貴州金源科技(集團(tuán))有限公司是岑鞏縣人民政府于2023年批準(zhǔn)設(shè)立的縣管一級(jí)國(guó)有企業(yè)。公司全面整合農(nóng)業(yè)、林業(yè)及水務(wù)資產(chǎn)資源，培育低空經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)配套支柱主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，保障并支撐“農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化”建設(shè)。為優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、保障公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現(xiàn)將公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
招聘工作遵循公開、公正、平等、擇優(yōu)錄取的原則，公開招聘條件，公示擬錄用結(jié)果，招聘工作按照發(fā)布招聘啟事，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
二、招聘崗位及要求
本次計(jì)劃公開招聘工作人員12名，具體招聘職位及要求詳見《貴州金源科技(集團(tuán))有限公司2026年公開招聘工作人員崗位一覽表》(附件1)。
三、報(bào)名條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
2.品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔自律，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力及職業(yè)資格，能正常履行崗位職責(zé);
4.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
5.年齡35周歲以下，具體以崗位要求為準(zhǔn);
6.符合崗位所需的其他基本要求。
(二)不得報(bào)考情形
1.曾因犯罪受到刑事處罰的;
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的;
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分且處分影響期尚未屆滿的;
5.正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;
6.曾被機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位責(zé)令辭退的;
7.曾受到行政拘留等行政處罰的;
8.法律法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名時(shí)間：2026年3月3日至3月6日
3.報(bào)名地址：貴州金源科技(集團(tuán))有限公司人力資源部(岑鞏縣新興汽車站四樓418室)。
4.聯(lián)系方式：代露：15186887110 田英：15870278555
5.報(bào)名資料
�、俦救擞行矸葑C、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)資格證書等證明材料原件及復(fù)印件。
②《報(bào)名表》(附件2)。
�、蹅�(gè)人簡(jiǎn)歷(附件3)。
�、芙�1寸正面免冠藍(lán)底彩色照片3張。
�、莨ぷ鹘�(jīng)歷證明。
(二)資格審查
根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行資格審查，審查不合格的取消資格。通過資格審查的應(yīng)聘人員名單在岑鞏縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公布。
(三)考試
本次招聘采取“筆試+面試”組合方式。
1.筆試：包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知，考試成績(jī)滿分100分，合格線為70分，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試人員。
2.面試：采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，由面試考評(píng)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。重點(diǎn)考查應(yīng)聘者的專業(yè)能力、溝通表達(dá)、邏輯思維、職業(yè)素養(yǎng)及崗位匹配度等。面試成績(jī)滿分100分，合格線為70分，不合格者不予錄用。
3.總成績(jī)核算：總成績(jī)=筆試×40%+面試成績(jī)×60%，成績(jī)保留兩位小數(shù)。若總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;若仍相同，組織加試一場(chǎng)面試確定排名。
(四)體檢
按總成績(jī)從高到低，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。體檢不合格或放棄體檢者，取消錄用資格，空缺名額按總成績(jī)依次遞補(bǔ)并組織體檢。
(五)考察
體檢合格者列入考察對(duì)象，考察工作由貴州金源科技(集團(tuán))有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾觳扇�(shí)地走訪、座談訪談、查閱檔案、背景調(diào)查等方式進(jìn)行，考察不合格者取消錄用資格，空缺名額將按總成績(jī)依次遞補(bǔ)(需重新體檢并合格)。
(六)公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，在岑鞏縣人民政府網(wǎng)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間收到舉報(bào)的，由紀(jì)檢監(jiān)察室牽頭核查，查實(shí)不符合錄用條件的，取消擬錄用資格，空缺名額不再遞補(bǔ)。
(七)聘用
公示無異議的，發(fā)出錄用通知書，明確報(bào)到時(shí)間、所需材料及注意事項(xiàng)。擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到且無正當(dāng)理由的，取消錄用資格。報(bào)到后按規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，明確試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期考核不合格者解除勞動(dòng)合同)。
五、薪酬
薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司薪酬管理辦法執(zhí)行。
六、紀(jì)律要求與監(jiān)督
應(yīng)聘者須遵守招聘秩序，不得弄虛作假、作弊舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘或錄用資格，情節(jié)嚴(yán)重的記入誠(chéng)信檔案。嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人以任何名義干預(yù)招聘工作，對(duì)違反招聘紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。招聘工作全程接受公司紀(jì)檢監(jiān)察室及社會(huì)監(jiān)督。
七、其他注意事項(xiàng)
招聘過程中，應(yīng)聘者應(yīng)保持電話暢通，因聯(lián)系方式變更、電話關(guān)機(jī)等原因聯(lián)系不上，導(dǎo)致影響錄用的，后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
本方案未盡事宜由貴州金源科技(集團(tuán))有限公司研究決定。
本次招聘應(yīng)聘者須交報(bào)名費(fèi)100元/人(報(bào)名費(fèi)不予退還)。
附件1：貴州金源科技(集團(tuán))有限公司2026年招聘人員崗位一覽表(3).xlsx（點(diǎn)擊下載）
附件2：貴州金源科技(集團(tuán))有限公司2026年人員招聘報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）
附件3：貴州金源科技(集團(tuán))有限公司2026年個(gè)人簡(jiǎn)歷表.docx（點(diǎn)擊下載）
(信息來源：https://www.qdncg.gov.cn/xwzx/tzgg/202603/t20260303_89598688.html)
