為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，進(jìn)一步堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，完善適應(yīng)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度要求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化國(guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍，推動(dòng)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)不斷增強(qiáng)核心功能、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)工作需要，擬面向社會(huì)公開選聘六枝特區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化職業(yè)經(jīng)理人。

　　一、基本原則

　　(一)黨管干部，黨管人才;

　　(二)公開、公平、公正、擇優(yōu);

　　(三)發(fā)揮市場(chǎng)化機(jī)制、依規(guī)依紀(jì)依法;

　　(四)德才兼?zhèn)�，以德為先，人崗相適，注重實(shí)績(jī)。

　　二、選聘范圍

　　面向社會(huì)公開選聘。

　　三、具體職位

　　市場(chǎng)化選聘區(qū)屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人6名，其中副總經(jīng)理4名，總工程師1名，財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

　　1.六枝特區(qū)城政建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名、總工程師1名;

　　2.六枝特區(qū)黔航產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)(集團(tuán))有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名;

　　3.六枝特區(qū)錦黔農(nóng)旅發(fā)展(集團(tuán))有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名;

　　4.六枝特區(qū)銘實(shí)置業(yè)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名;

　　5.六枝特區(qū)國(guó)源(集團(tuán))有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

　　四、資格條件

　　(一)基本條件

　　1.具有過硬的政治素質(zhì)。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策。

　　2.具有優(yōu)秀的治企能力。有較強(qiáng)的專業(yè)背景，且在該領(lǐng)域取得較好的成績(jī)。有強(qiáng)烈的市場(chǎng)化意識(shí)和創(chuàng)新精神，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有改革意識(shí)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

　　3.中國(guó)公民，不具有移民身份。

　　4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(二)資格要求崗位任職要求年齡、任職時(shí)間計(jì)算至2025年5月30日，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)人員的任職經(jīng)歷可累計(jì)計(jì)算。具體崗位資格要求詳見《六枝特區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開選聘市場(chǎng)化職業(yè)經(jīng)理人崗位及資格條件一覽表》(附件1)。

　　(三)有下列情形之一的，不得參加選聘。

　　1.被開除工作、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分的;

　　2.正接受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛驅(qū)彶檎{(diào)查的;

　　3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

　　4.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用的;

　　5.配偶已移居國(guó)(境)外的;或沒有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的;

　　6.與報(bào)名崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)或公司關(guān)鍵部門負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系等情形的;

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　8.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不得選聘的其他情形。

　　五、管理方式及薪酬待遇

　　1.管理方式。區(qū)屬國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行任期制，聘期為3年，試用期6個(gè)月，考核為合格及以上等次的正式聘任(聘用期從試用期起計(jì)算)，不合格的不予聘任。

　　2.薪酬待遇。按照《中共六枝特區(qū)委辦公室六枝特區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈六枝特區(qū)區(qū)屬國(guó)有投融資平臺(tái)公司整合轉(zhuǎn)型發(fā)展工作方案〉的通知》(六特辦通字〔2021〕75號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

　　六、程序和方法

　　本次市場(chǎng)化選聘工作按發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、面試測(cè)評(píng)、組織考察、研究聘任的程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　本次市場(chǎng)化選聘公告通過六枝特區(qū)人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月14日9：00—2025年7月16日17：00;

　　2.報(bào)名方式：采取組織推薦和個(gè)人自愿報(bào)名的方式。

　　(1)組織推薦的，需所在單位黨委(黨組)提供推薦材料，并填寫《六枝特區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開選拔市場(chǎng)化職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》(附件2);

　　(2)個(gè)人自愿報(bào)名的，需提供單位同意報(bào)考的證明材料，并填寫《六枝特區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開選拔市場(chǎng)化職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》(附件2)。

　　(3)報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)需提供的紙質(zhì)資料：學(xué)歷學(xué)位、任職履歷、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)背景以及受表彰獎(jiǎng)勵(lì)等佐證資料原件及復(fù)印件。

　　報(bào)名登記表于2025年7月16日17：00前交至六枝特區(qū)國(guó)有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心(聯(lián)系人：孔娟;聯(lián)系電話：15599503769)。

　　3.報(bào)名人員每人僅限報(bào)考1個(gè)崗位。

　　(三)資格審查

　　各招聘企業(yè)對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審核。根據(jù)職位需求，對(duì)報(bào)名者學(xué)歷學(xué)位、任職履歷、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)背景及受表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況進(jìn)行審核把關(guān)，篩選確定最終參加面試人員。資格審查貫穿公開選聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件、弄虛作假行為的人選，取消選聘資格并由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

　　(四)面試測(cè)評(píng)

　　1.結(jié)構(gòu)化面試、測(cè)評(píng)：根據(jù)報(bào)名和資格審查情況確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人員名單，采取結(jié)構(gòu)化面試方式(采用百分制計(jì)分)，根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)高低按1：3比例確定測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員名單，若報(bào)名合格人員或?qū)嶋H面試人員未達(dá)到1：3比例的，以實(shí)際參與面試人員人數(shù)為準(zhǔn)。對(duì)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員將到現(xiàn)在職單位或原所在單位開展測(cè)評(píng)工作，結(jié)合測(cè)評(píng)結(jié)果確定進(jìn)入重點(diǎn)面談答辯環(huán)節(jié)人員名單。

　　2.重點(diǎn)面談答辯：進(jìn)入重點(diǎn)面談答辯人員重點(diǎn)對(duì)自身工作經(jīng)歷、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)、主要業(yè)績(jī)、熟悉領(lǐng)域以及針對(duì)所報(bào)崗位的認(rèn)識(shí)和今后發(fā)展思路等進(jìn)行客觀、全面的展示。選聘領(lǐng)導(dǎo)小組與副總經(jīng)理等崗位重點(diǎn)面談答辯人選進(jìn)行面談答辯。

　　(五)組織考察

　　根據(jù)重點(diǎn)面談答辯得分從高到低按擬聘職數(shù)確定考察對(duì)象。由特區(qū)國(guó)有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心和招聘企業(yè)組建考察工作組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行重點(diǎn)考察。重點(diǎn)考察其工作履歷和工作實(shí)績(jī)，并征求相關(guān)部門意見。對(duì)放棄競(jìng)聘或考察不合格人員造成的崗位空缺，按重點(diǎn)面談答辯得分由高到低依次遞補(bǔ)考察。

　　(六)體檢及公示

　　根據(jù)考察結(jié)果確定體檢對(duì)象，體檢合格者在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。體檢不合格(有重大疾病、傳染病及吸毒史等影響正常履職的)，取消考察資格。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)進(jìn)行。體檢人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)自然日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(七)研究任命及聘用

　　公示無異議后，按相關(guān)規(guī)定程序辦理審批及聘用手續(xù)。聘用人員需實(shí)行試用期考核制度，試用期為6個(gè)月。試用期結(jié)束后需對(duì)聘用人員進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，試用期考核不合格的取消聘用資格，試用期考核合格后可進(jìn)行崗位調(diào)整，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》相關(guān)規(guī)定簽定聘用合同，每個(gè)聘期3年。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　選聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)和群眾監(jiān)督，對(duì)在公開選聘過程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開選聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消報(bào)考或聘用資格;對(duì)違反公開競(jìng)聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　八、其他事項(xiàng)

　　(一)本次市場(chǎng)化選聘工作全流程對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料給予保密。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的信息材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。

　　(二)面試的具體事項(xiàng)將通過電話或短信形式通知入選者。接到通知未按時(shí)參加面試的人選，視為自動(dòng)放棄，取消資格。未列入面試人選的應(yīng)聘人員，不再另行通知。

　　(三)因應(yīng)聘人員考察、體檢、毒檢不合格，或擬聘用、任用人員放棄聘用，或擬聘用、任用人員公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致市場(chǎng)化選聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘企業(yè)可根據(jù)工作需要決定是否遞補(bǔ)。

　　(四)應(yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，保持通訊暢通，以便能及時(shí)取得聯(lián)系。

　　(五)本次市場(chǎng)化選聘工作不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等費(fèi)用，不開展任何形式的培訓(xùn)，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。

　　(七)招聘企業(yè)對(duì)本《公告》享有最終解釋權(quán)。

　　 2025年7月8日

　　附件1 六枝特區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開選聘市場(chǎng)化職業(yè)經(jīng)理人崗位及資格條件一覽表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　附件2 六枝特區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開選拔市場(chǎng)化職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來源：https://www.liuzhi.gov.cn/newsite/zwdt_5753277/gsgg_5753281/202507/t20250708_88258866.html)