《六盤水市公開引進(jìn)人才公告》發(fā)布后，為使廣大考生更充分的理解公告內(nèi)容，現(xiàn)將涉高新區(qū)部分崗位相關(guān)事宜補(bǔ)充公告如下：

　　一、引進(jìn)人才的條件

　　六盤水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)引進(jìn)崗位引才條件嚴(yán)格按照《六盤水市引進(jìn)高層次人才辦法》執(zhí)行。

　　二、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　2022年4月14日0時(shí)—4月30日24時(shí);

　　(二)報(bào)名方式及有關(guān)要求

　　此次引進(jìn)不接受線下報(bào)名，僅通過貴州省人博會(huì)官網(wǎng)(https：//rc.guizhou.gov.cn/)或電子郵箱(2836003020@qq.com)進(jìn)行線上報(bào)名，報(bào)名人員對(duì)照《六盤水市公開引進(jìn)人才公告》中引進(jìn)對(duì)象、條件等要求選擇崗位進(jìn)行報(bào)名(崗位要求年齡條件以2022年4月30日為截止時(shí)間計(jì)算，每人限報(bào)一個(gè)崗位，不可重復(fù)投遞報(bào)名資料)，并將報(bào)名資料掃描后以壓縮包的形式(壓縮包命名為：職位名稱+本人姓名)發(fā)送至貴州省人博會(huì)官網(wǎng)簡(jiǎn)歷投遞渠道或引才單位崗位指定郵箱。報(bào)名需提供以下資料并按順序命名文件：

　　1、《六盤水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名表》(見附件);

　　2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表及本人有效《居民身份證》(正反面)，國(guó)(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”;2022屆普通高校畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的須提供《就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明。

　　3、相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書;

　　4、在職在崗人員須提供具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考證明(教師須提供縣級(jí)及以上教育行政主管部門的證明)。

　　5、報(bào)名崗位所需的其他證明材料;

　　6、近期免冠彩色一寸照片電子版。

　　報(bào)名者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格按照上述要求提供報(bào)名資料的，視為自動(dòng)放棄。

　　(三)資格審查

　　用人單位嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定報(bào)名合格人員。報(bào)名資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，報(bào)名人員填寫的個(gè)人信息要做到真實(shí)、準(zhǔn)確、不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)崗位條件、弄虛作假或違反相關(guān)規(guī)定者將取消其聘用資格。

　　三、評(píng)審、考察及聘用

　　本次公開人才引進(jìn)的評(píng)審、考察等另行通知，相關(guān)事宜屆時(shí)將在六盤水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http：//gxq.gzlps.gov.cn/)進(jìn)行發(fā)布。聘用人員進(jìn)入事業(yè)編制，服務(wù)年限按照《六盤水市引進(jìn)高層次人才辦法》執(zhí)行。

　　四、其他事宜

　　(一)其他未盡事宜由六盤水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

　　(二)相關(guān)事宜咨詢時(shí)間：報(bào)名期間國(guó)家法定工作日的上午9：30-11：30，下午14：30-17：00。

　　(三)聯(lián)系電話：0858-6634171

　　附件1：六盤水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名表.docx（點(diǎn)擊下載）

　　附件2：六盤水市引進(jìn)高層次人才辦法.docx

第一章  總 則
第一條  為貫徹落實(shí)中央和省關(guān)于人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見精神，全面深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，推進(jìn)新時(shí)代我市人才工作創(chuàng)新發(fā)展，為科教興市、人才強(qiáng)市提供有力的人才支撐和智力支持，制定本辦法。
第二條  堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴(kuò)大人才開放、廣聚天下英才，為實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略、推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、打造發(fā)展升級(jí)版提供智力保證。
第三條  強(qiáng)化重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、園區(qū)和企業(yè)集聚人才的主體地位，積極推行“人才+項(xiàng)目”的引才模式，重點(diǎn)引進(jìn)能推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)，引導(dǎo)高層次人才向科研、生產(chǎn)和基層一線流動(dòng)。
第四條  本辦法適用于全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位），從六盤水市外地區(qū)、單位和國(guó)（境）外引進(jìn)高層次人才。

第二章  引進(jìn)對(duì)象及條件
第五條  引進(jìn)人才對(duì)象：
（一）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)前2位完成人。
（二）長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家“萬人計(jì)劃”入選者，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)家杰出專業(yè)技術(shù)人才，國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
（三）國(guó)（境）外經(jīng)濟(jì)金融、工程技術(shù)、科教文衛(wèi)等領(lǐng)域知名專家，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家，省部級(jí)選拔管理專家，博士生導(dǎo)師，“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者。
（四）“全國(guó)技術(shù)能手”，高級(jí)技師，省青年創(chuàng)新獎(jiǎng)獲得者，享受省人民政府特殊津貼的專家。
（五）博士研究生，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員。
（六）碩士研究生，具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員。
（七）我市急需緊缺的其他特殊人才,可采取“一事一議”的方式引進(jìn)。主要包括：
1．擁有發(fā)明專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的人才。
2．教育教學(xué)需要的“雙師雙能型”人才、音樂學(xué)、舞蹈學(xué)、美術(shù)學(xué)等急需緊缺專業(yè)碩士研究生。
3．取得國(guó)家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書的人才。
4．我市“七大產(chǎn)業(yè)板塊”（紡織、新材料、物聯(lián)網(wǎng)、現(xiàn)代物流、農(nóng)特產(chǎn)品加工、旅游裝備、新型能源及煤化工）急需緊缺人才。
5．文化、廣播、影視、安監(jiān)、醫(yī)療、體育等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。
6．其他具有特殊技能的人才。
第六條  引進(jìn)人才的條件：
（一）引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有能正常履職的身體條件，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。
（二）年齡條件
1．博士研究生,具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才，年齡一般不超過50周歲。
2．碩士研究生，具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才，年齡一般不超過40周歲。
3．本科生年齡一般不超過30周歲。
（三）國(guó)內(nèi)人才引進(jìn)學(xué)歷條件
引進(jìn)對(duì)象原則上應(yīng)具有一類本科院校碩士及以上研究生學(xué)歷或“985”院校本科學(xué)歷，引進(jìn)對(duì)象為博士研究生的，對(duì)畢業(yè)院校層次不作限制。其中：
1．高等本科院校：引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生的，應(yīng)為“985”院校、“211”院校，“一流”院�；�“一流”學(xué)科畢業(yè)（以學(xué)習(xí)期間國(guó)家教育部發(fā)布的名單為準(zhǔn)）。
2．高等�？茖W(xué)校、市屬科研院所：引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生的，應(yīng)為一類本科院校及以上畢業(yè)。
3．市屬基礎(chǔ)教育學(xué)校：引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生的，可放寬至普通院校畢業(yè)。引進(jìn)對(duì)象為本科生的，要求是教育部直屬 6 所師范類院校，“985”院校、“211”院校，“一流”院�；�“一流”學(xué)科畢業(yè)；引進(jìn)民族藝術(shù)和民族體育等特殊人才可放寬至一類本科院校畢業(yè)；引進(jìn)對(duì)象為雙語教學(xué)的，可放寬至普通本科院校雙語專業(yè)畢業(yè)。以上引進(jìn)對(duì)象均須具有相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證。
4．市屬醫(yī)院：引進(jìn)對(duì)象為碩士研究生的，可放寬至普通院校畢業(yè)。引進(jìn)對(duì)象為本科生的，應(yīng)為一類本科院校及以上醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)。引進(jìn)對(duì)象為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的，可放寬至普通院校本科畢業(yè)。
（四）海外人才引進(jìn)學(xué)歷條件
引進(jìn)對(duì)象學(xué)歷應(yīng)為碩士及以上研究生，畢業(yè)院校應(yīng)為引進(jìn)對(duì)象學(xué)習(xí)期間國(guó)家教育部官網(wǎng)公布的國(guó)外院校，學(xué)歷需經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。其中：高等本科院校引進(jìn)對(duì)象應(yīng)為博士研究生；市屬基礎(chǔ)教育學(xué)校引進(jìn)對(duì)象除應(yīng)具有碩士及以上研究生學(xué)歷外，還應(yīng)具有相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證。
第七條  本辦法所指學(xué)歷條件均應(yīng)為全日制畢業(yè)，并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。

第三章  引進(jìn)方式及程序
第八條  引進(jìn)高層次人才分全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)（柔性引進(jìn)每年在我市工作時(shí)間不得少于三個(gè)月），采取任職、掛職、兼職、聘任、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項(xiàng)目合作（開發(fā)）、創(chuàng)辦企業(yè)等多種形式，可長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。
第九條  引進(jìn)程序：
（一）發(fā)布引才公告。需要引進(jìn)人才的單位，適時(shí)申報(bào)引才需求，引才需求申報(bào)結(jié)束后，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局審核后通過各大媒體、門戶網(wǎng)站發(fā)布引才目錄。需要引進(jìn)人才的單位與符合條件的人才多渠道對(duì)接，物色引進(jìn)人選。符合條件的人才可采取自薦等方式直接與用人單位對(duì)接。
（二）開展申報(bào)人才的評(píng)審與考察。用人單位與擬引進(jìn)對(duì)象達(dá)成初步引進(jìn)意向后，要對(duì)其提供的相關(guān)材料進(jìn)行全面審核，對(duì)綜合素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行綜合評(píng)審；對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象，用人單位要組成考察組到引進(jìn)對(duì)象所在地或所在單位進(jìn)行考察、查閱人事檔案、組織體檢等，對(duì)引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行全方位了解。
（三）資格復(fù)審。對(duì)符合條件的引進(jìn)對(duì)象，根據(jù)擬引進(jìn)對(duì)象工作表現(xiàn)情況，經(jīng)用人單位黨組（黨委）會(huì)議研究同意后，黨群部門向市委組織部申報(bào)、政府部門向市人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)擬引進(jìn)人才相關(guān)資料。申報(bào)材料包括：擬引進(jìn)人才報(bào)告、引進(jìn)對(duì)象基本情況表、考察情況報(bào)告、查檔情況登記表、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、用編批復(fù)、其他相關(guān)材料。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和市人力資源社會(huì)保障局按照職責(zé)分工，分別對(duì)各單位的申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審。
（四）研究錄用。資格復(fù)審后沒有異議的，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究。  
（五）辦理聘用手續(xù)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意引進(jìn)的，用人單位按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進(jìn)人才簽定書面合同或協(xié)議，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責(zé)任等作出明確約定。其中，博士研究生服務(wù)年限不低于5年、碩士研究生服務(wù)年限不低于3年、本科生服務(wù)年限不低于2年。簽定協(xié)議后及時(shí)辦理聘用手續(xù)。

第四章  服務(wù)及待遇
第十條  引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼、生活津貼、配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、社會(huì)保險(xiǎn)、崗位聘用等服務(wù)及待遇按照《中共六盤水市委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興市戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見（試行）》（六盤水黨辦發(fā)〔2013〕12號(hào)）、《六盤水市引進(jìn)高層次人才直通服務(wù)實(shí)施辦法（試行）》（六盤水人領(lǐng)字〔2013〕6號(hào)）、《六盤水市引進(jìn)高層次人才住房保障實(shí)施辦法（試行）》（六盤水人領(lǐng)字〔2013〕7號(hào)）、《六盤水市人才發(fā)展專項(xiàng)資金使用管理辦法（試行）》（六盤水人領(lǐng)字〔2013〕10號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。柔性引進(jìn)人才相關(guān)待遇參照全職引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十一條  各用人單位可結(jié)合實(shí)際制定本單位人才待遇標(biāo)準(zhǔn)，在住房補(bǔ)貼、生活津貼等方面在本辦法規(guī)定待遇標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上可調(diào)整上浮，并配套相應(yīng)人才工作經(jīng)費(fèi)。
第五章  考核及管理
第十二條  人才引進(jìn)工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按照各自職能，積極配合協(xié)調(diào)，抓好政策落實(shí)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承擔(dān)日常工作。用人單位是人才引進(jìn)和使用的主體，要切實(shí)采取措施，做好引進(jìn)人才的管理、服務(wù)和考核工作，合理使用人才，充分發(fā)揮人才的作用。
第十三條  引進(jìn)人才經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究同意后，用人單位要嚴(yán)格實(shí)行引進(jìn)人才一年試用期考核。試用期滿后用人單位要結(jié)合本單位工作實(shí)際，按照事業(yè)人員考核辦法有關(guān)規(guī)定，對(duì)引進(jìn)人才試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核合格的方可正式聘用，考核不合格的不予聘用。
第十四條  堅(jiān)持分類考核評(píng)價(jià)，對(duì)基礎(chǔ)研究人才，突出創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向，注重單位考評(píng)和同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)研究成果創(chuàng)新價(jià)值、公益性、基礎(chǔ)性作用和學(xué)術(shù)影響力；對(duì)應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才，突出市場(chǎng)評(píng)價(jià)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化效益及對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)作用；對(duì)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才，突出社會(huì)評(píng)價(jià)和理論貢獻(xiàn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)戰(zhàn)略價(jià)值、決策參考、社會(huì)影響力；對(duì)急需緊缺的高技能人才，突出實(shí)際操作能力，重點(diǎn)評(píng)價(jià)工藝水準(zhǔn)和技藝能力。
第十五條  引進(jìn)人才的考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升職務(wù)、晉升工資、評(píng)定職稱、兌現(xiàn)補(bǔ)貼、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。優(yōu)秀者優(yōu)先晉職，合格者續(xù)聘，不合格者低聘或解聘，促進(jìn)人才能進(jìn)能出、能上能下。
第十六條  引進(jìn)的人才，本著用其所長(zhǎng)的原則，對(duì)不適宜原引進(jìn)崗位或引進(jìn)單位工作的，結(jié)合本人意見，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可調(diào)劑使用。

第六章  附則
第十七條  本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十八條  本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，《中共六盤水市委辦公室、六盤水市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<六盤水市引進(jìn)高層次人才試行辦法>的通知》（市辦發(fā)〔2012〕24號(hào)）同時(shí)廢止，原有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　六盤水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)黨群工作部

　　2022年4月13日

　　(信息來源：http://gxq.gzlps.gov.cn/zwgg/202204/t20220413_73432585.html)