)本實(shí)施方案由“縣委人才辦”負(fù)責(zé)解釋;未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0856-7229270(縣委人才辦)

　　0856-7229541(縣人社局考試中心)

　　0856-7224844(縣教育局人事股)

　　0856-7223111(縣衛(wèi)計(jì)局辦公室)

　　附表：1.思南縣招聘(引進(jìn))人才報(bào)名信息表.(點(diǎn)擊下載)

　　2.思南縣2017年人才引進(jìn)工作計(jì)劃條件一覽表.(點(diǎn)擊下載)

　　思南縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2016年11月28日