貴州雙龍航空港開發(fā)投資(集團(tuán))有限公司(以下簡稱“集團(tuán)”)于2014年12月17日正式成立，注冊資本30億元,總資產(chǎn)近1700億元，凈資產(chǎn)逾830億元，主體信用評級AA+。集團(tuán)圍繞“兩主一特”產(chǎn)業(yè)思路，緊盯“4+1”經(jīng)濟(jì)，聚焦項(xiàng)目代建、工程建設(shè)、城市服務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資和地產(chǎn)開發(fā)五大業(yè)務(wù)拓展，范圍涵蓋市政基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)、社會事業(yè)項(xiàng)目建設(shè)，土地開發(fā)、物業(yè)管理、園林綠化，城市特許經(jīng)營、商業(yè)業(yè)態(tài)經(jīng)營、公共事業(yè)運(yùn)營，金融服務(wù)、股權(quán)投資及資本運(yùn)作，招商及企業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域。

　　現(xiàn)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，面向社會公開招聘。

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;

　　(二)堅(jiān)持公道正派、依法依規(guī)原則;

　　(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、五湖四海、任人唯賢原則;

　　(四)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜原則;

　　(五)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　二、招聘人數(shù)及崗位

　　本次面向社會公開招聘職工12名，具體崗位要求詳見《貴州雙龍航空港開發(fā)投資(集團(tuán))有限公司公開招聘職位表》(附件1)。工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日，均截止于2025年12月10日。

　　三、招聘對象及條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法。

　　2.具有良好的政治素質(zhì)和正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　3.自覺踐行社會主義核心價(jià)值觀，愛黨愛國、遵紀(jì)守法，勇?lián)��?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，有效推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　4.年齡要求在18周歲及以上(2007年12月4日及以前出生)，其中管理崗要求在45周歲及以下(1979年12月10日及以后出生)，工作人員崗要求在40周歲及以下(1984年12月10日及以后出生)。

　　5.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、資格證書及其他資格條件要求。

　　6.專業(yè)知識扎實(shí)，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)意識、大局意識和抗壓能力。

　　7.誠實(shí)守信，品行端正，作風(fēng)樸實(shí)，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感和人際溝通能力。

　　8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　(二)以下人員不予聘用

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.曾因犯罪受過刑事、行政處罰的。

　　3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位被辭退的。

　　4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的。

　　5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的。

　　6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的。

　　7.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的。

　　8.近三年年度考核中曾被確定為基本稱職、不稱職(不合格)的。

　　9.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定為失信聯(lián)合懲戒人員的。

　　10.擬聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的(報(bào)考人員不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位)。

　　11.不符合招聘崗位要求條件的。

　　12.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。

　　四、招聘程序

　　招聘按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、初試、復(fù)試、體檢、考察(背景調(diào)查)、黨委集體研究、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　本次招聘通過“貴州雙龍開投集團(tuán)”微信公眾號和貴陽人才網(wǎng)面向社會公開發(fā)布招聘公告及崗位，吸引有意向的人員投遞簡歷。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室做好全程指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

　　(二)公開報(bào)名

　　1.報(bào)名采取線上報(bào)名方式，報(bào)考人員按招聘公告要求填寫和提供相關(guān)資料，不受理現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2025年12月10日17:00止。

　　2.報(bào)考人員按照公布的招聘崗位、條件和要求(詳見附件1)，填寫《貴州雙龍航空港開發(fā)投資(集團(tuán))有限公司應(yīng)聘報(bào)名登記表》(詳見附件2)《個(gè)人承諾書》(詳見附件3)《近親屬在貴州雙龍開投集團(tuán)工作情況報(bào)告表》(詳見附件4)并發(fā)送至gzslktjt202501@163.com郵箱(備注公司+崗位+姓名)。

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)

　　(1)每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘簡章，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息，填報(bào)時(shí)應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求。報(bào)考人員如填寫的信息及提交的材料不完整或填寫錯(cuò)誤的，后果由本人承擔(dān)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名材料或信息，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(2)報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)、理性報(bào)考，盡早發(fā)送相關(guān)報(bào)名資料到指定郵箱，如超過截止時(shí)間導(dǎo)致報(bào)名失敗的，后果由本人承擔(dān)。

　　4.報(bào)名材料

　　(1)報(bào)考人員填寫個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，從高中開始填寫，按照時(shí)間順序填寫至本人最高學(xué)歷，還未完成的學(xué)習(xí)經(jīng)歷請勿填寫;填寫個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)，按照時(shí)間順序填寫，并注意核實(shí)起始時(shí)間。

　　(2)個(gè)人信息填寫完成后，請發(fā)送與填寫內(nèi)容一致的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證掃描件，國、境外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。

　　(3)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者提交專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。

　　(4)報(bào)名管理崗位者，須提供任職證明材料(工作證明、任免決定書、聘用合同等)。

　　(5)報(bào)考人員須按要求提交《近親屬在貴州雙龍開投集團(tuán)工作情況報(bào)告表》，與開投集團(tuán)在職職工存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，需主動報(bào)備。如漏報(bào)、隱報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，招聘單位可取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　(三)資格審查

　　按照公平公正原則，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。資格審查合格者與計(jì)劃招聘人數(shù)原則按照不低于2:1比例進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，未到達(dá)人數(shù)要求的，調(diào)減崗位招聘計(jì)劃或取消該崗位招聘。若資格審查合格者與計(jì)劃招聘人數(shù)超過一定比例的(管理崗超過20:1，工作人員崗超過30:1)，將根據(jù)報(bào)考人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職稱職(執(zhí))業(yè)資格、薪酬匹配等情況進(jìn)行綜合評分，按分?jǐn)?shù)由高到低確定初試人員。報(bào)名結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將通過短信、電話等方式通知初試人員。

　　資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，后果由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　(四)初試

　　管理崗由筆試和初次面試組成;工作人員崗由筆試組成。

　　1.筆試。采用線下閉卷考試，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。筆試成績滿分為100分，將考察崗位所需的專業(yè)知識及綜合知識，成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。未參加筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　2.初次面試。采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。初次面試成績滿分為100分，取各面試官平均分?jǐn)?shù)，成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　3.初試成績。初試成績在“貴州雙龍開投集團(tuán)”微信公眾號向社會公告，管理崗初試成績由初次面試得分占50%、筆試得分占50%確定，工作人員崗初試成績即為筆試成績。初試結(jié)果按成績由高到低排序，管理崗按不高于計(jì)劃招聘人數(shù)比例1:3進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，工作人員崗按不高于計(jì)劃招聘人數(shù)比例1:6進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，末尾分?jǐn)?shù)相同者同時(shí)進(jìn)入復(fù)試。時(shí)間和地點(diǎn)將通過短信、電話等方式通知。

　　(五)復(fù)試

　　1.復(fù)試人員須攜帶無犯罪記錄證明(紙質(zhì)版)、本人居民身份證原件或有效臨時(shí)居民身份證原件方可參加復(fù)試。

　　2.復(fù)試采用非結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績滿分為100分，取各面試官平均分?jǐn)?shù)并當(dāng)場公布，成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　(六)總成績計(jì)算

　　管理崗總成績=復(fù)試成績×100%;工作人員崗總成績=初試成績×50%+復(fù)試成績×50%。根據(jù)總成績從高到低的順序進(jìn)行排名，并通過“貴州雙龍開投集團(tuán)”微信公眾號向社會公告。總成績70分為合格，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(七)體檢

　　1.按照與招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績從高到低確定體檢對象。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，管理崗以初次面試成績高的人員確定為體檢對象，工作人員崗以復(fù)試成績高的人員確定為體檢對象。

　　2.體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)考人員須具備履行所報(bào)崗位職責(zé)的身體條件，在縣級以上綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(八)考察(背景調(diào)查)

　　1.嚴(yán)格按照“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，對體檢合格人員進(jìn)行人事檔案審查、考察(背景調(diào)查)。

　　2.考察(背景調(diào)查)應(yīng)突出政治標(biāo)準(zhǔn)，主要對考察對象德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招聘崗位的適合程度進(jìn)行全面考察，考察對象上一家單位若設(shè)立有紀(jì)檢監(jiān)察部門的，須出具廉潔自律情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

　　3.對管理崗位按照選拔任用相關(guān)規(guī)定開展組織考察工作。

　　(九)黨委集體研究

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)體檢及考察結(jié)果，按照人崗相適的原則，提出擬聘用人員名單，按程序報(bào)集團(tuán)黨委集體研究，對招聘工作過程、人選德才表現(xiàn)等嚴(yán)格把關(guān)。

　　(十)公示

　　根據(jù)集團(tuán)黨委集體研究情況，將通過“貴州雙龍開投集團(tuán)”微信公眾號對擬聘用人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(十一)聘用

　　1.公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，由用工單位與聘用人員簽訂勞動合同、聘任(崗)協(xié)議。

　　2.根據(jù)現(xiàn)行薪酬管理辦法對聘用人員確定待遇。

　　3.被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

　　4.試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解除勞動關(guān)系。

　　五、其他事項(xiàng)

　　(一)因體檢、考察、公示不合格或報(bào)考人員放棄的，可在總成績合格人員中按成績由高到低依次予以遞補(bǔ)。

　　(二)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加初試、復(fù)試、體檢、考察、報(bào)到、簽訂勞動合同等情況的，一律視為自動放棄。

　　(三)公開招聘工作接受集團(tuán)紀(jì)委，集團(tuán)廣大黨員、干部職工，以及社會各界監(jiān)督，工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話:0851-85537973。

　　(四)本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等，將在貴陽人才網(wǎng)或“貴州雙龍開投集團(tuán)”微信公眾號公布，請報(bào)考人員注意及時(shí)查看，并確保通訊暢通，如因報(bào)考人員錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等無法聯(lián)系導(dǎo)致的一切后果，由本人自行承擔(dān)。開投集團(tuán)咨詢電話:0851-85599590。

　　(五)本次招聘工作實(shí)施后，仍然空缺的崗位，可由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按照招聘方案規(guī)定的程序繼續(xù)實(shí)施招聘。

　　(六)本招聘簡章由開投集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，由集團(tuán)黨委研究確定。

　　附件1：貴州雙龍航空港開發(fā)投資(集團(tuán))有限公司對外公開招錄職位表(新).xls（點(diǎn)擊下載）

　　附件2：貴州雙龍航空港開發(fā)投資(集團(tuán))有限公司應(yīng)聘報(bào)名登記表.docx（點(diǎn)擊下載）

　　附件3：個(gè)人承諾書.doc（點(diǎn)擊下載）

　　附件4：近親屬在貴州雙龍開投集團(tuán)工作情況報(bào)告表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?dlid=10000000&zxid=fb9c229eb21500000000)