一、招聘原則和程序
(一)招聘原則
1.堅(jiān)持公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
2.堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用、專業(yè)對(duì)口的原則。
(二)招聘程序
招聘程序按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、初步溝通、筆試、面試、考察、體檢、錄用程序等進(jìn)行�？荚嚰颁浫⊥ㄖ葘⑼ㄟ^(guò)電話、電子郵件或短信等方式告知，其余不再另行通知。
二、招聘方式
本次招聘活動(dòng)采取面向社會(huì)公開招聘的形式。
三、招聘對(duì)象
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、擁護(hù)社會(huì)主義、熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法、品行端正、踏實(shí)敬業(yè)、具備良好職業(yè)道德和操守。
(二)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(三)具有良好的政治素質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。
(四)具備符合崗位要求的知識(shí)、技能與工作經(jīng)驗(yàn)。
(五)有以下情形的人員不予招聘錄用：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的;
2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;
3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;
4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的;
5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;
6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;
7.失信人員;
8.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。
四、招聘崗位及任職資格條件
崗位：調(diào)度員
招聘人數(shù)：2人
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)貨運(yùn)計(jì)劃、列車運(yùn)行圖、編組計(jì)劃、施工計(jì)劃以及車站技術(shù)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間等有關(guān)資料，掌握車流變化情況，正確及時(shí)編制和下達(dá)日(班)計(jì)劃，確保完成運(yùn)輸生產(chǎn)任務(wù)。
2.加強(qiáng)與成都局調(diào)度所的聯(lián)系，確保運(yùn)輸暢通，實(shí)現(xiàn)分界站列車交接計(jì)劃兌現(xiàn)。積極組織直達(dá)成組裝車，根據(jù)實(shí)際需求及時(shí)安排配空。
3.正確編制和及時(shí)發(fā)布調(diào)度命令。對(duì)超長(zhǎng)、超限列車進(jìn)行重點(diǎn)掌握。
4.根據(jù)批復(fù)的施工維修計(jì)劃、運(yùn)行揭示，負(fù)責(zé)擬定和發(fā)布準(zhǔn)許施工、維修的調(diào)度命令以及運(yùn)行揭示調(diào)度命令，并組織完成施工、維修任務(wù)。隨時(shí)掌握施工、維修進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整列車運(yùn)行計(jì)劃，努力減少施工對(duì)運(yùn)輸?shù)挠绊憽＜皶r(shí)擬定搶修作業(yè)的調(diào)度命令，負(fù)責(zé)辦理調(diào)度臺(tái)有關(guān)設(shè)備的施工(維修)、設(shè)備故障登銷記。
5.負(fù)責(zé)編制、下達(dá)機(jī)車工作日計(jì)劃，完成機(jī)車運(yùn)用指標(biāo)。掌握機(jī)車交路、乘務(wù)員勞動(dòng)時(shí)間，防止機(jī)車乘務(wù)員超勞。掌握列車始發(fā)運(yùn)行及機(jī)車整備情況，依據(jù)車流實(shí)際，調(diào)整機(jī)車運(yùn)用，保證機(jī)車供應(yīng)。
6.負(fù)責(zé)完成貨運(yùn)日(班)計(jì)劃，督促車站完成裝卸車任務(wù)。
7.正確及時(shí)地處理各類行車事故，組織好事故救援，盡快恢復(fù)正常行車，減少事故損失，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)告，并按規(guī)定填寫安監(jiān)報(bào)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，35周歲以下。
2.鐵路運(yùn)輸專業(yè)。
3.三年以上鐵路運(yùn)輸管理相關(guān)工作經(jīng)歷。
4.熟悉行車調(diào)度管理相關(guān)工作。
5.有國(guó)鐵集團(tuán)調(diào)度工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
五、待遇和管理
以上人員一經(jīng)錄用，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，薪酬待遇按公司管理辦法執(zhí)行，稅前年收入為13萬(wàn)至23萬(wàn)，年功、學(xué)歷、職稱等津貼另算，繳納“六險(xiǎn)二金”。
六、報(bào)名方式、時(shí)間及資格審查
(一)簡(jiǎn)歷投遞
應(yīng)聘人員聯(lián)系我公司招聘工作人員獲取《應(yīng)聘登記表》填寫完畢后，將登記表、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)資格證等掃描件以壓縮包形式發(fā)送至WMTLqzh@163.com，郵件須以“姓名+應(yīng)聘職位”命名。聯(lián)系電話：13385189799(邱先生)。
(二)報(bào)名時(shí)間
1.報(bào)名時(shí)間：2025年1月1日至1月15日。
(三)資格審查
1.根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的報(bào)名表，對(duì)照《招聘公告》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1:3方能舉行考試。
2.應(yīng)聘人員資格審查，貫穿招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員需提供本人真實(shí)、完整的應(yīng)聘信息，對(duì)所提交信息及材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)由此導(dǎo)致的全部后果。如在辦理錄用手續(xù)時(shí)存在提供虛假材料或偽造、更改有關(guān)證件、檔案材料等情況的，取消錄用資格。
七、初步溝通
公司根據(jù)崗位任職條件及需求對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，采取電話等方式與應(yīng)聘人員進(jìn)行初步溝通，了解應(yīng)聘人員的相關(guān)情況，具體時(shí)間將電話通知應(yīng)聘人員。
八、考試
(一)考試分筆試和面試兩部分。
1.筆試。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力�？偡�100分。按報(bào)考崗位類別分類測(cè)試，筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
2.面試。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力、口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系的技巧等方面素質(zhì)。面試總分100分，按同一職位應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次確定參加面試人員(若第一名得分有3名相同者，同時(shí)作為面試人員，第二名不再作為面試人員，以此類推。若第三名得分有相同者，則與第一名、第二名一并作為面試人員)。面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。
(二)總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
總成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，總成績(jī)第一名的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(如總成績(jī)相同，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。
九、考察
考察內(nèi)容主要包括查看個(gè)人人事檔案、組織考察談話，了解應(yīng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉等情況，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、德的情況、工作實(shí)績(jī)等。
十、入職體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間另行通知。
十一、錄用
確定為擬錄用人員后，按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，約定試用期并開展試用期考察。
(信息來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/Sr08rvb9rNng7tK1Rl9Sxg)
