為大力實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，全力做好高校畢業(yè)生招聘工作，進(jìn)一步充實(shí)營銷人才力量，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘，具體內(nèi)容如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持黨管人才原則。

　　(二)堅(jiān)持人崗相適原則。

　　(三)堅(jiān)持合法合規(guī)原則。

　　(四)堅(jiān)持公平公正公開原則。

　　二、招聘對象

　　（一）招聘范圍

　　1.2024屆未就業(yè)、2025屆高等院校市場營銷及相關(guān)專業(yè)本科及以上畢業(yè)生。

　　2.具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的大專及以上學(xué)歷人員。

　　（二）招聘條件

　　1.遵守憲法法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　　2.政治素質(zhì)好、道德品行佳，服從工作安排及遵守保密規(guī)定。

　　3.具備正常履職的身心條件，有較強(qiáng)的責(zé)任意識，務(wù)實(shí)進(jìn)取、能適應(yīng)加班、出差等工作要求，能吃苦耐勞。

　　（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.曾因犯罪受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。

　　3.曾被開除公職、開除中國共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律被勒令辭退的。

　　4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分尚在處分期或影響期內(nèi)的。

　　5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　6.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級各類招考招聘中，被認(rèn)定有舞弊、擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的。

　　7.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的。

　　8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的，有吸毒史的。

　　9.違反回避規(guī)定，未回避的。

　　10.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　三、招聘崗位及人數(shù)

　　本次招聘計(jì)劃共1個(gè)崗位2人。具體招聘崗位需求及有關(guān)要求詳見《貴鹽集團(tuán)銅仁公司2025年公開招聘崗位信息表》(附件1)

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織政審或背景調(diào)查、公示及聘用等程序進(jìn)行。

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名

　　在貴鹽集團(tuán)官網(wǎng)(http://www.gzsalt.com)公開發(fā)布招聘公告，通過其他渠道獲取招聘信息出現(xiàn)不良后果的概不負(fù)責(zé);超過報(bào)名時(shí)間投遞視為報(bào)名無效。

　　1.報(bào)名方式：線上報(bào)名，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

　　2.報(bào)名時(shí)間：自職位信息發(fā)布之日起至2025年9月19日17:00止。

　　報(bào)名人員通過郵箱發(fā)送報(bào)名信息表和相關(guān)資料至gyjttrgs@126.com(郵箱投遞報(bào)名材料請注明：姓名+聯(lián)系方式，如：“陳xx+138xxxxxxxx”)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并將個(gè)人學(xué)歷及學(xué)位證書、職稱(職業(yè))資格證書、獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)、業(yè)績成果等佐證資料掃描件投遞。

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

　　(1)請報(bào)考人員認(rèn)真核對自己的報(bào)名信息，確認(rèn)無誤后及時(shí)提交資料。

　　(2)須由報(bào)考人員本人報(bào)名并如實(shí)填寫和提交本人報(bào)名信息及材料，如網(wǎng)上填寫的信息及提交的材料不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請他人代為報(bào)名的，報(bào)名信息和材料視為報(bào)考人員本人填寫和提交，提交相應(yīng)責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)考人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名材料或信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(3)與貴鹽集團(tuán)在職干部職工存在夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，需進(jìn)行主動(dòng)報(bào)備。

　　（二）資格審查

　　根據(jù)招聘條件及崗位要求，對應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格進(jìn)行審查。通過資格審查的應(yīng)聘人員，以電話、短信或郵件方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(以郵件為主)，未通過的不再進(jìn)行通知。崗位報(bào)名人數(shù)不足3:1的，取消相應(yīng)招聘崗位或核減招聘人數(shù)。

　　若發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與貴鹽集團(tuán)在職干部職工存在夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系，未進(jìn)行主動(dòng)報(bào)備或未獲得審批同意的，取消應(yīng)聘資格;已辦理入職的，有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　（三）筆試

　　1.筆試采用集中考試的方式舉行，為閉卷考試。暫定9月底舉行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.筆試內(nèi)容根據(jù)招聘崗位要求包括應(yīng)聘崗位知識、綜合知識等內(nèi)容。筆試總分100分，60分為最低及格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)最低及格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（四）面試

　　1.每個(gè)崗位以筆試成績由高到低排名，原則上按不低于3:1的比例確定面試對象，應(yīng)聘人員筆試成績并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試人員比例不足3:1的，面試成績需達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)將通過電話、短信、郵件方式之一通知，未入圍面試的人員將不再通知。

　　3.面試采取現(xiàn)場半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。面試主要考察應(yīng)聘人員言語表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、情景應(yīng)變能力等綜合能力素質(zhì)。面試滿分100分，60分為最低及格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)最低及格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（五）成績公布

　　應(yīng)聘人員總成績=筆試得分(權(quán)重40%)+面試得分(權(quán)重60%)，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)報(bào)考崗位按1:1比例擇優(yōu)擬定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單，如同一崗位考生總成績排名出現(xiàn)并列第一的，面試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（六）體檢

　　體檢需自行到地方二甲及以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　體檢的具體時(shí)間另行通知。體檢不合格的，或醫(yī)院不出具健康證明的，不予聘用。

　　（七）組織政審或背景調(diào)查

　　對確定為審核對象的人員組織開展考察工作，考察內(nèi)容主要含對應(yīng)聘者報(bào)名信息真實(shí)性、工作經(jīng)歷、有無吸毒史、是否為失信聯(lián)合懲戒人員、是否有違法犯罪記錄等事項(xiàng)。嚴(yán)格開展人事檔案審核，無法提供人事檔案、檔案信息有重大缺失、檔案材料或者信息涉嫌造假的，一律暫緩考察或暫停聘用程序。不配合考察的視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　（八）確定擬聘用人員

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，由公司黨委討論研究決定擬聘用人員名單。

　　（九）公示及聘用

　　對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間存在影響聘用問題的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。用人單位對試用期開展考核，試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，若試用期內(nèi)累計(jì)2個(gè)月經(jīng)考核不合格者或試用期滿后經(jīng)考核不合格者予以解聘。

　　擬聘用人員未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。

　　（十）人員遞補(bǔ)

　　若有應(yīng)聘者未通過考察、體檢，或者放棄考察、體檢、聘用等環(huán)節(jié)資格造成招聘崗位空缺的，公司根據(jù)需求實(shí)際情況決定是否開展遞補(bǔ)工作。

　　五、用工形式及福利待遇

　　擬聘用人員入職后，與公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，試用期工資為底薪(2000元)+提成，含繳納五險(xiǎn)部分，最低工資不低于銅仁市最低工資標(biāo)準(zhǔn);試用期滿考核合格的，按照公司薪酬福利制度執(zhí)行，試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。公司福利待遇包括國家法定節(jié)日、公休日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休假制度以及公司工會(huì)活動(dòng)等。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或不符合崗位條件等情況的，可隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。已聘用的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　(二)整個(gè)招聘環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通信暢通，適時(shí)關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)，因電話、手機(jī)短信、郵箱等不準(zhǔn)確或聯(lián)系不暢通，造成未能及時(shí)查收招聘單位所發(fā)通知或無法聯(lián)系本人等情況，后果由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。

　　(三)本次招聘，公司未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織開設(shè)招聘培訓(xùn)班或類似機(jī)構(gòu)，不指定任何招聘考試范圍及參考資料。請應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。應(yīng)聘人員查看非正規(guī)渠道轉(zhuǎn)載信息造成的一切失誤，由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　(四)本次招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，全過程接受公司紀(jì)委的嚴(yán)格監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督渠道全面暢通，若有任何疑問或異議，均可通過指定方式反映，我們將嚴(yán)肅對待，確保招聘工作的透明性與公信力。

　　(五)報(bào)名咨詢電話：0856—5210876(孫繼文)

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0856—5221258

　　(工作日8:30—11:30、14:30—17:00)

　　(六)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘工作，并享有最終解釋權(quán)。

　　附件：1.貴鹽集團(tuán)銅仁公司2025年員工招聘崗位信息表

　　2.貴鹽集團(tuán)銅仁公司2025年員工招聘報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）

　　貴州鹽業(yè)(集團(tuán))銅仁有限責(zé)任公司

　　2025年9月11日

　　(信息來源：https://www.gzsalt.com/DongtaiDes/525.html)