22年黔東南事業(yè)單位備考及考試消息群：536660533

　　為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》和錦屏縣人才需求情況，決定吸收引進(jìn)急需緊缺人才23名。為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本工作實(shí)施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。

　　二、引進(jìn)原則

　　引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　三、引才崗位

　　詳情見附件1。

　　四、引進(jìn)對象及條件

　　(一)引進(jìn)對象及條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。

　　2.年齡一般為18周歲以上(2004年10月30日及以前出生)，35周歲以下(1986年10月31日及以后出生);具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1981年10月31日及以后出生);具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1976年10月31日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下(1971年10月31日及以后出生)。部分職位有年齡限制，詳見附件1(年齡時間計算參照本條)。

　　3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件(崗位中有學(xué)位要求的還需取得同等學(xué)位;本《實(shí)施方案》及附件所稱“同等學(xué)位”指考生報考崗位所用學(xué)歷對應(yīng)學(xué)位，下同);報考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致(僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符)。報考人員學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，有學(xué)位要求的崗位報考者的學(xué)位信息須與學(xué)位網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求;考生資格條件以符合本《實(shí)施方案》及職位表需求的對應(yīng)條件為準(zhǔn)(如有多個學(xué)歷的，不得交叉使用)。

　　部分本科學(xué)歷、學(xué)位且未作中級及以上職稱要求的非醫(yī)療衛(wèi)生崗位，僅面向部分高校進(jìn)行引進(jìn)(高校名單見附件3)，具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位人員不作院校要求。

　　4.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定。

　　(二)以下人員不得報名

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.受過黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的。

　　3.曾被開除公職的。

　　4.被辭退未滿5年的。

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養(yǎng))的(含正在服刑期間的)。

　　6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動的;嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。

　　7.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的。

　　8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

　　9.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員截止2022年10月31日服務(wù)期未滿一屆(3年)的(含參加2022年度計劃已簽約的)。

　　10.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當(dāng)前報名時止)。

　　11.截止2022年12月31日在讀的非2022屆畢業(yè)生。

　　12.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員。

　　13.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。

　　14.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　五、引進(jìn)程序

　　通過錦屏縣人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.jinping.gov.cn/)

　　向社會公布招聘引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報名、資格審查及面試(面談、專業(yè)測試)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。本次公開招聘信息發(fā)布以錦屏縣人民政府網(wǎng)為準(zhǔn)。報考者應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)指定網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。

　　(一)報名及資格初審

　　1.報名及資格初查時間：2022年11月1日9:00至2022年11月7日17:30。

　　2.報名及資初審查方式：本次引才均采取郵件報名方式進(jìn)行(以郵箱顯示的收到郵件時間為準(zhǔn))，不再設(shè)置現(xiàn)場報名點(diǎn)。請應(yīng)聘人員在報名時間范圍內(nèi)將相關(guān)報名材料打包成一個壓縮文件(壓縮文件命名為;考生姓名+報考崗位代碼)作為郵件附件(郵件主題為“考生姓名+報考崗位代碼”)發(fā)送至QQ:2569811639@qq.com郵箱(應(yīng)聘者收到自動回復(fù)郵件則為郵件發(fā)送成功)。報名需提供以下材料掃描件：

　　(1)本人有效第二代《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》;

　　(2)畢業(yè)證書、學(xué)位證書; 

　　(3)《錦屏縣事業(yè)單位2022年急需緊缺人才引進(jìn)報名表》，每名考生限報一個職位，多報無效; 

　　(4)《錦屏縣事業(yè)單位2022年急需緊缺人才引進(jìn)考生報名誠信承諾書》;

　　(5)報考崗位所需的其他資格證書(如教師資格證書)等相關(guān)材料;

　　(6)提交同底免冠彩色證件照片電子版。

　　3.資格初審。對應(yīng)聘的報名人員，由縣級組織人社部門組織資格初審，資格初審合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。初審不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員通過郵件發(fā)送報名材料后，資格初審人員將在48小時內(nèi)完成資格初審，并將初審結(jié)果通過電話或郵箱反饋給應(yīng)聘人員，如應(yīng)聘人員提交報名郵件成功后超過48小時未收到初審結(jié)果的，請致電0855-7221501聯(lián)系咨詢。若因材料不全等原因暫不通過資格初審的應(yīng)聘人員，請按照初審人員的要求在報名規(guī)定時間內(nèi)將相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱，否則視為自動放棄。

　　報考人員須仔細(xì)閱讀本《實(shí)施方案》及各附件，如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料。報名時統(tǒng)一使用本人有效二代《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》，下同)�？忌鷳�(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通暢。所填寫的聯(lián)系電話如有變動，請考生及時與所報考單位及其主管部門聯(lián)系并告知新號碼，否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負(fù)，視為考生自動棄權(quán)。

　　(二)現(xiàn)場資格審查

　　通過資格初審的急需緊缺人才應(yīng)聘人員須在面試前提交報名材料原件至錦屏縣人力資源和社會保障局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格方可進(jìn)入面試。初審合格但未提交材料進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審的視為自動放棄資格復(fù)審，資格復(fù)審時間及地點(diǎn)另行通知。

　　現(xiàn)場資格審查工作人員對照本《實(shí)施方案》和崗位所需的資格條件對報考人員提交的報考申請進(jìn)行資格審查，審核確認(rèn)報考人員是否具有報考資格。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報考人員審核通過并進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報考人員成績無效并追究資格審查有關(guān)人員責(zé)任。

　　現(xiàn)場資格審查需提交下列材料：

　　1.畢業(yè)證書、學(xué)位證書(根據(jù)報考崗位需要提供)原件及復(fù)印件1份;未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審，并書面承諾在2022年12月31日前提供符合報考條件的學(xué)歷學(xué)位證書原件。國外或香港、澳門、臺灣學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件各1份。崗位需求的所學(xué)專業(yè)條件，以國家認(rèn)可的《畢業(yè)證書》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)和教育部學(xué)信網(wǎng)所載的專業(yè)為準(zhǔn)，專業(yè)不一致的，資格審查不得通過。

　　2.本人有效二代《居民身份證》(或本人有效《臨時居民身份證》)原件及復(fù)印件1份;考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準(zhǔn)。

　　3.近期同底免冠一寸彩色證件照片3張。

　　4.現(xiàn)仍在崗服務(wù)的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計劃”(一村一名大學(xué)生工程)和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”的人員持所在服務(wù)地縣(市、區(qū))團(tuán)委(項(xiàng)目辦)或“引導(dǎo)辦”出具的同意報考證明原件1份;服務(wù)期滿的“四項(xiàng)目人員”須持期滿服務(wù)證書原件及復(fù)印件各1份;“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員報考截止2022年10月31日服務(wù)期滿一屆(3年)的需持當(dāng)?shù)乜h(市、區(qū))教育局和縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局同意報考證明原件。

　　5.機(jī)關(guān)(參公)、事業(yè)單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級及以上組織或人社部門(州級及以上單位暫不提供組織人社部門意見，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報考意見)同意報考意見;國有企業(yè)在職職工須持所在單位和有人事管理權(quán)的主管部門同意報考意見。

　　6.現(xiàn)場填寫《錦屏縣事業(yè)單位2022年急需緊缺人才引進(jìn)報名表》1份。

　　7.報考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復(fù)印件各1份(如執(zhí)業(yè)資格證等)。本年度已通過執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試，僅等待證書發(fā)放的，可提供考試合格的成績單(需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章;在國家行政機(jī)關(guān)指定官方網(wǎng)站打印合格成績單的不用加蓋)，并同時提供在規(guī)定時間內(nèi)提供證書證件原件的承諾書。需要相應(yīng)教師資格證的崗位，如果沒有教師資格證的應(yīng)符合人社廳發(fā)〔2022〕21號文件規(guī)定并提供相應(yīng)材料。

　　本《實(shí)施方案》及附件中的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(職稱證書)”除特別注明的以外，指報考人通過參加社會化職稱評審、綠色通道專項(xiàng)職稱評審、取得相應(yīng)評審權(quán)單位的自主評審和“以考代評”的方式取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(職稱)，且需進(jìn)入擬報考事業(yè)單位后，能有效使用的相應(yīng)證書證件。

　　報名成功考生，務(wù)必根據(jù)本實(shí)施方案的要求，掃碼關(guān)注“場所碼”“貴州健康碼”，認(rèn)真填寫承諾書。體溫異常以及身體出現(xiàn)發(fā)熱(體溫高于 37.3℃)、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀的，要及時報告錦屏縣人社部門�！�錦屏縣事業(yè)單位2022年急需緊缺人才引進(jìn)新冠肺炎防控個人承諾書》、“考前48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明”“場所碼”“貴州健康碼”作為面試進(jìn)入考場的必查資料，請考生認(rèn)真填寫和準(zhǔn)備，并帶至考場備查。

　　資格審查貫穿本次人才引進(jìn)工作的全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格證書等材料或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

　　(三)評審

　　評審采取面試(面談、專業(yè)測評)(以下簡稱“面試”)等方式進(jìn)行，主要對參加評審面試人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行審查，考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力。

　　面試結(jié)合報名情況現(xiàn)場開展，面試時間及地點(diǎn)由各縣市、用人單位(或主管部門)另行通知。

　　同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人的，只進(jìn)行面試(面談、專業(yè)測評)，即考生綜合成績=面試成績，如出現(xiàn)面試成績相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。只進(jìn)行面試的崗位，考生面試成績須達(dá)70分及以上，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人(不含35人)的，先進(jìn)行筆試，再按1:3比例進(jìn)行面試(面談、專業(yè)測評);筆試成績和面試成績各占50%，即考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。

　　需進(jìn)行筆試的崗位，筆試具體時間和地點(diǎn)另行通知。

　　面試(專業(yè)測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　面試(面談、專業(yè)測評)具體時間另行通知。

　　(四)簽訂協(xié)議

　　本次引才現(xiàn)場面試工作結(jié)束后，同級組織人社部門匯總、審核擬引進(jìn)人選有關(guān)情況等額確定入圍體檢人員名單，提交本次引才評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審定入圍體檢人員與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。

　　協(xié)議簽訂后，無正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責(zé)任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

　　(五)體檢

　　本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(六)考察

　　對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》、《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負(fù)責(zé)�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求�？疾靸�(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況�？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員�？疾觳扇�個別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

　　在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察(政審)不合格，由用人單位及其主管部門報經(jīng)同級人社部門審定，取消擬聘用資格：

　　(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　(二)受過黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的;

　　(三)曾被開除公職的;

　　(四)被辭退未滿5年的;

　　(五)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);

　　(六)有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　(七)定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(八)人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

　　(九)“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員截止2022年10月31日服務(wù)期未滿一屆的，以及參加2022年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”已簽約的人員;

　　(十)截止報名時止，已招考聘用到我州事業(yè)單位試用期(見習(xí)期或最低服務(wù)年限)未滿的事業(yè)單位工作人員;

　　(十一)截止報名時止，已招考錄用到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;

　　(十二)機(jī)關(guān)(參公)、事業(yè)單位在職在編工作人員報考未征得所在單位及其主管部門、縣級及以上組織、人社部門同意報考意見的(州級及以上單位暫不提供組織人社部門意見)，國有企業(yè)在職職工在報考前未征得所在單位及其主管部門同意報考意見的;

　　(十三)不符合本《實(shí)施方案》和所報考崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;

　　(十四)截止2022年12月31日未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的(國外學(xué)歷也須在上述規(guī)定時間內(nèi)取得畢業(yè)證書及相應(yīng)認(rèn)證書);

　　(十五)截止2022年12月31日仍在讀的非2022屆畢業(yè)生;

　　(十六)自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案且無正當(dāng)理由的;

　　(十七)在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習(xí)期、試用期除外)的;

　　(十八)黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;

　　(十九)不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;

　　(二十)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　2022屆普通高校畢業(yè)生考察工作可推遲到考生取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相應(yīng)資格證書后再開展(最遲不超過2022年12月31日;國外學(xué)歷也須在上述規(guī)定時間內(nèi)取得畢業(yè)證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書及相應(yīng)資格證書)。

　　截止2022年12月31日未能提交人才引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書及人事檔案的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格(持國外學(xué)歷的報考人員須在上述規(guī)定時間內(nèi)提交畢業(yè)(學(xué)位)證書、學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書、相應(yīng)資格證書及人事檔案)。

　　(七)聘用備案

　　經(jīng)報名、面試(需筆試的增加筆試環(huán)節(jié))、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》(一式四份)和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報聘用單位主管部門和人社部門審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，由縣級人社部門報州級人社部門辦理審查備案手續(xù)。

　　本年度同時考取我州幾個縣(市)事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生，可以選擇，但必須在州級人社部門正式批準(zhǔn)備案之前作出選擇，州級人社部門正式備案到具體單位后，就不再另行備案到其他單位。

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

　　本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用備案等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)截止時間2022年12月31日。

　　六、待遇

　　按照《錦屏縣引進(jìn)急需緊缺人才辦法(試行)》兌現(xiàn)。

　　七、未盡事宜由用人單位及其主管部門與同級組織人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

　　八、紀(jì)律要求

　　(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(二)評審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅持評審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

　　(三)評審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

　　(四)各縣市、各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　九、州直屬事業(yè)單位人才引進(jìn)工作由州級組織人社部門統(tǒng)籌，用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施;各縣市人才引進(jìn)工作由各縣市人社部門組織實(shí)施。

　　十、引才全過程考生及考務(wù)人員須及時關(guān)注貴州省疫情防控變化及疫情防控要求的調(diào)整，嚴(yán)格遵守新冠肺炎防控有關(guān)要求方可順利參加各環(huán)節(jié)考試工作。

　　十一、未盡事宜由用人單位及其主管部門協(xié)商并送縣組織和人社部門研究后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局研究確定。

　　附件1：錦屏縣事業(yè)單位2022年急需緊缺人才引進(jìn)崗位一覽表(點(diǎn)擊下載)

　　附件2：錦屏縣事業(yè)單位2022年急需緊缺人才引進(jìn)報名表(點(diǎn)擊下載)

　　附件3：高校名單

清華大學(xué)、北京大學(xué)、廈門大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、南京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、天津大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、浙江大學(xué)、南開大學(xué)、西安交通大學(xué)、華中科技大學(xué)、東南大學(xué)、武漢大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國海洋大學(xué)、山東大學(xué)、湖南大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京理工大學(xué)、吉林大學(xué)、重慶大學(xué)、電子科技大學(xué)、大連理工大學(xué)、四川大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、蘭州大學(xué)、東北大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、北京師范大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、中南大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、國防科技大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、華東師范大學(xué)、中央民族大學(xué)、北京交通大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)、北京科技大學(xué)、北京化工大學(xué)、北京郵電大學(xué)、北京林業(yè)大學(xué)、中國傳媒大學(xué)、中央音樂學(xué)院、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、北京中醫(yī)藥大學(xué)、北京外國語大學(xué)、中國石油大學(xué)（北京）、中國政法大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、華北電力大學(xué)、北京體育大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)（北京）、上海外國語大學(xué)、東華大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、華東理工大學(xué)、上海大學(xué)、天津醫(yī)科大學(xué)、西南大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)、太原理工大學(xué)、內(nèi)蒙古大學(xué)、遼寧大學(xué)、大連海事大學(xué)、東北師范大學(xué)、延邊大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)、東北林業(yè)大學(xué)、蘇州大學(xué)、南京師范大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、中國醫(yī)科大學(xué)、河海大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、江南大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、南京理工大學(xué)、安徽大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、福州大學(xué)、南昌大學(xué)、中國石油大學(xué)（華東）、鄭州大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）、武漢理工大學(xué)、華中師范大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)、湖南師范大學(xué)、華南師范大學(xué)、暨南大學(xué)、廣西大學(xué)、西南交通大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、云南大學(xué)、貴州大學(xué)、西北大學(xué)、西北交通大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、長安大學(xué)、陜西師范大學(xué)、新疆大學(xué)、石河子大學(xué)、青海大學(xué)、寧夏大學(xué)、海南大學(xué)、西藏大學(xué)、第二軍醫(yī)大學(xué)、第四軍醫(yī)大學(xué)。

　　附件4.錦屏縣事業(yè)單位2022年急需緊缺人才引進(jìn)考生報名誠信承諾書(點(diǎn)擊下載)

　　附件5.錦屏縣事業(yè)單位2022年急需緊缺人才引進(jìn)新冠肺炎防控個人承諾書(點(diǎn)擊下載)

　　附件6.錦屏縣事業(yè)單位2022年公開吸收引進(jìn)急需緊缺人才筆試面試所占分值比例一覽表

　　附件7.同意報考證明(模板僅供參考)(點(diǎn)擊下載)

　　附件8.《錦屏縣引進(jìn)急需緊缺人才辦法(試行)》

為全面貫徹中央、省委、州委和縣委人才工作會議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，落實(shí)省州縣人才倍增計劃要求，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動錦屏縣高質(zhì)量發(fā)展，以“引得來、留得住、用得好”為目標(biāo)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才辦法》和《錦屏縣“十四五”人才發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃》文件精神，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。
一、急需緊缺人才引進(jìn)范圍和對象
急需緊缺人才是指符合錦屏縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)完成所急需的教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、交通、水利、金融、文化旅游等方面管理、專業(yè)技術(shù)、高技能等緊缺人才。主要包括：
1.獲得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上的畢業(yè)生（不含委托培養(yǎng)的畢業(yè)生）；
2.難以通過公開招聘的大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生；具有一技之長或特殊才能、且為錦屏縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的副高級、中級職稱專業(yè)技術(shù)人才，技師及以上高技能人才。
引進(jìn)的急需緊缺人才必須擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)，年齡一般為18周歲以上35周歲以下；引進(jìn)的急需緊缺人才，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高級及以上職稱、高級技師層次人才年齡要求在45周歲以下，具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級職稱、技師層次急需緊缺人才年齡原則為40周歲以下。屬于較為優(yōu)秀且用人單位特別急需的人才，年齡可適當(dāng)放寬。
二、人才引進(jìn)程序
（一）制定人才引進(jìn)計劃。堅持按需引進(jìn)、專業(yè)對口、人崗相適的原則，用人單位根據(jù)空編、工作需要和崗位設(shè)置情況，于每年10月底前申報次年引才計劃，由組織、人社部門匯總審核，并會同有關(guān)部門對申報材料進(jìn)行核準(zhǔn)后，制定年度人才引進(jìn)方案，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后報州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定備案。
（二）發(fā)布信息�？h委組織部與縣人力資源社會保障局通過新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)向社會公開發(fā)布包括崗位、數(shù)量、資格條件、優(yōu)惠政策等相關(guān)信息的人才引進(jìn)年度計劃；組織人事部門牽頭組建引才小組到省內(nèi)外高校和人才富集地區(qū)進(jìn)行宣傳推介，并建立與重點(diǎn)高校長期合作的組織機(jī)制，做到信息互通。
（三）報名和資格審查。用人單位主管部門負(fù)責(zé)報名和資格審查，經(jīng)審查符合條件的人員報縣委組織部、縣人力資源社會保障局復(fù)審。  
（四）面試（面談）、專家評議和考核。由縣委組織部和縣人力資源社會保障局按有關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成評議測評組對符合條件的人員進(jìn)行面試（面談）和測評。同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人（不含35人）的，采取筆試（專業(yè)測試）、面試（面談）相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體操作實(shí)施細(xì)則由縣委組織部、縣人力資源社會保障局按有關(guān)規(guī)定和程序另行制定。
（五）體檢�？h委組織部、縣人力資源社會保障局按照國家有關(guān)招錄（聘）體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織入圍人員進(jìn)行體檢，如有體檢不合格者，依次遞補(bǔ)。
（六）考察考核。考察工作由縣委組織部、縣人力資源社會保障局統(tǒng)一部署，用人單位主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。通過查閱檔案、走訪、座談、向有關(guān)部門了解情況、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作績效、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。
（七）辦理聘用手續(xù)。經(jīng)面試（面談）、專家測評、考核、體檢和考察合格的擬引進(jìn)人才，由縣人力資源社會保障局在錦屏縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議的，用人單位主管部門填寫《錦屏縣引進(jìn)急需緊缺人才審批表》并附接收意見，按有關(guān)程序報縣委組織部、縣人力資源社會保障局辦理聘用（調(diào)動）手續(xù)。引進(jìn)的人才應(yīng)與聘用單位簽訂服務(wù)協(xié)議（聘用合同），明確雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后經(jīng)考察合格本人自愿留聘的正式聘用。
（八）引進(jìn)人才過程中，對個別緊缺專業(yè)不符合用人單位年度人才引進(jìn)計劃崗位要求卻又特別優(yōu)秀的人才，在堅持從嚴(yán)審核把關(guān)的基礎(chǔ)上，可采取“一事一議”方式報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，給予用編等支持辦理引進(jìn)手續(xù)。
三、引進(jìn)人才的待遇與政策保障
（一）凡引進(jìn)的急需緊缺人才，必須與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議（聘用合同）后（最低服務(wù)年限不低于8年），經(jīng)縣人力資源社會保障局備案核定，享受以下優(yōu)惠政策和待遇。
1.工資待遇
按貴州省現(xiàn)行工資政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.安家補(bǔ)貼
（1）引進(jìn)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（不含委托培養(yǎng)的畢業(yè)生）、副高級及以上職稱、高級技師層次人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，給予一次性安家補(bǔ)貼費(fèi) 15萬元；
（2）引進(jìn)的“985 工程”大學(xué)和教育部直屬的六所高校（北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)）師范類專業(yè)畢業(yè)生（需具有學(xué)士學(xué)位，不含委托培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生）并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，給予一次性安家補(bǔ)貼費(fèi)12萬元。
（3）難以通過公開招聘的大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生；具有一技之長或特殊才能、且為錦屏縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的中級職稱專業(yè)技術(shù)人才，技師及以上高技能人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的，一次性安家補(bǔ)貼費(fèi)10萬元。
安家補(bǔ)貼費(fèi)在試用期滿經(jīng)考核合格簽訂合同正式聘用后次月一次性兌現(xiàn)。
3.購房補(bǔ)助
（1）引進(jìn)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（不含委托培養(yǎng)的畢業(yè)生）、副高級及以上職稱、高級技師層次人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，給予人才購房補(bǔ)助費(fèi)25萬元。
（2）引進(jìn)的“985 工程”大學(xué)和教育部直屬的六所高校（北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)）師范類專業(yè)畢業(yè)生（需具有學(xué)士學(xué)位，不含委托培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生）并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，給予人才購房補(bǔ)助費(fèi)20萬元。
（3）難以通過公開招聘的大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生；具有一技之長或特殊才能、且為錦屏經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的中級職稱專業(yè)技術(shù)人才，技師及以上高技能人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的高技能人才，給予人才購房補(bǔ)助費(fèi)15萬元。
購房補(bǔ)助費(fèi)在試用期滿經(jīng)考核合格簽訂合同正式聘用后，本人或其配偶在錦屏縣范圍內(nèi)購買住房的，憑購房相關(guān)材料申請購房補(bǔ)助。購房當(dāng)年兌現(xiàn)購房補(bǔ)助費(fèi)50%，剩余部分按服務(wù)期其余年限年均發(fā)放。
4.生活補(bǔ)貼
凡引進(jìn)的急需緊缺人才最低服務(wù)年限內(nèi)（8年）每月給予人才生活補(bǔ)貼，列入每月工資一并發(fā)放。
（1）引進(jìn)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（不含委托培養(yǎng)的畢業(yè)生）、副高級及以上職稱、高級技師層次人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，給予人才生活補(bǔ)貼每人每月600元。
（2）引進(jìn)的“985 工程”大學(xué)和教育部直屬的六所高校（北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)）師范類專業(yè)畢業(yè)生（需具有學(xué)士學(xué)位，不含委托培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生）并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，給予人才生活補(bǔ)貼每人每月500元。
（3）難以通過公開招聘的大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生；具有一技之長或特殊才能、且為錦屏經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的中級職稱專業(yè)技術(shù)人才，技師及以上高技能人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的高技能人才，給予人才生活補(bǔ)貼每人每月400元。
5.既符合本獎勵辦法又符合省、州相關(guān)安家補(bǔ)貼和購房補(bǔ)助的專業(yè)技術(shù)人員，按照就高原則只享受一種獎勵或補(bǔ)貼。
6.以上待遇必須是在年度人才引進(jìn)方案中明確過的方能享受。
7.最低服務(wù)年限內(nèi)因個人原因調(diào)離我縣的，所享受補(bǔ)貼和補(bǔ)助按在我縣工作實(shí)際年限折算后退回原補(bǔ)助渠道。
（二）引進(jìn)到事業(yè)單位工作的人才，原則上應(yīng)在編制定額內(nèi)補(bǔ)充，個別特需人才也可在單位滿編的情況下先進(jìn)后出或進(jìn)入縣人才“蓄水池”編制進(jìn)行調(diào)劑，再逐步回到編制定額內(nèi)；具有中、高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的，可特設(shè)崗位直接聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（三）引進(jìn)的人才試用期滿轉(zhuǎn)正定級后，首次聘任時因職數(shù)限制等原因未能定級（聘任）到以下崗位的，可參照以下崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，三年內(nèi)采取發(fā)放補(bǔ)貼的方式，補(bǔ)足其差額部分。具體崗位如下：博士研究生未聘任專業(yè)技術(shù)七級崗位或七級管理崗位，碩士研究生未聘任十級專業(yè)技術(shù)崗位或八級管理崗位，副高級、中級職稱專業(yè)技術(shù)人才未聘任原享受相應(yīng)級別。從發(fā)放該項(xiàng)差額補(bǔ)貼之日起三年內(nèi)還未任（聘）到相應(yīng)職務(wù)（崗位）的，從第四年起不再發(fā)放該補(bǔ)貼。若引進(jìn)的人才在享受該補(bǔ)貼時年度考核不合格的，從下年度起不再享受該補(bǔ)貼。
（四）對引進(jìn)的人才工資福利待遇、社會保障等按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。
（五）引進(jìn)的人才，根據(jù)業(yè)績評價評選，可納入“縣管專家”、“縣級拔尖人才”管理，享受相應(yīng)的專家待遇補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
（六）妥善安排家屬就業(yè)。引進(jìn)的人才配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位正式干部身份的，由縣組織、人社部門在編制內(nèi)對口安排，各有關(guān)部門應(yīng)主動接收。其他身份人員，其學(xué)歷為大專以上，身體健康的，積極推薦參加事業(yè)單位新增人員公開招聘、公益性崗位安置、推薦到本地企業(yè)等多種形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
（七）引進(jìn)的人才隨遷子女，入托、高中及以下教育階段的入學(xué)，憑縣組織、人社部門證明，由縣教育部門負(fù)責(zé)安排，不得收取國家規(guī)定以外的任何費(fèi)用。
（八）設(shè)立縣人才發(fā)展專項(xiàng)資金。從2022年起，由縣財政每年至少安排縣人才發(fā)展專項(xiàng)資金300萬元，列入年度財政預(yù)算，實(shí)行財政專戶管理，主要用于兌現(xiàn)引進(jìn)人才的安家補(bǔ)貼、住房獎勵、科研獎勵、人才慰問等經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)財力增長情況逐年遞增。補(bǔ)貼的具體審批程序如下：用人單位按要求填報引進(jìn)人才的各項(xiàng)補(bǔ)貼審批表，并附縣人力資源社會保障局引進(jìn)文件、轉(zhuǎn)正定級文件、年度考核材料等，經(jīng)縣委人才辦審核后，報縣人力資源社會保障局工資福利股對補(bǔ)貼金額進(jìn)行審核，最后由縣財政局審批后及時發(fā)放補(bǔ)貼。
四、人才引進(jìn)的后續(xù)管理
（一）引進(jìn)的人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
（二）引進(jìn)的人才必須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘用合同期限不低于8年，合同期間執(zhí)行1年試用期，試用期限包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的（人才辦、人社局考核），予以正式聘用�？己瞬缓细竦模�可延長試用期（最長不超過6個月），延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同，其享受的相關(guān)工資福利待遇從解除合同的下月起停止執(zhí)行。
（三）對引進(jìn)的人才開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和貴州省年度考核規(guī)定辦法執(zhí)行；聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，參照年度考核程序進(jìn)行。聘用期滿后，由組織、人社部門組織用人單位主管部門和用人單位對引進(jìn)人才進(jìn)行聘期考核，經(jīng)考核合格的，用人單位和受聘人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個月進(jìn)行。
（四）各用人單位及其主管部門要認(rèn)真做好引進(jìn)人才的管理、服務(wù)工作，建立和完善人才服務(wù)和管理長效機(jī)制。
（五）加強(qiáng)引進(jìn)人才的動態(tài)管理。建立人才流失報告制度，用人單位和主管部門應(yīng)注重跟蹤了解引進(jìn)人才的思想動態(tài)情況，發(fā)現(xiàn)有外流意向，應(yīng)分析原因，誠懇挽留，及時向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和有關(guān)職能部門告知通報。
（六）本辦法自2022年1月1日起執(zhí)行，具體解釋工作由縣委組織部、縣人力資源社會保障局共同承擔(dān)。若在執(zhí)行過程中，本辦法與省州對人才工作的新規(guī)定有抵觸，以省州新的規(guī)定為準(zhǔn)。

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