根據(jù)黔東南州2026年事業(yè)單位(企業(yè))人才引進的相關(guān)規(guī)定，為完善選人用人機制，拓展選人用人渠道，滿足貴州潤達投資集團有限公司深化改革的人才需求，進一步提升公司的核心競爭力，并結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展的實際需求，特制定本公司2025年人才引進實施方案�，F(xiàn)擬面向社會公開引進人才1名。
一、引進原則
堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿報名、擇優(yōu)選拔的用人機制。
二、崗位職責及要求
(一)崗位職責
(1)合同與制度管理：起草審核勞動合同、競業(yè)協(xié)議等文件，確保符合《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》;參與制定或修改員工手冊、考勤、薪酬等人事制度，規(guī)避法律漏洞。
(2)法律風險防控：針對招聘、錄用、調(diào)崗、解聘等環(huán)節(jié)提供法律建議;定期開展員工法律培訓(如社保、勞動糾紛預防)。
(3)糾紛處理：協(xié)助處理勞動仲裁、訴訟安檢，收集證據(jù)、對接外部律師;受理員工法律相關(guān)咨詢，降低內(nèi)部矛盾審計風險。
(4)合規(guī)監(jiān)督：跟蹤勞動法律法規(guī)更新，確保公司社保、公積金操作持續(xù)合規(guī);定期排查公司用工風險，輸出整改建議。
(5)完成公司領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
(二)崗位要求
(1)年齡在35周歲以下(即1990年10月16日及以后出生)，具備全日制本科及以上學歷，主修人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關(guān)專業(yè)，其中法學類專業(yè)者優(yōu)先。需持有中級經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè))證書或國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格證C類證書以上。本崗位最低服務年限為三年。
(2)具備3年以上的企業(yè)人力或法務專員工作經(jīng)驗，精通《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國民法典》等法規(guī)，熟悉社保、公積金、工傷認定等政策;具備較強的邏輯分析能力、風險預判意識以及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;具備學習能力，能及時跟進法律法規(guī)更新。
(三)有下列情形之一者，不予引進聘用
(1)截至2022年7月31日仍未取得畢業(yè)證書的。
(2)受過黨紀、政務處分且尚未解除處分的。
(3)曾被開除公職或曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
(4)被辭退未滿五年的。
(5)曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養(yǎng))的，包括正在服刑期間的。
(6)存在違法違紀嫌疑且正在接受審查的。
(7)被人民法院認定為失信被執(zhí)行人，或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。
(8)黔東南州人事考試中有不良誠信記錄的人員，或在各類考試招聘中被認定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。
(9)不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。
(10)有法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)定明確不得聘用的其他情形。
三、引進程序
(一)報名
采用網(wǎng)上報名的方式進行，考生自本公告發(fā)布之日起至2025年10月26日前，需將報名材料打包發(fā)送至郵箱1361962884@qq.com。報名材料包括《貴州潤達投資集團有限公司2025年人才引進報名表》、本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)資格證書等相關(guān)材料的掃描件，以及近期同底免冠一寸彩色電子證件照。報名信息一經(jīng)提交，不得更改。若因信息填寫不完整、不準確或上傳材料不清晰，導致資格審查不通過，責任由應聘人員自行承擔。
(二)資格復審
2025年10月27日17:30前，對所有考生的報名材料進行資格審查。通過資格審查的考生，由人力資源部工作人員電話通知;未通過者則不予通知。
資格審查將貫穿本次人才引進工作的始終。如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生存在違規(guī)違紀行為、提供虛假學歷、學位、職稱、資格證書等材料，或不符合報考職位條件的情況，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均將取消其應聘資格。
(三)專業(yè)領(lǐng)域人員評審
評審通過筆試、面試的形式進行，通過筆試考察考生對人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關(guān)知識的掌握程度，重點測試其運用專業(yè)知識解決實際問題的能力，面試評估其綜合素質(zhì)的運用能力、對引才職位的適應能力及應變能力。
(1)筆試
通過資格復審合格人數(shù)達到引進崗位計劃數(shù)的1:3以上比例，進入筆試環(huán)節(jié);若未達到該比例，則取消該崗位人才引進招聘工作。筆試采取閉卷考試形式，滿分為100分，考試時長為120分鐘�？荚噧�(nèi)容涵蓋人力資源管理、勞動與社會保障、法學等核心專業(yè)知識，著重考察考生對專業(yè)理論的掌握深度以及在實際工作場景中的應用能力。筆試成績、進入面試人員名單將于筆試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在岑鞏縣人民政府網(wǎng)通知公告欄公布。
(2)面試
根據(jù)筆試成績從高到低排序，按照引進崗位計劃數(shù)1:3的比例確定面試人選。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績滿分為100分。
考生綜合成績由筆試成績的50%和面試成績的50%組成，要求綜合成績須高于全體考生的平均成績。在所有考生中，平均成績最高且達到70分以上的考生進入下一環(huán)節(jié)。
考生平均成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績最高者確定體檢人員。對進入體檢環(huán)節(jié)的考生進行公示(公示期3日)。
筆試、面試成績和綜合成績均按百分制計算，且按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
(四)體檢
筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績從高到低確定進入體檢人員，本次體檢參照事業(yè)單位招錄體檢標準進行，統(tǒng)一在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理，體檢結(jié)果須為“合格”。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢結(jié)果“合格”者進入下一環(huán)節(jié)。
(五)考察
體檢合格的人員確定為考察對象。考察參照《公務員錄用規(guī)定》、《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》進行�？疾旃ぷ饔梢艈挝痪唧w負責�？疾旃ぷ魍怀稣螛藴�，考察內(nèi)容主要是了解掌握考察對象的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察人選達不到應當具備的條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬聘用人員�？疾觳扇嵉刈咴L、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
(六)聘用審批
筆試、面試、體檢、考察合格人員，經(jīng)貴州潤達投資集團有限公司黨委會研究決定，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在岑鞏縣人民政府網(wǎng)通知公告欄進行5個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，按規(guī)定取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù)，聘用人員實行勞動合同管理，公司與受聘人員按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用。被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，無故超過3天不報到的，取消聘用資格。
本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、擬聘用等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按相關(guān)規(guī)定程序和條件依次進行最多2次遞補，遞補截止時間為2025年11月10日。
四、薪酬待遇
標準參照公司薪酬實施辦法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他事項
(一)應聘人員需密切關(guān)注岑鞏縣人民政府網(wǎng)通知公告欄公示，并保持通信暢通，因通信不暢造成的后果引進單位不承擔責任。未按規(guī)定時間、地點和要求參加各引進環(huán)節(jié)的，視為本人自動放棄，并取消下一環(huán)節(jié)資格。
(二)本次人才引進工作全程接受岑鞏縣人力資源和社會保障局、岑鞏縣財政局、貴州潤達投資集團有限公司紀檢監(jiān)察室及社會監(jiān)督。工作人員和報考人員要嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)紀律規(guī)定處理。
(三)工作人員對報考人員信息資料嚴格保密。未盡事宜由貴州潤達投資集團有限公司人力資源部負責解釋。
附件：貴州潤達投資集團有限公司2025年引進人才報名表.doc（點擊下載）
貴州潤達投資集團有限公司
2025年10月20日
(信息來源：https://www.qdncg.gov.cn/xwzx/tzgg/202510/t20251020_88711200.html)
