貴州蔬菜集團(tuán)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司安龍分公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“安龍分公司”)成立于2025年9月26日，系貴州省管大(一)型國(guó)有企業(yè)貴州省農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司旗下企業(yè)。作為安龍縣營(yíng)養(yǎng)餐配送企業(yè)，安龍分公司認(rèn)真貫徹落實(shí)省、州、縣以及集團(tuán)公司各項(xiàng)決策部署，堅(jiān)持以最嚴(yán)要求和最嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)守護(hù)好師生的“舌尖上”的安全，讓學(xué)校師生吃得安心、吃得放心、吃得健康，同時(shí)積極履行社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)持“公司+基地+農(nóng)戶(hù)+學(xué)校”發(fā)展模式，大力實(shí)施“校農(nóng)結(jié)合”，讓“菜園子“直通到“菜盤(pán)子”，不斷拓寬產(chǎn)銷(xiāo)渠道，多渠道助農(nóng)持續(xù)增收，帶動(dòng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，全面助力鄉(xiāng)村振興。

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名工作人員，為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本公告。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持黨管干部原則;堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢原則;堅(jiān)持事業(yè)為先、人崗相適、人事相宜原則;堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用原則;實(shí)行精準(zhǔn)尋才、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制。

　　二、招聘人數(shù)及崗位

　　安龍分公司本次公開(kāi)招聘采購(gòu)部部長(zhǎng)1名、生產(chǎn)部部長(zhǎng)1名。具體招聘崗位要求和崗位職責(zé)詳見(jiàn)附件1《貴州蔬菜集團(tuán)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司安龍分公司2025年下半年公開(kāi)招聘崗位一覽表》。

　　三、招聘條件

　　(一)基本要求

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

　　2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　3.熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法、品行端正、踏實(shí)敬業(yè);

　　4.具備履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì);

　　5.具備良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)操守;

　　6.具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí);

　　7.具備勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作能力;

　　8.能自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)商業(yè)秘密;

　　9.計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)時(shí)間截止為報(bào)名截止之日。

　　有以下情況的人員不得報(bào)名：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的;

　　2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分在處分期或影響期內(nèi)的;

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的;

　　7.應(yīng)聘的崗位可能會(huì)構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　8.弄虛作假、提供虛假證書(shū)或工作經(jīng)歷與要求不符;

　　9.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作程序主要如下：

　　(一)發(fā)布公告

　　本次招聘公告在經(jīng)授權(quán)的第三方網(wǎng)站或媒體發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　1.網(wǎng)上報(bào)名

　　(1)報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至少5個(gè)工作日，招滿(mǎn)即止。

　　(2)報(bào)名網(wǎng)站：報(bào)考人員須進(jìn)入“貴州考試招聘服務(wù)網(wǎng)”(https://www.gzkszp.com)網(wǎng)上報(bào)名，按網(wǎng)頁(yè)提示的報(bào)名程序注冊(cè)、填寫(xiě)并確認(rèn)報(bào)名信息、上傳學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。

　　(3)注意事項(xiàng)：

　�、賾�(yīng)聘人員應(yīng)按要求提交報(bào)名相關(guān)資料，只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，且對(duì)提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

　　②請(qǐng)應(yīng)聘人員核準(zhǔn)報(bào)名崗位、崗位要求、報(bào)名郵箱和報(bào)名手機(jī)號(hào)，避免報(bào)名信息錯(cuò)填情況。未按照要求上傳資料、填報(bào)信息或提交資料不完整、不規(guī)范，造成無(wú)法進(jìn)行資格審查的，資格審查不予通過(guò)，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員接到通知后若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加相應(yīng)環(huán)節(jié)的，一律視為自動(dòng)放棄。通過(guò)其他渠道投遞、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為無(wú)效。

　�、鄹�招聘崗位的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)參照國(guó)家教育行政部門(mén)制定的專(zhuān)業(yè)目錄;如應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入專(zhuān)業(yè)目錄，須在報(bào)名時(shí)提供課程成績(jī)單(畢業(yè)院校蓋章)，經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專(zhuān)業(yè)的方可報(bào)考。

　�、芫哂�公務(wù)員或事業(yè)編制身份的人員，聘用后不再保留公務(wù)員或事業(yè)編制人員身份。

　　(三)簡(jiǎn)歷篩選和資格審查

　　計(jì)劃招聘人數(shù)與崗位有效報(bào)名人數(shù)應(yīng)不低于1:3。按照公布的崗位和條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。資格初審后，由第三方招聘公司向應(yīng)聘人員發(fā)起資格審查結(jié)果確認(rèn)，不回復(fù)視為無(wú)異議。對(duì)提供虛假材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作，資格審查不合格者，安龍分公司有權(quán)取消錄用資格。如在錄用之后查出應(yīng)聘時(shí)存在上述情況的，安龍分公司有權(quán)與應(yīng)聘人員解除勞動(dòng)合同。

　　(四)筆試

　　筆試對(duì)象為崗位資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員。對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員以電話(huà)、短信等方式告知進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，未通過(guò)資格審查人員不再另行通知。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)、未按通知要求參加后續(xù)環(huán)節(jié)的視為主動(dòng)放棄。筆試成績(jī)總分為100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。由第三方招聘公司組織開(kāi)展筆試，并在筆試結(jié)束后進(jìn)行閱卷。對(duì)筆試成績(jī)從高至低進(jìn)行排序，筆試成績(jī)前3名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(五)面試

　　對(duì)符合面試條件的應(yīng)聘人員，以電話(huà)、短信等方式告知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不符合面試條件人員不再另行通知。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)、未按通知要求參加后續(xù)環(huán)節(jié)的視為主動(dòng)放棄，在不影響招聘時(shí)間安排的前提下，可由下一名應(yīng)聘人員遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)情況最終不足3人，按實(shí)際人數(shù)確定面試人員名單。面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，應(yīng)聘人員按照抽簽順序依次進(jìn)行面試。面試成績(jī)總分為100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。面試成績(jī)低于70分者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績(jī)由招聘小組成員當(dāng)場(chǎng)公布，候選人簽字確認(rèn)。

　　(六)成績(jī)計(jì)算

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%�？偝煽�(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)并列的，按小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字計(jì)算排序(如有)，以此類(lèi)推。如在各招聘環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員不滿(mǎn)足相關(guān)要求或應(yīng)聘人員基數(shù)過(guò)少，可重新進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并開(kāi)展后續(xù)流程，直至各崗位招聘招滿(mǎn)為止。

　　(七)招錄綜合成績(jī)公示

　　面試結(jié)束后，招聘小組將應(yīng)聘人員的筆試和面試分?jǐn)?shù)按權(quán)重比例相加，以分?jǐn)?shù)高低依次排名，各崗位綜合成績(jī)得分取排名第一者為擬聘用人員，綜合成績(jī)并列的，取面試成績(jī)高者。綜合成績(jī)將在“貴州考試招聘服務(wù)網(wǎng)”(https://www.gzkszp.com)公示5個(gè)工作日。若排名第一者放棄入職或在后續(xù)體檢等環(huán)節(jié)中不符合要求，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。

　　(八)體檢

　　在成績(jī)公示期間，按照崗位招聘人員數(shù)量，以綜合成績(jī)由高至低排序1:1的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘人員到三甲醫(yī)院參照公務(wù)員及事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行入職體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。如有傳染性疾病、精神疾病或不適應(yīng)赫章公司現(xiàn)場(chǎng)工作需要的其他疾病，不予錄取。

　　(九)無(wú)犯罪證明

　　在綜合成績(jī)公示期間，按照崗位招聘人員數(shù)量，以綜合成績(jī)由高至低排序1:1的標(biāo)準(zhǔn)確定擬聘用人員，對(duì)其進(jìn)行背調(diào)或到公安機(jī)關(guān)開(kāi)具無(wú)犯罪記錄證明。

　　(十)個(gè)人檔案查詢(xún)

　　在綜合成績(jī)公示期間，按照崗位招聘人員數(shù)量，以綜合成績(jī)由高至低排序1：1的標(biāo)準(zhǔn)查詢(xún)其個(gè)人人事檔案。如果存在檔案資料缺失且不能按期補(bǔ)充完善者，則不予錄用。

　　(十一)錄用公示

　　經(jīng)貴州蔬菜集團(tuán)黨委會(huì)研究同意后將擬招錄人員基本情況發(fā)布在“貴州考試招聘服務(wù)網(wǎng)”(https://www.gzkszp.com)公示5個(gè)工作日。

　　(十二)辦理入職手續(xù)

　　擬錄用公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　五、薪酬待遇

　　招聘人員薪酬待遇按照安龍分公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

　　六、聯(lián)系方式

　　報(bào)名咨詢(xún)電話(huà):18748981696(李老師)

　　咨詢(xún)時(shí)間：工作日(上午9:00-12:00;下午14:00-17:00)

　　地址：貴州省黔西南州安龍縣春潭街道當(dāng)朝居委會(huì)坡荒小組(國(guó)道552旁)。

　　七、其他注意事項(xiàng)

　　(一)在招聘過(guò)程中，因應(yīng)聘人員未按要求規(guī)范填報(bào)，發(fā)生填報(bào)信息錯(cuò)誤、信息遺漏或相關(guān)證明材料與填報(bào)信息不一致的;應(yīng)聘人員未閱讀或誤讀信息、聯(lián)系電話(huà)無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加考試或其他相關(guān)環(huán)節(jié)，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　(二)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度及公告要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

　　(三)本次招聘工作秉持公正、透明原則，全程不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，包括但不限于報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)、面試費(fèi)等。不指定任何考試用書(shū)及資料，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，應(yīng)聘人員參加招聘過(guò)程中產(chǎn)生的交通、食宿、體檢等費(fèi)用自理。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員切勿輕信任何以招聘名義索要費(fèi)用的不實(shí)信息，以免遭受詐騙損失。

　　(四)本招聘公告由蔬菜集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　附件：1.貴州蔬菜集團(tuán)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司安龍分公司2025年下半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位一覽表

　　2.近親屬關(guān)系申報(bào)表（點(diǎn)擊下載）

　　3.近親屬關(guān)系圖（點(diǎn)擊下載）

　　貴州蔬菜集團(tuán)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司安龍分公司

　　2025年12月5日

　　(信息來(lái)源：https://www.gzkszp.com/article/63)