為不斷深化國(guó)有企業(yè)制度改革，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《六枝特區(qū)區(qū)委、特區(qū)政府辦公室關(guān)于印發(fā)六枝特區(qū)國(guó)有資本和資產(chǎn)專業(yè)化運(yùn)營(yíng)改革總體方案的通知》(六特辦通字〔2024〕76號(hào))文件精神，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本方案

　　一、選聘原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢原則;

　　(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜原則;

　　(四)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

　　(五)堅(jiān)持崗位配置與市場(chǎng)配置相結(jié)合的原則;

　　(六)實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制;

　　(七)堅(jiān)持回避原則，按照“近親回避”“經(jīng)商辦企業(yè)”“違規(guī)兼職”專項(xiàng)整治開(kāi)展有關(guān)招聘工作。

　　二、選聘崗位及選聘條件

　　崗位：財(cái)務(wù)總監(jiān)1名

　　崗位職責(zé)：

　　1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的方針政策、法規(guī)和制度，嚴(yán)格維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律;

　　2.參與制定公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針和策略;

　　3.參與制定公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，負(fù)責(zé)組織建立和健全公司的經(jīng)濟(jì)核算辦法及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度;

　　4.開(kāi)展財(cái)務(wù)成果預(yù)測(cè)，參與公司重大項(xiàng)目的可行性研究，為公司經(jīng)營(yíng)管理提供可靠的資料和可行性建議;

　　5.審查和簽署公司的財(cái)務(wù)成本計(jì)劃，銀行信貸計(jì)劃和會(huì)計(jì)報(bào)表;

　　6.落實(shí)公司董事會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)安排的其他工作。

　　(一)基本條件

　　1.政治條件及職業(yè)素質(zhì)。能自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，遵守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)、維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。

　　2.基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。(1)熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度和管理，熟悉所競(jìng)聘崗位的業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實(shí)操能力和工作水平;(2)組織觀念較強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;(3)熟練掌握本行業(yè)和本崗位工作所需的法律法規(guī)和政策制度;(4)有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，能夠較熟練地使用計(jì)算機(jī)。

　　3.工作作風(fēng)。(1)敢于管理，善于溝通，勤于工作，樂(lè)于奉獻(xiàn);(2)有全局觀念，能做到原則性與靈活性的統(tǒng)一，處理問(wèn)題及時(shí)，工作效率高，業(yè)務(wù)管理精細(xì);(3)能夠適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)改革和發(fā)展對(duì)崗位職責(zé)變化的要求，自覺(jué)保證圓滿完成公司交辦的任務(wù)。

　　4.身體素質(zhì)良好，身體健康，能適應(yīng)工作需要。

　　(二)任職資格條件

　　1.經(jīng)濟(jì)學(xué)類、財(cái)政學(xué)類、金融類、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

　　2.擔(dān)任或分管六枝特區(qū)國(guó)有企業(yè)集團(tuán)本部財(cái)務(wù)部門或投融資部門2年部門負(fù)責(zé)人以上工作經(jīng)歷;

　　3.年齡45周歲以下，具有國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)歷3年以上者年齡可放寬到50周歲;

　　4.熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)、稅收政策和相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)和豐富的財(cái)務(wù)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　(三)有下列情形之一的，不能報(bào)名參加本次選聘

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.曾因貪污、行賄、受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分的或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員;

　　3.曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

　　4.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留;

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　6.在此前國(guó)家各級(jí)各類招考或公司組織的招聘中被認(rèn)定有舞弊、擾亂考試秩序等行為的;

　　7.曾參加過(guò)非法組織的人員;

　　8.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其他情形。

　　三、選聘程序

　　按照發(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審查→面試→體檢→考察→公示→會(huì)議決定→聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間及形式

　　報(bào)名時(shí)間：2025年3月24日至2025年3月25日。

　　報(bào)名采取線下報(bào)名方式。

　　報(bào)名地點(diǎn)：六枝特區(qū)興業(yè)大廈24樓綜合部辦公室

　　2.報(bào)名所需資料

　　畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證明和有效居民身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)等資料與《六枝特區(qū)國(guó)源(集團(tuán))有限責(zé)任公司經(jīng)理層選聘報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件)、近期1寸彩色免冠照片3張。

　　(三)資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，由工作人員對(duì)報(bào)名人員的基本信息、資格條件等進(jìn)行審查，審查結(jié)束后將符合崗位條件要求的報(bào)名人員名單報(bào)送特區(qū)國(guó)資金融服務(wù)中心復(fù)核。崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)與公開(kāi)選聘職數(shù)比例應(yīng)不低于3：1。

　　(四)面試評(píng)審

　　對(duì)通過(guò)資格審查的人員采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行綜合能力素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)技能評(píng)估，由面試評(píng)審組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，評(píng)分采用百分制，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)體檢

　　按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象，體檢在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并由指定醫(yī)院出具體檢結(jié)論。體檢結(jié)論一經(jīng)作出即生效，其他體檢鑒定、結(jié)論一律不予認(rèn)可。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員面試成績(jī)需在合格分?jǐn)?shù)線以上)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(六)考察

　　體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。如需應(yīng)聘者出具相關(guān)資料的，應(yīng)聘者應(yīng)配合出具相關(guān)資料，不配合考察工作或拒絕提供相關(guān)資料的，視為放棄資格。

　　(七)確定擬聘對(duì)象

　　根據(jù)資格審查、面試評(píng)審、體檢和考察等情況確定擬聘對(duì)象。擬聘對(duì)象通過(guò)六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)站面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，公示結(jié)果不影響聘任的，在公司決定聘任之前，報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)審批。

　　(八)公示

　　經(jīng)面試、體檢、考察均合格的應(yīng)聘者，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并得出結(jié)論后由公司研究決定是否聘用。

　　(九)研究決定

　　根據(jù)招聘工作情況報(bào)告，提出擬聘人員建議，提交公司董事會(huì)研究決定聘任人選。

　　(十)聘用

　　公司按相關(guān)程序辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任合同。聘任文件在簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)區(qū)委組織部、履行出資人職責(zé)的單位備案。

　　四、選聘人員管理

　　對(duì)聘用的高級(jí)管理人員的管理和考核，按照《六枝特區(qū)區(qū)委、特區(qū)政府辦公室關(guān)于印發(fā)六枝特區(qū)國(guó)有資本和資產(chǎn)專業(yè)化運(yùn)營(yíng)改革總體方案的通知》(六特辦通字〔2024〕76號(hào))有關(guān)文件執(zhí)行。

　　五、其他要求

　　(一)資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程。如應(yīng)聘者故意隱瞞個(gè)人重要信息或提供虛假報(bào)名材料的，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，以及在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，并視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任;

　　(二)本次選聘公告由招聘工作小組負(fù)責(zé)解釋，如有疑問(wèn)請(qǐng)來(lái)電咨詢。招聘工作嚴(yán)格按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督;

　　(三)本次招聘工作全程接受監(jiān)督，如對(duì)招聘過(guò)程或者結(jié)果存在疑問(wèn)或異議，可向公司有關(guān)部門進(jìn)行咨詢或申訴。

　　咨詢電話：付舒剛;電話：13765726406

　　附件：

　　1.六枝特區(qū)國(guó)源(集團(tuán))有限責(zé)任公司2025年財(cái)務(wù)總監(jiān)選聘崗位一覽表.xlsx

　　2.六枝特區(qū)國(guó)源(集團(tuán))有限責(zé)任公司2025年財(cái)務(wù)總監(jiān)選聘報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來(lái)源：https://www.liuzhi.gov.cn/newsite/zwdt_5753277/gsgg_5753281/202503/t20250318_87197037.html)