因工作需要，經(jīng)公司研究決定公開招聘27人，其中經(jīng)理層6人，一般管技人員21人，具體招聘崗位信息及任職資格詳見《中煤第三建設(shè)集團(tuán)(貴州)有限責(zé)任公司項(xiàng)目部管技人員招聘崗位信息表》。中煤第三建設(shè)集團(tuán)(貴州)有限責(zé)任公司項(xiàng)目部管技人員招聘崗位信息表（點(diǎn)擊下載）

　　一、招聘范圍

　　集團(tuán)內(nèi)部符合崗位任職資格的人員

　　二、招聘條件

　　招聘對(duì)象要有國家承認(rèn)的學(xué)歷，且必須符合以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.政治素質(zhì)好，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、忠誠踐行“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

　　3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取;

　　4.崗位所需要的專業(yè)或技能條件(詳見附件);

　　5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，廉潔從業(yè)，無不良記錄，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛;

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　凡有下列情形之一者不得參加本次招聘：

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　2.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰以及曾被開除黨籍、公職的;

　　6.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的;

　　7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

　　三、薪酬待遇

　　考核錄用后，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

　　四、招聘程序

　　按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、確定人選及考察、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、集團(tuán)網(wǎng)站和微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名時(shí)間、方式及要求

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布至2026年1月10日17:30，逾期不予受理(按簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間)。

　　2.報(bào)名方式

　　(1)登錄集團(tuán)招聘平臺(tái)，選擇對(duì)應(yīng)崗位投遞簡(jiǎn)歷。電腦端鏈接：

　　https://wecruit.hotjob.cn/SU68c12a96778ced4f39347c39/pb/social.html?orgCode=0%2F103202

　　手機(jī)端鏈接：

　　https://wecruit.hotjob.cn/SU68c12dd2778ced4f393485bf/mc/position/society?orgCode=0%2F103202

　　(2)每人限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)勿多渠道重復(fù)投遞。畢業(yè)證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告、資格證書掃描件以及其他所需材料請(qǐng)上傳網(wǎng)站附件。

　　(三)資格審查

　　1.集團(tuán)內(nèi)部人員報(bào)名，須經(jīng)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　2.根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘者報(bào)考信息的匹配情況，進(jìn)行資格審查和簡(jiǎn)歷篩選。資格審查遵循擇優(yōu)原則，未通過資格初審的，為初審不符合條件或不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。

　　3.根據(jù)報(bào)考條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。如崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)低于1:3比例的，視情況延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消該崗位的招聘。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核同意后，確定考核的人員名單，并以電話或電子郵件的方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員。

　　4.考核前將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位相關(guān)材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消考核資格。

　　(四)考核

　　1.每個(gè)崗位參加考核人數(shù)不少于3人。

　　2.考核方式為面試，根據(jù)實(shí)際情況，采取線上面試、線下面試或線上線下相結(jié)合方式。

　　3.具體考核方式、考核時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)展情況，另行通知。

　　4.考核由公司人力資源組織實(shí)施，相關(guān)職能部門參與，公司紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

　　(五)確定人選及考察

　　按應(yīng)聘人員成績(jī)高低確定擬錄用人選的優(yōu)先順序，同時(shí)對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報(bào)名材料中有無虛假材料等事宜。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。

　　由錄用人員到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格后方可錄用。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

　　(六)公示

　　經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日，公示結(jié)束后向集團(tuán)人力資源部報(bào)備審核。

　　(七)組織考察

　　擬聘任公示結(jié)束后，應(yīng)聘公司中層管理人員的按照干部管理權(quán)限，由黨支部實(shí)施組織考察、函詢等工作。

　　(八)會(huì)議研究、任前公示及聘用

　　經(jīng)組織考察、函詢等工作結(jié)束后，提交公司支部委員會(huì)研究，發(fā)布任前公示，進(jìn)行聘任。

　　(九)辦理入職或調(diào)動(dòng)手續(xù)

　　由人力資源辦理人員入職或調(diào)動(dòng)手續(xù)，人員須服從公司統(tǒng)一安排，否則將取消錄用名額。

　　五、其他事宜

　　1.應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考核或錄用資格。

　　2.應(yīng)聘人員須保持手機(jī)暢通，通過資格審查人員以短信或電話通知參加筆試及面試，未通過資格審查的人員不再另行通知。

　　3.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)增、調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無需提前說明。

　　4.本次招聘信息、各環(huán)節(jié)通知發(fā)布均由人力資源負(fù)責(zé)。

　　5.本次招聘最終解釋權(quán)歸公司所有。報(bào)名咨詢電話：15591855879(史衛(wèi)子)。

　　中煤第三建設(shè)集團(tuán)(貴州)有限責(zé)任公司

　　2025年12月26日

　　(信息來源：https://mp.weixin.qq.com/s/n1PhJrgPJkAujKmebFKpqQ)